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Employer of Record in Cabo Verde

Employer of Record in Cabo Verde: Una mirada rápida

Su guía para la contratación internacional en Cabo Verde, incluyendo leyes laborales, cultura laboral y employer of record support.

capital
Praia
Moneda
Cape Verde Escudo
Idioma
Portugués
Población
555,987
crecimiento del PIB
4.01%
Participación mundial del PIB
0%
Frecuencia de nómina
Monthly
Horas de trabajo
40 hours/week
Cabo Verde hiring guide
Lucas Botzen

Lucas Botzen

Fundador

Last updated:
October 7, 2025

¿Qué es un Employer of Record en Cabo Verde?

Ver nuestros servicios de Employer of Record

Un Employer of Record (EOR) en Cabo Verde es una empresa que contrata y paga legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Cabo Verde sin crear una entidad legal local. Un EOR se encarga de todas las tareas de recursos humanos locales, como nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales de Cabo Verde. Esto te permite concentrarte en tu negocio mientras el EOR se ocupa de la documentación laboral. Para servicios de EOR, puedes trabajar con un proveedor como Rivermate.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Cabo Verde

El uso de un EOR en Cabo Verde simplifica el proceso de contratación. Así es como funciona normalmente:

  1. Encuentras el Talento Identificas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Cabo Verde. Tú gestionarás sus tareas y responsabilidades diarias.

  2. El EOR Contrata a tu Candidato El EOR, a través de su entidad local en Cabo Verde, contrata legalmente al empleado. Redacta un contrato de trabajo conforme a la legislación laboral local.

  3. Se Encarga la Incorporación El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. Asegura que toda la documentación necesaria se complete correctamente y que el nuevo empleado esté registrado ante las autoridades relevantes, como el Instituto Nacional de Previdência Social (INPS).

  4. Se Gestiona la Nómina y Beneficios El EOR procesa la nómina mensual, calcula los impuestos y realiza las contribuciones a la seguridad social. Asegura que tu empleado reciba su pago correctamente y a tiempo en la moneda local, el escudo caboverdiano (CVE).

  5. Se Garantiza el Cumplimiento El EOR se mantiene actualizado con las regulaciones laborales de Cabo Verde. Esto garantiza que permanezcas completamente en cumplimiento con las leyes laborales locales, reduciendo riesgos legales.

Por qué usar un Employer of Record en Cabo Verde

Utilizar un EOR es una forma práctica de expandir tu negocio en Cabo Verde. Elimina las cargas legales y administrativas de la contratación internacional, permitiéndote acceder a nuevos talentos sin las complicaciones habituales.

  • Contrata Sin una Entidad Local Puedes contratar empleados en Cabo Verde sin el costo y el tiempo de establecer tu propia empresa local.
  • Asegura el Cumplimiento Total Un EOR tiene conocimientos especializados sobre las leyes laborales de Cabo Verde, lo que minimiza el riesgo de incumplimiento y posibles multas.
  • Ahorra Tiempo y Dinero Evitas el largo proceso de establecer una entidad legal y gestionar la nómina y recursos humanos locales.
  • Acceso a Expertos Los EORs ofrecen soporte y experiencia en recursos humanos locales, ayudándote a navegar en un nuevo mercado con confianza.

Responsabilidades de un Employer of Record

Como un Employer of Record en Cabo Verde, Rivermate es responsable de:

  • Creación y gestión de los contratos de trabajo
  • Procesando la nómina mensual
  • Proporcionando beneficios locales y globales
  • Garantizar el 100% del cumplimiento local
  • Proporcionando apoyo local en Recursos Humanos.

Responsabilidades de la empresa que contrata al empleado

Como la empresa que contrata al empleado a través de Employer of Record, usted es responsable de:

  • Gestión diaria del empleado
  • Asignaciones de trabajo
  • Gestión del desempeño
  • Formación y desarrollo

Costos de utilizar un Employer of Record en Cabo Verde

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Cabo Verde incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Cabo Verde.

