Derechos de los trabajadores en Gambia

En Gambia, la Ley Laboral (2007) estipula las condiciones bajo las cuales un empleador puede terminar legalmente el contrato de un empleado. Estas incluyen razones económicas como reestructuración, recesión económica, cambios tecnológicos o cese del negocio. Las razones disciplinarias también pueden llevar a la terminación, incluyendo conductas graves como conducta dolosa, insubordinación, robo, negligencia repetida, violencia y conductas menores repetidas después de advertencias y posibles sanciones. La incapacidad de un empleado para realizar el trabajo debido a enfermedad prolongada, discapacidad o falta de habilidades requeridas también puede ser un motivo para la terminación.

Requisitos de Aviso

El período de aviso para la terminación en Gambia depende del tipo de contrato de empleo. Para un contrato a plazo fijo, se requiere un aviso de al menos 14 días. Para un contrato indefinido, el período de aviso varía según el intervalo de pago del salario. Si el salario se paga mensualmente, se requiere un aviso de un mes. Para pagos quincenales, se requiere un aviso de una quincena si el empleado tiene menos de seis años de servicio, y un aviso de un mes si el empleado tiene al menos seis años de servicio.

Indemnización por Terminación

Tras la terminación, los empleados en Gambia generalmente tienen derecho a una indemnización por terminación, excepto en casos de conducta grave. El cálculo de la indemnización por terminación depende de la duración del servicio del empleado y del salario. También puede estar definido por acuerdos colectivos de negociación o contratos de empleo individuales.

La Constitución de Gambia (1997) y la Ley Laboral (2007) prohíben la discriminación en el empleo basada en raza, color, sexo, religión, credo, origen nacional y opinión política. Estas leyes aseguran que todas las personas sean tratadas de manera igualitaria y justa en el lugar de trabajo, independientemente de sus características o creencias personales.

Características Protegidas

• Raza: La Constitución y la Ley Laboral protegen contra la discriminación racial.
• Color: Se prohíbe la discriminación basada en el color de piel.
• Sexo: La igualdad de género está consagrada en la Constitución, y la Ley Laboral protege contra la discriminación por sexo en las prácticas laborales.
• Religión: La Constitución promueve la libertad de religión.
• Creed: La libertad de conciencia está consagrada en la Constitución, que prohíbe la discriminación basada en creencias.
• Origen Nacional: La Ley Laboral prohíbe la discriminación basada en la nacionalidad u origen de una persona.
• Opinión Política: La Ley Laboral prohíbe la discriminación basada en opiniones políticas o afiliación.

Mecanismos de Reparación

Si crees que has experimentado discriminación ilegal en Gambia, tienes varias vías para buscar reparación:

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchas empresas tienen mecanismos internos para abordar las quejas por discriminación.
• Comisionado Laboral: Puedes presentar una queja ante el Comisionado Laboral, quien investiga las quejas de discriminación y puede realizar sesiones de mediación.
• Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC): La NHRC tiene la responsabilidad de abordar violaciones de derechos humanos, incluida la discriminación. Investigan las quejas y abogan por reformas en políticas.
• Tribunales: Para casos no resueltos, puedes emprender acciones legales contra la discriminación a través del sistema judicial de Gambia.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Gambia están obligados a:

• Desarrollar e Implementar Políticas Antidiscriminatorias: Los empleadores deben tener políticas claras que prohíban la discriminación, incluyendo procedimientos para reportar e investigar quejas.
• Proporcionar Capacitación: Los empleadores deben garantizar que los empleados reciban capacitación regular sobre la ley y las políticas en el lugar de trabajo respecto a la anti-discriminación.
• Investigar a Fondo: Los empleadores deben abordar las quejas de discriminación de manera rápida y realizar investigaciones justas.
• Tomar Medidas Disciplinarias: Los empleadores deben responsabilizar a quienes sean responsables de comportamientos discriminatorios mediante las acciones disciplinarias apropiadas.

En Gambia, la semana laboral estándar máxima es de 48 horas. El trabajo extra está permitido, pero los empleadores deben compensar a los empleados con pago adicional. Las tarifas y límites específicos de horas extras pueden ser definidos por acuerdos de negociación colectiva o contratos laborales individuales. Ciertos sectores o tipos de trabajo pueden tener regulaciones diferentes sobre las horas de trabajo, por lo que es importante verificar dentro de industrias específicas posibles variaciones.

Periodos de Descanso

Los empleados generalmente tienen derecho a un mínimo de una hora de descanso ininterrumpido después de trabajar cinco horas consecutivas. La Ley Laboral exige al menos 24 horas consecutivas de descanso por semana. Gambia observa días festivos nacionales, y los empleados generalmente reciben tiempo libre pagado en esos días.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones extensas y específicas sobre ergonomía en Gambia, los empleadores tienen responsabilidades para promover la seguridad y salud general del entorno laboral. Esto incluye minimizar riesgos que puedan conducir a lesiones o problemas de salud. Los empleadores también son responsables de tomar medidas para proteger el bienestar de los empleados, considerando el diseño del lugar de trabajo, el equipo y los procesos laborales para minimizar lesiones por esfuerzo repetitivo tanto como sea razonablemente posible.

El marco legal gambiano establece regulaciones de salud y seguridad para proteger el bienestar de los trabajadores. Estas regulaciones describen los deberes de los empleadores, los derechos de los empleados y los mecanismos de cumplimiento para garantizar un entorno de trabajo seguro.

Obligaciones del Employer of Record

La Ley Laboral de Gambia (2007) y las regulaciones relacionadas de salud y seguridad imponen varias obligaciones clave a los empleadores:

• Proporcionar un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleadores deben tomar todas las medidas necesarias para garantizar la seguridad, salud y bienestar de los empleados en el trabajo. Esto incluye prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y incendios.

• Evaluaciones de Riesgos: Aunque no está completamente claro el alcance, en general se espera que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo e implementar medidas de control para mitigarlos.

Derechos de los empleados

Los empleados gambianos tienen los siguientes derechos respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:

• Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su seguridad y salud.

• Derecho a la Información: Los empleados tienen el derecho a ser informados sobre los peligros potenciales presentes en el lugar de trabajo y las medidas tomadas para controlarlos.

• Negarse a Trabajar en Condiciones Peligrosas: Aunque no se menciona explícitamente en la Ley Laboral, los empleados pueden tener el derecho a negarse a trabajar si creen razonablemente que esto implica un peligro inminente para su seguridad o salud.

Agencias de cumplimiento

La principal agencia encargada de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Gambia probablemente sea el Department of Labour dentro del MOTIE. El Department of Labour realiza inspecciones en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad.

Consideraciones importantes

• La disponibilidad de información detallada sobre las regulaciones de salud y seguridad gambianas en línea puede ser limitada.
• Los decretos ministeriales o directivas emitidos por el MOTIE pueden proporcionar requisitos más específicos.
• Se recomienda consultar recursos legales gambianos o el sitio web del MOTIE para una comprensión más completa.