Licencia en China

Navegar por los derechos de permisos de los empleados es un aspecto crucial para gestionar una fuerza laboral en China. Comprender los requisitos legales para diversos tipos de permisos, desde las vacaciones anuales hasta las licencias por enfermedad y parental, es esencial para asegurar el cumplimiento y mantener relaciones laborales positivas. Los empleadores deben adherirse a las regulaciones nacionales y también estar conscientes de posibles variaciones a nivel provincial o municipal, las cuales a veces pueden ofrecer beneficios más generosos.

Garantizar una implementación precisa de las políticas de permisos requiere atención cuidadosa a detalles relacionados con los criterios de elegibilidad, duración, cálculos de pago y requisitos procedimentales. Esta guía ofrece una visión general de los principales tipos de permisos a los que tienen derecho los empleados en China, ayudando a los empleadores a entender sus obligaciones para el año 2026.

Permiso por Vacaciones Anuales

Los empleados en China tienen derecho a vacaciones anuales pagadas según sus años acumulados de servicio. Este derecho es un derecho legal y aplica a empleados que han trabajado de manera continua por más de un año.

Los derechos mínimos de vacaciones anuales son los siguientes:

• 5 días para empleados que han trabajado acumuladamente 1 año pero menos de 10 años.
• 10 días para empleados que han trabajado acumuladamente 10 años pero menos de 20 años.
• 15 días para empleados que han trabajado acumuladamente 20 años o más.

Estos son derechos mínimos, y los empleadores pueden ofrecer políticas de permisos más generosas. El permiso por vacaciones anuales generalmente debe ser acordado por el empleador basado en la solicitud del empleado y las necesidades operacionales de la empresa. El permiso no utilizado del año anterior puede ser transferido o compensado, dependiendo de la política de la empresa y las regulaciones locales.

Días Festivos Nacionales

China observa varios días festivos nacionales a lo largo del año. En 2026, se espera que los días festivos oficiales incluyan:

Fiesta	Fechas Típicas (2026)	Duración (Días)	Notas
Año Nuevo	1-3 de enero	3	El 4 de enero (domingo) se ajusta como día hábil.
Fiesta de Primavera	15-23 de febrero	9	El 14 de febrero (sábado) y el 28 de febrero (sábado) se ajustan como días hábiles.
Festival de Qingming	4-6 de abril	3
Día Internacional del Trabajo	1-5 de mayo	5	El 9 de mayo (sábado) se ajusta como día hábil.
Festival del Bote del Dragón	19-21 de junio	3
Festival de Medio Otoño	25-27 de septiembre	3	El 20 de septiembre (domingo) se ajusta como día hábil.
Día Nacional	1-7 de octubre	7	El 20 de septiembre (domingo) y el 10 de octubre (sábado) se ajustan como días hábiles.

Nota: Las fechas específicas para los días festivos que caen en fines de semana y los días puente asociados (trabajo en fines de semana para crear períodos más largos de descanso) están sujetas al anuncio del calendario oficial anual por parte del Consejo de Estado.

Los empleados tienen derecho a permisos pagados en estos días festivos oficiales. Si un empleado debe trabajar en un día festivo nacional (como Año Nuevo, Año Nuevo Chino, Día del Trabajo, Fiesta Nacional), deben ser pagados con al menos un 300% de su tarifa salarial habitual, y no se puede otorgar tiempo compensatorio. Si un empleado trabaja en un fin de semana que se ajusta como día hábil como parte de un período festivo, tiene derecho a tiempo compensatorio o a un pago del 200% de su tarifa salarial habitual si no se puede organizar tiempo compensatorio.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en China tienen derecho a licencia por enfermedad cuando no pueden trabajar debido a enfermedad o lesión. El pago por licencia por enfermedad se calcula en base a un porcentaje del salario normal del empleado y está vinculado a su antigüedad con el empleador actual y la duración de su enfermedad, referida como el "período de tratamiento médico."

