En Gambia, la Ley Laboral de 2007 es la ley que rige los derechos a las vacaciones. Los empleados son elegibles para vacaciones pagadas después de haber completado al menos un año de servicio continuo con el mismo empleador. La cantidad de días de vacaciones que se acumulan depende del contrato de trabajo, de cualquier acuerdo aplicable del Consejo Industrial Conjunto (JIC) o de acuerdos colectivos.

Derecho Mínimo

La Ley Laboral estipula que los períodos específicos de vacaciones pueden variar entre industrias y contratos, pero existe un derecho mínimo basado en la duración del servicio del empleado:

• Los empleados que han completado 1-5 años de servicio tienen derecho a al menos 14 días laborables de vacaciones anuales.
• Los empleados que han completado más de 5 años de servicio tienen derecho a al menos 21 días laborables de vacaciones anuales.

Pago de Vacaciones

Durante su período de vacaciones anuales, los empleados tienen derecho a recibir el pago completo, que es el 100% de su salario normal.

Otras Consideraciones Importantes

La Ley Laboral no aborda explícitamente la transferencia de días de vacaciones no utilizados. Sin embargo, muchos empleadores y contratos tienen disposiciones que permiten la transferencia de días de vacaciones dentro de límites específicos. El momento de las vacaciones anuales debe determinarse en consulta entre el empleador y el empleado para asegurar una cobertura operativa adecuada. Si se termina el contrato de un empleado, este tiene derecho a una compensación por cualquier día de vacaciones acumulado pero no utilizado.

The Gambia, un pequeño país de África Occidental, observa una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos son ya sea de fecha fija o de fecha variable, siendo principalmente observancias islámicas.

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Este día marca el comienzo de un nuevo año calendario.
• Día de la Independencia (18 de febrero): Este día celebra la independencia de Gambia de Gran Bretaña en 1965.
• Viernes Santo: Un día festivo cristiano observado el viernes antes del Domingo de Pascua, conmemorando la crucifixión de Jesucristo.
• Lunes de Pascua: Un día festivo cristiano celebrado el día después del Domingo de Pascua.
• Día del Trabajo (1 de mayo): También conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, este día festivo honra al movimiento obrero.
• Día de la Liberación de África (25 de mayo): Este día conmemora la fundación de la Organización para la Unidad Africana (ahora la Unión Africana).
• Día de la Revolución del 22 de julio: Este día marca el golpe de estado sin derramamiento de sangre de 1994 liderado por Yahya Jammeh.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Un día festivo cristiano que celebra la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
• Navidad (25 de diciembre): Un día festivo cristiano que marca el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos de Fecha Variable (Observancias Islámicas)

Los días festivos islámicos en Gambia siguen el calendario lunar Hijri y se mueven aproximadamente 11 días antes cada año en el calendario gregoriano. Las fechas exactas pueden variar ligeramente dependiendo de la observación de la luna.

• Eid al-Fitr (Koriteh): Este día festivo marca el final del Ramadán, el mes sagrado islámico de ayuno.
• Eid al-Adha (Tobaski): Conocido como la "Fiesta del Sacrificio", este es un importante día festivo islámico que conmemora la disposición de Abraham a sacrificar a su hijo.
• Mawlid al-Nabi: Este día celebra el nacimiento del Profeta Mahoma.

En Gambia, la Ley Laboral de 2007 proporciona el marco para varios tipos de permisos para los empleados. Estos tipos de permisos incluyen permiso anual, permiso por enfermedad, permiso de maternidad, permiso de paternidad y otros tipos de permisos como el permiso ocasional y el permiso por duelo.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a un permiso anual pagado después de un año de servicio continuo. El derecho mínimo es de al menos 14 días laborables (después de 1-5 años de servicio) o 21 días laborables (después de más de 5 años de servicio), según lo establecido en la Ley Laboral de 2007.

Permiso por Enfermedad

Los empleados se vuelven elegibles para el permiso por enfermedad pagado al completar su período de prueba. El derecho al permiso por enfermedad se determina por el contrato de trabajo, cualquier acuerdo del Consejo Industrial Conjunto (JIC) aplicable, o acuerdos de negociación colectiva. La Ley Laboral permite el uso del permiso por enfermedad pagado para los días en que un empleado no puede trabajar debido a enfermedad o lesión.

Permiso de Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 12 semanas (84 días calendario) de permiso de maternidad pagado.

Permiso de Paternidad

Los empleados varones son elegibles para 5 días laborables continuos de permiso de paternidad si han estado empleados durante al menos un año. Aunque no está explícitamente mencionado en la Ley Laboral, el permiso de paternidad se está convirtiendo en una provisión común en los contratos de trabajo y acuerdos colectivos.

Otros Tipos de Permiso

Algunos contratos de trabajo o acuerdos colectivos pueden ofrecer provisiones para el permiso ocasional, que puede ser utilizado por razones personales a corto plazo o emergencias. Aunque no está estipulado por la Ley Laboral, algunos empleadores y contratos proporcionan permiso por compasión en caso de la muerte de un familiar inmediato.

Notas Importantes

Los derechos específicos pueden variar entre sectores, empleadores y según los contratos de trabajo. Siempre es mejor referirse a los contratos individuales para obtener la información más detallada. Generalmente, se requiere que los empleados proporcionen un aviso razonable y documentos de respaldo (como certificados médicos) al solicitar ciertos tipos de permisos.