En Cabo Verde, el Código del Trabajo (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007) estipula los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo. Estos requisitos varían según la parte que inicie la terminación y la naturaleza del contrato de trabajo.

Períodos de Preaviso por Parte Iniciadora

• Terminación por el Empleador (Solo Contratos a Plazo Fijo): Los empleadores solo pueden terminar contratos a plazo fijo con preaviso. El período mínimo de preaviso es de 10 días.

• Nota Importante: Si el empleador no proporciona el preaviso requerido, debe compensar al empleado por el número de días faltantes.

• Terminación por el Empleado: Los empleados con contratos de duración indefinida deben proporcionar un preaviso por escrito a su empleador antes de la terminación. El período de preaviso se calcula en función de la antigüedad del empleado:

  • Mínimo: 15 días
  • Máximo: 2 meses

El período de preaviso aumenta en 15 días por cada año de servicio, con un límite máximo de 2 meses.

• Ejemplo: Un empleado con 5 años de servicio debe proporcionar 1 mes (15 días + (4 años * 15 días)) de preaviso antes de la terminación.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Hay algunas excepciones donde los períodos de preaviso pueden no ser necesarios:

• Acuerdo Mutuo: Si tanto el empleador como el empleado acuerdan mutuamente terminar el contrato de trabajo, no es necesario un período de preaviso.
• Jubilación: Al alcanzar la edad de jubilación, el contrato de trabajo se termina automáticamente sin un período de preaviso.

En Cabo Verde, los empleados pueden tener derecho a una indemnización por despido bajo circunstancias específicas. El Código Laboral de Cabo Verde (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007) describe estas regulaciones, asegurando una compensación justa para los empleados en ciertos tipos de terminación de empleo.

Circunstancias que Justifican la Indemnización por Despido

Los empleados despedidos por razones económicas, tecnológicas o estructurales dentro de la empresa tienen derecho a una indemnización por despido. Además, si el empleador termina el contrato de trabajo sin una razón válida, según lo establecido en el Código Laboral, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido en Cabo Verde se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario mensual promedio. La regla general es un mes de salario por cada año de servicio.

Consideraciones Importantes

Algunos convenios colectivos pueden prever derechos a indemnización por despido más generosos, superando el mínimo legal. Sin embargo, los empleados despedidos por razones válidas y serias (por ejemplo, mala conducta, ausencias repetidas), según lo establecido en el Código Laboral, no tienen derecho a indemnización por despido. Cuando el contrato de trabajo se termina por mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador, generalmente no se requiere indemnización por despido a menos que se haya negociado previamente.

Ejemplo

Si un empleado en Cabo Verde ha trabajado para una empresa durante 8 años y es despedido por redundancia, tendría derecho a una indemnización por despido de 8 meses de salario (8 años de servicio * 1 mes de salario).

En Cabo Verde, la terminación del empleo puede ocurrir bajo diversas circunstancias, y el proceso está regulado por el Código del Trabajo de Cabo Verde (Código do Trabalho, Lei n.º 2/2007).

Tipos de Terminación

• Despido con Causa: El empleador termina el contrato con una razón válida, como mala conducta grave, ausencias injustificadas repetidas o incompetencia profesional.
• Redundancia: El empleador termina el contrato por razones económicas, tecnológicas o estructurales dentro de la empresa.
• Renuncia: El empleado termina voluntariamente la relación laboral.
• Acuerdo Mutuo: Ambas partes consienten mutuamente en finalizar el contrato de trabajo.
• Expiración del Contrato a Plazo Fijo: El contrato se termina automáticamente al llegar a la fecha de finalización de un acuerdo a plazo fijo.

Procedimiento de Despido con Causa

1. Notificación Escrita: El empleador debe proporcionar una notificación escrita de despido, incluyendo una explicación detallada de las razones para la terminación según lo establecido en el Código del Trabajo.
2. Derecho del Empleado a Responder: El empleado tiene derecho a presentar su defensa en respuesta a las acusaciones.
3. Intervención del Inspector de Trabajo (Opcional): Cualquiera de las partes puede solicitar la intervención de un Inspector de Trabajo para la mediación.

Procedimiento de Redundancia

1. Consulta con los Representantes de los Trabajadores: Los empleadores deben consultar con los representantes de los trabajadores antes de implementar un plan de redundancia.
2. Criterios de Selección: Criterios objetivos y justos (antigüedad, habilidades, responsabilidades familiares) deben determinar los empleados afectados por la redundancia.

Procedimiento de Renuncia

• Notificación Escrita: Los empleados deben proporcionar una notificación escrita de renuncia a su empleador, respetando el período de preaviso basado en su antigüedad (mínimo 15 días, máximo 2 meses).

Procedimiento de Acuerdo Mutuo

• Acuerdo Escrito: Ambas partes formalizan los términos de la terminación (fecha, indemnización si corresponde, cualquier circunstancia especial) en un acuerdo escrito.

Consideraciones Importantes

• Períodos de Preaviso: Los períodos de preaviso varían dependiendo de las circunstancias de la terminación y la antigüedad del empleado.
• Indemnización por Despido: Los derechos a la indemnización por despido dependen del tipo de terminación.