Cabo Verde

Un Employer of Record (EOR) es una organización de terceros que emplea legalmente a los trabajadores en nombre de otra empresa. Esto permite a las empresas contratar empleados en un país extranjero sin necesidad de establecer una entidad legal local. El EOR asume la responsabilidad de todas las tareas formales de empleo, incluyendo la gestión de la nómina, administración de beneficios, manejo de deducciones y declaraciones fiscales, y garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales y regulaciones locales del país donde se encuentra el empleado.

Para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral en Cabo Verde, navegar por el panorama laboral local puede presentar desafíos administrativos y legales significativos. Establecer una entidad local suele ser un proceso que consume mucho tiempo y complejo. Utilizar un EOR proporciona una solución simplificada, permitiendo a las empresas contratar talento en Cabo Verde de manera rápida y conforme a la ley, sin necesidad de presencia física o subsidiaria registrada en el país.

Cómo funciona un EOR en Cabo Verde

Cuando te asocias con un EOR en Cabo Verde, el EOR se convierte en el empleador legal de tus candidatos elegidos. Tú mantienes el control total sobre las tareas diarias del empleado, proyectos y gestión del rendimiento. El EOR se encarga de todas las responsabilidades laborales específicas de Cabo Verde, tales como:

• Redacción y gestión de contratos de empleo conformes a la ley laboral de Cabo Verde.
• Procesamiento de la nómina mensual, incluyendo pagos de salario, contribuciones a la seguridad social y deducciones del impuesto sobre la renta.
• Registro de los empleados ante las autoridades locales, como el Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS).
• Garantizar el cumplimiento de las regulaciones locales respecto a horas de trabajo, derechos de licencia (vacaciones, licencia por enfermedad, días festivos) y procedimientos de terminación.
• Administración de paquetes de beneficios que cumplan con la normativa local.

Beneficios de usar un EOR en Cabo Verde

Contratar un EOR ofrece varias ventajas clave para las empresas que contratan en Cabo Verde:

• Entrada rápida al mercado: Contrata empleados rápidamente sin la demora y el gasto de establecer una entidad local.
• Garantía de cumplimiento: Asegura el cumplimiento total de las leyes laborales y regulaciones fiscales complejas y en constante evolución de Cabo Verde, mitigando riesgos legales.
• Reducción de la carga administrativa: Descarga tareas de nómina, administración de beneficios y cumplimiento de recursos humanos, permitiendo que tu equipo se concentre en las actividades principales del negocio.
• Expansión rentable: Evita los costos significativos asociados con el registro de entidades, honorarios legales y mantenimiento de una oficina local.
• Acceso a experiencia local: Benefíciate del profundo conocimiento del EOR sobre las prácticas y requisitos laborales específicos de Cabo Verde.

El panorama de reclutamiento en Cabo Verde en constante evolución ofrece oportunidades principalmente en los sectores de turismo, energía renovable, pesca, construcción y servicios. La industria del turismo domina el empleo, con una demanda creciente de trabajadores calificados en hospitalidad, transporte y campos relacionados. La energía renovable y la pesca son sectores emergentes, que requieren técnicos, ingenieros y especialistas. El mercado laboral varía entre islas, siendo mayores islas como Santiago y Sal las que cuentan con pools de talento más calificado.

Los principales desafíos incluyen la disponibilidad limitada de talento especializado, barreras idiomáticas y obstáculos burocráticos. Para abordarlos, las empresas deben aprovechar una combinación de plataformas en línea, redes sociales, periódicos locales y eventos de networking, siendo los canales en línea altamente efectivos y rentables. Los plazos de reclutamiento oscilan entre semanas y meses, con expectativas salariales influenciadas por la industria, la experiencia y la ubicación. Los candidatos valoran la seguridad laboral, el crecimiento profesional y un ambiente de trabajo positivo, especialmente en islas mayores.

