Permisos de trabajo y visados en Bangladesh

Navegar por el panorama de inmigración es un paso crítico para las empresas que buscan involucrar talento extranjero en Bangladesh. El país ha establecido procedimientos para nacionales extranjeros que desean trabajar, residir o realizar negocios dentro de sus fronteras. Estos procedimientos implican obtener la visa apropiada para ingresar al país, seguida de asegurar un permiso de trabajo para ser legalmente empleados.

El sistema está diseñado para regular la entrada y estadía de extranjeros, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales nacionales y las políticas de inmigración. Los empleadores desempeñan un papel importante en el proceso, a menudo necesitando patrocinar al nacional extranjero y demostrar la necesidad de contratar experiencia extranjera. Entender estos requisitos es esencial para un proceso de incorporación internacional fluido y en cumplimiento.

Tipos comunes de visa para trabajadores extranjeros

Los nacionales extranjeros que desean trabajar en Bangladesh generalmente requieren tipos específicos de visa para ingresar al país antes de solicitar un permiso de trabajo. La categoría de visa más común para fines de empleo es la visa 'E' (Employment).

• Visa E (Employment): Emitida a nacionales extranjeros que vienen a Bangladesh para empleo en organizaciones gubernamentales, semi-gubernamentales, autónomas o no gubernamentales, así como en empresas privadas, unidades industriales y otros negocios.
  • Propósito: Permitir la entrada con el fin de realizar un empleo específico.
  • Validez inicial: Generalmente emitida por un período limitado, a menudo de 3-6 meses, que puede ser extendido al llegar y al obtener un permiso de trabajo.
  • Elegibilidad: Requiere una oferta de trabajo confirmada de una entidad registrada en Bangladesh y, a menudo, prueba de que la experiencia local no está fácilmente disponible para el puesto.

Otros tipos de visa pueden ser relevantes dependiendo de la naturaleza del trabajo o la estadía:

• Visa B (Business): Para nacionales extranjeros que visitan Bangladesh con fines comerciales, como asistir a reuniones, explorar oportunidades de inversión o negociar contratos. Esta visa no permite el empleo.
• Visa PI (Private Investment): Para inversionistas extranjeros y sus dependientes.
• Visa NGO (Organización No Gubernamental): Para nacionales extranjeros que trabajan con ONG registradas en Bangladesh.

Tipo de Visa	Propósito Principal	Validez inicial típica	¿Permite empleo?
E	Empleo	3-6 meses	Sí
B	Negocios (Reuniones, etc.)	1-3 meses	No
PI	Inversión Privada	Varía	Para inversionistas
NGO	Trabajo en ONG	Varía	Sí (para ONG)

Requisitos y procedimientos para la solicitud de permiso de trabajo

Obtener un permiso de trabajo es obligatorio para los nacionales extranjeros que deseen ser empleados en Bangladesh, incluso si entraron con una visa E. El permiso de trabajo lo emite la Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) u otras autoridades relevantes como la Export Processing Zones Authority (BEPZA) para áreas de Zonas Francas.

Criterios de elegibilidad:

• El extranjero debe poseer habilidades o conocimientos especializados no fácilmente disponibles entre los nacionales bangladesíes.
• La empresa empleadora debe estar registrada y operativa en Bangladesh.
• A menudo existen cuotas o restricciones sobre la cantidad de empleados extranjeros que una empresa puede contratar, dependiendo del sector y la proporción de empleo local.

Documentación requerida:

La solicitud generalmente requiere documentos tanto del empleado como del empleador.

• Del empleado:
  • Copias del pasaporte (con visa válida).
  • Fotografías.
  • Copias de certificados educativos y profesionales.
  • Currículum Vitae (CV).
  • Certificado médico.
  • Informe de autorización de seguridad (puede ser requerido).
• Del empleador:
  • Formulario de solicitud dirigido a BIDA/BEPZA.
  • Documentos de registro de la empresa (por ejemplo, Certificado de constitución, Memorando y Estatutos).
  • Número de Identificación Fiscal (TIN) y certificado de registro de IVA de la empresa.
  • Resolución de la junta que autoriza el empleo del nacional extranjero.
  • Carta de nombramiento o contrato de empleo.
  • Justificación para contratar un extranjero (por ejemplo, demostrando la falta de experiencia local).
  • Estructura salarial y condiciones de empleo.
  • Lista de empleados locales.
  • Carta de recomendación del ministerio o ente gubernamental correspondiente (dependiendo del sector).

Procedimiento de solicitud:

1. La empresa empleadora en Bangladesh inicia el proceso de solicitud de permiso de trabajo en nombre del nacional extranjero.
2. La solicitud, junto con todos los documentos requeridos, se presenta a BIDA o a la autoridad relevante.
3. La autoridad revisa la solicitud, esto puede involucrar verificación de documentos y evaluación de la necesidad de experiencia extranjera.
4. Tras la aprobación, se emite el permiso de trabajo.
5. El extranjero debe luego utilizar el permiso de trabajo para solicitar extensiones de visa y permisos de residencia si se requiere una estadía más larga.

