Employer of Record in Gambia

Un Employer of Record (EOR) en Gambia es una forma sencilla para que su empresa contrate empleados en el país sin necesidad de establecer una entidad local. Un EOR actúa como el empleador legal para los miembros de su equipo gambiano, gestionando todas las tareas de recursos humanos como nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales. Esto le permite centrarse en sus operaciones comerciales principales. Para las empresas que buscan contratar en Gambia, un proveedor de EOR como Rivermate puede simplificar el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Gambia

El uso de un EOR en Gambia simplifica la contratación y el empleo. Así es como funciona normalmente:

• Encuentra el Talento: Recluta y selecciona al mejor candidato para su equipo en Gambia.
• El EOR Contrata a su Candidato: El EOR contrata legalmente al empleado en su nombre mediante un contrato laboral local conforme a la normativa.
• Se Encarga de la Incorporación: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación, asegurando que toda la documentación necesaria se complete correctamente.
• Se Gestiona la Nómina y los Beneficios: El EOR se encarga de los pagos de salario, impuestos y beneficios estatutarios, asegurando que todo esté en línea con las regulaciones gambianas.
• Soporte Continuo de Recursos Humanos: El EOR proporciona soporte continuo de recursos humanos para sus empleados, gestionando aspectos como derechos de licencia y otras tareas administrativas.
• Usted Gestiona el Trabajo Diario: Usted mantiene el control sobre las tareas y responsabilidades diarias de su empleado, igual que cualquier otro miembro de su equipo.

Por qué usar un Employer of Record en Gambia

Utilizar un EOR en Gambia le da a su negocio una ventaja competitiva al expandirse en África Occidental. Le permite acceder rápidamente y de manera eficiente a la reserva de talento local, sin los obstáculos burocráticos de establecer una entidad legal en el país. Este enfoque le ahorra tiempo y dinero, permitiéndole probar un nuevo mercado con un riesgo mínimo.

Aquí algunos beneficios clave de usar un EOR en Gambia:

• Evita Crear una Empresa Local: Puede contratar empleados sin necesidad de registrar un negocio local, lo cual puede ser un proceso complejo y que consume mucho tiempo.
• Asegura el Cumplimiento Legal: Un EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales de Gambia, por lo que no tiene que hacerlo usted. Esto incluye gestionar contratos de trabajo, horas laborales y políticas de licencia.
• Simplifica Nómina e Impuestos: El EOR se encarga de todo el procesamiento de nómina y las deducciones fiscales, asegurando que sus empleados sean pagados correctamente y a tiempo.
• Gestiona los Beneficios de los Empleados: Sus empleados gambianos recibirán todos los beneficios obligatorios, como contribuciones a la seguridad social, gestionados por el EOR.
• Reduce la Carga Administrativa: Puede externalizar tareas de recursos humanos y administrativas, liberando recursos internos para centrarse en hacer crecer su negocio.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Gambia incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Gambia.

Contratar en Gambia requiere comprender las leyes laborales locales para garantizar una relación justa y conforme con sus empleados. El marco legal, principalmente la Labour Act de 2007, establece los estándares para el empleo, con el objetivo de proteger tanto a usted como a sus trabajadores. Cubre todo, desde contratos y horas de trabajo hasta procedimientos de terminación.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Debe proporcionar un contrato por escrito para todos los empleados, excepto para trabajadores ocasionales o temporales. Aunque los contratos orales pueden existir, un acuerdo escrito en inglés proporciona claridad y protección tanto para usted como para su empleado.

Existen algunos tipos de contratos de empleo que puede utilizar:

• De duración indefinida: Estos contratos no tienen una fecha de finalización establecida y son para roles continuos.
• De duración determinada: Son para un período o proyecto específico.
• Basados en tareas: Estos contratos terminan cuando se completa un trabajo específico.

Sus contratos de empleo deben incluir detalles clave para ser conformes.

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en el contrato de empleo para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado. La duración máxima de este período depende del nivel de habilidad del empleado.

• Empleados calificados: Hasta 12 meses.
• Empleados semi-calificados: Hasta 6 meses.
• Empleados no calificados: Hasta 3 meses.

Durante el período de prueba, usted o el empleado pueden terminar el contrato, a menudo con un aviso más corto.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Gambia suele ser de 40 horas, estructuradas generalmente como 8 horas diarias durante 5 días. Sin embargo, algunas fuentes indican que puede ser hasta 48 horas a la semana, distribuidas en seis días.

Si un empleado trabaja más allá de las horas estándar, debe pagarle horas extras. La tarifa de horas extras generalmente es:

• 1.5 veces la tarifa horaria normal por horas extras en días laborables regulares.
• 2 veces la tarifa normal por trabajo en días festivos o fines de semana.