Precios de EOR en Cabo Verde
499 EURper employee per month

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Contratación en Cabo Verde

Contratación en Cabo Verde ofrece una oportunidad única para acceder a un creciente talento en una ubicación estratégica. La fuerza laboral del país es conocida por ser multilingüe, con muchas personas que hablan portugués y criollo. Las industrias clave que impulsan el mercado laboral incluyen turismo, hostelería, pesca y energía renovable.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Cuando contratas empleados en Cabo Verde, necesitas un contrato de trabajo claro y conforme a la ley. Los dos tipos principales de contratos son indefinidos y a plazo fijo.

  • Contratos Indefinidos: Estos son el tipo estándar de contrato para puestos permanentes.
  • Contratos a Plazo Fijo: Puedes utilizarlos para trabajos temporales, como proyectos específicos o necesidades estacionales. Ten en cuenta que existen límites en la duración de un contrato a plazo fijo y en la cantidad de veces que puedes renovarlo.

Tus contratos de empleo siempre deben incluir estas cláusulas esenciales:

Cláusula Descripción
Partes Nombres completos y detalles tanto del empleador como del empleado.
Fecha de Inicio La fecha oficial de inicio del empleo.
Puesto y Funciones Una descripción clara del rol y las responsabilidades del empleado.
Remuneración La cantidad, forma y frecuencia de pago.
Horas de Trabajo Las horas normales de trabajo por día y por semana.
Período de Prueba La duración del período de prueba, si lo hay.
Duración del Contrato Para contratos a plazo fijo, la fecha de finalización y la razón del plazo fijo.

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba al inicio del empleo. Esto permite que tanto tú como el nuevo empleado vean si la relación laboral es adecuada. Durante este tiempo, generalmente, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin aviso previo. La duración máxima de un período de prueba suele ser de 60 días para la mayoría de los empleados.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Cabo Verde es de entre 40 y 44 horas, con un máximo de 8 horas por día.

  • Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a al menos un período de descanso de 24 horas cada semana, generalmente el domingo. También deben tener un descanso de 30 minutos después de seis horas consecutivas de trabajo.
  • Horas extras: Si un empleado trabaja más que las horas estándar, debes pagarle horas extras. La tarifa de horas extras es al menos un 50% superior a la tarifa horaria normal. Hay límites en la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar, con un máximo de 2 horas por día y un límite anual de 160 horas, que puede extenderse a 300 horas con el consentimiento por escrito del empleado.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados en Cabo Verde tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Planifica tus horarios de trabajo en torno a estas fechas.

Aquí tienes una lista de feriados públicos nacionales para 2025:

Fecha Feriado
1 de enero Año Nuevo
13 de enero Día de la Democracia
20 de enero Día de los Héroes Nacionales
18 de abril Viernes Santo
1 de mayo Día del Trabajo
1 de junio Día de la Juventud
5 de julio Día de la Independencia
15 de agosto Día de la Asunción
1 de noviembre Día de Todos los Santos
25 de diciembre Navidad

También hay varios feriados regionales y municipales que pueden aplicar a tus empleados dependiendo de su ubicación.

Contratación de Contractors en Cabo Verde

Contratar Contractors independientes puede ser una opción flexible para trabajos por proyecto. Sin embargo, debes clasificar correctamente a los trabajadores para evitar problemas legales.

Un Contractor independiente es autónomo y responsable de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social. Normalmente, tienen control sobre cómo, dónde y cuándo realizan su trabajo.

Clasificar incorrectamente a un empleado como Contractor independiente puede acarrear sanciones significativas. Si un tribunal determina que un contractor es en realidad un empleado, podrías ser responsable de pagos atrasados, beneficios, impuestos y otras multas.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Cuando utilizas un EOR, este se convierte en el empleador legal de tus trabajadores en Cabo Verde. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos, incluyendo:

  • Redacción de contratos de empleo conformes a la ley
  • Procesamiento de nóminas e impuestos
  • Gestión de beneficios y contribuciones a la seguridad social

Esto garantiza que tus trabajadores estén clasificados correctamente y que cumplas con todas las leyes laborales locales. Utilizar un EOR te permite centrarte en gestionar el trabajo diario de tu equipo sin la carga administrativa y los riesgos legales de la contratación internacional.