Aspecto	Detalles
Sectores principales	Turismo, Energía Renovable, Pesca, Construcción, Servicios
Disponibilidad de talento	Calificado en turismo/hospitalidad; escasez en ingeniería, TI, finanzas
Islas clave	Santiago, Sal (mayores pools de trabajadores calificados)
Canales de reclutamiento	Portales de empleo en línea (alta efectividad), redes sociales, periódicos locales, eventos de networking
Plazo típico de contratación	Semanas a varios meses
Expectativas salariales	Varían según industria, experiencia, ubicación
Prioridades de los candidatos	Seguridad laboral, desarrollo profesional, ambiente positivo

Los empleadores en Cabo Verde deben contribuir a la seguridad social (14%), y también pueden pagar por formación profesional y seguro de accidentes laborales, con tasas variables. Son responsables de retener el impuesto sobre la renta (IRPS) de los salarios de los empleados según tasas progresivas:

Ingreso Imponible (CVE)	Tasa
0 - 20,000	0%
20,001 - 50,000	8%
50,001 - 150,000	15%
150,001 - 500,000	20%
Más de 500,000	25%

Los empleadores deben remitir estos impuestos retenidos mensualmente, junto con las contribuciones a la seguridad social. Los empleados pueden solicitar deducciones por atención médica, educación, vivienda y contribuciones a la seguridad social, reduciendo el ingreso imponible. El cumplimiento fiscal implica presentar declaraciones mensuales y declaraciones anuales de ingresos a tiempo. Las entidades extranjeras y los trabajadores pueden enfrentar reglas adicionales, incluyendo tratados fiscales, criterios de residencia y asignaciones para expatriados.

Fechas límite clave	Requisitos
Declaraciones de impuestos mensuales	Reportar impuestos retenidos y contribuciones a la seguridad social
Declaraciones de impuestos anuales	Los empleados reportan ingresos y deducciones
Plazos de pago	Deben cumplirse para evitar sanciones

Los empleados en Cabo Verde tienen derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones anuales, con el período de descanso acordado mutuamente y salario mantenido durante el mismo. Los días festivos en 2025 incluyen fechas clave como Año Nuevo, Día del Trabajo, Día de la Independencia y Navidad, proporcionando días libres adicionales.

La licencia por enfermedad requiere un certificado médico, con el pago generalmente respaldado por la seguridad social, aunque los detalles pueden variar. La licencia parental incluye 60 días de licencia por maternidad, 5 días de licencia por paternidad y licencia por adopción de duración similar, con el pago a menudo parcialmente respaldado por la seguridad social. Otros tipos de licencia como por duelo, estudio y sabático están disponibles bajo ciertas condiciones.

Tipo de licencia	Duración	Apoyo salarial	Notas
Vacaciones anuales	22 días/año	Salario completo	Acumulados según los meses trabajados
Días festivos	9 días en 2025	N/A	Fechas fijas listadas abajo
Licencia por enfermedad	Varía, con certificado médico	Parcialmente respaldado por la seguridad social	La duración depende de la evaluación médica
Licencia por maternidad	60 días	Parcialmente respaldado por la seguridad social	Posible licencia adicional por complicaciones
Licencia por paternidad	5 días	Salario completo
Licencia por adopción	Similar a maternidad	Parcialmente respaldado por la seguridad social	La duración se alinea con la licencia por maternidad

Los empleadores en Cabo Verde están legalmente obligados a proporcionar beneficios como tiempo libre pagado, días festivos, licencia por enfermedad, licencia de maternidad y paternidad, indemnización por despido, un salario del 13º mes (bonificación de Navidad) y asignaciones familiares. Estos beneficios obligatorios garantizan protecciones básicas para los empleados y seguridad financiera. Además, muchas empresas mejoran sus ofertas con beneficios opcionales como seguro de salud privado, seguro de vida, planes de pensiones, asignaciones para comida y transporte, y programas de desarrollo profesional para atraer y retener talento.

