China es un vasto país en Asia Oriental con una rica historia y diversos paisajes, que van desde el Himalaya en el oeste hasta llanuras fértiles en el este. Tiene una historia compleja marcada por el gobierno dinástico, revoluciones y transformaciones socioeconómicas significativas, evolucionando hacia una potencia global con la segunda economía más grande del mundo. La China moderna combina valores tradicionales con una modernización rápida, enfrentando desafíos como la desigualdad de ingresos y problemas ambientales.

La fuerza laboral china está envejeciendo, con una edad promedio de 38.3 años en 2022, influenciada por la política del hijo único. Los niveles educativos están aumentando, con una porción significativa de la fuerza laboral que posee diplomas de secundaria o títulos superiores, aunque persisten desajustes de habilidades. La fuerza laboral está pasando de la manufactura a los sectores de servicios debido a la automatización y al aumento de los salarios, con una migración interna significativa hacia áreas urbanas en busca de mejores oportunidades laborales.

La economía de China está respaldada por tres sectores principales: servicios, manufactura y agricultura. El sector de servicios, incluyendo el comercio electrónico y la TI, es el más grande, contribuyendo con más de la mitad del PIB. La manufactura sigue siendo fuerte pero se está moviendo hacia productos de mayor valor, mientras que la agricultura, aunque menor en contribución al PIB, es crucial para la seguridad alimentaria. Sectores emergentes como la tecnología, los vehículos de nueva energía y la atención médica están preparados para dar forma al futuro panorama económico de China.

En China, los empleadores son responsables de retener y presentar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IIT) de los ingresos de los empleados, incluidos salarios y bonificaciones, y de presentar estos al buró local de impuestos mensualmente. El sistema de IIT es progresivo, con tasas que van del 3% al 45%. Los empleadores también deben contribuir a cinco tipos de seguros sociales y a un fondo de vivienda, con tasas generalmente entre el 20% y el 30% del salario del empleado. Las contribuciones son deducibles de los ingresos gravables.

Desde 2019, todos los individuos son elegibles para una deducción básica estándar de CNY 60,000 anuales. Deducciones adicionales están disponibles para gastos específicos como la educación de los hijos y las primas de seguros de salud. Los empleados extranjeros pueden deducir ciertos beneficios adicionales de sus ingresos gravables.

El registro del IVA es obligatorio para las empresas que proporcionan servicios gravables, con un umbral de RMB 5 millones en ventas anuales. Las tasas del IVA varían según el tipo de servicio, y oscilan entre el 3% y el 13%. Los contribuyentes generales de IVA pueden deducir el IVA soportado del IVA repercutido. Ciertos servicios están exentos de IVA o tienen una tasa cero, y los pequeños contribuyentes de IVA con ventas mensuales inferiores a RMB 100,000 están temporalmente exentos de IVA hasta 2027.

Los incentivos del Impuesto sobre la Renta de las Empresas (CIT) incluyen tasas reducidas y exenciones fiscales para empresas en industrias o regiones fomentadas, con beneficios adicionales para empresas de alta tecnología y aquellas que invierten en protección ambiental o I+D. Ciertas compras de equipos también pueden recibir créditos fiscales, y las empresas con inversión extranjera pueden disfrutar de varios incentivos fiscales según su industria y ubicación.

En China, las Regulaciones sobre el Permiso Anual Pagado para Empleados rigen el derecho a las vacaciones pagadas, las cuales se basan en la experiencia laboral acumulada del empleado. Los empleados con 1-10 años de servicio reciben 5 días laborables, aquellos con 10-20 años obtienen 10 días laborables, y los que tienen más de 20 años reciben 15 días laborables de permiso. Los empleados son elegibles para el permiso anual después de un año de servicio, y el permiso se acumula con el tiempo. Los empleadores generalmente programan el permiso considerando las necesidades operativas, y los empleados reciben su salario regular durante el permiso.

Tipos adicionales de permiso incluyen permiso por enfermedad con un certificado médico válido, permiso de maternidad de al menos 14 semanas, permiso de paternidad de 15 días, permiso por matrimonio y permiso por duelo por la muerte de un familiar directo. Los detalles de estos permisos pueden variar según los contratos de trabajo, los acuerdos colectivos y las regulaciones locales. Los acuerdos colectivos pueden ofrecer beneficios de permiso más generosos, y los empleadores deben mantener registros precisos de la acumulación y uso de los permisos.

China también observa varios días festivos tradicionales y políticos, incluyendo el Año Nuevo Chino, el Festival de los Faroles, el Festival Qingming, el Festival del Bote del Dragón, el Festival del Medio Otoño, el Día Internacional del Trabajo y el Día Nacional, cada uno con sus propias costumbres y significados.