Compensación y Nómina en Cabo Verde

Comprender la compensación y la nómina en Cabo Verde es sencillo. El país cuenta con un salario mínimo definido y una estructura fiscal clara. Pagar a su equipo generalmente se realiza mensualmente. Aunque un bono del 13º mes es común, no es un requisito legal.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Cabo Verde, paga a sus empleados mensualmente. La práctica estándar es pagar a los empleados cerca del final del mes.

La estructura salarial se basa en un salario mínimo nacional. Aunque muchos empleados ganan más que el mínimo, este proporciona una base para toda la compensación. Los salarios pueden variar según la industria, la experiencia del empleado y su rol específico.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar es de 44 horas. Cualquier hora trabajada más allá de esto se considera horas extras. Debe pagar a los empleados un prima por las horas extras.

  • Horas extras en día laboral regular: 150% de la tarifa horaria estándar.
  • Horas extras en día de descanso o feriado público: 200% de la tarifa horaria estándar.

A principios de 2025, el salario mínimo mensual en Cabo Verde es CVE 17,000.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Cabo Verde, usted es responsable de contribuir a la seguridad social de sus empleados.

Contribución Tasa
Seguridad Social 15% del salario bruto del empleado
Seguro de Accidentes Laborales 1% del salario del empleado

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Cabo Verde también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Usted es responsable de retener estos montos de sus nóminas.

Deducción Tasa
Seguridad Social 8% del salario bruto

El impuesto sobre la renta de los empleados es progresivo.

Ingreso gravable (CVE) Tasa de impuesto
Hasta 220,000 0%
220,001 – 960,000 16.5%
960,001 – 1,800,000 23.1%
Más de 1,800,000 27.5%

How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Cabo Verde

An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.

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Beneficios y licencias en Cabo Verde

En Cabo Verde, tu paquete de beneficios para empleados es una mezcla de contribuciones obligatorias y extras pensados con cuidado. Las leyes laborales locales establecen la base con permisos obligatorios y seguridad social. Pero, ofrecer más que lo mínimo ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Piénsalo como tu oportunidad para demostrar que valoras a tu equipo.

La ley caboverdiana establece varios tipos de permisos obligatorios para los empleados.

  • Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas cada año después de su primer año de servicio. Durante el primer año, ganan dos días de permiso por cada mes trabajado.
  • Permiso por Enfermedad: Debes proporcionar hasta 30 días de permiso por enfermedad pagado anualmente. El empleado necesita entregarte un certificado médico para calificar.
  • Permiso de Maternidad: Las madres tienen derecho a 60 días consecutivos de permiso de maternidad pagado.
  • Permiso de Paternidad: Los padres reciben 10 días de permiso pagado tras el nacimiento de un hijo.
  • Permiso por Fallecimiento: Los empleados pueden tomar hasta cinco días libres pagados si fallece un familiar cercano.

Días festivos públicos y regionales

Tu equipo en Cabo Verde tiene derecho a tiempo libre pagado por los días festivos nacionales. Algunas regiones también tienen sus propias festividades locales. Aquí están los días festivos públicos para 2025.

Fecha Fiesta Tipo
1 de enero Año Nuevo Nacional
13 de enero Día de la Democracia Nacional
20 de enero Día de los Héroes Nacionales Nacional
4 de marzo Martes de Carnaval Regional
1 de mayo Día del Trabajo Nacional
1 de junio Día del Niño Nacional
5 de julio Día de la Independencia Nacional
15 de agosto Asunción de María Nacional
1 de noviembre Día de Todos los Santos Nacional
25 de diciembre Navidad Nacional

Beneficios suplementarios típicos

Para construir un paquete de beneficios competitivo, muchas empresas ofrecen más que los mínimos requeridos por ley. Aquí una mirada a los beneficios tanto estatutarios como no estatutarios.

