Cabo Verde, una nación archipiélago frente a la costa occidental de África, consta de diez islas con un terreno rugoso y volcánico y un clima tropical seco. Inicialmente deshabitadas, las islas fueron descubiertas por navegantes portugueses alrededor de 1456 y se convirtieron en un importante centro en el comercio transatlántico de esclavos. Tras soportar severas sequías y hambrunas, Cabo Verde obtuvo la independencia de Portugal en 1975.

Hoy, Cabo Verde es un país de ingreso medio-bajo con una economía impulsada por el turismo, los servicios y la pesca. La población es predominantemente de ascendencia africana y europea mixta, y existe una significativa diáspora caboverdiana, principalmente en Estados Unidos y Portugal, cuyas remesas desempeñan un papel crucial en la economía. A pesar de desafíos como la escasez de lluvias y la vulnerabilidad al cambio climático, la nación trabaja hacia un desarrollo sostenible, incluyendo ambiciones de energía renovable al 100%.

Culturalmente, Cabo Verde es conocido por su herencia criolla, mezclando influencias africanas y portuguesas, con la música, particularmente el género Morna, desempeñando un papel central. El portugués es el idioma oficial, pero el criollo caboverdiano se habla ampliamente. El país valora la educación, aunque se necesita más desarrollo de la fuerza laboral cualificada para satisfacer las demandas del mercado.

En el lugar de trabajo, los caboverdianos prefieren un ritmo relajado con un enfoque en la construcción de relaciones, a menudo utilizando la comunicación indirecta para mantener la armonía. La economía está orientada a los servicios, con el turismo como columna vertebral, contribuyendo significativamente al PIB. Otros sectores importantes incluyen la pesca, los servicios gubernamentales y sectores emergentes como la energía renovable y las TIC.

En Cabo Verde, los empleadores tienen múltiples responsabilidades fiscales, incluyendo la retención del 8.5% del ingreso bruto de un empleado para la seguridad social, con un 16% adicional contribuido por el empleador. Otras retenciones incluyen impuestos sobre pagos a no residentes como intereses, regalías, dividendos y servicios, con tasas variables. Los empleadores también pueden enfrentar derechos de aduana, impuestos especiales de consumo, impuestos sobre la propiedad, impuesto de timbre, cargos ecológicos e impuestos turísticos según sus actividades comerciales.

Los empleados enfrentan deducciones obligatorias que incluyen el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la seguridad social, con el impuesto sobre la renta basado en una estructura de tasas progresivas. Otras posibles deducciones de los salarios podrían incluir cuotas sindicales. La tasa estándar del IVA en Cabo Verde es del 15%, con ciertos servicios exentos, y se aplica un mecanismo de "inversión del sujeto pasivo" a los servicios importados.

Cabo Verde ofrece incentivos fiscales para fomentar la inversión, incluyendo tasas reducidas del impuesto sobre la renta corporativa, incentivos para la inversión de emigrantes y beneficios específicos por sector para el turismo, actividades industriales, energía renovable y sectores de tecnología de la información y comunicaciones. Los incentivos adicionales incluyen deducciones por creación de empleo y créditos fiscales extranjeros. Es crucial que las empresas consulten el código fiscal más reciente o un asesor fiscal para asegurar el cumplimiento y entender el alcance completo de las responsabilidades e incentivos fiscales.

• Leyes Laborales de Cabo Verde:

  • Los empleados tienen derecho a 22 días laborables de vacaciones pagadas al año, con elegibilidad que comienza después del período de prueba o un período de servicio especificado.
  • Las vacaciones se acumulan a lo largo del año y no pueden tomarse por adelantado, con la programación realizada por acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado.
  • Las vacaciones no utilizadas pueden transferirse al año siguiente dentro de ciertos límites.

• Días Festivos en Cabo Verde:

  • Días Festivos Seculares: Incluyen el Día de Año Nuevo, el Día de los Héroes Nacionales, el Día de la Democracia y la Libertad, el Carnaval, el Día de la Mujer, el Día del Trabajo, el Día del Niño, el Día de la Independencia, el Día de la Nacionalidad y el Día de Navidad.
  • Días Festivos Religiosos: Incluyen el Miércoles de Ceniza, el Viernes Santo, el Domingo de Pascua, el Día de la Asunción y el Día de Todos los Santos.

