En Dinamarca, los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo varían según si el empleador o el empleado está iniciando la terminación. Estas regulaciones se basan en la Ley de Empleados Asalariados de Dinamarca (funktionærloven).

Períodos de Preaviso para Empleadores

El período de preaviso que un empleador debe proporcionar depende de la duración del servicio del empleado:

• Menos de 6 meses: Los empleadores deben dar un mes de preaviso.
• De 6 meses a 3 años: El período de preaviso aumenta a tres meses.
• De 3 años a 6 años: Se requiere un preaviso de cuatro meses.
• De 6 años a 9 años: El período de preaviso se extiende a cinco meses.
• Más de 9 años: Para empleados con más de nueve años de servicio, se aplica el período máximo de preaviso de seis meses.

Puntos Importantes

• El período de preaviso debe finalizar al concluir el mes calendario. Por ejemplo, si un empleador da el preaviso el 1 de noviembre, el empleo termina el 31 de diciembre.
• Los acuerdos colectivos pueden reemplazar los períodos de preaviso establecidos en la Ley de Empleados Asalariados de Dinamarca.

Períodos de Preaviso para Empleados

En general, los empleados en Dinamarca están obligados a dar un mes de preaviso al renunciar. Este período de preaviso también debe finalizar al concluir el mes.

Excepciones

• No se requiere período de preaviso para empleados en un período de prueba de menos de tres meses o empleo temporal que dure un máximo de un mes.

En Dinamarca, el derecho a la indemnización por despido está influenciado por varios factores.

Indemnización Legal por Despido

La Ley de Empleados Asalariados Danesa (funktionærloven) regula la indemnización legal por despido. Los empleados se vuelven elegibles para la indemnización legal por despido bajo ciertas condiciones:

• Duración del Empleo: El empleado debe haber estado empleado de manera continua con el mismo empleador durante al menos 12 años.
• Despido Iniciado por el Empleador: La terminación debe ser iniciada por el empleador.

El cálculo de la indemnización por despido es el siguiente:

• 12-17 años de servicio: Un mes de salario.
• 17+ años de servicio: Tres meses de salario.

Indemnización por Despido en Convenios Colectivos

Muchos convenios colectivos (overenskomster) en Dinamarca ofrecen esquemas adicionales de indemnización por despido que pueden ser más generosos que los mínimos legales.

• Derechos Variables: Los términos de la indemnización por despido dentro de los convenios colectivos pueden variar significativamente dependiendo del acuerdo específico y la duración del servicio del empleado.

Información Adicional

Los empleadores están obligados a pagar la indemnización junto con el último cheque de pago. La indemnización por despido es distinta y se proporciona además del salario adeudado.

La terminación de empleados en Dinamarca está regulada por diversas directrices legales diseñadas para garantizar procedimientos justos y transparentes.

Tipos de Terminación

Hay tres tipos principales de terminación:

1. Terminación Iniciada por el Empleador (Despido): El empleador termina la relación laboral. Este tipo de terminación debe estar justificado por motivos objetivos relacionados con la conducta del empleado, sus calificaciones o las necesidades operativas de la empresa.
2. Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia): El empleado termina la relación laboral proporcionando un aviso de renuncia.
3. Terminación de Mutuo Acuerdo: Ambas partes acuerdan finalizar la relación laboral.

Terminación Iniciada por el Empleador (Despido)

El proceso para la terminación iniciada por el empleador incluye:

1. Motivos Válidos: Los empleadores deben tener una razón válida para el despido, como calificaciones insuficientes o bajo rendimiento laboral, cambios económicos u organizativos, o incumplimiento del contrato laboral.
2. Aviso por Escrito: La terminación debe ser comunicada por escrito y debe indicar los motivos del despido.
3. Derechos del Empleado: Los empleados tienen derecho a solicitar una explicación por escrito de su despido y pueden impugnar un despido injusto en los tribunales.

Terminación Iniciada por el Empleado (Renuncia)

El proceso para la terminación iniciada por el empleado incluye:

1. Aviso por Escrito: Los empleados deben presentar una carta de renuncia por escrito.

Consideraciones Importantes

Hay varias consideraciones importantes a tener en cuenta:

• Convenios Colectivos: Los convenios colectivos relevantes pueden estipular procedimientos o requisitos adicionales para la terminación.
• Protecciones Especiales: Existen protecciones adicionales para ciertas categorías de empleados, como aquellos en licencia parental o empleados embarazadas.