Beneficios Estatales Beneficios No Estatales
Contribuciones a la seguridad social Seguro de salud privado (incluyendo dental y visión)
Vacaciones anuales pagadas Subsidio de transporte
Permiso por enfermedad pagado Subsidio de vivienda
Permiso de maternidad y paternidad pagado Vales o subsidios de comida
Pago por días festivos Arreglos laborales flexibles
Indemnización por despido Planes de pensiones privados
Pago por horas extras Seguro de vida

Cómo un EOR puede ayudar a establecer beneficios

Configurar y gestionar los beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu equipo en Cabo Verde. Esto significa que se encargan de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo.

Esto es lo que un EOR puede hacer:

  • Asegurar el Cumplimiento: Un EOR entiende las leyes laborales locales y se asegura de que tus paquetes de beneficios cumplan con todos los requisitos legales.
  • Gestionar la Nómina: Se encargan de los pagos de salarios, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social.
  • Administrar Beneficios: Un EOR gestiona todo, desde permisos pagados hasta seguros de salud. Algunos EORs incluso pueden ofrecer beneficios competitivos como seguros de salud pan-africanos y seguros de vida.
  • Ahorrarte Tiempo: Al manejar el trabajo de recursos humanos y administrativo, un EOR te libera para que puedas concentrarte en tu negocio principal.

Usar un EOR te permite contratar en Cabo Verde sin necesidad de establecer una entidad legal local. Es una forma sencilla de construir un equipo talentoso mientras sabes que se cumplen todas las reglas locales.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Cabo Verde

Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.

Terminación y desvinculación en Cabo Verde

Cuando una relación laboral en Cabo Verde termina, es necesario seguir un proceso claro. Este proceso, conocido como terminación y offboarding, asegura que todo se maneje de manera legal y fluida. Involucra desde dar aviso hasta calcular la última remuneración. Seguir los pasos correctos protege tanto a usted como a su empleado, proporcionando un fin justo y legal al contrato de trabajo.

Períodos de aviso

Cuando decide terminar un contrato de trabajo en Cabo Verde, debe proporcionar al empleado un período de aviso mínimo. La duración del aviso suele depender de cuánto tiempo ha trabajado el empleado en su empresa. Siempre debe dar este aviso por escrito. Aunque existen mínimos legales, es recomendable verificar si un contrato individual de trabajo o un acuerdo colectivo de negociación requiere un período de aviso más largo. Si no proporciona el aviso requerido, puede que tenga que pagarle al empleado una indemnización en su lugar.

Indemnización por despido

Los empleados en Cabo Verde pueden ser elegibles para recibir una indemnización por despido. Esto suele ser el caso cuando se termina un contrato sin causa justificada, o por razones económicas, tecnológicas o estructurales. Si un empleado es despedido por conducta grave, no tiene derecho a indemnización por despido.

El pago estándar de indemnización es de un mes de salario por cada año de servicio. Esta cantidad puede aumentarse mediante un acuerdo colectivo. Junto con cualquier indemnización, también debe pagar al empleado cualquier salario pendiente y otros beneficios como la parte proporcional de las vacaciones.

Cómo Rivermate gestiona salidas conformes

Navegar por el proceso de offboarding en un país diferente puede ser complejo. En Rivermate, simplificamos esto por usted. Nos aseguramos de que cada proceso de terminación cumpla con las leyes laborales de Cabo Verde.

Así es como ayudamos:

  • Documentación: Preparamos toda la documentación necesaria para la terminación, asegurando que todo sea claro y legalmente válido.
  • Cálculo de la última remuneración: Calculamos con precisión el pago final, incluyendo cualquier salario pendiente, beneficios y la indemnización que corresponda al empleado.
  • Verificaciones de cumplimiento: Nuestro equipo se mantiene actualizado sobre las leyes laborales locales, para que pueda confiar en que cada paso del proceso de offboarding cumple con la normativa.
  • Transición suave: Gestionamos el proceso para garantizar una salida respetuosa y profesional para el empleado, protegiendo la reputación de su empresa.

