Licencia en China

Navegar por los derechos de licencia de los empleados es un aspecto crucial para gestionar una fuerza laboral en China. Comprender los requisitos legales para los diversos tipos de licencia, desde las vacaciones anuales hasta la licencia por enfermedad y la licencia parental, es esencial para garantizar el cumplimiento y mantener relaciones positivas con los empleados. Los empleadores deben cumplir con las regulaciones nacionales y también estar atentos a posibles variaciones a nivel provincial o municipal, que a veces pueden ofrecer beneficios más generosos.

Asegurar una implementación precisa de las políticas de licencia requiere una atención cuidadosa a los detalles relacionados con los criterios de elegibilidad, duración, cálculos de pago y requisitos procedimentales. Esta guía proporciona una visión general de los principales tipos de licencia a los que tienen derecho los empleados en China, ayudando a los empleadores a entender sus obligaciones para el año 2026.

Licencia anual de vacaciones

Los empleados en China tienen derecho a una licencia anual pagada basada en sus años acumulados de servicio. Este derecho es un derecho legal y se aplica a los empleados que han trabajado de manera ininterrumpida durante más de un año.

Los derechos mínimos de licencia anual son los siguientes:

• 5 días para empleados que han trabajado acumuladamente durante 1 año pero menos de 10 años.

• 10 días para empleados que han trabajado acumuladamente durante 10 años pero menos de 20 años.

• 15 días para empleados que han trabajado acumuladamente durante 20 años o más.

Estos son derechos mínimos, y los empleadores pueden ofrecer políticas de licencia más generosas. La licencia anual generalmente debe ser organizada por el empleador según la solicitud del empleado y las necesidades operativas de la empresa. La licencia anual no utilizada del año anterior puede ser trasladada o compensada, según la política de la empresa y las regulaciones locales.

Días festivos públicos

China observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. En 2026, se espera que los días festivos oficiales incluyan:

Festivo	Fechas típicas (2026)	Duración (Días)	Notas
Año Nuevo	1-3 de enero	3	El 4 de enero (domingo) se ajusta como día laborable.
Festival de Primavera	15-23 de febrero	9	El 14 de febrero (sábado) y el 28 de febrero (sábado) se ajustan como días laborables.
Festival de Qingming	4-6 de abril	3
Día Internacional del Trabajo	1-5 de mayo	5	El 9 de mayo (sábado) se ajusta como día laborable.
Festival del Bote del Dragón	19-21 de junio	3
Festival del Medio Otoño	25-27 de septiembre	3	Sin día adicional por trabajo (según aviso oficial del Consejo de Estado 2026).
Día Nacional	1-7 de octubre	7	El 20 de septiembre (domingo) y el 10 de octubre (sábado) se ajustan como días laborables.

Nota: Las fechas específicas de los días festivos que caen en fin de semana y los días puente asociados (trabajo en fines de semana para crear períodos de descanso más largos) están sujetas al anuncio oficial del calendario anual por parte del Consejo de Estado.

Los empleados tienen derecho a licencia pagada en estos días festivos oficiales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo nacional (como Año Nuevo, Año Nuevo chino, Día del Trabajo, Día Nacional), debe recibir al menos el 300% de su salario normal, y no se puede ofrecer tiempo compensatorio. Si un empleado trabaja en un fin de semana que se ajusta como día laborable dentro del período de vacaciones, tiene derecho a tiempo compensatorio o a recibir pago al 200% de su salario normal si no se puede organizar tiempo compensatorio.

Licencia por enfermedad

Los empleados en China tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no puedan trabajar debido a enfermedad o lesión. El pago por licencia por enfermedad se calcula en base a un porcentaje del salario normal del empleado y está vinculado a la duración de su servicio con el empleador actual y a la duración de su enfermedad, conocida como el “período de tratamiento médico.”

