En Gambia, varios beneficios para los empleados están mandatados por la ley. Los empleadores deben cumplir con estas regulaciones para asegurar un entorno laboral legal y saludable.

Tiempo Libre Pagado

La fuerza laboral gambiana tiene derecho a una cantidad generosa de tiempo libre pagado. Esto incluye 13 días festivos pagados cada año. La cantidad específica de días de vacaciones anuales se determina por el Acuerdo del Consejo Industrial Conjunto (JIC) si aplica al lugar de trabajo, el Convenio Colectivo de Trabajo (CBA) si un sindicato representa a los empleados, o el Contrato de Trabajo si ni el JIC ni el CBA aplican.

Licencia por Maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a un mínimo de 14 semanas de licencia por maternidad con sueldo completo. Esto se desglosa en 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 8 semanas después de la fecha prevista de parto.

Período de Notificación

Tanto los empleadores como los empleados están obligados a proporcionar un período de notificación antes de la terminación del empleo. El período de notificación específico depende de la duración del servicio del empleado.

Indemnización por Despido

Si un empleador termina el contrato de un empleado sin causa justificada, está obligado a pagar una indemnización por despido. La cantidad se calcula típicamente en base al salario del empleado y la duración del servicio.

Consideraciones Adicionales

Los empleados tienen derecho a pago por horas extras por trabajar más allá de las horas laborales estándar, según lo definido en su contrato de trabajo. Se puede establecer un período de prueba en el contrato de trabajo, con una duración máxima de 12 meses.

En Gambia, muchos empleadores ofrecen beneficios y ventajas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales para los empleados varían entre diferentes sectores y empresas.

Beneficios de Salud y Bienestar

Los empleadores a menudo proporcionan un seguro de salud que cubre más que solo la hospitalización. Estos planes pueden incluir atención dental, visión y ambulatoria. Además, las empresas pueden promover el bienestar de los empleados a través de programas de bienestar. Estos pueden incluir membresías de gimnasio, rastreadores de fitness con descuento o clases de fitness en el lugar.

Beneficios Financieros

En un país con alta penetración de teléfonos móviles, los empleadores pueden ofrecer asignaciones mensuales para ayudar a los empleados a cubrir los cargos de llamadas y datos. Para aliviar las cargas de transporte, las empresas pueden proporcionar asignaciones de transporte o incluso servicios de transporte, particularmente para aquellos que trabajan fuera de los principales centros urbanos.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Las empresas con visión de futuro pueden ofrecer horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de los empleados. Aunque la ley gambiana exige un mínimo de 18 días laborables de vacaciones anuales, algunos empleadores pueden ofrecer políticas de PTO más generosas, incluyendo días adicionales de baja por enfermedad o días personales.

Otros Beneficios

Ofrecer comidas gratuitas o subsidiadas puede ser una gran ventaja para los empleados, especialmente considerando el aumento del costo de vida. Invertir en el crecimiento de los empleados proporcionando oportunidades de capacitación, asistencia a conferencias o programas de reembolso de matrículas demuestra un compromiso con el desarrollo de los empleados.

En Gambia, no existe un esquema obligatorio de seguro de salud nacional para los empleados a partir de abril de 2024.

Sistema de Salud Pública

El sistema de salud pública gambiano enfrenta desafíos, incluyendo recursos limitados y acceso a atención de calidad.

Seguro de Salud Patrocinado por el Empleador

En el sector privado, algunos empleadores, particularmente bancos y ONG, ofrecen beneficios de seguro de salud a sus empleados. Estos planes pueden involucrar clínicas de salud auto-operadas para empleados, como la Clínica de la Autoridad de Puertos de Gambia, o contribuciones a esquemas de seguro de salud privados.

En Gambia, el panorama de la jubilación ofrece varias opciones dependiendo del sector de empleo.

Esquemas del Sector Público

El Esquema de Pensiones del Servicio Público (PSPS) cubre a los empleados del gobierno, incluidos los funcionarios y los servicios uniformados. Es un esquema de beneficios definidos con beneficios basados en el salario y los años de servicio.

Esquemas del Sector Privado

El Esquema de Pensiones Federado (FPS) es un esquema nacional obligatorio de pensiones ocupacionales gestionado por la Corporación de Seguridad Social y Financiamiento de Vivienda (SSHFC). Cubre a los empleados del sector público no gubernamental y a las empresas del sector privado que eligen participar. Es un esquema de beneficios definidos con contribuciones de los empleadores que ascienden al 15% del salario bruto. La edad mínima de jubilación es de 45 años con 10 años de contribuciones, con opciones de jubilación anticipada.

El Fondo Nacional de Previsión (NPF) es un fondo de previsión contributivo voluntario también gestionado por SSHFC. Está abierto a los empleados del sector privado que no están cubiertos por FPS o un plan de pensiones de la empresa. Ofrece pagos en suma global al jubilarse o alcanzar cierta edad.

Algunas empresas privadas ofrecen sus propios Planes de Pensiones de Empresa. Los detalles de estos planes varían según la empresa.