En Gambia, las horas de trabajo estándar no están explícitamente definidas en la Ley Laboral. Sin embargo, la ley establece limitaciones en las horas totales de trabajo. La semana laboral máxima permitida es de 40 horas.

Además de la Ley Laboral, los Convenios Colectivos también juegan un papel significativo en la determinación de las horas de trabajo. Industrias o empresas específicas pueden haber negociado horas de trabajo a través de estos acuerdos, los cuales pueden superar las limitaciones generales establecidas en la Ley Laboral.

Los convenios colectivos pueden establecer diferentes arreglos de horas de trabajo. Por ejemplo, los acuerdos pueden establecer una semana laboral más corta de 40 horas, con un ajuste correspondiente en las horas de trabajo diarias. También pueden permitir horas de trabajo flexibles, donde los empleados pueden trabajar más de 8 horas al día dentro de un período de referencia establecido (típicamente 4 semanas), siempre y cuando el tiempo promedio de trabajo semanal durante ese período no exceda las 40 horas, y no se supere un máximo diario de 10 horas.

En Gambia, la Ley Laboral regula el trabajo extra, detallando sus limitaciones y requisitos de compensación.

El trabajo extra está permitido bajo la Ley Laboral de Gambia, pero solo en situaciones específicas:

• Para enfrentar una presión excepcional de trabajo: Esto podría incluir plazos imprevistos, necesidades de finalización de proyectos a corto plazo o escasez repentina de personal.
• Para evitar el deterioro o pérdida de materiales: El trabajo extra podría ser autorizado para evitar que bienes perecederos se deterioren o para asegurar equipos o materiales valiosos.
• En caso de desastres naturales u otras emergencias: Situaciones como inundaciones, incendios u otras emergencias podrían requerir horas adicionales de trabajo para proteger a las personas o la propiedad.

La Ley Laboral de Gambia establece un límite máximo para el trabajo extra:

• Trabajo Extra Semanal: El total de horas de trabajo, incluyendo el trabajo extra, no puede exceder las 48 horas por semana.
• Nota Importante: No hay un máximo diario especificado para las horas extra dentro de la Ley Laboral de Gambia. Sin embargo, esto no excluye las limitaciones establecidas a través de acuerdos de negociación colectiva.

La Ley Laboral de Gambia exige que el trabajo extra debe ser compensado a una tarifa premium. La tarifa específica para el trabajo extra no está prescrita dentro de la Ley Laboral y puede ser negociada dentro de los contratos individuales de empleo o acuerdos de negociación colectiva.

En ausencia de una tarifa negociada, Gambia sigue el principio general de compensar las horas extra a una tarifa de 1.5 veces el salario normal. Esto se aplica a todas las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.

Los Acuerdos de Negociación Colectiva pueden establecer diferentes tarifas de pago por horas extra, incluyendo:

• Multiplicadores más altos para horas extra: Los acuerdos podrían estipular una prima más alta para las horas extra, superando la tarifa estándar de 1.5 veces el salario normal.
• Pago doble para domingos y días festivos: Los acuerdos pueden establecer el pago de horas extra al doble de la tarifa normal para el trabajo realizado los domingos y días festivos.

Se aconseja a los empleados consultar sus contratos individuales de empleo o los acuerdos de negociación colectiva relevantes para determinar la tarifa exacta de horas extra aplicable a su situación.

En Gambia, la Ley Laboral establece los requisitos mínimos para los períodos de descanso y pausas para los empleados. Estos pueden mejorarse a través de acuerdos de negociación colectiva.

Períodos de Descanso Diario

La Ley Laboral de Gambia exige un período de descanso diario de al menos una hora ininterrumpida durante las horas de trabajo para la mayoría de los empleados.

Excepciones Específicas:

• Trabajo por turnos: La ley permite variaciones en el horario del período de descanso para el trabajo por turnos, siempre que el tiempo total de descanso dentro de un período de 24 horas cumpla con el requisito mínimo de una hora ininterrumpida.
• Ciertas ocupaciones: Los requisitos del período de descanso diario pueden no aplicarse a profesiones específicas designadas por Orden Ministerial, como guardias de seguridad o trabajadores domésticos.

Día de Descanso Semanal

La Ley Laboral de Gambia garantiza a todos los empleados un día de descanso por semana, además de los períodos de descanso diario. Este día de descanso típicamente cae en domingo, pero puede ser otro día según los términos de un contrato de trabajo o un acuerdo de negociación colectiva.

• Importante tener en cuenta: El día de descanso semanal puede ser sustituido por otro día si es acordado mutuamente por el empleador y el empleado.

Pausas Durante las Horas de Trabajo

La Ley Laboral de Gambia no exige explícitamente pausas cortas a lo largo de la jornada laboral. Sin embargo, los acuerdos de negociación colectiva pueden establecer derechos a pausas, incluyendo su frecuencia y duración.

En ausencia de un acuerdo específico, los empleadores deberían proporcionar pausas razonables a lo largo de la jornada laboral, considerando factores como la intensidad y duración del trabajo.

En Gambia, el Código Laboral proporciona regulaciones específicas para el trabajo nocturno y el trabajo de fin de semana.

El trabajo nocturno se define como el trabajo realizado durante horas designadas, que varían según el sector. Para los sectores generales, el trabajo nocturno se considera entre las 10:00 PM y las 6:00 AM. Para el sector hotelero y de catering, el trabajo nocturno ocurre entre las 11:00 PM y las 6:00 AM. Un empleado se clasifica como trabajador nocturno si al menos 3 horas de su horario laboral diario caen dentro del período designado de trabajo nocturno, o si un acuerdo colectivo estipula que realiza trabajo nocturno durante al menos una cuarta parte de sus horas laborales anuales totales.

La semana laboral estándar en Gambia es de lunes a viernes, y el trabajo de fin de semana generalmente se desaconseja. Sin embargo, el trabajo de fin de semana puede ser autorizado en situaciones específicas. Estas excepciones podrían incluir servicios esenciales como hospitales y seguridad, industrias con operaciones continuas, o acuerdos preestablecidos entre empleadores y empleados, sujetos a la aprobación del Ministerio de Trabajo.

Es importante tener en cuenta que, aunque el Código Laboral proporciona un marco general, los acuerdos de negociación colectiva entre empleadores y sindicatos de empleados pueden superar estas regulaciones. Por lo tanto, es aconsejable consultar los términos específicos de los contratos de empleo y los acuerdos sectoriales relevantes para obtener información detallada sobre los arreglos de trabajo nocturno y de fin de semana.