• Otros Tipos de Permisos:

  • Permiso por Enfermedad: Hasta 30 días por año con un certificado médico válido, ampliable tras una evaluación adicional.
  • Permiso por Maternidad: 60 días consecutivos de permiso totalmente pagado, condicionado a las contribuciones a la seguridad social.
  • Permiso por Paternidad: 5 días laborables consecutivos de permiso pagado.
  • Permisos adicionales incluyen ausencia justificada por duelo familiar y permisos discrecionales para eventos familiares significativos.

En Cabo Verde, los empleados tienen derecho a varios beneficios obligatorios, incluyendo 22 días de vacaciones anuales pagadas, días festivos nacionales pagados y hasta 60 días de licencia por maternidad con el 80% del salario. No existe una licencia por paternidad legal, pero puede estar disponible a través de acuerdos colectivos. La licencia por enfermedad está disponible por hasta 30 días con un certificado médico. El sistema de seguridad social proporciona varios beneficios, como pensiones y beneficios por discapacidad, financiados por las contribuciones del empleador. Además, los empleadores pueden ofrecer beneficios opcionales como seguro de salud privado, programas de bienestar, bonificaciones financieras, asistencia para el cuidado de niños y arreglos de trabajo flexibles para mejorar la satisfacción de los empleados y la competitividad. El sistema de salud pública ofrece una cobertura básica, mientras que el seguro de salud privado, no obligatorio por ley, proporciona una cobertura más completa. La planificación de la jubilación incluye tanto las pensiones de seguridad social pública como los planes de pensiones privados opcionales, siendo estos últimos potencialmente más rentables y con beneficios fiscales. Los planes de pensiones patrocinados por el empleador son menos comunes, pero pueden estar disponibles en empresas más grandes.

En Cabo Verde, las leyes de terminación de empleo y anti-discriminación están detalladamente descritas en el Código Laboral. La terminación puede basarse en motivos objetivos como razones económicas o extinción del puesto, o en motivos subjetivos como mala conducta del trabajador o incapacidad. Los períodos de preaviso varían según el tipo de contrato y la duración del servicio, y la indemnización por despido depende de los motivos del mismo.

El Código Laboral también impone estrictas políticas anti-discriminación que protegen características como raza, género, religión y discapacidad. Se requiere que los empleadores implementen políticas anti-discriminación, proporcionen capacitación y establezcan procedimientos de quejas.

Además, el Código Laboral regula las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos para garantizar el bienestar del empleado. La semana laboral estándar está limitada a 44 horas, con regulaciones sobre horas extra y períodos de descanso obligatorios.

Los empleadores deben adherirse a las regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), realizando evaluaciones de riesgo e implementando medidas preventivas. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro, a la capacitación necesaria y pueden negarse a realizar trabajos inseguros.

La aplicación de estas regulaciones está a cargo del Ministerio de Trabajo y Empleo y de la Inspección Laboral, que realizan inspecciones y pueden imponer sanciones por incumplimiento.

En Cabo Verde, hay dos tipos principales de contratos de trabajo: a Plazo Fijo y a Plazo Indeterminado.

Contrato de Trabajo a Plazo Fijo:

• Fecha de finalización predeterminada, adecuado para trabajos temporales o estacionales.
• Duración máxima de cinco años, incluidas las renovaciones.
• Requiere una justificación explícita para el plazo fijo.
• Da derecho a los empleados a una compensación al finalizar el contrato.

Contrato de Trabajo a Plazo Indeterminado:

• Sin fecha de finalización predeterminada, proporcionando mayor seguridad laboral.
• Período de prueba estándar de dos meses, ampliable a seis meses.
• Mínimo de 22 días de vacaciones pagadas anualmente.

Elementos Contractuales Generales:

• Se recomiendan contratos escritos en portugués, detallando salario, beneficios, horas de trabajo, políticas de licencia y cláusulas de terminación.
• Incluye compensación por horas extras y describe políticas de licencia para varios tipos de permisos.
• Aborda los derechos de propiedad intelectual e incluye cláusulas de terminación que se adhieren a las leyes laborales locales.

