En los Estados Unidos, las vacaciones pagadas no son un requisito legal para los empleadores del sector privado. En cambio, se consideran un beneficio y dependen en gran medida de la discreción de los empleadores individuales. Si un empleador decide proporcionar vacaciones pagadas, los términos específicos, cantidades y elegibilidad suelen estar detallados en los contratos de trabajo, manuales de la empresa o acuerdos de negociación colectiva (si corresponde).

Muchos empleadores en EE.UU. ofrecen algún tipo de tiempo de vacaciones pagadas, que a menudo aumenta con la antigüedad del empleado dentro de la empresa. Sin embargo, la provisión de vacaciones varía ampliamente entre industrias y empresas.

Aunque algunos estados o municipios pueden tener leyes locales que aborden las licencias por enfermedad pagadas u otras formas de tiempo libre remunerado, estas no necesariamente cubren las vacaciones tradicionales.

En los Estados Unidos, hay varios días festivos federales que se reconocen a nivel nacional. Estos incluyen:

Día de Año Nuevo

Este día festivo se celebra el 1 de enero de cada año.

Día de Martin Luther King Jr.

Este día se observa el tercer lunes de enero.

Día de los Presidentes

Originalmente celebrado como el Cumpleaños de George Washington, este día festivo cae el tercer lunes de febrero.

Día de los Caídos

Este día de recuerdo se observa el último lunes de mayo.

Día Nacional de la Independencia de Juneteenth

Este día festivo se celebra el 19 de junio.

Día de la Independencia

Este día festivo nacional se celebra el 4 de julio.

Día del Trabajo

Este día festivo se observa el primer lunes de septiembre.

Día de Colón

Este día se celebra el segundo lunes de octubre.

Día de los Veteranos

Este día se observa el 11 de noviembre.

Día de Acción de Gracias

Este día festivo se celebra el cuarto jueves de noviembre.

Día de Navidad

Este día festivo se celebra el 25 de diciembre.

Es importante notar que muchos estados y ciudades o pueblos individuales tienen días festivos adicionales. Además, los empleadores privados pueden elegir qué días festivos federales observar y pueden ofrecer días festivos adicionales pagados a los empleados.

En los EE. UU., hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Permiso por Vacaciones

No existe una ley federal que obligue a los empleadores a ofrecer permiso por vacaciones pagadas. En su lugar, es principalmente un beneficio proporcionado por el empleador, con detalles descritos en los contratos de trabajo o políticas de la empresa.

Permiso por Enfermedad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) podría requerir adaptaciones razonables para empleados con discapacidades, lo que podría incluir permiso médico no remunerado. Sin embargo, algunos estados y ciudades tienen leyes que exigen permiso por enfermedad pagado. Es recomendable verificar directamente con las jurisdicciones para obtener detalles específicos.

Permiso Familiar y Médico

La Ley de Permiso Familiar y Médico (FMLA) proporciona a los empleados elegibles en empresas calificadas hasta 12 semanas de permiso no remunerado y protegido para razones específicas. Estas razones pueden incluir el nacimiento de un hijo, adopción o condiciones de salud graves.

Permiso por Maternidad/Paternidad

No existe un requisito federal para el permiso por maternidad o paternidad pagado. Sin embargo, algunas situaciones de nacimiento pueden calificar para permiso no remunerado bajo la FMLA. Además, algunos empleadores o estados específicos pueden proporcionar beneficios de permiso parental pagado.

Consideraciones Importantes

Al considerar las opciones de permiso, es importante tener en cuenta que leyes como la FMLA tienen criterios de elegibilidad relacionados con la antigüedad del empleado, el tamaño de la empresa, etc. Los empleadores también pueden proporcionar beneficios de permiso más allá de lo que exige la ley. Estos se describirían en los contratos de trabajo o políticas. Siempre verifique las leyes estatales y locales, ya que pueden tener mandatos de permiso más extensos que las leyes federales.