Derechos de los trabajadores en Capo Verde

Navegar por las complejidades del empleo internacional requiere un conocimiento profundo de las leyes laborales locales y las protecciones para los trabajadores. En Cabo Verde, el marco legal está diseñado para salvaguardar los derechos de los empleados, asegurando un trato justo, condiciones laborales seguras y procedimientos claros para las relaciones laborales. Cumplir con estas regulaciones no solo es una obligación legal, sino también esencial para fomentar relaciones positivas con los empleados y garantizar operaciones sin contratiempos.

Los empleadores que operan en Cabo Verde deben estar al tanto de los requisitos específicos establecidos en el código laboral respecto a diversos aspectos del empleo, desde el contrato inicial hasta la terminación y más allá. La conformidad con estos estándares es clave para un compromiso exitoso y legal con la fuerza laboral local.

Derechos y Procedimientos de Terminación

Los contratos de empleo en Cabo Verde pueden ser terminados bajo varias circunstancias, incluyendo acuerdo mutuo, expiración de un contrato a plazo fijo, o terminación unilateral por cualquiera de las partes, empleador o empleado. La terminación iniciada por el empleador debe adherirse a fundamentos y procedimientos legales específicos para ser considerada lawful. Las causas justificadas para terminación generalmente están relacionadas con conductas graves o incumplimiento persistente por parte del empleado.

Al terminar un contrato de trabajo, los empleadores generalmente deben proporcionar un aviso por escrito al empleado. El período de aviso requerido varía según la antigüedad del empleado en la empresa. La falta de proporcionar el aviso correcto puede hacer que el empleador sea responsable de una compensación en lugar del aviso.

Antigüedad del Empleado	Período de Aviso Mínimo
Hasta 1 año	15 días
1 a 5 años	30 días
Más de 5 años	60 días

En casos de terminación por causa justificada, el empleador debe seguir un procedimiento disciplinario, incluyendo notificar al empleado de los hechos alegados y permitirle presentar una defensa. La terminación ilícita puede resultar en importantes indemnizaciones al empleado.

Leyes Contra la Discriminación y Aplicación

La ley de Cabo Verde prohíbe la discriminación en el empleo basada en varias características protegidas. Los empleadores deben garantizar igualdad de oportunidades en reclutamiento, contratación, formación, promoción y todos los demás aspectos del empleo. La discriminación puede adoptar diversas formas, incluyendo acciones directas o indirectas que desfavorecen a un individuo por motivos protegidos.

Las características protegidas clave incluyen:

• Raza, color, origen étnico u origen social
• Sexo o género
• Edad
• Estado civil
• Situación familiar
• Orientación sexual
• Religión, creencias o convicciones políticas
• Discapacidad o enfermedad crónica
• Membresía o no membresía a un sindicato

Los empleados que crean haber sido objeto de discriminación tienen el derecho de presentar una denuncia. La aplicación generalmente está a cargo de la Inspección General do Trabalho y los tribunales, que pueden investigar las reclamaciones y aplicar sanciones a los empleadores que violen las leyes anti-discriminación.

Normas y Regulaciones sobre Condiciones Laborales

El código laboral en Cabo Verde establece estándares para horas de trabajo, períodos de descanso, días festivos y permisos para proteger el bienestar del empleado. La semana laboral legal estándar está definida, y se establecen límites en las horas de trabajo diarias y semanales. El trabajo con horas extras está permitido bajo condiciones específicas y debe ser compensado a una tarifa superior.

Los estándares clave sobre condiciones laborales incluyen:

• Horas de Trabajo Estándar: Típicamente 44 horas por semana, distribuidas en 5 o 6 días.
• Descanso Diario: Un período mínimo de descanso entre días laborables.
• Descanso Semanal: Un día de descanso semanal obligatorio, generalmente domingo.
• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un período mínimo de vacaciones pagadas, que generalmente aumenta con la antigüedad.
• Días Festivos: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en días festivos oficiales.
• Otros permisos: Existen disposiciones para diversos tipos de permisos, como licencia por enfermedad, licencia de maternidad, licencia de paternidad y permisos por asuntos familiares urgentes.

Los empleadores deben mantener registros precisos de las horas trabajadas y garantizar el cumplimiento de las regulaciones relativas a períodos de descanso y permisos.

Requisitos de Salud y Seguridad en el Trabajo

Los empleadores en Cabo Verde tienen la obligación legal de asegurar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto implica tomar medidas preventivas para eliminar o minimizar riesgos y proporcionar la información y capacitación necesarias sobre procedimientos de salud y seguridad.

Las responsabilidades del empleador incluyen:

• Identificar peligros potenciales en el lugar de trabajo.
• Implementar medidas para controlar los riesgos.
• Proveer equipo de protección personal (EPP) adecuado cuando sea necesario.
• Garantizar que la maquinaria y el equipo sean seguros para usar.
• Proporcionar capacitación e información adecuada sobre salud y seguridad a los empleados.
• Establecer procedimientos para reportar e investigar accidentes e incidentes.
• Mantener un lugar de trabajo limpio e higiénico.

Los empleados también tienen responsabilidades, incluyendo seguir las instrucciones de seguridad y usar correctamente el equipo de seguridad proporcionado. La Inspección General do Trabalho es responsable de monitorear el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad y puede realizar inspecciones y sancionar por incumplimiento.

Mecanismos de Resolución de Conflictos Laborales

Cuando surgen disputas laborales, en Cabo Verde existen varios mecanismos para su resolución. Se anima a los empleados y empleadores a intentar primero resolver los problemas internamente mediante comunicación directa o procedimientos de quejas establecidos en la empresa.

Si la resolución interna no es posible, se pueden utilizar mecanismos externos:

• Inspeção Geral do Trabalho: Los empleados pueden presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo, que puede mediar en disputas, realizar investigaciones y emitir recomendaciones u órdenes para asegurar el cumplimiento de la ley laboral.
• Mediación y Conciliación: Las partes pueden acordar servicios de mediación o conciliación para alcanzar una solución mutuamente aceptable facilitada por un tercero neutral.
• Tribunales Laborales: Si no se resuelven las disputas por otros medios, cualquiera de las partes puede acudir a los tribunales laborales, que tienen jurisdicción sobre asuntos relacionados con el empleo y pueden emitir sentencias legalmente vinculantes.

Los empleados tienen el derecho de buscar asistencia de sindicatos o asesoría legal al perseguir una disputa. El marco legal busca ofrecer vías accesibles para resolver conflictos de manera justa y eficiente.