En Cabo Verde, la terminación de los contratos de trabajo está regulada por un marco legal integral, tal como se describe en el Código Laboral. Este marco establece los estándares para el despido, los períodos de preaviso y las indemnizaciones por despido.

Motivos para el Despido

Los contratos de trabajo en Cabo Verde pueden ser terminados por motivos objetivos o subjetivos:

Motivos Objetivos

• Razones Económicas o de Mercado: Se permite la terminación debido a una recesión económica, reestructuración o avances tecnológicos que afecten al negocio.
• Extinción del Puesto: El puesto en sí puede volverse redundante o innecesario, lo que lleva a una terminación legal.

Motivos Subjetivos

• Mala Conducta del Trabajador: Incumplimientos graves del contrato, insubordinación o negligencia por parte del empleado pueden justificar la terminación.
• Incapacidad del Trabajador: Si un empleado demuestra persistentemente incapacidad para desempeñar sus funciones, el empleador puede terminar el contrato.

Requisitos de Preaviso

Se requieren períodos de preaviso específicos en Cabo Verde antes de la terminación, y estos varían según el tipo de contrato y la duración del servicio:

• Contratos de Duración Determinada: Estos contratos generalmente terminan al expirar sin requerir preaviso adicional, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.
• Contratos de Duración Indefinida: Los períodos mínimos de preaviso se determinan por la duración del servicio del empleado:
  • Menos de 6 meses de servicio: 15 días de preaviso.
  • De 6 meses a 2 años de servicio: 30 días de preaviso.
  • Más de 2 años de servicio: 60 días de preaviso.

Indemnización por Despido

Los empleados bajo contratos de duración indefinida tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar el contrato, excepto en casos de despido por mala conducta grave. El monto de la indemnización se calcula de la siguiente manera:

• Despido Objetivo: La indemnización equivale a 30 días de salario básico por cada año de servicio.
• Despido Subjetivo por Incapacidad del Trabajador: La indemnización se reduce a 15 días de salario básico por cada año de servicio.

Es importante tener en cuenta que los convenios colectivos pueden prever términos de indemnización o preaviso más favorables que los establecidos en el Código Laboral.

Cabo Verde tiene un marco legal robusto para combatir la discriminación y fomentar la igualdad en el lugar de trabajo y en la sociedad en general. La Constitución y el Código Laboral del país prohíben la discriminación por diversos motivos, con los empleadores desempeñando un papel fundamental en la defensa de estos derechos.

Características Protegidas

Las leyes antidiscriminación de Cabo Verde protegen a las personas de la discriminación basada en varias características:

• Raza y Etnicidad: La discriminación basada en la raza, color, ascendencia u origen nacional de una persona está estrictamente prohibida.
• Género: La igualdad de trato entre hombres y mujeres en todos los aspectos del empleo está garantizada por la Constitución y el Código Laboral.
• Religión: La libertad de religión y creencias es un derecho fundamental, y no se permite la discriminación basada en la afiliación religiosa de una persona.
• Orientación Sexual e Identidad de Género: La discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género está prohibida.
• Discapacidad: Cabo Verde defiende los derechos de las personas con discapacidades, prohibiendo la discriminación y promoviendo la inclusión.
• Estado de Salud (VIH/SIDA): La discriminación por el estado de VIH u otras enfermedades transmisibles es ilegal.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Cabo Verde tienen varias opciones para buscar reparación y responsabilizar a los perpetradores:

• Comisión Nacional para los Derechos Humanos y la Ciudadanía (CNDHC): Este organismo independiente investiga las quejas de discriminación y puede mediar en disputas o proporcionar asistencia legal.
• Inspectoría Laboral: Los empleados pueden presentar quejas ante la Inspectoría Laboral sobre discriminación en el lugar de trabajo.
• Sistema Judicial: Las personas pueden emprender acciones legales en los tribunales para buscar remedios por discriminación, incluida la compensación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Cabo Verde tienen un papel central en la creación de un lugar de trabajo libre de discriminación. Sus responsabilidades clave incluyen:

• Política Antidiscriminación: Desarrollar e implementar una política clara que describa el compromiso de la empresa con la no discriminación y un enfoque de tolerancia cero hacia el comportamiento discriminatorio.
• Capacitación y Concienciación: Proporcionar capacitación regular a los empleados sobre las leyes antidiscriminación, el reconocimiento de formas de discriminación y la construcción de una cultura laboral inclusiva.
• Procedimientos de Quejas: Establecer procedimientos sólidos para que los empleados denuncien incidentes de discriminación, asegurando investigaciones rápidas e imparciales.
• Medidas Proactivas: Tomar medidas proactivas para promover la diversidad y la inclusión en el reclutamiento, la promoción y las oportunidades de desarrollo de los empleados.

