Horas de trabajo estándar
En Cabo Verde, la legislación laboral nacional establece la semana laboral estándar en un máximo de 44 horas. Esto equivale a un máximo de 8 horas por día. Sin embargo, los empleadores tienen la opción de extender las horas de trabajo diarias por una hora adicional, siempre y cuando compensen a los empleados con medio día extra de descanso por semana.
También hay disposiciones específicas para los trabajadores más jóvenes. Para los empleados de entre 16 y 18 años, el marco legal proporciona protección adicional al reducir su semana laboral estándar a 38 horas, con un máximo diario de 7 horas.
Horas extras
En Cabo Verde, la ley laboral establece reglas claras y estructuras de compensación para el trabajo extra, protegiendo el bienestar de los empleados y asegurando una remuneración justa.
Límites de Horas Extra
- Horas Extra Diarias: Las horas extra diarias están limitadas a un máximo de 2 horas.
- Horas Extra Anuales: El límite anual de horas extra se establece en 160 horas. Sin embargo, con el consentimiento escrito del empleado, este límite puede extenderse a un máximo de 300 horas por año.
Compensación por Horas Extra
La ley caboverdiana exige una prima mínima por horas extra para compensar a los empleados por exceder las horas de trabajo regulares. Esta prima se calcula además del salario regular del empleado:
- Prima por Horas Extra: El trabajo extra debe ser compensado a una tarifa horaria que sea al menos un 50% superior al salario regular.
Aquí hay una fórmula para calcular el pago por horas extra:
Pago por Horas Extra = (Tarifa Horaria Regular x 1.5) x Número de Horas Extra
Por ejemplo, si la tarifa horaria regular de un empleado es de 100 CVE (Escudo Caboverdiano) y trabaja 2 horas extra, su pago por horas extra sería:
Pago por Horas Extra = (100 CVE x 1.5) x 2 horas = 300 CVE
Períodos de descanso y pausas
La ley laboral de Cabo Verde garantiza a los trabajadores períodos de descanso y pausas durante la jornada laboral para asegurar su bienestar y mantener la productividad. Aquí están los derechos específicos:
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Pausas Cortas: La legislación de Cabo Verde no exige explícitamente pausas cortas durante la jornada laboral. Sin embargo, se alienta a los empleadores a implementar períodos de descanso razonables considerando la naturaleza del trabajo.
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Pausa Obligatoria: Los trabajadores tienen derecho a un período de descanso obligatorio de al menos 30 minutos después de trabajar 6 horas consecutivas. Este descanso puede dividirse en dos intervalos de 15 minutos si así lo acuerdan mutuamente el empleador y el empleado.
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Descanso de Fin de Semana: Todos los empleados tienen derecho a un mínimo de un día de descanso ininterrumpido por semana, típicamente los domingos.
Es importante señalar que la Legislación Nacional del Trabajo es la referencia legal principal para estas regulaciones.
Regulaciones de turnos nocturnos y fines de semana
En Cabo Verde, la ley laboral reconoce la naturaleza exigente del trabajo nocturno y de fin de semana, y existen regulaciones específicas para estos horarios de trabajo.
Para el trabajo en turno nocturno, generalmente se define como el trabajo realizado durante las horas nocturnas, típicamente entre las 10 pm y las 6 am. Los empleados que trabajan en turnos nocturnos tienen derecho a una prima además de su salario regular. Aunque esta prima no está explícitamente mandatada por la legislación nacional, es una práctica común. El monto específico de la prima puede ser negociado dentro de los contratos de trabajo o determinado por acuerdos de negociación colectiva. Los trabajadores nocturnos también pueden tener derecho a descansos adicionales durante su turno en comparación con los trabajadores diurnos. Los detalles de estos descansos deben estar especificados en los contratos de trabajo o en los acuerdos de negociación colectiva.
En cuanto a las regulaciones del trabajo de fin de semana, todos los empleados tienen derecho legalmente a un mínimo de un día de descanso ininterrumpido por semana, típicamente los domingos. El trabajo realizado los fines de semana atrae una prima del 100% además del pago regular. Esta prima incentiva a los empleados por trabajar fuera de su semana laboral estándar.