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Employer of Record in Dinamarca

Employer of Record in Dinamarca: Una mirada rápida

Su guía para la contratación internacional en Dinamarca, incluyendo leyes laborales, cultura laboral y employer of record support.

capital
Copenhague
Moneda
Danish Krone
Idioma
Danés
Población
5,792,202
crecimiento del PIB
2.24%
Participación mundial del PIB
0.41%
Frecuencia de nómina
Monthly
Horas de trabajo
37 hours/week
Dinamarca hiring guide
Lucas Botzen

Lucas Botzen

Fundador

Last updated:
September 21, 2025

¿Qué es un Employer of Record en Dinamarca?

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Un Employer of Record, o EOR, es una empresa que contrata y paga legalmente a los empleados en tu nombre en Dinamarca. Esto significa que puedes formar un equipo allí sin establecer tu propia entidad local. El EOR se encarga de todas las tareas administrativas como nómina, impuestos, beneficios y contratos laborales, asegurando que todo cumpla con la legislación danesa. Tú gestionas el trabajo diario de tu equipo mientras el EOR se ocupa de las responsabilidades de recursos humanos y legales. Para una solución sencilla de EOR, considera Rivermate.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Dinamarca

El uso de un EOR simplifica la contratación en Dinamarca. El proceso es directo y eficiente.

  1. Encuentras el Talento: Primero, reclutas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Dinamarca.
  2. El EOR Los Contrata: El EOR luego contrata legalmente al empleado en tu nombre bajo un contrato laboral danés conforme.
  3. Comienza la Incorporación: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación, incluyendo cualquier registro necesario con las autoridades locales.
  4. Se Gestionan Recursos Humanos y Nómina: El EOR se encarga de toda la nómina, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social. También administran beneficios estatutarios como seguro de salud y permisos pagados.
  5. Gestionas el Trabajo Diario: Tu nuevo miembro del equipo trabaja para tu empresa, y tú gestionas sus tareas y proyectos directamente.
  6. Cumplimiento Continuo: El EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales danesas para garantizar que tu relación laboral siga siendo conforme.

Beneficios de Usar un EOR para Contratar en Dinamarca

El uso de un EOR ofrece una forma más rápida y segura de hacer crecer tu equipo en Dinamarca. Elimina los obstáculos legales y administrativos habituales de la expansión internacional, permitiéndote centrar en tus objetivos comerciales.

  • Entra al Mercado Rápidamente: Puedes contratar empleados en Dinamarca en días, no en meses que toma establecer una entidad legal.
  • Asegura Cumplimiento Total: Los EOR son expertos en la legislación laboral danesa, por lo que evitas los riesgos de incumplimiento y posibles sanciones.
  • Reduce la Carga Administrativa: Puedes delegar tareas de recursos humanos que consumen mucho tiempo, como nómina, declaraciones de impuestos y administración de beneficios.
  • Atrae Talento de Primera: Ofrece paquetes de beneficios competitivos y conformes a la normativa local sin necesidad de investigarlos y configurarlos tú mismo.
  • Reduce Costos: Evita los gastos significativos asociados con la creación y mantenimiento de una entidad legal en un país nuevo.

Responsabilidades de un Employer of Record

Como un Employer of Record en Dinamarca, Rivermate es responsable de:

  • Creación y gestión de los contratos de trabajo
  • Procesando la nómina mensual
  • Proporcionando beneficios locales y globales
  • Garantizar el 100% del cumplimiento local
  • Proporcionando apoyo local en Recursos Humanos.

Responsabilidades de la empresa que contrata al empleado

Como la empresa que contrata al empleado a través de Employer of Record, usted es responsable de:

  • Gestión diaria del empleado
  • Asignaciones de trabajo
  • Gestión del desempeño
  • Formación y desarrollo

Costos de utilizar un Employer of Record en Dinamarca

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Dinamarca incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Dinamarca.

Precios de EOR en Dinamarca
499 EURper employee per month

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Contratación en Dinamarca

Contratar en Dinamarca es sencillo. El país cuenta con un entorno empresarial transparente y un mercado laboral flexible. Puedes atraer talento excelente, pero ten en cuenta que los empleados en Dinamarca están acostumbrados a cambiar de trabajo con mayor frecuencia que en otros países. Para mantener a tu equipo comprometido, necesitas ofrecer una remuneración competitiva y buenos beneficios.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Debes proporcionar un contrato de trabajo por escrito a todos los empleados que trabajen para ti por más de un mes y por más de un promedio de ocho horas por semana. El contrato debe estar en vigor a más tardar siete días después de que el empleado comience.

