Employer of Record in Bangladesh

Un Employer of Record (EOR) en Bangladesh emplea legalmente a tus trabajadores en tu nombre. Esto significa que el EOR se encarga de todas las tareas locales de recursos humanos, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales de Bangladesh. Tú gestionas el trabajo diario de tu equipo, mientras que el EOR se ocupa de las responsabilidades administrativas complejas. Utilizar un EOR como Rivermate te permite contratar empleados en Bangladesh sin establecer una entidad legal local, ahorrándote tiempo y dinero.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Bangladesh

Utilizar un EOR en Bangladesh simplifica tu expansión. Así es como funciona:

1. Encuentras el Talento: Reclutas y seleccionas al mejor candidato para tu equipo en Bangladesh.
2. El EOR Los Contrata: El proveedor de EOR, como empleador legal, firma un contrato de trabajo conforme a la ley local con tu candidato elegido.
3. Incorporación y Gestión de Recursos Humanos: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. También se encarga de todas las funciones de recursos humanos, como procesamiento de nómina, retención de impuestos y provisión de beneficios estatutarios.
4. Gestionas Tu Equipo: Diriges las tareas y responsabilidades diarias de tus empleados, igual que cualquier otro miembro de tu equipo. El EOR permanece en segundo plano, asegurando que todo cumpla con las leyes locales.

Por qué usar un Employer of Record en Bangladesh

Expandir tu equipo en Bangladesh ofrece grandes oportunidades, pero también presenta desafíos importantes de cumplimiento. Un EOR simplifica este proceso, haciendo que tu entrada al mercado sea fluida y eficiente. Es una solución práctica para las empresas que desean contratar talento rápidamente sin la carga de establecer una presencia legal.

Aquí algunas razones clave para usar un EOR en Bangladesh:

• Evitar la Creación de Entidad: Puedes contratar empleados sin el tiempo y costo de registrar una empresa local en Bangladesh.
• Asegurar el Cumplimiento: Los EOR son expertos en la legislación laboral de Bangladesh. Aseguran que tus prácticas de empleo cumplan con todos los requisitos legales para contratos, terminaciones y indemnizaciones. La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 establece estas reglas, y un EOR te ayuda a navegar por ellas.
• Simplificar Nómina e Impuestos: El EOR gestiona todos los aspectos de la nómina, incluyendo calcular salarios, retener impuestos sobre la renta y realizar contribuciones a fondos de seguridad social como el Fondo de Participación en las Ganancias de los Trabajadores (WPPF).
• Ofrecer Beneficios Competitivos: Un EOR puede proporcionar a tus empleados beneficios estatutarios y complementarios, ayudándote a atraer y retener talento de alto nivel en el mercado local.
• Ahorrar Tiempo y Recursos: Externalizando tareas de recursos humanos y administrativas, puedes enfocarte en las operaciones principales de tu negocio y en el éxito de tu equipo.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Bangladesh incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Bangladesh.

Contratar en Bangladesh ofrece acceso a una fuerza laboral grande y en crecimiento. La economía del país está en expansión, y muchos trabajadores calificados están disponibles, particularmente en los sectores de TI y confección. Para contratar empleados, generalmente necesitas establecer una entidad legal local o asociarte con un Employer of Record (EOR). La principal legislación que rige el empleo es la Bangladesh Labor Act de 2006, que establece las reglas para los contratos laborales, las condiciones de trabajo y la terminación.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Debes proporcionar a los empleados un contrato laboral por escrito. Para mayor claridad y cumplimiento legal, el contrato debe estar en bengalí e inglés. Considera el contrato como la base de tu relación con tu empleado. Debe ser sólido.

Tus contratos laborales deben incluir estos detalles clave:

• Información de la empresa y del empleado
• Título y descripción del puesto
• Fecha de inicio
• Período de prueba
• Salario y cualquier otra compensación en Taka de Bangladesh (BDT)
• Horas de trabajo
• Derechos a permisos y licencias
• Requisitos para la terminación

Períodos de prueba

En Bangladesh, puedes usar un período de prueba para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado. La duración de este período depende del tipo de puesto.

