Employer of Record in Cabo Verde

Un Employer of Record (EOR) en Cabo Verde es una empresa que contrata y paga legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Cabo Verde sin crear una entidad legal local. Un EOR se encarga de todas las tareas de recursos humanos locales, como nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento de las leyes laborales de Cabo Verde. Esto te permite concentrarte en tu negocio mientras el EOR se ocupa de la documentación laboral. Para servicios de EOR, puedes trabajar con un proveedor como Rivermate.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Cabo Verde

El uso de un EOR en Cabo Verde simplifica el proceso de contratación. Así es como funciona normalmente:

1. Encuentras el Talento Identificas y seleccionas al candidato que deseas contratar en Cabo Verde. Tú gestionarás sus tareas y responsabilidades diarias.

2. El EOR Contrata a tu Candidato El EOR, a través de su entidad local en Cabo Verde, contrata legalmente al empleado. Redacta un contrato de trabajo conforme a la legislación laboral local.

3. Se Encarga la Incorporación El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. Asegura que toda la documentación necesaria se complete correctamente y que el nuevo empleado esté registrado ante las autoridades relevantes, como el Instituto Nacional de Previdência Social (INPS).

4. Se Gestiona la Nómina y Beneficios El EOR procesa la nómina mensual, calcula los impuestos y realiza las contribuciones a la seguridad social. Asegura que tu empleado reciba su pago correctamente y a tiempo en la moneda local, el escudo caboverdiano (CVE).

5. Se Garantiza el Cumplimiento El EOR se mantiene actualizado con las regulaciones laborales de Cabo Verde. Esto garantiza que permanezcas completamente en cumplimiento con las leyes laborales locales, reduciendo riesgos legales.

Por qué usar un Employer of Record en Cabo Verde

Utilizar un EOR es una forma práctica de expandir tu negocio en Cabo Verde. Elimina las cargas legales y administrativas de la contratación internacional, permitiéndote acceder a nuevos talentos sin las complicaciones habituales.

• Contrata Sin una Entidad Local Puedes contratar empleados en Cabo Verde sin el costo y el tiempo de establecer tu propia empresa local.
• Asegura el Cumplimiento Total Un EOR tiene conocimientos especializados sobre las leyes laborales de Cabo Verde, lo que minimiza el riesgo de incumplimiento y posibles multas.
• Ahorra Tiempo y Dinero Evitas el largo proceso de establecer una entidad legal y gestionar la nómina y recursos humanos locales.
• Acceso a Expertos Los EORs ofrecen soporte y experiencia en recursos humanos locales, ayudándote a navegar en un nuevo mercado con confianza.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Cabo Verde incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Cabo Verde.

Contratación en Cabo Verde ofrece una oportunidad única para acceder a un creciente talento en una ubicación estratégica. La fuerza laboral del país es conocida por ser multilingüe, con muchas personas que hablan portugués y criollo. Las industrias clave que impulsan el mercado laboral incluyen turismo, hostelería, pesca y energía renovable.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Cuando contratas empleados en Cabo Verde, necesitas un contrato de trabajo claro y conforme a la ley. Los dos tipos principales de contratos son indefinidos y a plazo fijo.

• Contratos Indefinidos: Estos son el tipo estándar de contrato para puestos permanentes.
• Contratos a Plazo Fijo: Puedes utilizarlos para trabajos temporales, como proyectos específicos o necesidades estacionales. Ten en cuenta que existen límites en la duración de un contrato a plazo fijo y en la cantidad de veces que puedes renovarlo.

Tus contratos de empleo siempre deben incluir estas cláusulas esenciales:

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba al inicio del empleo. Esto permite que tanto tú como el nuevo empleado vean si la relación laboral es adecuada. Durante este tiempo, generalmente, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin aviso previo. La duración máxima de un período de prueba suele ser de 60 días para la mayoría de los empleados.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Cabo Verde es de entre 40 y 44 horas, con un máximo de 8 horas por día.

• Períodos de descanso: Los empleados tienen derecho a al menos un período de descanso de 24 horas cada semana, generalmente el domingo. También deben tener un descanso de 30 minutos después de seis horas consecutivas de trabajo.
• Horas extras: Si un empleado trabaja más que las horas estándar, debes pagarle horas extras. La tarifa de horas extras es al menos un 50% superior a la tarifa horaria normal. Hay límites en la cantidad de horas extras que un empleado puede trabajar, con un máximo de 2 horas por día y un límite anual de 160 horas, que puede extenderse a 300 horas con el consentimiento por escrito del empleado.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados en Cabo Verde tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Planifica tus horarios de trabajo en torno a estas fechas.

Aquí tienes una lista de feriados públicos nacionales para 2025:

También hay varios feriados regionales y municipales que pueden aplicar a tus empleados dependiendo de su ubicación.

Contratación de Contractors en Cabo Verde

Contratar Contractors independientes puede ser una opción flexible para trabajos por proyecto. Sin embargo, debes clasificar correctamente a los trabajadores para evitar problemas legales.