Tu contrato de empleo debe incluir estos detalles clave:

  • Detalles del empleador y del empleado: Nombres y direcciones tanto tuyas como de tu empleado.
  • Ubicación del lugar de trabajo: El lugar principal de trabajo.
  • Descripción del puesto: Una descripción clara del rol, incluyendo título y responsabilidades.
  • Fecha de inicio: La fecha oficial de inicio del empleo.
  • Duración del contrato: Indicar si el contrato es por un período fijo o es permanente.
  • Derecho a vacaciones: Información sobre permisos pagados.
  • Períodos de aviso: El aviso requerido tanto de tu parte como del empleado para la terminación.
  • Salario y pago: El salario acordado, cualquier otra compensación y la frecuencia con la que se pagará al empleado.
  • Horas de trabajo: Las horas de trabajo diarias o semanales estándar.
  • Acuerdos colectivos: Mencionar cualquier acuerdo de negociación colectiva que aplique al puesto.

Períodos de prueba

Puedes acordar un período de prueba con un nuevo empleado. Para empleados asalariados, este período de prueba puede ser de un máximo de tres meses. Durante este tiempo, tú o el empleado pueden terminar el contrato con un aviso de 14 días. Para otros tipos de trabajadores, el período de prueba puede ser de hasta seis meses. Cualquier período de prueba debe estar claramente indicado en el contrato de empleo para que sea válido.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Dinamarca es de 37 horas, generalmente distribuidas en cinco días. Aunque no existen reglas estatutarias estrictas sobre las horas estándar, el tiempo de trabajo semanal promedio, incluyendo horas extras, no puede exceder las 48 horas en un período de cuatro meses.

La compensación por horas extras suele determinarse mediante acuerdos colectivos. Para los empleados que no estén cubiertos por estos acuerdos, debes definir el pago por horas extras en el contrato de empleo individual. La práctica común es ofrecer una tarifa de pago más alta o tiempo libre en lugar de pago por las horas adicionales trabajadas.

Los empleados tienen derecho a un período de descanso de al menos 11 horas consecutivas en cada período de 24 horas y a un día completo de descanso por semana.

Feriados públicos y regionales

Los empleados en Dinamarca tienen derecho a tiempo libre pagado por los días festivos públicos. Los días festivos oficiales para 2025 son:

Fecha Festivo
1 Ene Año Nuevo
17 Abr Jueves Santo
18 Abr Viernes Santo
20 Abr Domingo de Pascua
21 Abr Lunes de Pascua
29 May Ascensión
8 Jun Domingo de Whit
9 Jun Lunes de Whit
25 Dic Navidad
26 Dic Segundo día de Navidad

Algunos otros días, como el Día de la Constitución (5 de junio), Nochebuena (24 de diciembre) y Nochevieja (31 de diciembre), no son días festivos oficiales, pero muchas empresas cierran en estos días como parte de acuerdos colectivos.

Contratación de contractors en Dinamarca

Puedes contratar contractors independientes en Dinamarca para proyectos específicos y habilidades especializadas. Esto te brinda flexibilidad y puede ser rentable, ya que no pagas beneficios, seguridad social ni pensiones. Los contractors gestionan sus propios impuestos y trabajan de manera independiente, decidiendo cómo y cuándo completar el trabajo.

El principal desafío es la clasificación incorrecta del trabajador. Si un contractor se considera un empleado en todo menos en el nombre, podrías enfrentar sanciones significativas. La diferencia depende de factores como control, riesgo financiero e integración en tu empresa.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar este riesgo. Un EOR asegura que tus contractors estén clasificados correctamente según la ley danesa. Nosotros gestionamos los contratos y pagos, asegurando que cumplas con la normativa mientras tú te concentras en gestionar el trabajo. Esto te protege de problemas legales y financieros en el futuro.

