En China, el sistema de vacaciones pagadas, también conocido como licencia anual, se detalla principalmente en el Reglamento sobre Licencia Anual Pagada para Empleados. El derecho a la licencia se basa en la experiencia laboral acumulada del empleado.

Derecho

La cantidad de licencia anual pagada se escalona según los años de experiencia laboral:

• 1-10 años de servicio: 5 días laborables de licencia
• 10-20 años de servicio: 10 días laborables de licencia
• Más de 20 años de servicio: 15 días laborables de licencia

Acumulación

La licencia de vacaciones se acumula con el tiempo. A los empleados no se les permite tomar toda su licencia al inicio de su período de empleo.

Elegibilidad

Todos los empleados que hayan trabajado al menos un año tienen derecho a licencia anual pagada.

Programación

Los empleadores generalmente determinan el momento de la licencia anual en consulta con los empleados, considerando las necesidades operativas de la empresa.

Compensación

Los empleados reciben su salario regular durante su período de licencia anual.

Consideraciones Importantes

Los convenios colectivos pueden prever derechos de licencia más generosos que los requisitos mínimos. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y uso de la licencia de vacaciones de los empleados.

China celebra una variedad de festividades tradicionales, políticas y modernas a lo largo del año.

Festividades Tradicionales

• Año Nuevo Chino (Festival de Primavera): Esta es la festividad más significativa en China, típicamente celebrada en enero o febrero según el calendario lunar. El festival de una semana está lleno de reuniones familiares, banquetes y tradiciones.

• Festival de los Faroles: Este festival se celebra el día 15 del primer mes lunar, marcando el final de las celebraciones del Año Nuevo Chino.

• Festival Qingming (Día de Barrer las Tumbas): Este día está dedicado a rendir homenaje a los antepasados, generalmente observado en abril.

• Festival del Bote del Dragón: Este festival conmemora al poeta Qu Yuan, y típicamente se celebra en mayo o junio dependiendo del calendario lunar. Las celebraciones incluyen carreras de botes de dragón y comer Zongzi.

• Festival del Medio Otoño: Este festival celebra la luna de la cosecha, usualmente en septiembre u octubre. Las familias se reúnen, comen pasteles de luna y disfrutan de la luz de la luna.

Festividades Políticas

• Día Internacional del Trabajo (1 de mayo): Este día honra las contribuciones de los trabajadores.

• Día Nacional (1 de octubre): Este día conmemora la fundación de la República Popular China en 1949.

En China, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, principalmente regidos por el Reglamento sobre Vacaciones Anuales Pagadas para Empleados y la Ley de Contrato Laboral.

Vacaciones Anuales

Los empleados tienen derecho a una cantidad mínima de vacaciones anuales pagadas según su experiencia laboral acumulada. Aquellos con 1-10 años de experiencia laboral tienen derecho a 5 días laborables por año, aquellos con 10-20 años de experiencia laboral obtienen 10 días laborables por año, y aquellos con más de 20 años de experiencia laboral tienen derecho a 15 días laborables por año. Todos los empleados que hayan completado un año de servicio continuo tienen derecho a vacaciones anuales. Las vacaciones se acumulan con el tiempo y los empleados no pueden tomar todas sus vacaciones al inicio de su empleo. Los empleadores generalmente determinan el momento de las vacaciones anuales en consulta con los empleados, considerando las necesidades operativas. Los empleados reciben su salario regular durante su período de vacaciones anuales.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con un certificado médico válido. La duración de la licencia por enfermedad pagada puede variar según los contratos de trabajo o acuerdos colectivos, pero no puede ser inferior a los mínimos legales establecidos por las regulaciones locales.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 14 semanas de licencia por maternidad, con 15 días adicionales de licencia prenatal antes del parto. Los empleadores no pueden rescindir el contrato de una empleada durante la licencia por maternidad.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 15 días de licencia por paternidad al nacer un hijo.

Licencia por Matrimonio

Los empleados suelen recibir un breve período de licencia (3-7 días) para casarse. La duración puede variar según la región o la política específica de la empresa.

Licencia por Duelo

Los empleados pueden recibir un breve período de licencia por el fallecimiento de un familiar directo. Los detalles específicos pueden estar delineados en un acuerdo colectivo o en la política de la empresa.

Acuerdos Colectivos y Regulaciones Locales

Los acuerdos de negociación colectiva negociados por los sindicatos de empleados pueden proporcionar beneficios de licencia más generosos que los mínimos establecidos en las regulaciones nacionales. Algunas localidades pueden tener disposiciones adicionales de licencia más allá de los requisitos nacionales. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso de las licencias de los empleados.