En China, la Ley de Trabajo de la República Popular China establece las regulaciones para las horas de trabajo estándar.

Las disposiciones clave incluyen:

• Horas Máximas Diarias: La jornada laboral estándar en China no debe exceder las ocho horas.
• Horas Máximas Semanales: La semana laboral estándar no debe exceder las 44 horas. Esto generalmente se traduce en una semana laboral de cinco días con uno o dos días de descanso.

También es importante señalar que el horario de trabajo específico puede variar dependiendo de la industria. Ciertos sectores, como el comercio minorista o la hostelería, pueden tener horas extendidas debido a las demandas de servicio al cliente.

La ley laboral china tiene regulaciones específicas para gestionar el trabajo extra y asegurar una compensación justa para los empleados. Aquí hay un desglose de las reglas clave:

Umbral de Horas Extra

• Cualquier trabajo que exceda las ocho horas en un día laboral se considera horas extra.
• El total de horas extra no puede superar las 36 horas por mes.

Aprobación y Consentimiento para Horas Extra

• Los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de organizar el trabajo extra.
• Si hay un sindicato presente dentro de la empresa, debe ser consultado respecto a los arreglos de horas extra.

Tarifas de Pago por Horas Extra

• Para horas extra en días laborables, los empleados deben recibir al menos el 150% de su salario normal.
• Para horas extra en fines de semana, los empleados deben recibir al menos el 200% de su salario normal.
• Para horas extra en días festivos, los empleados deben recibir al menos el 300% de su salario normal.

"Salario normal" se refiere al salario base del empleado dividido por el número de horas laborales estándar en un mes.

Excepciones y Arreglos Alternativos

• El Sistema de Horas de Trabajo Comprensivas permite un horario de trabajo flexible con un período de promedio más largo para calcular las horas de trabajo. Sin embargo, requiere la aprobación del gobierno y puede no siempre otorgar a los empleados el pago típico por horas extra.
• Los empleados en sectores específicos como transporte o ventas pueden tener diferentes regulaciones de horas extra basadas en la dificultad de rastrear sus horas de trabajo. Estos roles típicamente reciben un salario fijo y pueden no ser elegibles para el pago estándar por horas extra.

Estas son las regulaciones generales, y las industrias específicas podrían tener directrices adicionales. Los empleadores y empleados siempre deben referirse a las leyes laborales más recientes y a las regulaciones específicas de la industria para obtener la información más precisa.

La ley laboral china exige períodos de descanso y pausas para los empleados con el fin de proteger su bienestar y optimizar la productividad. Aquí están los derechos clave:

Períodos Mínimos de Descanso

Los empleados que trabajan ocho horas al día tienen derecho a un período mínimo de descanso de una hora. Para aquellos que trabajan más de cuatro horas pero menos de ocho horas diarias, el período mínimo de descanso es de 30 minutos. Estos períodos de descanso deben incluirse en el horario de trabajo y no pueden utilizarse para extender las horas de trabajo.

Programación de los Períodos de Descanso

La ley no establece un horario específico para los períodos de descanso. Sin embargo, los empleadores deben asegurarse de que estas pausas se programen en intervalos apropiados a lo largo de la jornada laboral para prevenir la fatiga y promover el bienestar de los empleados.

Los empleadores deben esforzarse por ofrecer descansos en momentos convenientes que no interrumpan significativamente el flujo de trabajo. También deben proporcionar a los empleados acceso a áreas de descanso designadas que sean cómodas y propicias para la relajación.

Feriados Nacionales y Derechos de Licencia

Aunque no son estrictamente períodos de descanso, la ley laboral china garantiza a los empleados licencias pagadas por feriados nacionales y vacaciones anuales. China observa varios feriados estatutarios a lo largo del año, durante los cuales los empleados tienen derecho a tiempo libre remunerado. Los empleados también acumulan licencia anual pagada en función de su antigüedad. El derecho mínimo es de cinco días por un año de servicio continuo, aumentando progresivamente hasta un máximo de 15 días después de diez años.

El trabajo en turnos nocturnos y los fines de semana son comunes en algunas industrias en China, y existen regulaciones específicas que rigen estos horarios.

El trabajo en turno nocturno se define típicamente como las horas de trabajo entre las 11 pm y las 8 am. Los trabajadores en este turno tienen derecho legalmente a una jornada laboral más corta en comparación con las ocho horas estándar, con la reducción específica variando según las regulaciones locales. Usualmente, es alrededor de una hora menos. En términos de compensación, el trabajo en turno nocturno califica para una asignación de turno nocturno, que se suma al salario regular. La cantidad exacta puede variar, pero no debe ser menos del 300% del salario mínimo para las horas de trabajo correspondientes.

En cuanto al trabajo de fin de semana, los empleados tienen derecho legalmente a al menos un día de descanso por semana, aunque las empresas pueden ofrecer dos. Idealmente, el día de descanso debería caer en un fin de semana. El trabajo realizado en el día de descanso designado del empleado se considera horas extras y debe ser compensado en consecuencia. La tarifa mínima de pago por horas extras de fin de semana es al menos el 200% del salario regular del empleado.

También hay consideraciones importantes a tener en cuenta. Los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de programarlos para turnos nocturnos o trabajo de fin de semana, excepto en circunstancias especiales. Existen protecciones especiales para las empleadas. Generalmente, se prohíbe a los empleadores asignar turnos nocturnos a mujeres embarazadas o mujeres con hijos pequeños.