El período de tratamiento médico es la duración máxima durante la cual un empleado tiene derecho a recibir pago por enfermedad. Este período depende tanto de la antigüedad acumulada del empleado como de su tiempo en el empleador actual:

Duración del servicio acumulado	Antigüedad con el empleador actual	Período máximo de tratamiento médico
Menos de 10 años	Menos de 5 años	3 meses
Menos de 10 años	5 o más años	6 meses
10 años o más	Menos de 5 años	6 meses
10 años o más	5–10 años	9 meses
10 años o más	10–15 años	12 meses
10 años o más	15–20 años	18 meses
10 años o más	Más de 20 años	24 meses

Nota: La duración específica dentro de estos rangos depende de la antigüedad acumulada del empleado y de su tiempo actual en la empresa, según una fórmula compleja.

Durante el período de tratamiento médico, el pago por licencia por enfermedad generalmente se calcula como un porcentaje del salario regular del empleado, que suele oscilar entre el 60% y el 100%, sujeto a los requisitos de salario mínimo local y las políticas de la empresa. El porcentaje específico puede disminuir a medida que se extiende el período de tratamiento médico. Los empleadores generalmente deben pagar salarios por licencia por enfermedad que no sean inferiores al 80% del salario mínimo local.

Licencia parental

La licencia parental en China incluye principalmente licencia por maternidad, licencia por paternidad y licencia por adopción.

Licencia por maternidad

El estándar nacional para la licencia por maternidad es de 98 días. Esto incluye 15 días de licencia antes del parto. En casos de parto complicado o partos múltiples, se otorgan días adicionales de licencia. Muchas provincias y municipios han extendido significativamente el derecho básico a la licencia por maternidad, a menudo añadiendo de 30 a 60 días o más, alcanzando un período total de aproximadamente 128 a 158 días o incluso más en algunas regiones.

El pago por licencia por maternidad generalmente es cubierto por el fondo de seguro por maternidad del sistema de seguridad social, siempre que el empleador y el empleado hayan realizado aportes. La cantidad de pago suele basarse en el salario mensual promedio del empleado del año anterior, sujeto a límites y pisos establecidos por las regulaciones locales. Si el empleador no está inscrito en el seguro por maternidad o si el pago del fondo es inferior al salario promedio del empleado, el empleador puede ser requerido a cubrir la diferencia o el monto completo, según las reglas locales.

Licencia de paternidad

La licencia de paternidad también es un derecho legal, aunque la duración suele ser mucho menor que la de maternidad. A nivel nacional, no existe un estándar unificado, pero la mayoría de las provincias y municipios otorgan una licencia de paternidad, que típicamente varía entre 7 y 30 días, siendo 15 días la duración más común en la mayoría de las áreas. La licencia de paternidad generalmente la paga el empleador con el salario normal del empleado.

Licencia por adopción

No se ha identificado un derecho uniforme nacional estatutario para adopción. Cuando se ofrece licencia relacionada con la adopción, su disponibilidad, duración y pago dependen completamente de las reglas locales y la política del empleador, y deben verificarse para la provincia o municipio empleador antes de presentarla como un derecho garantizado.

Otros tipos de licencia

Más allá de las categorías principales, los empleados en China pueden tener derecho a otros tipos de licencia, dependiendo de las leyes nacionales, regulaciones locales y políticas de la empresa.

• Licencia por matrimonio: Los empleados generalmente tienen derecho a una licencia por matrimonio pagada al contraer matrimonio. El estándar nacional es de 3 días, pero muchas provincias y municipios ofrecen una licencia por matrimonio extendida, a veces hasta 10 o incluso 30 días, especialmente para matrimonios tardíos (aunque el concepto de “matrimonio tardío” está perdiendo relevancia en política).

• Licencia por duelo: Los empleados suelen recibir licencia pagada por duelo tras la muerte de un familiar cercano (cónyuge, padres, hijos). La duración estándar suele ser de 1 a 3 días.

• Licencia por lesión laboral o enfermedad profesional: Los empleados que sufren una lesión laboral o enfermedad profesional tienen derecho a licencia pagada durante su período de tratamiento y recuperación. Esta licencia está cubierta por el fondo de seguro de lesiones laborales y es distinta de la licencia por enfermedad regular.

• Licencia de estudio / sabática: Estos tipos de licencia generalmente no son derechos estatutarios en China, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como parte de su paquete de beneficios o por requisitos específicos de capacitación. La concesión y el pago se rigen por las políticas internas del empleador.