Después de que finalice el período de prueba, el empleado se vuelve automáticamente permanente, incluso sin una carta de confirmación.

Horas de trabajo y horas extras

Una semana laboral estándar en Bangladesh es de 48 horas. Por lo general, se trabaja en seis días, siendo el viernes el día libre habitual. Las horas de trabajo diarias no deben exceder las ocho horas, aunque con horas extras, un empleado puede trabajar hasta diez horas al día.

Las horas extras se pagan a doble de la tarifa del salario básico. Las horas totales semanales, incluyendo horas extras, no deben exceder las 60 horas.

Feriados públicos y regionales

Tus empleados en Bangladesh tienen derecho a feriados festivos pagados. El gobierno anuncia una lista de feriados públicos cada año. Mientras que algunas fechas son fijas, otras dependen del calendario lunar.

Aquí están los feriados públicos previstos para 2025:

Contratación de contractors en Bangladesh

Puedes contratar contractors independientes para trabajos especializados y por proyecto. Esto ofrece flexibilidad. Sin embargo, es crucial clasificar correctamente a los trabajadores.

La principal diferencia entre un empleado y un contractor independiente radica en el control. Tú diriges el trabajo de un empleado, incluyendo sus horas y ubicación. Un contractor, en cambio, tiene más independencia, usa sus propias herramientas y decide cómo completar el trabajo.

Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor puede acarrear problemas graves. Si se descubre que un trabajador ha sido mal clasificado, podrías ser responsable de impuestos atrasados, beneficios no pagados y otras sanciones. Este es un riesgo importante.

Un EOR puede ayudarte a evitar estos riesgos. Contratamos al trabajador en tu nombre, asegurándonos de que esté clasificado correctamente según las leyes laborales locales. Esto te permite trabajar con talento en Bangladesh sin los riesgos legales y financieros de una mala clasificación. Nosotros manejamos las complejidades para que puedas concentrarte en hacer crecer tu negocio.

Navegar por la compensación y la nómina en Bangladesh requiere una comprensión clara de las leyes y prácticas locales. El sistema está gobernado por la Bangladesh Labour Act de 2006, que establece las reglas para los pagos de salarios, salario mínimo y impuestos. Su proceso de nómina implica calcular salarios, asignaciones y cualquier bonificación, luego realizar las deducciones necesarias por impuestos y otras contribuciones. Es un proceso estructurado diseñado para ser transparente y justo tanto para usted como para sus empleados.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Bangladesh, normalmente realiza la nómina en un ciclo mensual. Para las empresas con menos de 100 empleados, debe pagar los salarios dentro de los siete días hábiles posteriores al cierre del período salarial. Si tiene 100 o más trabajadores, esto se extiende a diez días hábiles.

Una estructura salarial típica incluye:

• Salario Básico: Esta es la parte fija de la compensación según lo acordado en el contrato de empleo. Generalmente representa entre el 50-60% del salario bruto.
• Asignaciones: Muchos empleadores ofrecen asignaciones para vivienda, transporte y gastos médicos.
• Bonificaciones: Los empleados que hayan completado al menos un año de servicio tienen derecho a dos bonificaciones festivas cada año.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Bangladesh es de 48 horas, generalmente divididas en seis días de 8 horas. Cualquier trabajo más allá de esto se considera horas extras. No puede solicitar a un empleado que trabaje más de 60 horas en una semana, y el promedio anual no debe exceder de 56 horas por semana. La tarifa de pago por horas extras es el doble del salario por hora regular del empleado.

El salario mínimo varía según la industria. Por ejemplo, en la industria de la confección, el salario mínimo es de 12,500 BDT por mes. Estos mínimos específicos del sector son establecidos por el gobierno.