El período de tratamiento médico es la duración máxima a la que un empleado tiene derecho a pago por licencia por enfermedad. Este período varía según la antigüedad acumulada con el empleador:

Antigüedad acumulada	Máximo período de tratamiento médico
Menos de 10 años	3 a 18 meses
10 años o más	18 a 24 meses

Nota: La duración específica dentro de estos rangos depende de la antigüedad acumulada del empleado y la duración actual con el empleador, según una fórmula compleja.

Durante el período de tratamiento médico, el pago por licencia por enfermedad generalmente se calcula como un porcentaje del salario regular del empleado, comúnmente entre 60% y 100%, sujeto a los requisitos de salario mínimo local y políticas de la empresa. El porcentaje específico puede disminuir a medida que se extiende el período de tratamiento médico. Los empleadores generalmente están obligados a pagar salarios de licencia por enfermedad que no sean inferiores al 80% del salario mínimo local.

Permiso Parental

El permiso parental en China incluye principalmente licencia de maternidad, licencia de paternidad y licencia por adopción.

Licencia de Maternidad

El estándar nacional para la licencia de maternidad es de 98 días. Esto incluye 15 días de permiso antes del parto. En casos de parto difícil o partos múltiples, se conceden días adicionales de permiso. Muchas provincias y municipios han extendido significativamente el derecho básico de licencia de maternidad, a menudo añadiendo de 30 a 60 días o más, llegando a un período total de alrededor de 128 a 158 días o incluso más en algunas regiones.

El pago por licencia de maternidad generalmente es cubierto por el fondo de seguro de maternidad del sistema de seguridad social, siempre que el empleador y el empleado hayan realizado contribuciones. La cantidad de pago suele basarse en el salario mensual promedio del empleado del año anterior, sujeto a límites máximos y mínimos establecidos por regulaciones locales. Si el empleador no está inscrito en el seguro de maternidad o la contribución del fondo es menor que el salario promedio del empleado, el empleador puede estar obligado a cubrir la diferencia o el monto total, según las reglas locales.

Licencia de Paternidad

La licencia de paternidad también es un derecho legal, aunque la duración es mucho más corta que la licencia de maternidad. A nivel nacional, no existe un estándar unificado, pero la mayoría de provincias y municipios otorgan licencia de paternidad, normalmente entre 7 y 15 días. La duración específica varía según la región. La licencia de paternidad generalmente la paga el empleador a la tarifa salarial habitual del empleado.

Licencia por Adopción

Los empleados que adoptan un hijo también tienen derecho a licencia por adopción. La duración de esta licencia varía según la región, pero generalmente es más corta que la licencia de maternidad, comúnmente de 15 a 30 días. Los derechos específicos y los métodos de pago dependen de las regulaciones locales.

Otros Tipos de Permiso

Más allá de las categorías principales, los empleados en China pueden tener derecho a otros tipos de permiso, dependiendo de las leyes nacionales, regulaciones locales y políticas de la empresa.

• Permiso por Matrimonio: Los empleados suelen tener derecho a un permiso pagado por matrimonio al contraer matrimonio. El estándar nacional es de 3 días, pero muchas provincias y municipios ofrecen permisos extendidos, a veces hasta 10 o incluso 30 días, particularmente para matrimonios tardíos (aunque el concepto de "matrimonio tardío" es cada vez menos relevante en la política).
• Permiso por Duelo: Los empleados generalmente reciben permiso pagado por duelo en caso de fallecimiento de un familiar cercano (cónyuge, padre, hijo). La duración estándar suele ser de 1 a 3 días.
• Permiso por Accidente de Trabajo: Los empleados que sufren un accidente laboral o enfermedad profesional tienen derecho a permisos pagados durante su tratamiento y recuperación. Este permiso es cubierto por el fondo de seguro de accidentes laborales y es distinto del permiso por enfermedad regular.
• Permiso de Estudio / Sabático: Estos tipos de permisos generalmente no son derechos legales en China, pero pueden ser ofrecidos por los empleadores como parte de sus beneficios o para requerimientos específicos de capacitación. Los derechos y la remuneración estarían regidos por las políticas internas del empleador.