El sistema de seguridad social de China, conocido como el sistema "5+1", incluye seis seguros obligatorios: Pensión, Seguro Médico, Desempleo, Seguro de Lesiones Laborales, Seguro de Maternidad y el Fondo de Vivienda. Estos son financiados por contribuciones tanto del empleador como del empleado, las cuales varían según la ubicación. Además, los empleadores a menudo ofrecen beneficios opcionales como seguro médico suplementario, seguro de vida, bonos anuales y subsidios para mejorar la seguridad financiera y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Otros beneficios pueden incluir tiempo libre adicional pagado, subsidios para comidas, membresías en gimnasios y varios programas de bienestar. El seguro de salud es obligatorio para todos los empleados, cubriendo gastos médicos significativos con contribuciones compartidas entre el empleador y el empleado. El sistema de jubilación incluye la pensión pública, la anualidad empresarial y un nuevo plan de pensión personal, cada uno diseñado para abordar las necesidades de una fuerza laboral envejecida y proporcionar seguridad financiera en la jubilación.

Un empleador puede terminar el contrato de un empleado bajo tres categorías principales:

1. Terminación con Aviso o Indemnización por Despido

   • Aplicable cuando la terminación no se debe a una mala conducta del empleado, como enfermedad, incompetencia o cambios imprevistos significativos que afectan el contrato laboral.

2. Terminación Durante el Período de Prueba

   • Los empleadores pueden terminar sin una razón específica durante este período, pero deben cumplir con los requisitos de aviso según la duración del contrato.

3. Terminación Inmediata por Causa Justa

   • Por mala conducta grave como violencia en el lugar de trabajo, fraude o violaciones severas de las políticas de la empresa.

Requisitos de Aviso

• Varían según el tipo de contrato; los contratos a plazo fijo generalmente requieren de 30 a 90 días, mientras que los contratos indefinidos tienen diferentes requisitos durante y después del período de prueba.

Indemnización por Despido

• Depende de la razón de la terminación y la duración del servicio, con paquetes específicos mandatados para la redundancia.

Características Protegidas

• La ley china protege contra la discriminación basada en género, etnia, discapacidad, religión y estatus de Hukou rural, aunque existen lagunas para la edad, orientación sexual y estatus de VIH/SIDA.

Mecanismos de Reparación

• Incluyen arbitraje de disputas laborales, litigios y quejas a agencias gubernamentales.

Responsabilidades del Empleador

• No discriminación en el reclutamiento y empleo, acomodación razonable para discapacidades y obligaciones específicas bajo las leyes de seguridad laboral.

Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

• Los empleadores deben asegurar un ambiente de trabajo seguro, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar capacitación en seguridad y suministrar equipo de protección personal. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro, capacitación en seguridad y a reportar condiciones inseguras.

Supervisión Regulatoria

• Gestionada por el Ministerio de Gestión de Emergencias y las oficinas locales de seguridad laboral, con los sindicatos laborales desempeñando un papel en la defensa de la seguridad y la salud.

• Contrato de Duración Determinada: Duración predeterminada, típicamente hasta tres años, renovable por acuerdo mutuo. Después de dos contratos consecutivos, los empleados pueden solicitar un contrato indefinido.

• Contrato Indefinido: Sin fecha de finalización establecida, proporcionando mayor seguridad laboral y favorecido para relaciones laborales a largo plazo.

• Contrato para una Tarea o Proyecto Específico: Temporal o basado en proyectos, finalizando cuando se completa la tarea, ofreciendo flexibilidad pero menos seguridad para los empleados.

• Elementos del Contrato:

  • Partes del Acuerdo: Identificación tanto del empleador como del empleado.
  • Duración del Contrato: Duración y tipo de contrato.
  • Descripción del Trabajo y Ubicación: Responsabilidades detalladas y lugar de trabajo.
  • Horas de Trabajo y Períodos de Descanso: Cumplimiento con la semana laboral de 40 horas, incluyendo regulaciones de horas extra.
  • Remuneración y Beneficios: Detalles del salario, bonificaciones y contribuciones a seguros sociales.
  • Terminación: Condiciones y requisitos legales para la terminación del contrato.
  • Resolución de Disputas: Métodos para resolver disputas.
  • Ley y Lenguaje Aplicables: Aplicación de la ley china y uso del idioma chino.

