En Dinamarca, los empleados disfrutan de derechos sustanciales de vacaciones y flexibilidad en su permiso, gracias a la completa Ley de Vacaciones.

Período de Ganancia y Uso

Los empleados ganan su derecho a vacaciones desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto del año siguiente. Las vacaciones ganadas durante este período pueden ser utilizadas desde el 1 de mayo del año de ganancia hasta el 30 de diciembre del año siguiente.

Derecho Mínimo

Cada empleado tiene derecho a 5 semanas de vacaciones pagadas por año. Esto equivale a 25 días laborables.

Cálculo del Derecho

Las vacaciones se acumulan a una tasa de 2.08 días por mes de empleo. A los empleados se les permite tomar vacaciones pagadas a medida que se acumulan, incluso dentro de su primer año de empleo.

Período Principal de Vacaciones

Los empleados están obligados a tomar al menos tres semanas consecutivas, o 15 días laborables, de vacaciones durante el período principal de vacaciones. Este período va del 1 de mayo al 30 de septiembre.

Compensación

Durante el permiso de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario completo. Los empleadores tienen la opción de incluir una asignación de vacaciones, típicamente el 12.5% del salario ganado, ya sea por separado o directamente dentro del pago regular.

Vacaciones No Utilizadas

Si las vacaciones no utilizadas exceden la cantidad mandatada, los días excedentes pueden ser transferidos o, en algunos casos, pagados. Esto depende de los acuerdos y circunstancias.

Dinamarca observa una mezcla de días festivos nacionales y religiosos a lo largo del año. Aquí tienes un desglose de los días festivos oficiales:

Días Festivos de Fecha Fija

• Año Nuevo (1 de enero): Celebra el inicio del nuevo año calendario.
• Día de la Constitución (5 de junio): Celebra la firma de la Constitución Danesa en 1849.
• Nochebuena (24 de diciembre): El día antes de Navidad, un período festivo importante en Dinamarca.
• Navidad (25 de diciembre): Una festividad cristiana que celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): El día después de Navidad.

Días Festivos de Fecha Variable

• Jueves Santo (marzo/abril): Parte de la Semana Santa cristiana, conmemora la Última Cena antes de la crucifixión de Jesús. La fecha exacta varía cada año.
• Viernes Santo (marzo/abril): Una festividad cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Domingo de Pascua (marzo/abril): Una festividad cristiana que celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha exacta varía cada año.
• Lunes de Pascua (marzo/abril): El día después del Domingo de Pascua. La fecha exacta varía cada año.
• Día de la Gran Oración (Store Bededag) (abril/mayo): Un día de oración único en Dinamarca que cae el cuarto viernes después de Pascua. La fecha exacta varía cada año.
• Día de la Ascensión (mayo/junio): Una festividad cristiana que conmemora la ascensión de Jesucristo al cielo. La fecha exacta varía cada año.
• Domingo de Pentecostés (mayo/junio): Una festividad cristiana que celebra la venida del Espíritu Santo sobre los Apóstoles. La fecha exacta varía cada año.
• Lunes de Pentecostés (mayo/junio): El día después del Domingo de Pentecostés. La fecha exacta varía cada año.

En Dinamarca, las leyes laborales progresistas proporcionan a los empleados una variedad de opciones de licencia para equilibrar el trabajo y la vida personal.

Licencia por Vacaciones

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 5 semanas de licencia por vacaciones pagadas (25 días laborables) por año, según lo establece la Ley de Vacaciones de Dinamarca. Durante los períodos de licencia por vacaciones, los empleados reciben el salario completo o una asignación de vacaciones.

Licencia por Enfermedad

Los empleados con contratos a plazo fijo o indefinido generalmente tienen derecho a una compensación salarial completa por hasta 30 días de licencia por enfermedad al año si no pueden trabajar debido a una enfermedad. Después de dos semanas de licencia por enfermedad, los empleadores pueden solicitar una nota médica.

Licencia por Maternidad

Las empleadas generalmente tienen derecho a 4 semanas de licencia antes de la fecha prevista de parto y 14 semanas después. Las empleadas elegibles pueden recibir beneficios de maternidad del municipio o beneficios negociados en su convenio colectivo.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a dos semanas consecutivas de licencia por paternidad dentro de las primeras 14 semanas después del nacimiento de su hijo. Los beneficios por paternidad pueden estar disponibles a través del municipio o mediante términos negociados en convenios colectivos.

Licencia Parental

Cada padre tiene derecho a una licencia parental adicional después del período inicial de licencia por maternidad/paternidad. La cantidad total de licencia parental compartida es de 32 semanas. Los niveles específicos de compensación por licencia parental pueden variar y pueden depender de los beneficios municipales o negociados colectivamente.

Licencia por Circunstancias Especiales

Los empleados tienen derecho a una licencia a corto plazo por diversas circunstancias especiales, como el primer día de enfermedad de un hijo, enfermedad grave o muerte dentro de la familia inmediata, o días de mudanza. La compensación por estos tipos de licencia puede variar según las circunstancias y los acuerdos laborales.