En Cabo Verde, los empleadores están legalmente obligados a proporcionar ciertos beneficios a sus empleados.

Tiempo Libre Pagado

Cada trabajador en Cabo Verde tiene derecho a un mínimo de 22 días de vacaciones pagadas al año, independientemente del tipo de contrato de trabajo. Esto excluye los días festivos nacionales y religiosos. Los empleados también tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales y oficialmente reconocidos.

Licencia Parental

Las empleadas tienen derecho a tomar hasta 60 días consecutivos de licencia parental inicial. Durante este período, tienen derecho a un subsidio igual al 80% de su remuneración. Aunque no existe un derecho estatutario específico a la licencia de paternidad en Cabo Verde, los convenios colectivos pueden proporcionar tales beneficios.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a un máximo de 30 días de ausencia del trabajo debido a enfermedad, sujeto a un certificado médico. Si la enfermedad dura más de 30 días, el empleado puede estar sujeto a un examen por la Junta de Salud.

Seguridad Social

Cabo Verde tiene un sistema de seguridad social obligatorio que proporciona beneficios como Pensión de Vejez, Pensión por Discapacidad, Pensión de Sobreviviente, Beneficio por Incapacidad Temporal, Beneficio por Incapacidad Permanente, Beneficio Médico del Trabajador y Beneficio por Enfermedad y Maternidad. Los empleadores están obligados a contribuir con un porcentaje de los salarios de sus empleados hacia la seguridad social.

Otros Beneficios Obligatorios

El período máximo de prueba para un contrato de trabajo (excepto trabajadores domésticos) es de 12 meses. El trabajo extra está sujeto a una compensación adicional, con un pago mínimo del 50% más que la remuneración regular. El límite anual para el trabajo extra es de 160 horas, que puede extenderse a 300 horas con el consentimiento escrito del empleado. En caso de terminación, los empleados tienen derecho a pagos por despido basados en su antigüedad y la razón del despido.

En Cabo Verde, los empleadores a menudo proporcionan una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener talento. Estos beneficios pueden variar significativamente, pero aquí hay algunos comúnmente ofrecidos:

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud Privado: Algunos empleadores ofrecen planes de seguro de salud que cubren una gama más amplia de servicios médicos que los proporcionados por el sistema nacional de seguridad social.
• Programas de Bienestar: Las empresas pueden ofrecer programas de bienestar en el lugar o membresías de gimnasio para promover la salud y el bienestar de los empleados.

Beneficios Financieros

• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Los empleadores pueden proporcionar vales de comida u ofrecer comidas subvencionadas en cafeterías para reducir los gastos de almuerzo de los empleados.
• Bonos por Desempeño: Las empresas pueden ofrecer bonos basados en el desempeño individual o de la empresa para incentivar a los empleados.
• Participación en las Ganancias: Algunos empleadores pueden compartir una parte de las ganancias de la empresa con sus empleados.

Beneficios Familiares

• Asistencia para el Cuidado de Niños: Los empleadores pueden ofrecer subsidios para el cuidado de niños o asociarse con instalaciones de cuidado infantil para apoyar a los empleados con hijos pequeños.
• Arreglos de Trabajo Flexibles: Algunas empresas pueden ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, para ayudar a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Beneficios Adicionales

• Subsidios de Transporte: Los empleadores pueden proporcionar subsidios de transporte para ayudar a los empleados a cubrir los costos de desplazamiento.
• Capacitación en Idiomas: Las empresas en ciertas industrias pueden ofrecer programas de capacitación en idiomas para ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades profesionales.
• Desarrollo Profesional: Los empleadores pueden invertir en el desarrollo de los empleados proporcionando oportunidades de capacitación y conferencias para mejorar su conjunto de habilidades.
• Descuentos en Productos o Servicios: Algunas empresas pueden ofrecer descuentos en sus productos o servicios a sus empleados.