Impuestos y contribuciones del Employer of Record

Como empleador en Bangladesh, tiene algunas responsabilidades financieras clave. No existe una contribución obligatoria a la seguridad social. Sin embargo, usted es responsable del impuesto sobre la renta corporativa y puede necesitar contribuir a un fondo de trabajadores. Si al menos tres cuartas partes de sus empleados lo solicitan, también debe establecer un fondo de previsión y hacer contribuciones equivalentes.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debe retener el impuesto sobre la renta de los salarios de sus empleados. Esto se conoce como Impuesto Deducido en la Fuente (TDS). El sistema de impuesto sobre la renta es progresivo, lo que significa que la tasa aumenta con los ingresos.

Aquí están las tasas de impuesto sobre la renta personal para empleados:

En Bangladesh, ofrecer beneficios competitivos a los empleados y comprender las políticas de permisos es clave para atraer y retener talento. La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 establece los requisitos mínimos para los empleadores. Esta guía desglosa los beneficios esenciales y los derechos de permisos para sus empleados en Bangladesh.

Permiso Legal

Debe proporcionar a sus empleados los siguientes tipos de permisos pagados.

• Permiso Casual: Los empleados tienen derecho a 10 días de permiso pagado por año para emergencias u otros asuntos personales. El permiso casual no utilizado no se acumula para el siguiente año.
• Permiso por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 14 días de permiso por enfermedad anualmente con su salario completo. Para usar este permiso, generalmente, un empleado necesita presentar un certificado médico.
• Permiso Anual (Permiso Acumulado): Después de un año de servicio continuo, un empleado acumula permiso anual pagado. La cantidad de permiso depende de su industria. Para la mayoría de los trabajadores comerciales o industriales, esto se calcula como un día de permiso por cada 18 días trabajados.
• Permiso de Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de permiso de maternidad, generalmente divididas en 8 semanas antes y 8 semanas después del parto. Para ser elegible para el permiso de maternidad pagado, una empleada debe haber trabajado con usted durante al menos seis meses.
• Permiso por Festival: Debe proporcionar a los empleados permiso por festival para observar sus días festivos religiosos.

Días Festivos Públicos y Regionales

Sus empleados tienen derecho a días festivos pagados cada año. Aunque el número exacto de días festivos puede variar, generalmente los empleados reciben alrededor de 11 días festivos por festivales con pago. Si un empleado trabaja en un día festivo, debe proporcionarle dos días festivos compensatorios con pago y un día de descanso sustituto.

Aquí hay una lista de días festivos públicos en Bangladesh para 2025. Tenga en cuenta que las fechas de los días festivos islámicos están sujetas a la observación de la luna.

Beneficios Complementarios Típicos

Para mantenerse competitivo, muchos empleadores en Bangladesh ofrecen beneficios que van más allá de los requisitos legales.

Cómo un EOR Puede Ayudar con la Configuración de Beneficios

Configurar un paquete de beneficios integral y conforme en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso por usted.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Bangladesh. Esto significa que no tiene que pasar por el largo proceso de establecer una por su cuenta. Nosotros manejamos todas las tareas administrativas relacionadas con los beneficios de los empleados.

Así es como podemos ayudar:

• Cumplimiento: Aseguramos que su paquete de beneficios cumpla con todas las leyes laborales locales, incluyendo la Ley Laboral de Bangladesh.
• Administración: Gestionamos todo, desde inscribir a los empleados en la seguridad social obligatoria hasta administrar permisos pagados.
• Paquetes Competitivos: Podemos asesorarle sobre qué beneficios suplementarios son comunes en el mercado para ayudarle a atraer talento de alto nivel.
• Nómina: Nos encargamos de todos los cálculos de nómina, incluyendo deducciones por beneficios e impuestos.

Usar un EOR le permite ofrecer a sus empleados en Bangladesh un paquete de beneficios competitivo y conforme desde el primer día, sin la carga administrativa.