Días festivos públicos y regionales

Sus empleados tienen derecho a tiempo libre pagado por días festivos públicos. Gambia celebra tanto días festivos seculares como religiosos. Algunos días festivos se basan en un calendario lunar, por lo que sus fechas cambian cada año.

Aquí están los días festivos públicos para 2025:

Contratación de contractors en Gambia

Puede contratar contractors independientes para trabajos basados en proyectos o especializados. Esto ofrece flexibilidad y puede ser rentable, ya que generalmente no tiene que pagar beneficios ni impuestos sobre la nómina.

Sin embargo, es crucial clasificar correctamente a los trabajadores. Si un contractor es tratado como un empleado, existe el riesgo de una clasificación incorrecta. Esto puede conducir a sanciones, incluyendo impuestos atrasados y multas.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar este riesgo. Un EOR actúa como el empleador legal de sus trabajadores en Gambia. Ellos manejan todos los aspectos del empleo, incluyendo:

• Contratos locales conformes a la ley
• Administración de nómina e impuestos
• Gestión de beneficios

Utilizar un EOR asegura que sus prácticas de contratación cumplan con las leyes laborales gambianas, permitiéndole centrarse en sus operaciones comerciales sin las cargas legales y administrativas del empleo internacional.

Navegar por la compensación y la nómina en Gambia requiere comprender las leyes laborales locales. Esto asegura que atraigas y retengas a personas talentosas. También te mantiene en cumplimiento con las regulaciones del país. Pagar a tu equipo de manera precisa y puntual es clave para una buena relación laboral.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Gambia, el ciclo de nómina más común es mensual. Normalmente, pagas a los empleados al final del mes. La transferencia bancaria directa es el método de pago preferido. La dinero móvil también está convirtiéndose en una opción popular.

Tu estructura salarial debe incluir el salario base. También es común ofrecer asignaciones. Estas pueden cubrir gastos como:

• Transporte
• Vivienda
• Comidas

Debes proporcionar a los empleados una nómina en cada período de pago. La nómina debe detallar el pago bruto, todas las deducciones y el pago neto final.

Horas extras y mínimos

El salario mínimo nacional en Gambia es de 50 Dalasis gambianos (GMD) por día. Una semana laboral estándar suele ser de 36.5 a 48 horas.

No existen leyes nacionales que limiten las horas extras. Tu contrato de empleo debe definir las tarifas de horas extras y cualquier máximo. Una práctica común es pagar el 150% de la tarifa horaria normal por horas extras estándar. El trabajo en domingos y días festivos suele compensarse al 200%.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Gambia, eres responsable de varias contribuciones. Estas se calculan como un porcentaje del salario de tu empleado.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Gambia también contribuyen a su seguridad social. Sus ingresos también están gravados con tasas progresivas.

El impuesto sobre la renta personal se aplica en tramos:

En Gambia, ofrecer los beneficios y permisos adecuados es esencial para atraer y retener empleados talentosos. Comprender las leyes laborales locales le ayuda a mantenerse en cumplimiento y a construir un equipo sólido. Esta guía desglosa lo que necesita saber sobre permisos estatutarios, feriados y otros beneficios.

Permisos estatutarios

Aquí están los tipos de permisos requeridos legalmente que debe proporcionar a sus empleados en Gambia.

• Permiso Anual: Después de un año de servicio continuo, los empleados obtienen 21 días laborables de permiso anual pagado. Usted y su empleado deben acordar cuándo pueden tomar este permiso.
• Permiso por enfermedad: Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado si están enfermos y no pueden trabajar. Normalmente, esto es por 14 días al año, y se necesita un certificado médico para ausencias más largas.
• Permiso de maternidad: Las empleadas femeninas reciben 14 semanas de permiso de maternidad pagado. Este puede tomarse antes y después del parto. Para ser elegible, generalmente la empleada debe haber trabajado con usted al menos 12 meses.

Feriados públicos y feriados regionales

Sus empleados tienen derecho a un día libre pagado por feriados públicos. Si deben trabajar, usted debe proporcionar pago adicional o un día libre en compensación.

Nota: Las fechas de Eid al-Fitr, Eid al-Adha y Ashura cambian cada año ya que se basan en el calendario lunar.

Beneficios suplementarios típicos

Para mantenerse competitivo, muchos empleadores ofrecen más que los beneficios mínimos requeridos. Aquí una mirada tanto a beneficios estatutarios como no estatutarios.