• Períodos de Prueba:

  • Propósito: Evaluar compatibilidad y desempeño.
  • Duración: Varía de un mes a seis meses según el tipo de contrato.
  • Derechos de Terminación: Se requiere un aviso mínimo, pero los empleadores deben proporcionar razones válidas.

• Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia:

  • Confidencialidad: Protege la información sensible del empleador, con obligaciones que posiblemente se extiendan más allá del empleo.
  • No Competencia: Restringe el empleo con competidores después de la terminación, aplicable principalmente al personal clave, con aplicabilidad contingente a un alcance razonable y compensación.

El trabajo remoto en China está regulado bajo leyes laborales generales como la Ley de Contrato Laboral (2008) y la Ley de Seguro Social (2013), que aseguran protecciones como el salario mínimo y las contribuciones a la seguridad social para los trabajadores remotos. Los empleadores deben redactar contratos laborales claros que especifiquen las horas de trabajo, los métodos de comunicación y la seguridad de los datos, cumpliendo con estas leyes. La infraestructura tecnológica es crucial, con velocidades de internet variables en las diferentes regiones y restricciones de internet impuestas por el gobierno.

Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurar que los trabajadores remotos reciban el mismo salario y beneficios que los empleados presenciales, y deben establecer medidas seguras de comunicación y protección de datos. Los arreglos de trabajo flexibles como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido están respaldados por la Ley de Contrato Laboral, pero los reembolsos de equipos y gastos no están obligados y deben ser negociados en los contratos laborales.

La protección de datos está regulada por la Ley de Protección de Información Personal (PIPL), la Ley de Ciberseguridad (CSL) y la Ley de Seguridad de Datos (DSL), que requieren que los empleadores aseguren los datos personales y la infraestructura de red, y respeten los derechos de los datos de los empleados. Los empleadores deben adoptar mejores prácticas como el uso de dispositivos seguros y soluciones en la nube, restringir el acceso a los datos y educar a los empleados sobre la seguridad de los datos para asegurar el cumplimiento y proteger tanto los datos de la empresa como los de los empleados.

• Horas de Trabajo Estándar en China:

  • Máximo diario: 8 horas
  • Máximo semanal: 44 horas, típicamente distribuidas en cinco días con días de descanso.

• Regulaciones de Horas Extra:

  • Se considera horas extra el trabajo que exceda las 8 horas diarias y no puede superar las 36 horas mensuales.
  • Requiere el consentimiento del empleado y, si aplica, consulta con los sindicatos.
  • Tarifas de pago por horas extra:
    • 150% del salario normal para días laborables.
    • 200% para fines de semana.
    • 300% para días festivos.

• Horarios de Trabajo Flexibles:

  • El Sistema de Horario de Trabajo Integral permite flexibilidad pero requiere la aprobación del gobierno.

• Períodos de Descanso y Pausas:

  • Mínimo de una hora para una jornada laboral de 8 horas; 30 minutos para jornadas laborales de 4-8 horas.
  • Los empleadores deben programar pausas para prevenir la fatiga sin extender las horas de trabajo.

• Trabajo Nocturno y de Fin de Semana:

  • Los turnos nocturnos (de 11 pm a 8 am) a menudo tienen horas reducidas e incluyen una asignación por turno nocturno.
  • Los empleados tienen derecho a al menos un día de descanso por semana; el trabajo en días de descanso se paga al 200% del salario regular.
  • Se requiere consentimiento para turnos nocturnos o de fin de semana, con protecciones especiales para las empleadas.

• Días Festivos Nacionales y Permisos:

  • Permiso remunerado para días festivos nacionales y vacaciones anuales, con el permiso anual aumentando de 5 a 15 días según la antigüedad.

Estas regulaciones aseguran una compensación justa y protegen el bienestar del empleado, con disposiciones específicas que varían según la industria y el rol.

• Disparidad Geográfica: Los salarios en China varían ampliamente, con ciudades de primer nivel como Beijing y Shanghái ofreciendo salarios más altos debido al mayor costo de vida en comparación con pueblos pequeños y áreas rurales.

• Especialización por Industria: Los sectores de TI y finanzas en China ofrecen los salarios más altos, mientras que la educación y la salud generalmente pagan menos.

• Experiencia y Calificaciones: Los profesionales más experimentados y aquellos con títulos avanzados o certificaciones suelen obtener salarios más altos.

• Tipo de Empresa: Las empresas estatales (SOEs) ofrecen salarios y beneficios más altos, pero son menos flexibles en la compensación en comparación con las empresas privadas, que pueden ofrecer paquetes más competitivos, especialmente en sectores en auge como la tecnología.