Períodos de Prueba:

• Los contratos a plazo fijo tienen un período de prueba máximo de dos meses.
• Los contratos a plazo indeterminado típicamente tienen un período de prueba de dos meses, ampliable a seis meses bajo ciertas condiciones.
• Los períodos de prueba permiten una evaluación mutua por parte del empleador y el empleado.

Cláusulas de Confidencialidad y No Competencia:

• Las cláusulas de confidencialidad previenen la divulgación de información sensible, con obligaciones que pueden extenderse más allá del empleo.
• Las cláusulas de no competencia restringen la competencia post-empleo, siendo ejecutables si son razonables en alcance y duración.

En general, los contratos de trabajo en Cabo Verde están regidos por el Código Laboral, que proporciona marcos para varios aspectos del empleo, incluidos los períodos de prueba, la confidencialidad y la competencia.

Cabo Verde se ha consolidado como un actor clave en el sector del trabajo remoto en África, respaldado por un marco legal integral y un entorno atractivo. El país introdujo el Programa de Trabajo Remoto de Cabo Verde en diciembre de 2020, ofreciendo una visa renovable de seis meses para trabajadores remotos, que incluye exenciones fiscales y un proceso de visa simplificado. A pesar de los avances, la infraestructura tecnológica aún necesita mejoras, particularmente en la confiabilidad de internet y la alfabetización digital.

Los empleadores en Cabo Verde deben adaptar los contratos de trabajo para especificar los detalles del trabajo remoto y pueden optar por proporcionar el equipo necesario y cubrir los costos de internet. Las leyes laborales también acomodan arreglos de trabajo flexibles como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido, aunque estos están menos regulados y pueden requerir consulta legal para asegurar el cumplimiento.

La protección de datos es un aspecto crítico, con el país adhiriéndose a los principios del GDPR. Los empleadores deben implementar medidas de seguridad robustas y ser transparentes sobre las prácticas de manejo de datos. Los trabajadores remotos tienen derechos para acceder, corregir o solicitar la eliminación de sus datos personales. Las mejores prácticas para asegurar los datos incluyen el uso de plataformas encriptadas, la implementación de controles de acceso y la capacitación de los empleados sobre la protección de datos.

La legislación laboral nacional de Cabo Verde estipula una semana laboral estándar de 44 horas, con un límite diario de 8 horas, ampliable en una hora si se compensa con descanso adicional. Para los trabajadores de 16 a 18 años, la semana laboral se reduce a 38 horas y 7 horas por día. Las horas extras están reguladas, con un límite diario de 2 horas y un límite anual de 160 horas, ampliable a 300 horas con el consentimiento del empleado. El pago por horas extras debe ser al menos un 50% por encima del salario regular. Los trabajadores tienen derecho a una pausa obligatoria de 30 minutos después de 6 horas, y un mínimo de un día de descanso por semana, típicamente el domingo. El trabajo nocturno y de fin de semana está sujeto a primas adicionales, aunque los detalles pueden variar y a menudo se especifican en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos.

Entender los salarios competitivos del mercado en Cabo Verde implica considerar factores como habilidades y experiencia, industria, ubicación y educación. Los salarios generalmente superan el salario mínimo, y recursos como bolsas de trabajo, encuestas salariales y estadísticas gubernamentales pueden proporcionar información sobre las tasas del mercado.

El salario mínimo nacional es establecido por el gobierno después de consultas con representantes de empleadores y trabajadores. El salario mínimo real puede variar según el sector o la región debido a los acuerdos de negociación colectiva. La compensación adicional en Cabo Verde incluye bonificaciones por rendimiento, asignaciones específicas de la industria y asignaciones estándar como transporte y comidas.

Los empleadores deben adherirse a las directrices de nómina establecidas por el Código Laboral de Cabo Verde, asegurando que los salarios se paguen en intervalos que no excedan los 31 días. La semana laboral estándar es de 38 horas, con horas extras compensadas con un mínimo del 50% por encima de la tarifa de pago regular.

En Cabo Verde, el Código Laboral (Lei n.º 2/2007) regula la terminación del empleo, especificando los períodos de preaviso y las condiciones de indemnización por despido según la naturaleza del contrato y la parte que inicia la terminación.

