En los Estados Unidos, no existe una ley federal que exija directamente horas de trabajo estándar específicas. Sin embargo, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) establece directrices que influyen indirectamente en las semanas laborales estándar.

La FLSA se aplica a la mayoría de los empleados del sector privado y a ciertos empleados del sector público. Requiere que los empleadores paguen horas extras a los empleados cubiertos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral a una tasa no menor de una vez y media su tarifa regular de pago. Aunque la FLSA no dicta horas de trabajo estándar, el umbral de 40 horas para el pago de horas extras sirve como un punto de referencia para lo que muchos empleadores consideran una semana laboral "estándar".

Es importante notar que la FLSA incluye exenciones para ciertas categorías de empleados, como representantes de ventas externos y algunos trabajadores con altos salarios.

Además de las regulaciones federales, algunos estados han establecido sus propias leyes con respecto a las horas de trabajo estándar o las horas máximas de trabajo. Los empleadores deben cumplir con cualquier regulación estatal aplicable que pueda ser más estricta que la FLSA.

Las horas de trabajo estándar también pueden variar dependiendo de la industria. Ciertas profesiones, como la atención médica o la construcción, pueden tener normas diferentes en comparación con los trabajos de oficina.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés) es el marco legal principal para el trabajo de horas extras en los Estados Unidos. Se aplica a la mayoría de los empleados del sector privado y a ciertos empleados del sector público. Sin embargo, algunos empleados están exentos de las disposiciones sobre horas extras. Estos incluyen ejecutivos, administradores y profesionales que ganan más de un umbral salarial designado, representantes de ventas externos y ciertos empleados que trabajan a comisión. Los empleados clasificados como "exentos" generalmente no tienen derecho a pago de horas extras, independientemente del número de horas trabajadas.

Los empleadores son responsables de clasificar correctamente a sus empleados. La clasificación incorrecta puede resultar en sanciones significativas. Para los empleados cubiertos y no exentos, la FLSA exige el pago de horas extras por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral. La tasa de horas extras debe ser al menos una vez y media la tasa regular de pago del empleado.

La tasa regular de pago incluye el salario base por hora del empleado y cualquier comisión, bonificación o pago de incentivos incluidos en la definición de tasa regular por la FLSA. La tasa de horas extras es 1.5 veces la tasa regular de pago. Por ejemplo, si la tasa regular es $10 por hora, la tasa de horas extras sería $15 por hora.

Un ejemplo de cálculo de pago de horas extras es el siguiente: Un empleado trabaja 45 horas en una semana laboral y gana $12 por hora. Su pago de horas extras se calcularía para las 5 horas que exceden las 40 horas. Las horas extras serían 45 horas totales - 40 horas estándar = 5 horas. La tasa de pago de horas extras sería $12 tasa regular x 1.5 = $18 por hora. El pago de horas extras ganado sería 5 horas x $18 tasa de horas extras = $90.

La FLSA calcula las horas extras en base a una semana laboral, típicamente de domingo a sábado. Algunos estados tienen leyes adicionales con respecto a las horas extras diarias, pero la ley federal se enfoca en el umbral semanal. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de las horas de trabajo de los empleados.

En los Estados Unidos, el sistema relacionado con los períodos de descanso y las pausas para comer obligatorias para los trabajadores es algo complejo.

Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés), los empleadores no están obligados a proporcionar pausas para comer o descansar para la mayoría de los empleados. Sin embargo, si un empleador ofrece descansos cortos (generalmente de menos de 20 minutos), la ley federal los considera tiempo de trabajo compensable. Esto significa que los empleados deben ser pagados por este tiempo al calcular sus horas totales trabajadas. Las pausas para comer que duran más de 20 minutos son típicamente no remuneradas y se consideran "fuera del reloj" según la ley federal. Los empleados no están obligados a trabajar durante sus pausas para comer. Es importante tener en cuenta que estos son estándares mínimos federales y algunos estados pueden tener regulaciones más estrictas con respecto a las pausas.

Muchos estados han establecido sus propias leyes que obligan a los trabajadores a tener pausas para comer y descansar. Estas pueden variar significativamente, por lo que es crucial consultar el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado o consultar a un abogado laboral para obtener detalles específicos en su área. Veintiún estados tienen leyes que requieren pausas para comer de diferentes duraciones, generalmente alrededor de 30 minutos. Nueve estados tienen leyes que obligan a los empleados del sector privado a tener descansos, con duraciones que van de 10 a 15 minutos.

Por ejemplo, California requiere pausas para comer y descansar para la mayoría de los empleados. Illinois obliga a tener pausas para comer y descansos de 15 minutos cada 4 horas. Nueva York requiere pausas para comer y descansos de 15 minutos cada 4 horas para la mayoría de los trabajadores. Estos son solo algunos ejemplos, y se recomienda investigar las leyes específicas en su estado.

En los Estados Unidos, no existen regulaciones federales que aborden específicamente el trabajo en turnos nocturnos o fines de semana. Sin embargo, hay algunas consideraciones legales y directrices que se aplican:

La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) se aplica a la mayoría de los empleados del sector privado y a ciertos empleados del sector público. Esta ley exige el pago de horas extras para los trabajadores cubiertos y no exentos que trabajen más de 40 horas en una semana laboral, independientemente de los días o las horas específicas trabajadas. Esto se aplica igualmente a los turnos nocturnos y las horas de fin de semana.

Por ejemplo, si un empleado trabaja un horario estándar de lunes a viernes (8 horas por día) pero se le requiere trabajar 8 horas adicionales el sábado, su semana laboral total es de 48 horas, superando el umbral de 40 horas. Tendría derecho a pago de horas extras por las 8 horas trabajadas el sábado.

La FLSA no requiere que los empleadores proporcionen pago adicional por turnos nocturnos. Sin embargo, algunos estados o localidades pueden tener leyes que exijan una compensación adicional por el trabajo nocturno. Además, los acuerdos de negociación colectiva entre sindicatos y empleadores pueden establecer pago adicional por turnos nocturnos.

Es importante que los empleadores consulten el sitio web del Departamento de Trabajo de su estado o busquen asesoramiento legal para determinar cualquier regulación aplicable sobre el pago por turnos nocturnos.

La ley federal (FLSA) no exige pausas para comidas o descansos para la mayoría de los empleados. Sin embargo, estas reglas aún se aplican a los trabajadores de turnos nocturnos y fines de semana:

• Pausas Cortas: Menos de 20 minutos se consideran tiempo de trabajo compensable y deben ser pagadas.
• Pausas para Comidas: De más de 20 minutos generalmente no son pagadas y se excluyen de las horas de trabajo.

Algunos estados pueden tener regulaciones más estrictas con respecto a las pausas para comidas y descansos, incluidas aquellas para los trabajadores de turnos nocturnos y fines de semana.