Un Contractor independiente es autónomo y responsable de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social. Normalmente, tienen control sobre cómo, dónde y cuándo realizan su trabajo.

Clasificar incorrectamente a un empleado como Contractor independiente puede acarrear sanciones significativas. Si un tribunal determina que un contractor es en realidad un empleado, podrías ser responsable de pagos atrasados, beneficios, impuestos y otras multas.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Cuando utilizas un EOR, este se convierte en el empleador legal de tus trabajadores en Cabo Verde. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos, incluyendo:

• Redacción de contratos de empleo conformes a la ley
• Procesamiento de nóminas e impuestos
• Gestión de beneficios y contribuciones a la seguridad social

Esto garantiza que tus trabajadores estén clasificados correctamente y que cumplas con todas las leyes laborales locales. Utilizar un EOR te permite centrarte en gestionar el trabajo diario de tu equipo sin la carga administrativa y los riesgos legales de la contratación internacional.

Comprender la compensación y la nómina en Cabo Verde es sencillo. El país cuenta con un salario mínimo definido y una estructura fiscal clara. Pagar a su equipo generalmente se realiza mensualmente. Aunque un bono del 13º mes es común, no es un requisito legal.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Cabo Verde, paga a sus empleados mensualmente. La práctica estándar es pagar a los empleados cerca del final del mes.

La estructura salarial se basa en un salario mínimo nacional. Aunque muchos empleados ganan más que el mínimo, este proporciona una base para toda la compensación. Los salarios pueden variar según la industria, la experiencia del empleado y su rol específico.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar es de 44 horas. Cualquier hora trabajada más allá de esto se considera horas extras. Debe pagar a los empleados un prima por las horas extras.

• Horas extras en día laboral regular: 150% de la tarifa horaria estándar.
• Horas extras en día de descanso o feriado público: 200% de la tarifa horaria estándar.

A principios de 2025, el salario mínimo mensual en Cabo Verde es CVE 17,000.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Cabo Verde, usted es responsable de contribuir a la seguridad social de sus empleados.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Cabo Verde también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Usted es responsable de retener estos montos de sus nóminas.

El impuesto sobre la renta de los empleados es progresivo.

En Cabo Verde, tu paquete de beneficios para empleados es una mezcla de contribuciones obligatorias y extras pensados con cuidado. Las leyes laborales locales establecen la base con permisos obligatorios y seguridad social. Pero, ofrecer más que lo mínimo ayuda a atraer y retener a los mejores talentos. Piénsalo como tu oportunidad para demostrar que valoras a tu equipo.

Permiso legal

La ley caboverdiana establece varios tipos de permisos obligatorios para los empleados.

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a 22 días de vacaciones pagadas cada año después de su primer año de servicio. Durante el primer año, ganan dos días de permiso por cada mes trabajado.
• Permiso por Enfermedad: Debes proporcionar hasta 30 días de permiso por enfermedad pagado anualmente. El empleado necesita entregarte un certificado médico para calificar.
• Permiso de Maternidad: Las madres tienen derecho a 60 días consecutivos de permiso de maternidad pagado.
• Permiso de Paternidad: Los padres reciben 10 días de permiso pagado tras el nacimiento de un hijo.
• Permiso por Fallecimiento: Los empleados pueden tomar hasta cinco días libres pagados si fallece un familiar cercano.

Días festivos públicos y regionales

Tu equipo en Cabo Verde tiene derecho a tiempo libre pagado por los días festivos nacionales. Algunas regiones también tienen sus propias festividades locales. Aquí están los días festivos públicos para 2025.

Beneficios suplementarios típicos

Para construir un paquete de beneficios competitivo, muchas empresas ofrecen más que los mínimos requeridos por ley. Aquí una mirada a los beneficios tanto estatutarios como no estatutarios.

Cómo un EOR puede ayudar a establecer beneficios

Configurar y gestionar los beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR actúa como el empleador legal de tu equipo en Cabo Verde. Esto significa que se encargan de todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo.

Esto es lo que un EOR puede hacer:

• Asegurar el Cumplimiento: Un EOR entiende las leyes laborales locales y se asegura de que tus paquetes de beneficios cumplan con todos los requisitos legales.
• Gestionar la Nómina: Se encargan de los pagos de salarios, retenciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social.
• Administrar Beneficios: Un EOR gestiona todo, desde permisos pagados hasta seguros de salud. Algunos EORs incluso pueden ofrecer beneficios competitivos como seguros de salud pan-africanos y seguros de vida.
• Ahorrarte Tiempo: Al manejar el trabajo de recursos humanos y administrativo, un EOR te libera para que puedas concentrarte en tu negocio principal.

Usar un EOR te permite contratar en Cabo Verde sin necesidad de establecer una entidad legal local. Es una forma sencilla de construir un equipo talentoso mientras sabes que se cumplen todas las reglas locales.