• Negociación y Beneficios: Los paquetes de compensación a menudo incluyen beneficios como seguro de salud y subsidios de vivienda. Las habilidades de negociación fuertes son cruciales para asegurar un salario y un paquete de beneficios competitivos.

• Sistema Descentralizado de Salario Mínimo: China no tiene un salario mínimo nacional; en su lugar, los gobiernos locales establecen salarios mínimos basados en las condiciones económicas locales, con Shanghái teniendo el más alto y Heilongjiang el más bajo a partir de febrero de 2024.

• Beneficios para Empleados: Los beneficios comunes incluyen el salario del decimotercer mes, bonos basados en el rendimiento y varios subsidios para vivienda, transporte, comidas y comunicación. Estos no son obligatorios y varían según la empresa y la industria.

• Regulaciones de Nómina: Los salarios deben pagarse mensualmente, y los empleadores son responsables de retener y remitir las contribuciones al seguro social y el impuesto sobre la renta individual. Los empleadores también deben mantener registros detallados de nómina y proporcionar a los empleados recibos de pago.

La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China exige un período de preaviso mínimo de 30 días para la terminación del empleo iniciada por el empleador sin culpa del empleado, cubriendo escenarios como enfermedad del empleado, incompetencia o cambios significativos en las circunstancias. Los empleadores pueden proporcionar un aviso por escrito de 30 días o pagar un mes de salario en lugar del aviso. Las excepciones incluyen la terminación inmediata por mala conducta grave o la terminación por acuerdo mutuo, que no requieren un período de preaviso.

Durante el período de prueba, el período de preaviso puede ser más corto, y para los contratos de duración determinada, el período de preaviso puede variar según lo especificado en el contrato. El incumplimiento de estos períodos de preaviso puede llevar a consecuencias legales, incluidas sanciones y el pago requerido de los períodos de preaviso no cumplidos.

Además, los empleados tienen derecho a una indemnización por despido si son despedidos sin culpa, calculada en función de su salario mensual promedio y la duración del servicio, con límites y restricciones específicos. Las excepciones al derecho a la indemnización por despido incluyen casos de mala conducta grave o acuerdo mutuo de terminación.

La terminación también puede ocurrir por acuerdo mutuo o por terminación unilateral con causas legales, con disposiciones específicas para la terminación inmediata o la terminación con preaviso bajo ciertas condiciones. Las regulaciones locales también pueden influir en los procedimientos de terminación e indemnización.

En China, la distinción entre empleados y contratistas independientes afecta significativamente sus derechos y obligaciones. Los empleados están en una relación subordinada con su empleador, adhiriéndose a horarios y métodos de trabajo establecidos, y recibiendo beneficios como salario mínimo, seguridad social y licencia remunerada. En contraste, los contratistas independientes operan sus propios negocios, mantienen el control sobre sus procesos de trabajo y son responsables de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social.

Los contratistas independientes en China utilizan "contratos de servicios" que detallan el alcance del trabajo, los entregables y los términos de pago. Las estructuras comerciales populares para contratistas incluyen Empresas Individuales y Oficinas Representativas. La negociación de contratos como freelancer se centra en los entregables, los plazos y los términos de pago claros, considerando los posibles impuestos de retención.

Las industrias clave para los freelancers incluyen TI, sectores creativos y marketing. Los derechos de propiedad intelectual generalmente son retenidos por los freelancers a menos que se especifique lo contrario en los contratos, lo que les permite controlar el uso y la distribución de su trabajo. Se aconseja a los freelancers negociar la propiedad intelectual, mantener registros de propiedad y buscar asesoramiento legal para proyectos complejos.

En términos fiscales, los ingresos de los freelancers están sujetos a tasas progresivas, y pueden optar por contribuir voluntariamente a programas de seguro social para obtener beneficios similares a los de los empleados. Además, se recomienda explorar opciones de seguros comerciales de salud y discapacidad para una cobertura más amplia y protección de ingresos.

El marco de salud y seguridad de China es integral, involucrando múltiples leyes y regulaciones destinadas a garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. La legislación principal incluye la Ley de Seguridad en el Trabajo de 2002, que describe las responsabilidades y derechos de los empleadores, trabajadores y organismos gubernamentales. Esta ley enfatiza las obligaciones del empleador de mantener condiciones de trabajo seguras y proporcionar capacitación en seguridad, mientras que los trabajadores tienen el derecho de rechazar trabajos inseguros y reclamar compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Otras leyes clave incluyen la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales de 2001, que se centra en las enfermedades ocupacionales, y la Ley Laboral de 1994, que establece derechos fundamentales de los trabajadores. Leyes específicas adicionales, como la Ley de Seguridad en Minas y la Ley de Protección contra Incendios, abordan la seguridad en industrias particulares como la minería y la seguridad contra incendios en el lugar de trabajo en general, respectivamente.