Los empleadores en Cabo Verde, al defender los principios antidiscriminación, contribuyen a crear lugares de trabajo más justos y una sociedad más equitativa.

El Código Laboral de Cabo Verde establece los estándares para las condiciones de trabajo con el fin de promover el bienestar y la seguridad de los empleados. Cubre aspectos clave como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

Cabo Verde establece limitaciones en las horas de trabajo para prevenir el exceso de trabajo y asegurar un descanso suficiente para los empleados. La semana laboral estándar en Cabo Verde es de 44 horas, típicamente distribuidas en cinco o seis días. Generalmente, los empleados no pueden trabajar más de 8 horas por día. El trabajo extra está permitido pero regulado. No puede exceder las 2 horas por día o 160 horas por año, con un posible aumento a 300 horas con el consentimiento escrito del empleado.

Períodos de Descanso

Los trabajadores caboverdianos tienen derecho a períodos de descanso para asegurar un rendimiento óptimo y reducir la fatiga. Los empleados deben tener al menos un período de descanso ininterrumpido de 24 horas por semana, típicamente los domingos. La ley exige pausas diarias, aunque la duración específica puede variar dependiendo de la industria y la carga de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a al menos 22 días laborables de vacaciones pagadas al año, con excepciones basadas en el tipo de empleo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque Cabo Verde no tiene regulaciones ergonómicas detalladas extensamente, el Código Laboral impone una obligación general a los empleadores de asegurar la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Se espera que los empleadores implementen medidas para minimizar el riesgo de accidentes y lesiones laborales, lo que podría incluir consideraciones ergonómicas. También están obligados a proporcionar un entorno de trabajo que promueva la seguridad, salud y bienestar general de los empleados.

Las regulaciones específicas del sector o los acuerdos de negociación colectiva podrían proporcionar estipulaciones más detalladas sobre las condiciones de trabajo y la ergonomía. La adhesión a estos estándares fomenta una fuerza laboral más saludable y productiva.

Cabo Verde tiene un marco integral para el bienestar de los trabajadores, tal como se describe en el Código Laboral. Este marco abarca las regulaciones de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), incluyendo las obligaciones del empleador, los derechos del empleado y los mecanismos de aplicación.

Obligaciones del Empleador

Los empleadores en Cabo Verde son responsables de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable. Las obligaciones clave incluyen:

• Cumplimiento: Los empleadores deben adherirse a todas las regulaciones de salud y seguridad establecidas por el gobierno de Cabo Verde.
• Evaluaciones de Riesgos: Se requieren evaluaciones de riesgos regulares para identificar posibles peligros en el lugar de trabajo. Estas evaluaciones deben ser documentadas y revisadas periódicamente.
• Medidas Preventivas: Los empleadores deben implementar medidas preventivas basadas en las evaluaciones de riesgos. Esto puede implicar proporcionar Equipos de Protección Personal (EPP), establecer procedimientos de trabajo seguros y ofrecer capacitación en seguridad a los empleados.
• Prácticas de Trabajo Seguras: Los empleadores son responsables de asegurar que todos los empleados sigan prácticas de trabajo seguras. Esto puede implicar directrices claras sobre la operación de máquinas, el manejo de materiales peligrosos y técnicas adecuadas de levantamiento.
• Reporte e Investigación de Accidentes: Los empleadores deben reportar todos los accidentes y enfermedades laborales a las autoridades pertinentes y realizar investigaciones para prevenir futuras ocurrencias.

Derechos del Empleado

El Código Laboral también otorga a los empleados caboverdianos derechos en relación con la seguridad y salud ocupacional:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
• Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a ser informados sobre los posibles peligros asociados con su trabajo y a recibir la capacitación adecuada sobre prácticas de trabajo seguras. Esta capacitación debe proporcionarse en un idioma que comprendan.
• Rechazo de Trabajo Inseguro: Los empleados tienen derecho a rechazar trabajos que razonablemente crean que presentan un peligro inminente para su salud o seguridad. Este derecho debe ejercerse de manera responsable y ser reportado a las autoridades correspondientes.

Agencias de Aplicación

El Ministerio de Trabajo y Empleo, junto con la Inspección Laboral, son responsables de hacer cumplir las regulaciones de seguridad y salud en el trabajo en Cabo Verde. Los inspectores tienen la autoridad para:

• Realizar inspecciones en el lugar de trabajo para identificar peligros de seguridad y problemas de incumplimiento.
• Emitir citaciones e imponer sanciones a los empleadores que violen las regulaciones de SSO.
• Ordenar a los empleadores que rectifiquen los peligros identificados para garantizar la seguridad de los trabajadores.