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para usted.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Gambia, por lo que no necesita crear una. Ellos manejan las complejidades de las leyes laborales locales y aseguran que esté en cumplimiento con todas las regulaciones. Un EOR administra su nómina y beneficios, ahorrándole tiempo y reduciendo riesgos. Esto le permite enfocarse en hacer crecer su negocio mientras el EOR se encarga de los requisitos legales y de recursos humanos.

Terminar una relación laboral en Gambia requiere una comunicación clara y seguir las leyes laborales locales. El proceso, conocido como terminación o offboarding, está guiado por la Labour Act de 2007. Esta ley establece las reglas tanto para usted como para su empleado, asegurando un proceso justo y transparente. Ya sea el fin de un contrato o un despido, entender sus obligaciones es clave para una salida sin inconvenientes.

Períodos de aviso

Cuando decida terminar un contrato de trabajo, debe dar aviso previo a su empleado. La duración de este aviso depende de cuánto tiempo haya trabajado para usted.

Aquí están los períodos de aviso mínimos requeridos por ley:

• Menos de 5 años de servicio: aviso de 1 mes.
• 5 años de servicio o más: aviso de 3 meses.

Debe proporcionar el aviso por escrito. Si lo prefiere, puede pagarle al empleado su salario por el período de aviso en lugar de hacer que trabaje durante ese tiempo. Esto se suele llamar pago en lugar de aviso.

Indemnización por despido

En algunas situaciones, puede ser necesario proporcionar una indemnización por despido a un empleado que se va. Este es un pago para apoyarlo mientras realiza la transición a un nuevo empleo. La indemnización por despido generalmente se requiere cuando termina un contrato por razones como redundancia.

La cantidad de indemnización por despido se basa en la antigüedad del empleado. Una práctica común es pagar un mes de salario básico por cada año que el empleado haya trabajado para usted. Sin embargo, si despide a un empleado por conducta grave, no está obligado a pagar indemnización.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Cuando se asocia con un Employer of Record como Rivermate, gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Nos aseguramos de que cada terminación cumpla con la legislación laboral gambiana.

Así es como lo manejamos:

• Cumplimiento legal: Nos mantenemos actualizados con todas las regulaciones laborales locales para garantizar que cada paso del proceso de terminación sea conforme.
• Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria, incluido el aviso formal por escrito de terminación.
• Pagos finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo salario pendiente, vacaciones acumuladas y cualquier indemnización requerida.
• Comunicación clara: Facilitamos una comunicación clara y profesional con el empleado que se va para asegurar una salida respetuosa y sin inconvenientes.

Navegar por visas y permisos de trabajo en Gambia requiere entender algunos pasos clave. Si planea vivir y trabajar en el país, necesitará un permiso de residencia. El proceso implica que su empleador patrocine su solicitud, y es importante tener todo en orden antes de viajar.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Para trabajar en Gambia, necesitará ya sea un permiso de residencia de Tipo B o Tipo C. Estos permisos están vinculados a su empleo y, en esencia, funcionan como su permiso de trabajo. Su empleador debe patrocinar su solicitud y demostrar que un ciudadano gambiano no puede ocupar el puesto.

Un Employer of Record (EOR) puede actuar como su empleador legal en Gambia y gestionar el proceso de patrocinio. Aquí hay una visión realista de lo que eso significa para usted:

• Lo que un EOR puede patrocinar: Un EOR puede, por lo general, patrocinar empleados extranjeros para roles especializados, profesionales o gerenciales. Esto es común en puestos donde hay una necesidad demostrada de habilidades especializadas que escasean localmente. El EOR gestionará el proceso de solicitud, desde presentar la documentación necesaria hasta coordinarse con las autoridades gambianas.

• Lo que un EOR probablemente no puede patrocinar: Un EOR no puede patrocinar un puesto si no existe un contrato de trabajo genuino o si el puesto podría ser ocupado fácilmente por un trabajador local. Las autoridades gambianas priorizan la contratación de sus propios ciudadanos, por lo que siempre se necesita una justificación sólida para contratar a un extranjero. El EOR tampoco puede proceder sin la documentación correcta de usted y de su empresa contratante, como un pasaporte válido, prueba de calificaciones y un contrato de trabajo firmado.

Cumplimiento en viajes de negocios

Si visita Gambia por actividades comerciales a corto plazo, necesitará una visa de negocios. Esta visa le permite ingresar al país por un tiempo limitado, generalmente hasta 30 días, para realizar tareas relacionadas con negocios específicas. Es importante recordar que una visa de negocios no le permite tomar empleo en el país.

Aquí algunas de las actividades generalmente permitidas con una visa de negocios:

• Asistir a reuniones y conferencias de negocios
• Explorar oportunidades comerciales
• Consultar con asociados comerciales