Compensación y Nómina en Dinamarca

En Dinamarca, tu nómina es sencilla y digitalmente gestionada. El sistema se basa en un fundamento de acuerdos colectivos y un alto grado de confianza. Esto significa que, aunque existen reglas, también hay un enfoque en la equidad y el equilibrio entre trabajo y vida personal. La mayor parte de la administración se realiza en línea, haciendo los procesos eficientes tanto para ti como para tus empleados.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Dinamarca, la mayoría de las empresas gestionan la nómina en un ciclo mensual. Los pagos se realizan generalmente en el último día hábil del mes. Aunque no hay un día de pago legalmente establecido, este calendario mensual es el estándar.

Los salarios de tus empleados suelen determinarse mediante acuerdos colectivos. Estos acuerdos se celebran entre asociaciones de empleadores y sindicatos y son muy comunes en Dinamarca. Establecen los estándares para el pago, las horas y las condiciones laborales dentro de industrias específicas.

Cuando contratas a un empleado, debes proporcionarle un contrato escrito. Este contrato detalla todos los aspectos importantes de su empleo, incluido su salario y cualquier beneficio.

Horas extras y mínimos

No existe un salario mínimo oficial establecido por el gobierno en Dinamarca. En cambio, las tarifas de salario mínimo se establecen mediante acuerdos colectivos en diferentes sectores. El salario mínimo promedio es de aproximadamente 110 DKK por hora.

La semana laboral estándar es de 37.5 horas. Las horas extras también se gestionan a través de acuerdos colectivos. Por lo general, cualquier hora trabajada más allá de las 37 horas se compensa a una tarifa más alta, a menudo entre el 150% y el 200% del pago regular. El número máximo de horas de trabajo por semana, incluyendo horas extras, es de 48.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Como Employer of Record, en Dinamarca, eres responsable de varias contribuciones. Estas suelen ser cantidades de tarifa fija en lugar de porcentajes del salario.

Contribución Descripción
ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) Un esquema de pensión complementaria obligatorio.
AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) Fondos para aprendizajes y formación profesional.
AES (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring) Contribuciones para seguros de lesiones y enfermedades laborales.
FIB (Finansieringsbidrag) Cubre beneficios por maternidad, enfermedad y licencia parental.
Holiday Pay Debes contribuir con el 12.5% del salario bruto de un empleado a un fondo de vacaciones.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Dinamarca contribuyen con impuestos tanto a nivel estatal como municipal. El sistema es progresivo, lo que significa que los que ganan más pagan un porcentaje mayor de sus ingresos en impuestos.

Deducción Descripción Tasa
AM-bidrag (Arbejdsmarkedsbidrag) Una contribución al mercado laboral que financia la seguridad social. 8% de los ingresos brutos
ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) Un esquema de pensión complementaria obligatorio. Una cantidad fija anual.
Impuesto Municipal Varía según el municipio. Entre 22.5% y 27.0%
Impuesto Estatal Un impuesto progresivo con dos tramos. Tasa base del 12.10% y una tasa máxima del 15% para ingresos por encima de un umbral determinado.
Impuesto de la Iglesia (Kirkeskat) Un impuesto opcional para miembros de la Iglesia Nacional Danesa. Promedio alrededor del 0.64%

How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Dinamarca

An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.

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Beneficios y licencias en Dinamarca

En Dinamarca, encontrarás un fuerte énfasis en el equilibrio entre trabajo y vida personal, reflejado en las generosas licencias y beneficios que reciben los empleados. El sistema se basa en la idea de que las personas deben tener mucho tiempo para la familia, el ocio y las actividades personales. Este enfoque ayuda a crear una fuerza laboral feliz, productiva y leal.

La ley danesa proporciona varios tipos de licencia obligatoria para los empleados.

  • Vacaciones Anuales**: Tienes cinco semanas de vacaciones pagadas cada año. Ganas 2.08 días de licencia por cada mes trabajado.
  • Licencia por enfermedad: Si te enfermas, tu empleador paga tu salario durante los primeros 30 días de ausencia. Después de eso, puedes ser elegible para beneficios por enfermedad del municipio local.
  • Licencia parental: Los padres en Dinamarca tienen derecho a un total de 52 semanas de licencia con beneficios para compartir después del nacimiento de un hijo. Esto incluye licencia específicamente para la madre antes y después del parto, y dos semanas para el padre o co-madre después del nacimiento.