Períodos de Preaviso:

• Terminación iniciada por el empleador (Contratos de Duración Determinada): Se requiere un mínimo de 10 días de preaviso.
• Terminación iniciada por el empleado (Contratos de Duración Indefinida): El preaviso varía de 15 días a un máximo de 2 meses, aumentando en 15 días por cada año de servicio.

Excepciones a los Períodos de Preaviso:

• No se necesita preaviso para terminaciones por acuerdo mutuo o al alcanzar la edad de jubilación.

Indemnización por Despido:

• Los empleados despedidos por razones económicas, tecnológicas, estructurales o sin causa válida tienen derecho a una indemnización calculada como un mes de salario por año de servicio.

Tipos de Terminación:

• Incluye despido con causa, redundancia, renuncia, acuerdo mutuo y expiración de contratos de duración determinada.

Procedimientos:

• Despido con Causa: Requiere un aviso por escrito y la oportunidad para que el empleado responda.
• Redundancia: Implica la consulta con los representantes de los trabajadores y criterios de selección justos.
• Renuncia: Requiere un aviso por escrito respetando el período de preaviso estipulado.
• Acuerdo Mutuo: Necesita un acuerdo formal por escrito que detalle los términos de la terminación.

Consideraciones Importantes:

• Los períodos de preaviso y las indemnizaciones varían, y algunos convenios colectivos pueden ofrecer mejores términos que el mínimo legal. Los empleados despedidos por razones válidas como mala conducta no tienen derecho a indemnización por despido.

En Cabo Verde, la ley laboral distingue entre empleados y contratistas, afectando sus impuestos, seguridad social y derechos. Los empleados están bajo el control del empleador, dependen de su empleador para obtener ingresos y están integrados en el negocio utilizando los recursos del empleador. Los contratistas operan de manera independiente, a menudo sirviendo a múltiples clientes, y usan sus propias herramientas.

El Código Laboral de Cabo Verde rige las relaciones laborales, detallando obligaciones como salario, seguridad social y derechos de los empleados, tales como salario mínimo y seguridad. Las relaciones con contratistas se rigen por el Código Civil, enfatizando la importancia de los contratos escritos para definir el alcance del trabajo, la compensación, los términos y la confidencialidad.

La negociación de contratos en Cabo Verde debe centrarse en expectativas claras, compensación justa y resolución de disputas. Las industrias clave para los contratistas incluyen TI, turismo, sectores creativos y marketing.

La propiedad intelectual (PI) creada por los contratistas típicamente pertenece al cliente, a menos que se indique lo contrario en un contrato. Los contratistas deben proteger su PI a través de derechos de autor, marcas registradas y acuerdos de confidencialidad (NDA).

Los freelancers deben manejar sus obligaciones fiscales y pueden optar por la seguridad social para obtener beneficios. Deben considerar opciones de seguro como salud, responsabilidad profesional y seguro de vida para mitigar riesgos. Se recomienda la consulta regular con profesionales legales y fiscales para navegar estas complejidades de manera efectiva.

Las regulaciones de salud y seguridad de Cabo Verde están principalmente regidas por el Código Laboral (Código Laboral), Ley No. 85/VI/2008, que detalla las responsabilidades y derechos tanto de empleadores como de empleados. Los empleadores están obligados a garantizar un entorno de trabajo seguro mediante la realización de evaluaciones de riesgos, la provisión de capacitación y el suministro de equipos de protección personal (EPP). También deben reportar accidentes y enfermedades laborales y pueden necesitar realizar vigilancia de la salud en ciertas industrias.

Los empleados son responsables de seguir los procedimientos de seguridad, usar el equipo adecuadamente y reportar peligros. La Dirección General de Trabajo y la Inspección de Trabajo son agencias clave que supervisan el cumplimiento de estas regulaciones.

El Código Laboral también aborda cuestiones específicas de salud y seguridad, como riesgos ergonómicos, sustancias peligrosas y sectores con mayores riesgos como la construcción y la agricultura. Los empleadores deben cumplir con las normas de salud y seguridad ocupacional (SSO) que se alinean con las directrices internacionales, incluyendo la identificación de peligros, la prevención de accidentes y la preparación para emergencias.