La cobertura de salud varía desde los servicios básicos proporcionados por el sistema nacional hasta seguros privados, que son muy valorados por un acceso más amplio y tiempos de espera más cortos. Mientras que el sistema de pensiones estatal ofrece beneficios de jubilación, los planes de pensiones privados complementarios son comunes para mejorar la seguridad en la jubilación. Los paquetes de beneficios tienden a ser más completos en empresas más grandes y multinacionales, especialmente en sectores como finanzas, tecnología y turismo, donde los beneficios competitivos como opciones sobre acciones, trabajo flexible y asignaciones de alojamiento son frecuentes.

Tipo de Beneficio	Detalles
Tiempo Libre Pagado	Varía según la antigüedad y los acuerdos
Días Festivos	Licencia pagada por días festivos reconocidos
Licencia por Enfermedad	Con certificación médica, duración definida por ley
Licencia de Maternidad/Paternidad	Protegida por la ley, duración varía
Indemnización por Despido	Basada en la antigüedad y salario
Salario del 13º Mes	Legalmente obligatorio, pagado en diciembre
Asignación Familiar	Beneficio mensual para empleados con dependientes
Seguro de Salud	Básico a través del sistema nacional; seguro privado común
Planes de Pensiones	Pensión estatal + planes privados opcionales

La legislación laboral de Cabo Verde proporciona protecciones integrales para los trabajadores, incluyendo procedimientos claros para la terminación, medidas contra la discriminación y estándares para las condiciones de trabajo. Los derechos de terminación dependen del tipo de contrato y la duración del servicio, con períodos de aviso que van desde 15 hasta 60 días y compensación requerida para despidos sin causa justificada. Se prohíbe la discriminación basada en características como nacionalidad, género o discapacidad, con aplicación a través de inspecciones laborales y tribunales.

Las condiciones de trabajo están reguladas con una semana laboral de 44 horas, vacaciones anuales pagadas (mínimo 22 días) y derechos para licencias de maternidad y paternidad. Los empleadores deben garantizar la seguridad en el lugar de trabajo mediante el uso de equipo adecuado, capacitación y prevención de riesgos. La resolución de disputas se facilita mediante procedimientos internos, mediación, tribunales laborales y arbitraje.

Punto de Datos Clave	Detalles
Aviso de terminación:	Menos de 1 año: 15 días
	1-4 años: 30 días
	5+ años: 60 días
Semana laboral estándar:	44 horas
Vacaciones anuales pagadas mínimas:	22 días
Causas de discriminación:	Nacionalidad, género, discapacidad, etc.
Agencias de aplicación:	Inspección laboral, tribunales

Los acuerdos laborales en Cabo Verde son esenciales para definir las relaciones laborales legales, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y prevenir disputas. La ley reconoce varios tipos de contratos, incluyendo contratos a término fijo, indefinidos, a tiempo parcial y intermitentes, cada uno adecuado para escenarios específicos de empleo. Los contratos a término fijo tienen límites en su renovación, mientras que los contratos indefinidos ofrecen mayor seguridad laboral. Los empleadores deben seleccionar cuidadosamente el tipo de contrato apropiado según sus necesidades.

Las cláusulas clave requeridas en los acuerdos laborales incluyen detalles de identificación, descripción del trabajo, lugar de trabajo, fecha de inicio, remuneración, horas de trabajo, derechos a licencias, condiciones de terminación y referencias a convenios colectivos si corresponden. Estas cláusulas aseguran claridad y cumplimiento legal, protegiendo los derechos de ambas partes.

Tipo de Contrato	Descripción	Puntos Clave
Contratos a Término (Fixed-Term)	Fechas de inicio y fin predefinidas; utilizados para proyectos temporales.	Renovaciones limitadas; puede convertirse en indefinido si se renueva excesivamente.
Contratos Indefinidos (Indefinite)	Sin fecha de fin; estándar para empleo continuo.	Ofrece mayor seguridad laboral.
Contratos a Tiempo Parcial (Part-Time)	Menos horas que a tiempo completo; horas específicas semanales/mensuales.	Debe especificar las horas trabajadas.
Contratos Intermitentes (Intermittent)	El trabajo ocurre en intervalos, no de forma continua.	Adecuado para patrones de trabajo no continuos.