Tarifas y tiempos de procesamiento:

• Tarifas: Las tarifas de solicitud de permiso de trabajo varían dependiendo de la duración solicitada (usualmente 1, 2 o 3 años). Las tarifas están sujetas a cambios y son publicadas por la autoridad emisora.
• Tiempos de procesamiento: Los tiempos pueden variar bastante, desde unas semanas hasta varios meses, dependiendo de la complejidad de la solicitud, el volumen de solicitudes y la eficiencia de la autoridad correspondiente. Se recomienda iniciar el proceso con suficiente antelación a la fecha prevista de inicio.

Requisitos de patrocinio:

La empresa empleadora actúa como patrocinador para la solicitud del permiso de trabajo del extranjero. Esto implica responsabilizarse por las actividades del empleado en Bangladesh y asegurar el cumplimiento de las leyes migratorias y laborales. El empleador debe proporcionar la documentación y justificación necesarias para la contratación.

Caminos hacia la residencia permanente

Bangladesh no tiene un camino claramente definido o común hacia la residencia permanente basada únicamente en empleo a largo plazo para la mayoría de los trabajadores extranjeros. Los permisos de trabajo generalmente se otorgan por períodos específicos (usualmente de 1 a 3 años) y son renovables siempre que continúe el empleo y persista la necesidad de experiencia extranjera.

La residencia permanente o ciudadanía se otorga generalmente en circunstancias específicas y limitadas, como inversión significativa en el país o matrimonio con un nacional bangladesí, en lugar de simplemente por períodos prolongados de empleo. Los trabajadores extranjeros mantienen principalmente su estatus legal mediante la renovación de sus permisos de trabajo y visas/permisos de residencia asociados.

Opciones de visa para dependientes

Los nacionales extranjeros que poseen permisos de trabajo válidos u otras visas a largo plazo (como PI o visas de ONG) en Bangladesh pueden generalmente solicitar visas de dependiente para sus familiares inmediatos.

• Dependientes elegibles: Usualmente incluyen el cónyuge y hijos dependientes no casados.
• Tipo de visa: Los dependientes generalmente reciben una visa 'D' (Dependiente).
• Procedimiento de solicitud: La solicitud para una visa de dependiente generalmente se presenta junto con o después de la solicitud de visa/permiso de trabajo del solicitante principal. La visa y el permiso de trabajo válidos del solicitante principal son requisitos previos.
• Documentación requerida: Incluye prueba de relación (certificado de matrimonio, actas de nacimiento), copias del pasaporte, fotografías y detalles de la visa y permiso de trabajo del solicitante principal.
• Validez: Las visas de dependiente generalmente se emiten por un período que coincide con la validez de la visa y permiso de trabajo del solicitante principal.

Los titulares de visas de dependiente generalmente no tienen permitido trabajar en Bangladesh con una visa de dependiente y deben obtener su propio permiso de trabajo si desean buscar empleo.

Obligaciones de cumplimiento de visas para empleadores y empleados

Mantener el cumplimiento con las leyes de inmigración y laborales de Bangladesh es fundamental tanto para la empresa empleadora como para el nacional extranjero.

Obligaciones del empleador:

• Responsabilidad de patrocinio: El empleador es responsable del estatus legal y las actividades del extranjero en Bangladesh.
• Gestión del permiso de trabajo y visa: Asegurar que el empleado tenga un permiso de trabajo válido y la visa/permisos de residencia apropiados durante toda la duración del empleo. Esto incluye solicitar las renovaciones en tiempo.
• Reportes: Informar a las autoridades relevantes (BIDA, Policía de Orden Especial, etc.) sobre el empleo del extranjero, cambios en su estatus laboral y salida del país.
• Cumplimiento de leyes laborales: Garantizar que los términos laborales del empleado extranjero cumplan con las leyes laborales bangladesíes.
• Cumplimiento fiscal: Asegurar que las obligaciones fiscales del empleado en Bangladesh se cumplan.
• Facilitación: Ayudar al empleado con los registros necesarios (por ejemplo, en la estación de policía local) y otros requerimientos administrativos.

Obligaciones del empleado:

• Cumplir con las condiciones de la visa: El extranjero debe cumplir estrictamente con las condiciones de su visa y permiso de trabajo, incluyendo el tipo de trabajo permitido y el empleador.
• Registro: Registrarse en la estación de policía local o autoridades correspondientes al llegar, según sea requerido.
• Mantener un estatus válido: Asegurar que su pasaporte, visa y permiso de trabajo permanezcan válidos durante toda su estadía y período de empleo.
• Cumplimiento fiscal: Cumplir con las obligaciones de impuestos sobre la renta personal en Bangladesh.
• Salida: Salir de Bangladesh al vencimiento o cancelación de su visa y permiso de trabajo, a menos que se obtenga una extensión válida o un nuevo permiso.

El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones, incluyendo multas, deportación del empleado y acciones legales contra la empresa empleadora.