Visas y permisos de trabajo en Cabo Verde

Navegar por visas y permisos de trabajo en Cabo Verde requiere una comprensión clara de las reglas locales. Para quienes buscan trabajar en el país, será necesario tanto una visa para ingresar como un permiso de trabajo para estar legalmente empleados. El proceso está principalmente dirigido por su empleador, quien debe ser una entidad legalmente registrada en Cabo Verde. Esto significa que, antes de poder comenzar la solicitud, necesita una oferta formal de trabajo de una empresa que opere en el país.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Cuando se trata de trabajar en Cabo Verde, su empleador juega un papel clave en poner en orden su documentación. Ellos son quienes patrocinarán su solicitud de permiso de trabajo. Un Employer of Record (EOR) puede ser de gran ayuda aquí, ya que están configurados para manejar todas las tareas legales y administrativas del empleo, incluido el patrocinio de visas. Esto es especialmente útil si su empresa no tiene su propia entidad legal en Cabo Verde.

Aquí está lo que debe saber sobre el lado práctico de las cosas:

  • Proceso dirigido por el empleador: La solicitud para un permiso de trabajo, conocido como Autorização de Trabalho, es iniciada y respaldada por su empleador.
  • Mercado laboral local: Su empleador puede necesitar demostrar que el puesto no pudo ser ocupado por un candidato local calificado.
  • Documentos requeridos: Necesitará proporcionar una serie de documentos, incluyendo su pasaporte, un contrato de trabajo firmado y prueba de sus cualificaciones.
  • Patrocinio del EOR: Un EOR actúa como su empleador legal en Cabo Verde y asume la responsabilidad de patrocinar su visa de trabajo. Ellos gestionan el proceso de solicitud y aseguran que todo siga las leyes locales.

El proceso de permiso de trabajo en Cabo Verde generalmente toma alrededor de 4 a 6 semanas, pero esto puede variar dependiendo de su situación específica.

Cumplimiento en viajes de negocios

Si viaja a Cabo Verde por negocios a corto plazo, necesitará una visa de negocios. Esta visa es para actividades como asistir a reuniones, conferencias o negociaciones. Es importante recordar que una visa de negocios no le permite trabajar en el país.

Para viajes de negocios, tenga en cuenta estos puntos:

  • Propósito de la visita: Una visa de negocios es estrictamente para actividades relacionadas con negocios, no para empleo.
  • Duración: Estas visas suelen ser para estancias cortas, típicamente hasta 90 días. Para algo más largo, necesitará un tipo diferente de permiso.
  • Carta de invitación: Probablemente necesitará una carta de invitación de la empresa que visita en Cabo Verde.
  • Preinscripción: Muchos viajeros, incluso aquellos que no necesitan visa para estancias cortas, deben preinscribirse en línea antes de su viaje.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Cabo Verde

La gestión de permisos de trabajo puede ser compleja y con plazos ajustados. Rivermate coordina todo el proceso de principio a fin: determinar la categoría de visa adecuada, preparar la documentación del empleador y del empleado, gestionar la comunicación con las autoridades locales y asegurar el pleno cumplimiento de las normas específicas de cada país. Nuestros expertos locales aceleran los plazos, reducen los rechazos y le mantienen informado en cada hito para que su contratación pueda comenzar a tiempo, de forma legal y con confianza.

Preguntas frecuentes sobre EOR en Cabo Verde

About the author

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen es el fundador de Rivermate, una plataforma global de recursos humanos especializada en nómina internacional, cumplimiento normativo y gestión de beneficios para empresas con equipos remotos. Anteriormente cofundó Boloo, empresa que escaló hasta superar los 2 millones de euros en ingresos anuales y que posteriormente vendió con éxito. Lucas es un apasionado de la tecnología, la automatización y el trabajo remoto, promoviendo soluciones digitales innovadoras que simplifican el empleo a nivel global.