Los empleadores deben incluir cláusulas esenciales como identificación, detalles del trabajo, remuneración, lugar de trabajo y condiciones de terminación para garantizar validez legal y claridad en los acuerdos laborales.

Cabo Verde está adoptando cada vez más el trabajo remoto, respaldado por un entorno político estable, la mejora de la infraestructura de internet y un estilo de vida atractivo. Las empresas deben garantizar el cumplimiento de las leyes laborales en evolución, formalizando los arreglos remotos mediante contratos claros que especifiquen las horas de trabajo, el rendimiento y las disposiciones de equipo. Los empleadores tienen obligaciones similares a las del personal en sitio, incluyendo proporcionar un entorno de trabajo seguro, las herramientas necesarias y cumplir con las regulaciones de salarios y seguridad social.

Las opciones de trabajo flexible, como el horario flexible, semanas laborales comprimidas, compartición de trabajos y trabajo remoto completo o híbrido, son comunes. La protección de datos es fundamental; las empresas deben implementar medidas de seguridad como cifrado, VPNs, capacitación de empleados, controles de acceso y planes de respuesta a incidentes para garantizar el cumplimiento de las leyes nacionales. Las políticas de equipo y gastos deben aclarar las disposiciones para dispositivos de la empresa, reembolsos por internet y servicios públicos, y posiblemente asignaciones para oficina en casa. La conectividad confiable y las herramientas tecnológicas apropiadas—videoconferencias, soluciones en la nube y soporte técnico—son vitales para operaciones remotas efectivas.

Puntos Clave de Datos	Detalles
Infraestructura de Internet	En mejora; considerar estipendios o reembolsos para actualizaciones
Seguridad de Datos	Cifrado, VPNs, autenticación multifactor, capacitación de empleados
Políticas de Equipo	Proporcionados por la empresa o BYOD con requisitos de seguridad
Reembolsos de Gastos	Internet, facturas de teléfono, configuración de oficina, servicios públicos
Arreglos Flexibles	Horario flexible, semanas comprimidas, compartición de trabajos, trabajo híbrido/remoto

Las leyes laborales de Cabo Verde especifican una semana laboral estándar de 44 horas, generalmente distribuidas en seis días con un máximo de 8 horas por día. Se permite horas extras con compensación a una tarifa premium, limitada a 2 horas diarias y un total de 60 horas semanales, incluyendo las horas regulares. Los períodos de descanso incluyen al menos 1 hora para pausas diarias y 24 horas de descanso semanal consecutivo, generalmente el domingo.

Trabajar en turnos nocturnos (8:00 p.m. a 6:00 a.m.) y fines de semana requiere consideraciones especiales, como pago adicional o autorización. Los empleadores deben registrar con precisión las horas de trabajo, incluyendo las horas extras, y asegurarse de que los registros sean accesibles para inspección, siendo la no conformidad susceptible a sanciones.

Aspecto	Detalles
Horas Estándar	44 horas/semana, 8 horas/día
Límite de Horas Extras	2 horas/día, total 60 horas/semana
Tarifa de Compensación por Horas Extras	Prima sobre el salario normal (tarifa específica no especificada)
Períodos de Descanso	Pausa diaria de 1 hora, descanso semanal de 24 horas
Turno Nocturno	Entre 8:00 p.m. y 6:00 a.m., puede incluir pago adicional o reducción de horas
Trabajo en Fin de Semana	Restringido; requiere autorización; pago aumentado si se realiza
Mantenimiento de Registros	Los empleadores deben mantener y proporcionar acceso a registros detallados de horas de trabajo y horas extras

El panorama salarial de Cabo Verde varía significativamente según la industria, el rol y la ubicación, siendo Praia generalmente la que ofrece salarios más altos. Los rangos salariales clave incluyen gerentes de hotel (80,000–150,000 CVE/mes), médicos (90,000–200,000 CVE/mes) y gerentes de proyectos en energías renovables (90,000–180,000 CVE/mes). Los salarios están influenciados por la experiencia, la educación y el tamaño de la empresa, y los empleadores deben comparar estos datos para mantenerse competitivos.

