En Cabo Verde, los empleados que cumplen ciertos criterios de elegibilidad tienen derecho a licencia por vacaciones pagadas, también conocida como licencia anual, según las leyes laborales. El Código Laboral de Cabo Verde describe estos derechos.

Disposiciones Clave

• Derecho: El Artículo 247 del Código Laboral establece que los trabajadores tienen derecho, en general, a 22 días laborables de licencia pagada por cada año completo de servicio. Sin embargo, pueden aplicarse excepciones dependiendo de los detalles del acuerdo laboral.

• Acumulación: La licencia por vacaciones se acumula a lo largo del año y no puede tomarse por adelantado.

• Elegibilidad: Los empleados se vuelven elegibles para la licencia por vacaciones al completar su período de prueba o al alcanzar un período de servicio especificado en su contrato de trabajo.

• Programación: El momento de las vacaciones se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades de la empresa y las preferencias del empleado. El Código Laboral (Artículos 248 y 254) impone algunas restricciones sobre la duración del tiempo que un empleador puede requerir que un empleado trabaje consecutivamente sin vacaciones.

• Licencia No Utilizada: Según el Código Laboral (Artículo 253), la licencia por vacaciones no utilizada puede transferirse al año siguiente dentro de ciertos límites.

Consideraciones Importantes

• Acuerdos Colectivos: Los acuerdos de negociación colectiva pueden prever derechos de licencia por vacaciones más generosos que los requisitos mínimos establecidos en el Código Laboral.

• Registro: Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la acumulación y el uso de la licencia por vacaciones de los empleados.

Cabo Verde, una nación insular frente a la costa de África Occidental, celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos son una mezcla de celebraciones seculares, religiosas e históricas que reflejan la rica herencia cultural del país.

Días Festivos Seculares

Los días festivos seculares de Cabo Verde incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero, que marca el inicio del año del calendario gregoriano.
• Día de los Héroes Nacionales el 20 de enero, en honor a Amílcar Cabral, una figura clave en la lucha del país por la independencia de Portugal.
• Día de la Democracia y la Libertad el 13 de enero, celebrando las primeras elecciones multipartidistas celebradas en 1991.
• Carnaval, un vibrante festival con desfiles y celebraciones, que se celebra en febrero o marzo. Las fechas exactas cambian anualmente según el calendario litúrgico.
• Día de la Mujer el 8 de marzo, que celebra los logros sociales, económicos, políticos y culturales de las mujeres.
• Día del Trabajador el 1 de mayo, honrando las contribuciones de los trabajadores.
• Día del Niño el 1 de junio, centrado en el bienestar y los derechos de los niños.
• Día de la Independencia el 5 de julio, marcando el aniversario de la independencia de Cabo Verde de Portugal en 1975.
• Día de la Nacionalidad el 12 de septiembre, conmemorando el nacimiento de Amílcar Cabral.
• Navidad el 25 de diciembre, celebrando el nacimiento de Jesucristo.

Días Festivos Religiosos

Los días festivos religiosos en Cabo Verde incluyen:

• Miércoles de Ceniza en febrero o marzo, marcando el inicio de la Cuaresma. Las fechas exactas cambian anualmente.
• Viernes Santo en marzo o abril, conmemorando la crucifixión de Jesucristo. Las fechas exactas cambian anualmente.
• Domingo de Pascua en marzo o abril, celebrando la resurrección de Jesucristo. Las fechas exactas cambian anualmente.
• Día de la Asunción el 15 de agosto, conmemorando la asunción corporal de la Virgen María al cielo.
• Día de Todos los Santos el 1 de noviembre, honrando a los santos y mártires dentro de la fe cristiana.

En Cabo Verde, las leyes laborales prevén varios tipos de permisos para los empleados, regidos principalmente por el Código Laboral de Cabo Verde.

Permiso Anual

Los empleados generalmente tienen derecho a 22 días laborables de permiso anual pagado por cada año completo de servicio. Hay algunas excepciones a esta regla general dependiendo de la naturaleza del contrato de trabajo. Los empleados se vuelven elegibles después de completar su período de prueba o al alcanzar un período de servicio especificado en su contrato de trabajo. El permiso se acumula a lo largo del año y no puede tomarse por adelantado. El momento de las vacaciones generalmente se determina por acuerdo entre el empleador y el empleado.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de permiso por enfermedad pagado por año después de completar tres meses de servicio, sujeto a la presentación de un certificado médico válido. Si la enfermedad persiste más allá de los 30 días, se puede autorizar un período adicional de ausencia tras la evaluación por parte de la Junta Nacional de Salud.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 60 días consecutivos de permiso por maternidad totalmente pagado. Las mujeres deben contribuir al sistema de seguridad social para acceder a los beneficios de maternidad.

Permiso por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días laborables consecutivos de permiso por paternidad pagado tras el nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Permisos

Los empleados tienen derecho a ausencia justificada en caso de fallecimiento de un familiar cercano, típicamente hasta un máximo de 8 días. Los empleados pueden recibir permiso para eventos familiares significativos (matrimonios, nacimientos, etc.), a menudo basado en la discreción del empleador o en acuerdos colectivos. En algunas circunstancias, los empleados pueden negociar permisos no remunerados con sus empleadores, sujeto a acuerdo mutuo.