Días festivos públicos y regionales

Dinamarca tiene varias festividades oficiales. Algunos otros días no son festivos oficiales, pero muchas personas tienen el día libre debido a acuerdos colectivos.

Fecha Fiesta Estado
1 de enero Año Nuevo Día festivo público
17 de abril Jueves Santo Día festivo público
18 de abril Viernes Santo Día festivo público
20 de abril Domingo de Pascua Día festivo público
21 de abril Lunes de Pascua Día festivo público
29 de mayo Día de la Ascensión Día festivo público
5 de junio Día de la Constitución No es día festivo público, pero muchos tienen el día libre
8 de junio Domingo de Whit Día festivo público
9 de junio Lunes de Whit Día festivo público
24 de diciembre Nochebuena No es día festivo público, pero muchos tienen el día libre
25 de diciembre Navidad Día festivo público
26 de diciembre San Esteban Día festivo público

Beneficios complementarios típicos

Más allá de los requisitos legales, muchos empleadores daneses ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener talento.

Beneficios legales Beneficios no legales (suplementarios)
Pago de vacaciones (12.5% del salario anual) Planes de pensiones privados
Seguro de compensación laboral Seguro de salud privado
Contribuciones a la Pensión Complementaria del Mercado Laboral (ATP) Horarios de trabajo flexibles
Licencia por enfermedad pagada Tiempo libre adicional pagado
Licencia parental pagada Coche o teléfono de la empresa
Membresías de gimnasio o instalaciones en la cantina

Cómo un EOR puede ayudar con la configuración de beneficios

Configurar un paquete de beneficios conforme a la ley y competitivo en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu equipo en Dinamarca. Esto significa que se encargan de todos los requisitos administrativos y legales del empleo.

Así es como un EOR puede ayudar:

  • Cumplimiento: Aseguran que tus paquetes de beneficios cumplan con todos los requisitos legales de Dinamarca.
  • Administración: Un EOR gestiona todo el proceso de administración de beneficios, desde la inscripción hasta el soporte continuo.
  • Integración de nómina: Integran las contribuciones a beneficios directamente en el sistema de nómina, asegurando deducciones y pagos precisos.
  • Experiencia: Tienes acceso a expertos locales que entienden el mercado danés y qué beneficios son más atractivos para los empleados.
  • Velocidad: Un EOR te permite contratar y dar de alta empleados en Dinamarca rápidamente, sin necesidad de establecer tu propia entidad legal.

Al encargarse de las complejidades de beneficios y cumplimiento, un EOR te libera para enfocarte en hacer crecer tu negocio y gestionar tu equipo.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Dinamarca

Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.

Terminación y desvinculación en Dinamarca

Dejar ir a un empleado en Dinamarca implica pasos claros y requisitos legales. Necesitas una razón válida para la terminación, especialmente si el empleado ha estado contigo por más de un año. Las razones pueden incluir la conducta del empleado o cambios dentro de tu empresa. El proceso está diseñado para ser justo tanto para ti como para tu empleado.

Períodos de aviso

Cuando finalizas un contrato de trabajo en Dinamarca, el período de aviso depende de cuánto tiempo ha trabajado el empleado en tu empresa. Estas reglas forman parte de la Ley de Empleados Asalariados Daneses.

Aquí tienes un desglose de los períodos de aviso mínimos que debes proporcionar:

Antigüedad del empleado Período de aviso del Employer of Record
0 a 6 meses 1 mes
6 meses a 3 años 3 meses
3 a 6 años 4 meses
6 a 9 años 5 meses
Más de 9 años 6 meses

Los empleados que deseen renunciar generalmente deben dar un aviso de un mes.

Indemnización por despido

En Dinamarca, la indemnización por despido es un derecho para empleados de larga duración. Un empleado tiene derecho a indemnización si ha trabajado para la misma empresa durante al menos 12 años.

  • De 12 a 17 años de empleo: El empleado recibe un mes de salario como indemnización.
  • Más de 17 años de empleo: La indemnización aumenta a tres meses de salario.

Este pago es adicional a su salario regular durante el período de aviso.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Cuando te asocias con un Employer of Record como Rivermate, gestionamos todo el proceso de terminación por ti. Nos aseguramos de que cada paso cumpla con las leyes laborales danesas. Esto te ahorra tiempo y reduce el riesgo de problemas legales.