El país aplica un salario mínimo de 15,000 CVE por mes a partir de 2025, con algunos sectores o convenios colectivos que establecen estándares más altos. Los paquetes de compensación suelen incluir bonificaciones como Navidad, vacaciones, incentivos por rendimiento y asignaciones para transporte, vivienda o alimentación. El ciclo de nómina típico es mensual, con salarios pagados principalmente mediante transferencia bancaria, y los empleadores deben proporcionar recibos de sueldo detallados para garantizar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y de seguridad social.

Rango Salarial (CVE/mes)	Roles Notables
30,000 – 60,000	Guía turístico, Cajero bancario
35,000 – 70,000	Profesor
40,000 – 80,000	Técnico en pesca, Capataz de construcción, Especialista en soporte IT
45,000 – 85,000	Enfermero
60,000 – 120,000	Ingeniero civil, Gerente de control de calidad
70,000 – 130,000	Director de escuela, Analista financiero
90,000 – 200,000	Médico, Project Manager (Energías renovables)

Se espera que el crecimiento salarial continúe, especialmente en los sectores de turismo, energías renovables y tecnología de la información, impulsado por el crecimiento económico y el aumento del costo de vida. Los empleadores deben adaptar sus estrategias de compensación en consecuencia para atraer y retener talento calificado.

En Cabo Verde, la terminación del empleo debe cumplir con procedimientos legales específicos, incluyendo períodos de aviso, indemnización por despido y causas válidas para la rescisión. Para contratos indefinidos, los períodos de aviso dependen de la antigüedad: menos de 1 año requiere 15 días, de 1 a 5 años 30 días, y más de 5 años 60 días. La indemnización por despido, aplicable cuando se termina sin causa justificada, se calcula en función del salario del empleado, generalmente alrededor de 30 días por año de servicio, con la elegibilidad limitada a despidos no por mala conducta o renuncia.

Las terminaciones pueden ser con o sin causa justificada. La causa justificada implica mala conducta grave (por ejemplo, robo, insubordinación), mientras que sin causa justificada incluye redundancia o reestructuración, requiriendo aviso y indemnización. Los empleadores deben seguir pasos procedimentales como proporcionar avisos escritos, documentar las razones y liquidar los derechos adeudados. Los empleados están protegidos contra despidos injustificados mediante revisión judicial, posible reinstalación y prohibiciones contra la discriminación. La documentación adecuada y el cumplimiento legal son esenciales para mitigar riesgos.

Punto clave de datos	Detalles
Períodos de aviso (Contratos indefinidos)	<1 año: 15 días1–<5 años: 30 días≥5 años: 60 días
Cálculo de indemnización por despido	Salario x Años de Servicio x ~30 días por año
Causas para la terminación	Causa justificada (mala conducta) o sin causa justificada (redundancia)
Protecciones del empleado	Recurso judicial, reinstalación, anti-discriminación

La economía de Cabo Verde está adoptando cada vez más arreglos laborales flexibles, con la contratación independiente y los freelancers ganando terreno en diversos sectores. Este cambio se alinea con las tendencias globales hacia el trabajo por proyectos, ofreciendo a las empresas y a los individuos mayor flexibilidad. Para los empleadores, comprender las particularidades legales y operativas de la contratación de profesionales independientes es fundamental para garantizar el cumplimiento y una colaboración efectiva. Las consideraciones clave incluyen la clasificación correcta del trabajador, el cumplimiento del contrato, la gestión fiscal y los derechos de propiedad intelectual.

Distinguir entre empleados y Contractors en Cabo Verde es esencial, ya que una clasificación incorrecta puede acarrear sanciones significativas. Factores como la subordinación, la integración, la dependencia económica, la provisión de herramientas, el riesgo y la exclusividad ayudan a determinar el tipo de relación. Los contratos deben definir claramente el alcance del trabajo, los términos de pago y los derechos de propiedad intelectual para garantizar la naturaleza independiente del acuerdo. Los Contractors son responsables de sus propias obligaciones fiscales y seguros, incluyendo el impuesto sobre la renta, el IVA (si aplica) y las contribuciones a la seguridad social.

Los Contractors son comunes en sectores como turismo, TI, industrias creativas, consultoría, construcción y educación. Estos sectores se benefician de las habilidades especializadas y la mano de obra flexible que ofrecen los freelancers. Los empleadores deben asegurarse de que los contratos estén cuidadosamente redactados para reflejar la naturaleza de la relación y evitar implicaciones laborales.

Consideraciones clave para los empleadores	Detalles
Clasificación del trabajador	Subordinación, Integración, Dependencia económica, Herramientas, Riesgo, Exclusividad
Elementos esenciales del contrato	Alcance del trabajo, Términos de pago, Derechos de propiedad intelectual, Terminación, Ley aplicable
Obligaciones fiscales	Impuesto sobre la renta, IVA (si aplica), Seguridad social
Sectores comunes	Turismo, TI, Industrias creativas, Consultoría, Construcción, Educación

Cabo Verde ofrece múltiples vías de resolución de disputas para conflictos laborales, principalmente a través de tribunales laborales y paneles de arbitraje. Los tribunales laborales manejan casos como despidos injustificados, disputas salariales y discriminación, involucrando un proceso de presentación de reclamaciones, mediación y juicio. Los paneles de arbitraje ofrecen una alternativa más rápida y menos formal, facilitando negociaciones con árbitros neutrales.

Foro de Resolución de Disputas	Características principales	Ventajas
Tribunales Laborales	Proceso judicial formal para disputas laborales	Vinculante legalmente, resolución integral
Paneles de Arbitraje	Árbitros neutrales, proceso más rápido y flexible	Más rápido, menos formal, soluciones amistosas

Los empleadores deben centrarse en comprender las leyes laborales locales, mantener documentación laboral clara y adoptar estrategias proactivas de prevención de disputas para garantizar el cumplimiento legal y fomentar relaciones laborales positivas.

La cultura empresarial de Cabo Verde combina influencias africanas y portuguesas, enfatizando la construcción de relaciones, el respeto y la comunicación clara. El éxito depende de comprender las normas culturales, como la comunicación indirecta, donde la cortesía y la armonía tienen prioridad sobre la confrontación directa. La paciencia y la confianza son fundamentales para establecer relaciones profesionales sólidas.

La comunicación en el lugar de trabajo suele ser indirecta y orientada a las relaciones, requiriendo sensibilidad a las estructuras jerárquicas y las señales sociales. Los empleadores deben estar conscientes de estas normas para fomentar interacciones positivas y agilizar las operaciones. Las consideraciones culturales clave incluyen valorar el respeto, la paciencia y el desarrollo de relaciones para una participación empresarial efectiva.

Aspecto	Puntos clave
Estilo de Comunicación	Indirecto, cortés, enfocado en la armonía; se evita la confrontación
Valores Culturales	Relaciones, respeto, paciencia, confianza
Normas Jerárquicas	El respeto a la autoridad influye en las interacciones en el lugar de trabajo

Cabo Verde ofrece varios tipos de visa para trabajadores extranjeros, principalmente permisos de residencia que permiten vivir y trabajar en el país por 1-2 años, renovables. El proceso de solicitud implica múltiples pasos, requiriendo el cumplimiento de requisitos legales y de documentación específicos, lo que hace esencial una navegación cuidadosa para empleadores y empleados.

Los tipos clave de visa incluyen permisos de trabajo vinculados a permisos de residencia, con el enfoque principal en la autorización de residencia basada en el empleo. El proceso enfatiza la adhesión a las leyes de inmigración para garantizar un estatus legal de empleo.

Punto de Datos Clave	Detalles
Duración típica del Permiso de Residencia	1-2 años, renovables
Pasos de la Solicitud	Múltiples, requiriendo cumplimiento de requisitos legales
Tipo principal de Visa	Permiso de trabajo vinculado a permiso de residencia