Organismos reguladores como el Ministerio de Gestión de Emergencias y la Comisión Nacional de Salud juegan roles cruciales en la aplicación de estas regulaciones. China también se adhiere a estándares nacionales y específicos de la industria que detallan los requisitos técnicos de seguridad.

A pesar de un marco legal robusto, persisten desafíos en la aplicación, particularmente en empresas más pequeñas y en la prevención de enfermedades ocupacionales como la neumoconiosis. Problemas emergentes como el estrés laboral también se están convirtiendo en una preocupación.

Las inspecciones en el lugar de trabajo son un componente crítico de la aplicación, con criterios que se centran en la seguridad laboral, las condiciones laborales y la protección ambiental. La frecuencia de las inspecciones varía según la industria y las violaciones previas, y pueden ser programadas, no anunciadas o desencadenadas por incidentes específicos.

En casos de accidentes laborales, se sigue un proceso estructurado de reporte e investigación, y los trabajadores afectados o sus familias pueden reclamar compensación. Las violaciones graves pueden llevar a multas, sanciones o cargos criminales contra los funcionarios de la empresa.

La resolución de disputas laborales en China implica un sistema de dos niveles: Paneles de Arbitraje Laboral y Tribunales Laborales.

Paneles de Arbitraje Laboral son el foro principal para resolver disputas laborales y son establecidos a nivel local por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social. Están compuestos por representantes de sindicatos, asociaciones de empleadores y profesionales legales. Su jurisdicción cubre una amplia gama de disputas, incluyendo atrasos salariales, despidos ilegales y discriminación. El proceso comienza con la presentación de una queja, seguida de mediación y, si no se resuelve, arbitraje donde se emite un laudo vinculante legalmente.

Tribunales Laborales funcionan como el segundo nivel, manejando apelaciones contra laudos arbitrales y casos específicos directamente. Estos tribunales son tribunales especializados dentro de los tribunales locales, atendidos por jueces con experiencia en derecho laboral. Su jurisdicción incluye apelaciones de laudos arbitrales y casos como la negativa a aceptar laudos arbitrales. El proceso implica la presentación de una apelación, revisión judicial, audiencia y un juicio final.

Casos Típicos Manejados por estos cuerpos incluyen disputas salariales y de beneficios, despidos injustos, discriminación y lesiones relacionadas con el trabajo.

Además, el texto discute auditorías e inspecciones de cumplimiento en China, realizadas por agencias gubernamentales y auditores de terceros para asegurar la adhesión a las regulaciones, con consecuencias significativas por el incumplimiento.

También se describen mecanismos y protecciones para denunciantes, destacando canales para reportar violaciones y protecciones legales contra represalias, aunque existen desafíos prácticos.

Finalmente, el texto menciona la adhesión de China a los estándares laborales internacionales, señalando que aunque China ha hecho esfuerzos para mejorar las leyes laborales domésticas, no ha ratificado muchas de las convenciones fundamentales de la OIT, lo que impacta los derechos y la organización de los trabajadores.

Comprender los estilos de comunicación y negociación, las estructuras jerárquicas y las observancias de días festivos en el lugar de trabajo chino es esencial para interacciones comerciales efectivas.

• Estilos de Comunicación: La comunicación en China tiende a ser indirecta y formal, enfatizando la armonía y el respeto por la jerarquía. Las señales no verbales juegan un papel significativo, y mantener la "cara" es crucial.

• Prácticas de Negociación: Las negociaciones en China están orientadas a las relaciones, enfocándose en construir confianza y asociaciones a largo plazo. Las estrategias implican comunicación indirecta y paciencia, con un fuerte énfasis en salvar la "cara".

• Estructuras Jerárquicas: Las empresas chinas típicamente tienen jerarquías altas, reflejando una cultura de alta distancia de poder. La toma de decisiones es de arriba hacia abajo, y los estilos de liderazgo son directivos, aunque hay cierta consulta para asegurar la alineación del equipo.

• Observancias de Días Festivos: China observa una variedad de días festivos estatutarios y regionales que pueden impactar las operaciones comerciales. Los días festivos clave incluyen el Festival de Primavera, el Día Nacional y otros, durante los cuales las empresas pueden cerrar o operar con horarios reducidos.

Comprender estos aspectos es clave para navegar las interacciones comerciales, planificar horarios y fomentar relaciones exitosas en China.