Cuando finaliza una relación laboral en Bangladesh, es necesario seguir un proceso específico. Esto implica dar el período de aviso correcto, calcular la remuneración final y gestionar la documentación. La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 establece las reglas tanto para empleadores como para empleados. Seguir estas reglas es importante para un proceso de salida suave y legal.

Períodos de aviso

Debe dar aviso por escrito a los empleados antes de la terminación. La duración del período de aviso depende de su estado laboral y ciclo de pago.

Alternativamente, puede pagar al empleado sus salarios por el período de aviso en lugar de que trabajen durante ese tiempo.

Si un empleado renuncia, también debe proporcionar aviso. Un trabajador con pago mensual debe dar un aviso de 30 días, mientras que otros deben dar 14 días.

Indemnización por despido

Cuando despide a un empleado por motivos como redundancia, debe pagarle una indemnización. Esto se calcula como 30 días de salario por cada año que haya trabajado para usted.

Si su empresa tiene una política de gratificación, usted pagará la cantidad de gratificación o la indemnización, la que sea mayor. Un empleado tiene derecho a gratificación después de completar al menos un año de servicio continuo.

Por lo general, no se requiere indemnización si un empleado es despedido por conducta probada.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar las salidas de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada terminación en Bangladesh se maneje correctamente y de manera legal.

Así es como le ayudamos a mantenerse conforme:

• Proceso Claro: Seguimos un proceso estructurado para cada salida, ya sea una renuncia o una terminación.
• Cumplimiento Legal: Nos mantenemos actualizados con la Ley Laboral de Bangladesh para garantizar que cada paso sea conforme. Esto incluye gestionar los períodos de aviso correctos y calcular todos los pagos finales.
• Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria. Esto incluye emitir la orden de terminación por escrito y proporcionar un acuerdo final claro.
• Pago Final: Calculamos y procesamos todas las deudas finales. Esto incluye cualquier pago en lugar del aviso, indemnización por despido y vacaciones no utilizadas.

Gestionamos todo el proceso de offboarding por usted. Esto le permite centrarse en su negocio mientras nosotros manejamos los requisitos legales locales.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Bangladesh es esencial para su equipo. El proceso involucra múltiples organismos gubernamentales, incluyendo la Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) o la Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Una visa de trabajo permite a un extranjero ingresar al país para un empleo. Un permiso de trabajo le otorga la autorización legal para realizar ese trabajo. Primero debe obtener la visa de trabajo, luego el empleado puede viajar a Bangladesh. Una vez que lleguen, tiene 15 días para solicitar su permiso de trabajo.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo y visas para sus empleados en Bangladesh. Este servicio simplifica su expansión al encargarse de las tareas legales y administrativas de contratar a extranjeros. Un EOR actúa como el empleador legal, gestionando la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales.

Aquí está lo que un EOR puede hacer típicamente:

• Patrocinar visas de empleo y permisos de trabajo.
• Gestionar el proceso de solicitud con autoridades como BIDA.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de inmigración y empleo.
• Encargarse de tareas de recursos humanos como redactar contratos de empleo y gestionar la nómina.

Sin embargo, existen límites prácticos. La capacidad de patrocinar empleados extranjeros puede verse afectada por cuotas de visas. Esto significa que puede haber restricciones en el número de trabajadores extranjeros que una empresa puede contratar.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, la visa de negocios es la opción correcta. Esta visa es para actividades como asistir a reuniones, negociar contratos o participar en capacitaciones. No es para empleo.

Puntos clave para viajes de negocios:

• Propósito: La visita debe ser para actividades comerciales, no trabajo remunerado.
• Invitación: Necesitará una carta de invitación de una empresa en Bangladesh.
• Duración: Una visa de negocios suele emitirse por hasta un año con múltiples entradas, pero cada estadía generalmente está limitada a un máximo de 60 días.
• No empleo: Una persona con visa de negocios no puede trabajar legalmente en Bangladesh.

Siempre asegúrese de que los miembros de su equipo utilicen la visa correcta para sus actividades para evitar problemas legales.