En Gambia, la Ley de Empleo establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. El período de preaviso requerido depende del tipo de contrato de trabajo y de la antigüedad del empleado.

Contratos de Empleo Indefinidos

Para los contratos de empleo indefinidos (contratos sin una fecha de finalización establecida), el período de preaviso requerido varía según el calendario de pago de salarios del empleado y su antigüedad:

• Si los salarios se pagan mensualmente, se requiere un mes de preaviso.
• Para el pago de salarios quincenal, el período de preaviso depende de la antigüedad:
  • Menos de seis años de servicio: Un preaviso de una quincena
  • Seis o más años de servicio: Un mes de preaviso

Es importante tener en cuenta que los contratos de trabajo pueden estipular períodos de preaviso más largos que los mínimos legales, pero no más cortos.

Contratos de Empleo a Plazo Fijo

El período mínimo de preaviso para la terminación de un contrato de empleo a plazo fijo antes de su vencimiento es de 14 días.

Terminación por Redundancia

En casos de redundancia debido a razones económicas, organizativas, climáticas o técnicas, se aplica un período mínimo de preaviso de seis meses.

Pago en Lugar de Preaviso

Los empleadores tienen la opción de pagar al empleado en lugar de proporcionar el período de preaviso requerido.

En Gambia, la Ley de Empleo proporciona directrices sobre cuándo los empleados tienen derecho a indemnización por despido.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es aplicable en ciertas situaciones. Una de ellas es la redundancia. Los empleados con contratos de trabajo indefinidos que son despedidos por razones económicas, organizativas, climáticas o técnicas tienen derecho a indemnización por despido. Esto incluye casos en los que un puesto se vuelve redundante debido a la mecanización o automatización, o si el lugar de trabajo se traslada a más de 40 kilómetros y el empleado rechaza una oferta de empleo en la nueva ubicación.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo de la indemnización por despido en Gambia se basa en seis meses de los ingresos del empleado.

Excepciones a la Indemnización por Despido

Sin embargo, existen excepciones a los derechos legales de indemnización por despido. Estas incluyen la expiración de contratos de duración determinada en la fecha acordada, la renuncia del empleado y el despido por mala conducta o "negligencia grave" según lo determinado por las leyes laborales.

El proceso de terminación de empleados en Gambia está regido por las directrices proporcionadas en la Ley de Empleo. Este proceso implica varios pasos clave y requisitos legales.

Tipos de Terminación

Hay tres tipos principales de terminación:

1. Terminación con Aviso: Esto ocurre cuando el empleador o el empleado decide finalizar el contrato de trabajo proporcionando un aviso por escrito.
2. Terminación sin Aviso: En casos de mala conducta grave como robo, fraude, insubordinación seria o daño intencional a la propiedad del empleador, los empleadores pueden despedir a un empleado sin aviso. El empleador debe proporcionar una razón por escrito para el despido sumario y permitir al empleado una oportunidad para responder.
3. Redundancia: Esto ocurre cuando los empleadores despiden empleados por razones económicas, técnicas, estructurales o similares. El empleador debe consultar con el empleado y considerar cualquier forma de mitigar la redundancia.

Aviso de Terminación por Escrito

El aviso de terminación debe ser por escrito y especificar la fecha en que se emitió el aviso, la fecha de terminación y la razón de la terminación.

Pago en Lugar de Aviso

En algunos casos, los empleadores pueden optar por pagar al empleado su salario en lugar de requerir que trabajen durante el período de aviso.

Certificado de Empleo

Al finalizar la relación laboral, el empleador debe emitir al empleado un certificado de empleo. Este certificado debe detallar las fechas de inicio y fin del empleo, el título del trabajo y el tipo de trabajo realizado.

Disputas sobre la Terminación

Si un empleado disputa la razón de su terminación, puede presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo.