En Dinamarca, una fuerte red de seguridad social se extiende al lugar de trabajo a través de un conjunto de beneficios obligatorios para los empleados. Estos beneficios aseguran un nivel básico de seguridad y protección financiera para los empleados.

Requisitos Mínimos Legales

Aquí hay un desglose de los principales beneficios obligatorios para los empleados en Dinamarca:

• Vacaciones Pagadas: La Ley de Vacaciones de Dinamarca garantiza a los empleados un mínimo de 5 semanas (25 días laborables) de vacaciones pagadas cada año. Esto se acumula a una tasa de 2.08 días por mes de empleo.

• Baja por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a recibir el salario completo durante las primeras 2 semanas de baja por enfermedad, siempre que hayan estado empleados en la empresa durante al menos 8 semanas o hayan trabajado al menos 74 horas previamente. Después de 2 semanas, los municipios se encargan del pago por baja por enfermedad, con requisitos mínimos de horas trabajadas para calificar.

• Permiso Parental: Dinamarca ofrece un generoso esquema de permiso parental en el que ambos padres comparten un total de 52 semanas de permiso, con una parte pagada a una tasa establecida.

• Seguro de Accidentes Laborales: Los empleadores están obligados a tener un seguro de accidentes laborales para sus empleados que cubra los gastos médicos y la compensación de ingresos en caso de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Mientras que la ley danesa exige una fuerte red de seguridad social y beneficios básicos para los empleados, muchas empresas ofrecen beneficios adicionales para atraer y retener a los mejores talentos. Aquí tienes un desglose de algunos beneficios opcionales comunes para empleados en Dinamarca:

Beneficios Financieros y de Seguros

• Seguro de Salud Privado: Muchos empleados daneses valoran el seguro de salud como un beneficio, siendo los esquemas de atención gestionada los más populares. Los empleadores pueden contribuir con una parte de la prima mensual, que generalmente oscila entre DKK 1,000 y DKK 2,000.
• Seguro de Discapacidad/Protección de Ingresos: Este beneficio actúa como un complemento a los beneficios públicos en caso de discapacidad, asegurando que se mantenga una mayor parte del ingreso.
• Seguro de Enfermedades Críticas y de Vida: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de enfermedades críticas y de vida, proporcionando seguridad financiera en caso de enfermedad grave o muerte. Estos pueden ser ofrecidos como parte de un plan de pensión integral.

Beneficios de Equilibrio entre Vida y Trabajo y Bienestar

• Tiempo Libre Adicional Pagado: Dinamarca es conocida por su generosa política de vacaciones. Las empresas que buscan destacarse pueden ofrecer tiempo libre adicional pagado más allá de las cinco semanas obligatorias.
• Horas de Trabajo Flexibles: Muchas empresas, particularmente en el sector tecnológico, permiten a los empleados flexibilidad en la elección de sus horas de trabajo para promover un equilibrio saludable entre vida y trabajo.
• Subsidio de Transporte: Para compensar los costos de transporte, los empleadores pueden ofrecer un subsidio mensual que varía entre DKK 500 y DKK 3,000.
• Subsidio para Teléfono Móvil/Internet: Las empresas a menudo proporcionan a los empleados un subsidio para teléfono e internet para facilitar la comunicación relacionada con el trabajo. La contribución máxima para este beneficio es de alrededor de DKK 258.33 por mes y se considera ingreso imponible para el empleado.
• Coches de Empresa: Aunque menos común que otros beneficios, algunos empleadores pueden ofrecer coches de empresa para posiciones específicas.
• Membresías de Gimnasio: Las empresas enfocadas en el bienestar de los empleados pueden proporcionar membresías de gimnasio u otros beneficios de programas de fitness.

Otros Beneficios

• Subsidio para Desarrollo Profesional: Algunas empresas, particularmente en campos de rápido crecimiento como la tecnología, ofrecen a los empleados un subsidio fijo para oportunidades de desarrollo profesional, incluyendo cursos de desarrollo de habilidades y días libres para asistir a ellos.
• Hardware y Teléfono: Proporcionar a los empleados el equipo de trabajo necesario como laptops y teléfonos es una práctica estándar, aunque algunas empresas pueden ofrecer modelos de gama alta o beneficios adicionales como actualizaciones de teléfonos.
• Masajes: En algunos lugares de trabajo, se pueden ofrecer beneficios de masajes como una forma de reducir el estrés y mejorar el bienestar de los empleados.
• Bonos: Los bonos basados en el rendimiento o los esquemas de participación en las ganancias pueden ofrecerse como una forma de motivar a los empleados y recompensar el buen desempeño.
• Comedor: Los empleadores más grandes, especialmente en entornos industriales, a menudo tienen comedores en el lugar que proporcionan comidas subsidiadas. Este beneficio puede ser atractivo ya que la contribución del empleador es libre de impuestos si el empleado paga una cantidad mínima por las comidas.

En Dinamarca, un sistema de salud universal proporciona a todos los residentes acceso a servicios médicos esenciales. Sin embargo, debido a algunas limitaciones de este sistema, el seguro de salud privado a menudo se considera un complemento valioso.

Cobertura de Salud Pública en Dinamarca

El sistema de salud de pagador único de Dinamarca, financiado a través de impuestos, garantiza cobertura médica básica para todos. Esto incluye visitas al médico general (GP), tratamiento hospitalario, atención de especialistas y la mayoría de los medicamentos. Sin embargo, puede haber listas de espera para procedimientos no urgentes. Además, la cobertura pública no se extiende a la atención dental, fisioterapia o ciertos medicamentos.

Seguro de Salud Privado en Dinamarca

Los planes de seguro de salud privado en Dinamarca sirven para cerrar la brecha entre la cobertura pública y los posibles gastos de bolsillo. Estos planes típicamente ofrecen tiempos de espera más cortos para la atención de especialistas y cirugías electivas, reembolso para algunos medicamentos no cubiertos por la salud pública y cobertura para la atención dental y otros servicios no incluidos en el sistema público.

El seguro de salud privado es opcional en Dinamarca y no es obligatorio para los empleadores. Sin embargo, muchos daneses eligen tenerlo debido a los beneficios que ofrece. Los empleadores pueden contribuir a las primas del seguro de salud privado como parte de un paquete de beneficios para empleados. Esto puede ser una ventaja significativa, ya que las primas mensuales típicamente varían entre DKK 1,000 y DKK 2,000 (aproximadamente USD 140 a USD 280).

El sistema integral de pensiones de tres niveles de Dinamarca proporciona seguridad financiera para los jubilados. Este sistema incluye la Pensión Estatal, la Pensión del Mercado Laboral y los Planes de Pensiones Individuales.

Pensión Estatal (Folkepension)

La Pensión Estatal es un esquema de pensión pública universal financiado por impuestos. Todas las personas que viven en Dinamarca son elegibles para la Pensión Estatal al alcanzar la edad de jubilación, independientemente de su situación laboral o contribuciones. La edad de jubilación actual es de 65 años, pero está aumentando gradualmente a 67 para 2022 y 68 para 2030, con ajustes adicionales basados en la esperanza de vida.

Para calificar para una Pensión Estatal completa, necesitas haber residido en Dinamarca durante 40 años antes del 1 de julio de 2025. Después de esa fecha, el requisito cambia a 9/10 partes de tu período de residencia entre los 15 años y la edad de jubilación. Si no has residido en Dinamarca durante todo el período, podrías ser elegible para una Pensión Estatal proporcional basada en tus años de residencia.

La Pensión Estatal proporciona un nivel básico de ingresos para los jubilados, pero a menudo no es suficiente para mantener el nivel de vida previo a la jubilación.

Pensión del Mercado Laboral (Arbejdsmarkedspension)

Las Pensiones del Mercado Laboral son esquemas de pensiones ocupacionales obligatorias negociadas a través de acuerdos colectivos entre empleadores y sindicatos de trabajadores. Estos esquemas suelen ser financiados por contribuciones tanto de empleadores como de empleados.

Alrededor del 90% de la fuerza laboral danesa participa en un esquema de Pensión del Mercado Laboral. Los beneficios y contribuciones específicos varían según el acuerdo entre el empleador y el sindicato.

Planes de Pensiones Individuales (Pensiones Privadas)

Los planes de pensiones individuales son voluntarios y te permiten ahorrar dinero adicional para la jubilación además de la Pensión Estatal y la Pensión del Mercado Laboral. Puedes establecer un plan de pensiones individual con un banco o un proveedor de pensiones privado. Las contribuciones a estos planes son deducibles de impuestos dentro de ciertos límites.