En Gambia, la Ley de Trabajo (2007) estipula las condiciones bajo las cuales un empleador puede rescindir legalmente el contrato de un empleado. Estas incluyen razones económicas como reestructuración, recesión económica, cambios tecnológicos o cese del negocio. Las razones disciplinarias también pueden llevar a la terminación, incluyendo faltas graves como mala conducta intencional, insubordinación, robo, negligencia repetida, violencia y faltas menores repetidas después de advertencias y posibles sanciones. La incapacidad de un empleado para desempeñar el trabajo debido a enfermedad prolongada, discapacidad o falta de habilidades requeridas también puede ser un motivo de terminación.

Requisitos de Aviso

El período de aviso para la terminación en Gambia depende del tipo de contrato de trabajo. Para un contrato de duración determinada, se requiere un aviso de al menos 14 días. Para un contrato indefinido, el período de aviso varía según el intervalo de pago del salario. Si el salario se paga mensualmente, se requiere un aviso de un mes. Para el pago quincenal, se requiere un aviso de una quincena si el empleado tiene menos de seis años de servicio, y un aviso de un mes si el empleado tiene al menos seis años de servicio.

Indemnización por Despido

Al ser despedidos, los empleados en Gambia generalmente tienen derecho a una indemnización por despido, excepto en casos de faltas graves. El cálculo de la indemnización por despido depende de la duración del servicio y el salario del empleado. También puede estar definido por acuerdos colectivos de negociación o contratos de trabajo individuales.

La Constitución de Gambia (1997) y la Ley Laboral (2007) prohíben la discriminación en el empleo basada en raza, color, sexo, religión, credo, origen nacional y opinión política. Estas leyes aseguran que todos los individuos sean tratados de manera igualitaria y justa en el lugar de trabajo, independientemente de sus características personales o creencias.

Características Protegidas

• Raza: La Constitución y la Ley Laboral protegen contra la discriminación racial.
• Color: Se prohíbe la discriminación basada en el color de la piel.
• Sexo: La igualdad de género está consagrada en la Constitución, y la Ley Laboral protege contra la discriminación basada en el sexo en las prácticas de empleo.
• Religión: La Constitución promueve la libertad de religión.
• Credo: La libertad de conciencia está consagrada en la Constitución, que prohíbe la discriminación basada en creencias.
• Origen Nacional: La Ley Laboral prohíbe la discriminación basada en la nacionalidad o el origen de una persona.
• Opinión Política: La Ley Laboral prohíbe la discriminación basada en opiniones o afiliaciones políticas.

Mecanismos de Reparación

Si crees que has experimentado discriminación ilegal en Gambia, tienes varias vías para buscar reparación:

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchas empresas tienen mecanismos internos para abordar quejas de discriminación.
• Comisionado de Trabajo: Puedes presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo, quien investiga las quejas de discriminación y puede realizar sesiones de mediación.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDDHH): La CNDDHH está mandatada para abordar violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación. Investigan quejas y abogan por reformas políticas.
• Tribunales: Para casos no resueltos, puedes emprender acciones legales contra la discriminación a través del sistema judicial de Gambia.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Gambia están obligados a:

• Desarrollar e Implementar Políticas Anti-Discriminación: Los empleadores deben tener políticas claras que prohíban la discriminación, incluyendo procedimientos para reportar e investigar quejas.
• Proveer Capacitación: Los empleadores deben asegurar que los empleados reciban capacitación regular sobre la ley y las políticas del lugar de trabajo respecto a la anti-discriminación.
• Investigar a Fondo: Los empleadores deben abordar las quejas de discriminación de manera pronta y realizar investigaciones justas.
• Tomar Medidas Disciplinarias: Los empleadores deben responsabilizar a aquellos que cometan actos discriminatorios mediante acciones disciplinarias apropiadas.

En Gambia, la jornada laboral estándar máxima es de 48 horas. El trabajo extra es permisible, pero los empleadores deben compensar a los empleados con pago adicional. Las tasas y límites específicos de horas extra pueden ser definidos por acuerdos colectivos de negociación o contratos de empleo individuales. Ciertos sectores o tipos de trabajo pueden tener regulaciones diferentes sobre las horas de trabajo, por lo que es importante verificar dentro de industrias específicas para posibles variaciones.

Períodos de Descanso

Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de una hora de descanso ininterrumpido después de trabajar cinco horas consecutivas. La Ley Laboral exige al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Gambia observa los días festivos nacionales, y los empleados generalmente reciben tiempo libre pagado en esos días.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones extensas y específicas sobre ergonomía en Gambia, los empleadores tienen la responsabilidad de promover la seguridad y salud general del entorno de trabajo. Esto incluye minimizar los riesgos que podrían causar lesiones o problemas de salud. Los empleadores también son responsables de tomar medidas para proteger el bienestar de los empleados, considerando el diseño del lugar de trabajo, el equipo y los procesos de trabajo para minimizar las lesiones por esfuerzo repetitivo tanto como sea razonablemente posible.

El marco legal de Gambia establece regulaciones de salud y seguridad para proteger el bienestar de los trabajadores. Estas regulaciones describen los deberes de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de aplicación para garantizar un entorno laboral seguro.

Obligaciones del Empleador

La Ley Laboral de Gambia (2007) y las regulaciones relacionadas con la salud y seguridad imponen varias obligaciones clave a los empleadores:

• Proveer un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto incluye prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales e incendios.

• Evaluaciones de Riesgos: Aunque el alcance no está claro, se espera generalmente que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo e implementen medidas de control para mitigarlos.

Derechos de los Empleados

Los empleados gambianos tienen los siguientes derechos en relación con la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su seguridad y salud.

• Derecho a la Información: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros presentes en el lugar de trabajo y las medidas tomadas para controlarlos.

• Rechazo de Trabajo Inseguro: Aunque no se menciona explícitamente en la Ley Laboral, los empleados pueden tener el derecho de rechazar trabajos que razonablemente crean que representan un peligro inminente para su seguridad o salud.

Agencias de Aplicación

La principal agencia de aplicación de las regulaciones de salud y seguridad en Gambia es probablemente el Departamento de Trabajo dentro del MOTIE. El Departamento de Trabajo realiza inspecciones de los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.

Consideraciones Importantes

• La disponibilidad de información detallada sobre las regulaciones de salud y seguridad de Gambia en línea puede ser limitada.
• Los decretos ministeriales o directivas emitidas por el MOTIE pueden proporcionar requisitos más específicos.
• Se recomienda consultar recursos legales de Gambia o el sitio web del MOTIE para una comprensión más completa.