Nuestro proceso incluye:

  • Garantizar el cumplimiento legal: Nos encargamos de todos los requisitos legales para la terminación, incluyendo períodos de aviso y indemnización por despido.
  • Gestionar la documentación: Preparamos y gestionamos toda la documentación necesaria para una salida conforme.
  • Proporcionar experiencia local: Nuestro equipo entiende los detalles de la ley laboral danesa, para que puedas navegar el proceso con confianza.

Visas y permisos de trabajo en Dinamarca

Navegar por el mundo de visas y permisos de trabajo en Dinamarca es sencillo cuando entiendes las reglas. Para cualquier persona fuera de los países nórdicos, la UE, el EEE o Suiza, es necesario un permiso de residencia y trabajo antes de comenzar un empleo. El proceso es gestionado por la Agencia Danesa para Reclutamiento Internacional e Integración (SIRI). Dinamarca ofrece varias vías para el empleo, siendo las más comunes el Pay Limit Scheme para los trabajadores con altos ingresos y la Positive List para profesiones con escasez de trabajadores cualificados. Los tiempos de procesamiento de los permisos de trabajo son relativamente rápidos, generalmente de uno a dos meses.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo para empleados extranjeros en Dinamarca. Esta es una solución práctica si tu empresa no está registrada como entidad legal en el país. El EOR actúa como el empleador oficial, gestionando la documentación necesaria y asegurando el cumplimiento con las leyes de inmigración danesas.

Aquí están las rutas clave para el patrocinio laboral:

  • Pay Limit Scheme: Esta es la vía más directa para profesionales con altos ingresos. Si tienes una oferta de trabajo con un salario que cumple o supera el umbral mínimo, eres elegible. El esquema no requiere un nivel educativo específico ni un campo de trabajo particular.
  • Positive List: Esta ruta es para profesionales en campos donde Dinamarca tiene una escasez de trabajadores calificados, como ingeniería y medicina. Debes tener una oferta de trabajo en una de las profesiones listadas para calificar.
  • Fast-Track Scheme: Disponible para empresas certificadas por SIRI, este esquema ofrece una vía más rápida para obtener permisos de trabajo para empleados calificados. Permite un proceso más flexible y es ideal para negocios que necesitan incorporar talento internacional rápidamente.

Un EOR no puede patrocinar a Contractors o Freelancers para estos permisos de trabajo; estas rutas son para empleados con una oferta de trabajo formal.

Cumplimiento en viajes de negocios

Puedes viajar a Dinamarca por negocios a corto plazo sin un permiso de trabajo. Dinamarca forma parte del Área Schengen, que permite actividades relacionadas con negocios por hasta 90 días dentro de un período de 180 días.

Las actividades permitidas incluyen:

  • Asistir a reuniones de negocios con colegas o clientes.
  • Negociar contratos.
  • Participar en capacitaciones.

Es importante señalar que una visa de negocios Schengen no te permite trabajar. Trabajar se define como contribuir a la producción de una empresa o modificar un producto.

Existen exenciones específicas para empleados de empresas afiliadas. Si tu empresa tiene una sucursal o afiliada en Dinamarca con al menos 50 empleados, es posible que puedas trabajar por períodos cortos sin un permiso bajo las nuevas reglas.

Duración del trabajo Requisito
Hasta 15 días laborables No se necesita permiso de trabajo si estás empleado por una empresa afiliada.
Dos períodos separados dentro de 180 días Se requiere un descanso de al menos 14 días entre visitas.

Siempre sé claro sobre el propósito de tu visita en tu solicitud de visa para evitar problemas. Si tus actividades podrían considerarse trabajo, lo mejor es buscar aclaraciones por parte de las autoridades danesas.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Dinamarca

La gestión de permisos de trabajo puede ser compleja y con plazos ajustados. Rivermate coordina todo el proceso de principio a fin: determinar la categoría de visa adecuada, preparar la documentación del empleador y del empleado, gestionar la comunicación con las autoridades locales y asegurar el pleno cumplimiento de las normas específicas de cada país. Nuestros expertos locales aceleran los plazos, reducen los rechazos y le mantienen informado en cada hito para que su contratación pueda comenzar a tiempo, de forma legal y con confianza.

Preguntas frecuentes sobre EOR en Dinamarca

About the author

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.