Cuando una relación laboral en Cabo Verde termina, es necesario seguir un proceso claro. Este proceso, conocido como terminación y offboarding, asegura que todo se maneje de manera legal y fluida. Involucra desde dar aviso hasta calcular la última remuneración. Seguir los pasos correctos protege tanto a usted como a su empleado, proporcionando un fin justo y legal al contrato de trabajo.

Períodos de aviso

Cuando decide terminar un contrato de trabajo en Cabo Verde, debe proporcionar al empleado un período de aviso mínimo. La duración del aviso suele depender de cuánto tiempo ha trabajado el empleado en su empresa. Siempre debe dar este aviso por escrito. Aunque existen mínimos legales, es recomendable verificar si un contrato individual de trabajo o un acuerdo colectivo de negociación requiere un período de aviso más largo. Si no proporciona el aviso requerido, puede que tenga que pagarle al empleado una indemnización en su lugar.

Indemnización por despido

Los empleados en Cabo Verde pueden ser elegibles para recibir una indemnización por despido. Esto suele ser el caso cuando se termina un contrato sin causa justificada, o por razones económicas, tecnológicas o estructurales. Si un empleado es despedido por conducta grave, no tiene derecho a indemnización por despido.

El pago estándar de indemnización es de un mes de salario por cada año de servicio. Esta cantidad puede aumentarse mediante un acuerdo colectivo. Junto con cualquier indemnización, también debe pagar al empleado cualquier salario pendiente y otros beneficios como la parte proporcional de las vacaciones.

Cómo Rivermate gestiona salidas conformes

Navegar por el proceso de offboarding en un país diferente puede ser complejo. En Rivermate, simplificamos esto por usted. Nos aseguramos de que cada proceso de terminación cumpla con las leyes laborales de Cabo Verde.

Así es como ayudamos:

• Documentación: Preparamos toda la documentación necesaria para la terminación, asegurando que todo sea claro y legalmente válido.
• Cálculo de la última remuneración: Calculamos con precisión el pago final, incluyendo cualquier salario pendiente, beneficios y la indemnización que corresponda al empleado.
• Verificaciones de cumplimiento: Nuestro equipo se mantiene actualizado sobre las leyes laborales locales, para que pueda confiar en que cada paso del proceso de offboarding cumple con la normativa.
• Transición suave: Gestionamos el proceso para garantizar una salida respetuosa y profesional para el empleado, protegiendo la reputación de su empresa.

Navegar por visas y permisos de trabajo en Cabo Verde requiere una comprensión clara de las reglas locales. Para quienes buscan trabajar en el país, será necesario tanto una visa para ingresar como un permiso de trabajo para estar legalmente empleados. El proceso está principalmente dirigido por su empleador, quien debe ser una entidad legalmente registrada en Cabo Verde. Esto significa que, antes de poder comenzar la solicitud, necesita una oferta formal de trabajo de una empresa que opere en el país.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Cuando se trata de trabajar en Cabo Verde, su empleador juega un papel clave en poner en orden su documentación. Ellos son quienes patrocinarán su solicitud de permiso de trabajo. Un Employer of Record (EOR) puede ser de gran ayuda aquí, ya que están configurados para manejar todas las tareas legales y administrativas del empleo, incluido el patrocinio de visas. Esto es especialmente útil si su empresa no tiene su propia entidad legal en Cabo Verde.

Aquí está lo que debe saber sobre el lado práctico de las cosas:

• Proceso dirigido por el empleador: La solicitud para un permiso de trabajo, conocido como Autorização de Trabalho, es iniciada y respaldada por su empleador.
• Mercado laboral local: Su empleador puede necesitar demostrar que el puesto no pudo ser ocupado por un candidato local calificado.
• Documentos requeridos: Necesitará proporcionar una serie de documentos, incluyendo su pasaporte, un contrato de trabajo firmado y prueba de sus cualificaciones.
• Patrocinio del EOR: Un EOR actúa como su empleador legal en Cabo Verde y asume la responsabilidad de patrocinar su visa de trabajo. Ellos gestionan el proceso de solicitud y aseguran que todo siga las leyes locales.

El proceso de permiso de trabajo en Cabo Verde generalmente toma alrededor de 4 a 6 semanas, pero esto puede variar dependiendo de su situación específica.

Cumplimiento en viajes de negocios

Si viaja a Cabo Verde por negocios a corto plazo, necesitará una visa de negocios. Esta visa es para actividades como asistir a reuniones, conferencias o negociaciones. Es importante recordar que una visa de negocios no le permite trabajar en el país.

Para viajes de negocios, tenga en cuenta estos puntos:

• Propósito de la visita: Una visa de negocios es estrictamente para actividades relacionadas con negocios, no para empleo.
• Duración: Estas visas suelen ser para estancias cortas, típicamente hasta 90 días. Para algo más largo, necesitará un tipo diferente de permiso.
• Carta de invitación: Probablemente necesitará una carta de invitación de la empresa que visita en Cabo Verde.
• Preinscripción: Muchos viajeros, incluso aquellos que no necesitan visa para estancias cortas, deben preinscribirse en línea antes de su viaje.