Las inspecciones en el lugar de trabajo por parte de la Inspección General de Trabajo (IGT) juegan un papel crucial en garantizar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Estas inspecciones pueden ser programadas o no anunciadas e implican una revisión exhaustiva de las condiciones del lugar de trabajo, la seguridad del equipo y la gestión de peligros.

Los empleadores deben reportar inmediatamente a la IGT los accidentes graves y las muertes, y están obligados a proporcionar un seguro de accidentes laborales para los empleados, cubriendo gastos médicos y compensación por lesiones o muerte.

En general, Cabo Verde enfatiza un enfoque proactivo hacia la seguridad en el lugar de trabajo, requiriendo tanto medidas preventivas por parte de los empleadores como la participación activa de los empleados en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro.

El sistema de resolución de disputas laborales de Cabo Verde incluye tribunales laborales especializados y mecanismos de arbitraje voluntario. Los tribunales laborales, que forman parte del sistema judicial, manejan disputas individuales relacionadas con contratos de trabajo, accidentes laborales y contribuciones a la seguridad social. El proceso de arbitraje, utilizado tanto para disputas colectivas como individuales, implica que las partes seleccionen un árbitro para emitir una decisión vinculante.

El Código Laboral es la ley principal que rige las relaciones laborales, apoyada por la Ley de Arbitraje y la Ley de Organización Judicial. Auditorías e inspecciones de cumplimiento son realizadas por varias agencias gubernamentales, incluyendo la Inspección General de Trabajo y la Autoridad Tributaria, para asegurar la adherencia a las regulaciones laborales, fiscales y específicas del sector.

El incumplimiento puede llevar a multas, sanciones administrativas e incluso a la persecución penal. Los mecanismos de denuncia para violaciones legales incluyen agencias gubernamentales, un defensor del pueblo y una línea directa anticorrupción. Existen protecciones para denunciantes, pero son limitadas y se enfocan principalmente en violaciones laborales y corrupción.

Cabo Verde ha ratificado varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), lo que influye en su legislación laboral nacional. El Código Laboral y la Constitución defienden los derechos laborales fundamentales, aunque persisten desafíos como el trabajo infantil y las disparidades de género en el mercado laboral. Los esfuerzos de defensa continúan para fortalecer las protecciones para denunciantes y alinear las leyes nacionales con los estándares laborales internacionales.

• Comunicación Indirecta: En Cabo Verde, las personas a menudo se comunican de manera indirecta, utilizando frases como "talvez" (quizás) o "não sei" (no sé) para evitar una negativa directa. La confianza y la relación son prioritarias antes de las discusiones de negocios.

• Formalidad en el Lugar de Trabajo: El ambiente laboral es tradicionalmente formal con un respeto por la jerarquía, donde los superiores son tratados formalmente. Sin embargo, hay una tendencia hacia interacciones más casuales, particularmente en sectores modernos y entre la fuerza laboral más joven.

• Señales No Verbales: La comunicación no verbal, como los gestos, las expresiones faciales y el contacto visual, es significativa en Cabo Verde. El contacto visual denota respeto, mientras que el contacto físico entre colegas indica calidez.

• Prácticas de Negociación: La construcción de relaciones es crucial en las negociaciones, con un enfoque en asociaciones a largo plazo en lugar de ganancias inmediatas. El lenguaje indirecto y las señales no verbales son esenciales en estas discusiones.

• Estructura Empresarial Jerárquica: La cultura empresarial es jerárquica, respetando la autoridad y siguiendo un enfoque de arriba hacia abajo en la toma de decisiones. Sin embargo, hay un cambio gradual hacia estilos de liderazgo más participativos influenciados por tendencias globales.

• Días Festivos Nacionales y Observancias Culturales: Los días festivos como el Día de Año Nuevo, el Día de la Democracia y el Día de la Independencia impactan significativamente las operaciones comerciales, siendo comunes los cierres. Comprender estos días puede ayudar en la planificación y programación en el contexto empresarial caboverdiano.

• Sensibilidad Cultural: Mantener el respeto y la paciencia durante las negociaciones e interacciones es vital, considerando el énfasis cultural en la jerarquía y el consenso.