Terminación en Capo Verde

Navegando por las complejidades de la terminación del empleo en Cabo Verde, se requiere una comprensión profunda de la legislación laboral local. Los empleadores deben cumplir con regulaciones específicas respecto a los periodos de aviso, causas de despido, pasos procedimentales y finiquitos para garantizar el cumplimiento y evitar posibles desafíos legales. Estas reglas están diseñadas para proteger tanto a empleadores como a empleados, proporcionando un marco para terminar relaciones laborales de manera justa y legal.

Comprender los procedimientos correctos para la terminación, ya sea iniciada por el empleador o el empleado, es fundamental para las empresas que operan en Cabo Verde. Cumplir con los requisitos de aviso, calcular correctamente las indemnizaciones y adherirse a los procesos formales son aspectos esenciales para gestionar el ciclo de vida del empleado en el país.

Requisitos de Periodo de Aviso

Al terminar un contrato de trabajo en Cabo Verde, los empleadores generalmente deben ofrecer a los empleados un período mínimo de aviso. La duración de este aviso generalmente depende del tiempo de servicio del empleado en la empresa. La falta de proporcionar el período de aviso legal puede hacer que el empleador sea responsable de pagar una compensación en lugar del aviso.

Los períodos mínimos de aviso varían en función de la duración de la relación laboral:

Tiempo de Servicio	Período Mínimo de Aviso
Hasta 1 año	7 días
Más de 1 año hasta 3 años	15 días
Más de 3 años hasta 5 años	30 días
Más de 5 años	60 días

Estos son mínimos, y los contratos laborales individuales o los convenios colectivos pueden estipular períodos de aviso más largos. El aviso generalmente debe hacerse por escrito.

Finiquito

El finiquito, también conocido como compensación por terminación, suele ser debido a un trabajador al finalizar su contrato laboral, particularmente en casos de despido sin causa justa o despido colectivo. El cálculo del finiquito se basa en el tiempo de servicio del trabajador y su salario base.

La fórmula estándar para calcular el finiquito suele basarse en un número determinado de días o meses de salario por cada año de servicio. Aunque las tasas específicas pueden variar según el tipo de terminación y las leyes o acuerdos aplicables, un punto de referencia común involucra un cálculo relacionado con días de salario por año de servicio.

Por ejemplo, un método de cálculo frecuente implica:

• Un número determinado de días de salario base por cada año de servicio.
• Esta tasa puede ser mayor en los primeros años de servicio y posiblemente disminuir ligeramente en los años siguientes, o mantenerse constante.

El monto total del finiquito está limitado a un número específico de meses de salario o años de servicio, según lo definido por la ley. Es fundamental utilizar el salario base del empleado para este cálculo y prorratear en caso de años incompletos.

Causas de Terminación

Los contratos de trabajo en Cabo Verde pueden ser terminados por varias causas, que se dividen generalmente en terminación con causa justificada y sin causa justificada. Las causas de terminación afectan significativamente el procedimiento requerido y el derecho del empleado a recibir finiquito.

• Terminación con Causa Justificada: Ocurre cuando el empleado comete una falta grave o incumplimiento del contrato que hace imposible la continuación de la relación laboral. Ejemplos incluyen:

  • Conducta disciplinaria grave (e.g., robo, insubordinación, violencia).
  • Ausencias o retardos injustificados repetidos.
  • Incumplimiento grave de deberes u obligaciones.
  • Bajo rendimiento persistente y significativo tras advertencias.
  • Daños intencionales o por negligencia grave a la propiedad de la empresa. La terminación con causa justificada, si es probada y procedimentalmente correcta, generalmente no da derecho al empleado a finiquito.

• Terminación sin Causa Justificada: Se refiere a una terminación iniciada por el empleador por causas no directamente atribuibles al trabajador. Ejemplos incluyen:

  • Reducción de plantilla por razones económicas, tecnológicas o estructurales (despido colectivo o despido individual).
  • Terminación durante el periodo de prueba (sujeto a reglas específicas).
  • Terminación por razones objetivas permitidas por la ley, pero que no constituyen falta del empleado. La terminación sin causa justificada usualmente requiere que el empleador pague una indemnización y cumpla con requisitos procedimentales específicos, incluido el aviso previo.

Requisitos Procedimentales para una Terminación Legal

Cumplir con requisitos procedimentales estrictos es esencial para una terminación legal en Cabo Verde, especialmente al terminar con causa justificada o por reducción de plantilla. La no adherencia a los procesos correctos puede invalidar un despido, incluso si las causas son válidas.

Los pasos procedimentales clave incluyen:

1. Notificación de la Intención: El empleador debe notificar formalmente por escrito al empleado su intención de terminar el contrato, detallando las causas y hechos específicos que sustentan la decisión.
2. Defensa del Empleado: Se suele otorgar un plazo (por ejemplo, 5 días hábiles) para que el empleado presente una defensa escrita o explicación respecto a las acusaciones o motivos del despido.
3. Investigación/Audiencia: El empleador puede realizar una investigación o llevar a cabo una audiencia para considerar la defensa del empleado y recabar información adicional.
4. Decisión Final y Aviso por Escrito: Tras considerar la defensa, el empleador toma una decisión final. Si la decisión es terminar, debe emitirse un aviso formal de terminación por escrito, que indique claramente la fecha efectiva y las causas definitivas.
5. Pago del Finiquito: Si corresponde finiquito (por ejemplo, despido sin causa justificada), debe calcularse correctamente y pagarse junto con otros pagos finales (e.g., salario pendiente, vacaciones proporcionales).

Los errores procedimentales comunes incluyen no presentar aviso por escrito, no indicar claramente las causas de terminación, no dar suficiente tiempo al empleado para responder, o no pagar el finiquito y derechos finales adeudados.

Protecciones del Empleado contra Despidos Injustificados

La legislación laboral de Cabo Verde brinda protecciones importantes a los empleados contra despidos injustificados o injustos. Se considera despido injustificado si se basa en causas ilegales o si no se siguen los procedimientos legales correctos.

Si un empleado cree que ha sido despedido de manera injusta, tiene derecho a impugnar la terminación por vías legales, típicamente comenzando con un intento de conciliación y pudiendo escalar a la jurisdicción laboral.

En casos de despido injustificado comprobado, el tribunal puede ordenar al empleador:

• Reinstalar al empleado: El empleado vuelve a su puesto con el pago de los salarios atrasados desde la fecha del despido.
• Pagar una indemnización: Si la reinstalación no es factible o no es deseada por el empleado, el tribunal puede ordenar pagar una indemnización significativa, que suele ser mayor que el finiquito estándar por terminación sin causa justificada, para cubrir daños y perjuicios sufridos por el empleado.

La carga de la prueba en casos de despido generalmente recae en el empleador para demostrar que la terminación se basó en causas válidas y que todos los procedimientos legales se siguieron estrictamente. Ciertos categorías de empleados, como mujeres embarazadas o representantes sindicales, pueden tener protecciones adicionales contra el despido.