Los beneficios opcionales específicos ofrecidos por los empleadores en Cabo Verde variarán dependiendo del tamaño de la empresa, la industria y la estrategia general de beneficios. Siempre se recomienda preguntar sobre el paquete de beneficios específico ofrecido por un posible empleador durante el proceso de solicitud de empleo.

En Cabo Verde, el panorama del seguro de salud para los empleados es un sistema de dos vertientes.

Sistema Público de Seguridad Social

Todos los empleadores y empleados contribuyen al sistema nacional de seguridad social, que incluye cierta cobertura de salud como beneficio. Sin embargo, es importante señalar que la cobertura de salud del sistema público podría ser limitada. Puede que no abarque todos los servicios médicos o medicamentos que un empleado pueda necesitar.

Seguro de Salud Privado

A diferencia de las contribuciones a la seguridad social, los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar seguro de salud privado a sus empleados. Sin embargo, es una práctica común, especialmente para las empresas más grandes o aquellas en industrias específicas, ofrecer planes de seguro de salud privado como parte de su paquete de beneficios para empleados.

El seguro de salud privado ofrece una gama más amplia de servicios médicos y cobertura en comparación con el sistema público. Esto puede incluir consultas con especialistas, estancias hospitalarias y una selección más amplia de medicamentos.

Puntos Clave a Recordar

No existe un requisito obligatorio para que los empleadores proporcionen seguro de salud a los empleados en Cabo Verde. El sistema público de seguridad social ofrece cierta cobertura de salud, pero su alcance podría ser limitado. El seguro de salud privado es un beneficio opcional que muchos empleadores ofrecen. Para asegurar una cobertura de salud integral, pregunte sobre el seguro de salud privado durante el proceso de solicitud de empleo. Esto le ayudará a entender el plan específico ofrecido por el posible empleador.

En Cabo Verde, los empleados tienen un enfoque doble para la planificación de la jubilación: opciones públicas y privadas.

Pensión de Seguridad Social Pública

Todos los trabajadores caboverdianos contribuyen al sistema nacional de seguridad social, que proporciona una pensión al jubilarse. Para calificar para una pensión completa, los individuos deben alcanzar la edad oficial de jubilación (60 años para las mujeres y 65 años para los hombres) y contribuir durante un número mínimo de años (actualmente 15 años, aumentando a 20 años en el futuro). Las pensiones parciales están disponibles para aquellos que no cumplan con los requisitos completos de contribución. La pensión de seguridad social caboverdiana está diseñada para proporcionar un nivel básico de seguridad de ingresos para los jubilados. El monto exacto del beneficio se calcula en base a las contribuciones salariales y los años de contribución.

Planes de Pensiones Privadas

Los planes de pensiones privadas ofrecen una forma adicional para que los empleados ahorren para la jubilación más allá del sistema público. Estos planes son típicamente ofrecidos por bancos o compañías de seguros. Estos planes ofrecen varias opciones de inversión, permitiendo a los individuos potencialmente aumentar sus ahorros para la jubilación a una tasa más alta que el sistema público. En algunos casos, las contribuciones a los planes de pensiones privadas pueden ser deducibles de impuestos, ofreciendo un incentivo financiero adicional.

Planes Patrocinados por el Empleador

Los planes de pensiones patrocinados por el empleador son menos prevalentes en Cabo Verde en comparación con algunos otros países. Sin embargo, algunas empresas más grandes o corporaciones multinacionales podrían ofrecer tales planes como parte de su paquete de beneficios para empleados.

Elegir un Plan de Jubilación

La mejor opción de plan de jubilación para un empleado dependerá de las circunstancias individuales y los objetivos financieros a largo plazo. Aquí hay algunos factores a considerar:

• Edad Esperada de Jubilación: ¿Cuánto tiempo planeas trabajar antes de jubilarte?
• Estilo de Vida Deseado en la Jubilación: ¿Qué tipo de estilo de vida esperas mantener en la jubilación?
• Tolerancia al Riesgo: ¿Te sientes cómodo con algún riesgo de inversión para obtener potencialmente mayores rendimientos en un plan privado?