Employer of Record in Bangladesh

Bangladesh está situado en el sur de Asia y se encuentra entre las Himalayas al norte y el Golfo de Bengala al sur, limitado principalmente por India y Myanmar.

Como uno de los países más poblados del mundo, Bangladesh cuenta con una fuerza laboral de más de 70 millones de personas. Históricamente, la economía estuvo impulsada por el sector de las prendas de vestir de confección (RMG), que sigue siendo una de las industrias exportadoras de prendas más grandes del mundo.

Para reducir su dependencia del sector RMG, Bangladesh ha comenzado a diversificar su economía. El crecimiento significativo se ha registrado en los sectores de TI, externalización de procesos empresariales, farmacéuticas, logística y manufactura.

Daca serve como el principal centro comercial y tecnológico, mientras que Chattogram sigue siendo el centro del comercio y la logística debido a su importante puerto.

Los empleadores extranjeros ven a Bangladesh como un mercado internacional de contratación de bajo costo en comparación con otros países asiáticos. Pueden encontrar graduados que hablan inglés con experiencia en tecnología, procesos empresariales, medicina y logística por menos de lo que cuesta en Europa. Bangladesh también tiene una infraestructura digital en crecimiento, lo que hace que hacer negocios en el país sea más sencillo.

Como un entorno de contratación de bajo costo, el país es especialmente popular entre empleadores de Oriente Medio, Europa y algunas regiones de Asia.

Aunque Bangladesh ofrece oportunidades sustanciales para negocios y contratación, los empleadores deben navegar las leyes laborales locales, las obligaciones en nómina y las obligaciones fiscales. Para las empresas que buscan ingresar rápidamente al mercado y acceder a los mejores talentos, un Employer of Record ofrece una alternativa simplificada para establecer un negocio en el país.

Un Employer of Record en Bangladesh permite a las empresas contratar empleados sin establecer una entidad legal local. Un EOR como Rivermate se convierte en el empleador legal para la nómina, los impuestos, los beneficios, los contratos laborales y el cumplimiento de las normas, mientras tú gestionas el rendimiento diario del empleado.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Bangladesh

Utilizar un EOR en Bangladesh simplifica tu expansión. Así es como funciona:

1. Encuentras el Talento: Reclutas y seleccionas al mejor candidato para tu equipo en Bangladesh.
2. El EOR los Contrata: El proveedor de EOR, como empleador legal, firma un contrato de trabajo conforme a la ley local con tu candidato elegido.
3. Incorporación y Gestión de RR.HH.: El EOR gestiona todo el proceso de incorporación. También se encarga de todas las funciones de RR.HH., como el procesamiento de la nómina, la retención de impuestos y la prestación de beneficios estatutarios. Este proceso tarda entre una y dos semanas para contrataciones locales.
4. Gestión de tu Equipo: Diriges las tareas y responsabilidades diarias de tu empleado, igual que cualquier otro miembro de tu equipo. El EOR permanece en segundo plano, asegurándose de que todo cumpla con las leyes locales.

Por qué usar un Employer of Record en Bangladesh

Expandir tu equipo a Bangladesh ofrece grandes oportunidades, pero también presenta desafíos importantes de cumplimiento. Un EOR simplifica este proceso, haciendo que tu entrada al mercado sea fluida y eficiente.

Aquí algunas razones clave para usar un EOR en Bangladesh:

• Evitar la Constitución de Entidades: Puedes contratar empleados sin el tiempo y costo de registrar una empresa local en Bangladesh.
• Asegurar el Cumplimiento: Los EOR son expertos en la legislación laboral de Bangladesh. Aseguran que las prácticas de empleo cumplan con todos los requisitos legales para contratos, terminaciones y indemnizaciones. La Ley Laboral de Bangladesh de 2006 establece estas reglas, y un EOR te ayuda a navegar por ellas.
• Simplificar Nómina e Impuestos: El EOR gestiona todos los aspectos de la nómina, incluyendo el cálculo de salarios, la retención del impuesto sobre la renta y las contribuciones a fondos de seguridad social como el Fondo de Participación en Beneficios de los Trabajadores (WPPF).
• Ofrecer Beneficios Competitivos: Un EOR puede proporcionar a tus empleados beneficios estatutarios y complementarios, ayudándote a atraer y retener a los mejores talentos en el mercado local.
• Ahorrar Tiempo y Recursos: Externalizando tareas de RR.HH. y administrativas, puedes centrarte en las operaciones principales de tu negocio y en el éxito de tu equipo.

Bangladesh offers international companies a large, well-educated, and experienced talent pool. Recruitment is concentrated in Dhaka, Chattogram, Gazipur y Narayanganj. These areas have a significant number of skilled professionals in the manufacturing, logistics, supply chain y IT sectors.

Bangladesh produces a large number of graduates each year in the engineering, business y technology disciplines. This serves as a constant feeder into the country's fastest-growing industries. English is widely spoken in professional contexts, reducing language barriers for companies looking to build teams to manage regional operations.

La competencia puede ser intensa a pesar del gran número de candidatos, y las buenas ofertas se aceptan rápidamente. Las contraofertas también son cada vez más comunes dentro del sector tecnológico. En años recientes, la economía de Bangladesh ha desarrollado, y con ella, las oportunidades de carrera. Por lo tanto, Bangladesh ya no puede considerarse un entorno de mano de obra de bajo costo; sin embargo, los costos totales de empleo siguen siendo menores que en Europa o algunos países asiáticos.

En realidad, Bangladesh opera en dos mercados laborales al mismo tiempo: la economía de empleo masivo (Manufactura de prendas, comercio minorista, servicios de soporte) y la economía de profesionales calificados (tecnología, ingeniería, finanzas, farmacéutica).

El marco legal en Bangladesh no es complejo, y los empleadores extranjeros encontrarán contratos de empleo directos, administración de nómina fácil de gestionar y obligaciones de seguridad social menores que en Europa.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

Debe proporcionar a los empleados un contrato de empleo por escrito. Para claridad y cumplimiento legal, el contrato debe estar en bengalí e inglés. Considere el contrato como la base de su relación con su empleado. Tiene que ser sólido.

Sus contratos de empleo deben incluir estos detalles clave:

• Información de la empresa y del empleado
• Título y descripción del trabajo
• Fecha de inicio
• Período de prueba
• Salario y cualquier otra compensación en Taka de Bangladesh (BDT)
• Horas de trabajo
• Derechos a permisos de licencia
• Requisitos para la terminación

Períodos de prueba

En Bangladesh, puede usar un período de prueba para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado. La duración de este período depende del tipo de rol.

Tipo de trabajador	Período de prueba inicial	Posible extensión
Trabajador administrativo	6 meses	No extensible
Otros trabajadores	3 meses	Puede ser extendido por 3 meses

Después de que finaliza el período de prueba, el empleado automáticamente se convierte en permanente, incluso sin una carta de confirmación.

Horas de trabajo y horas extra

Una semana laboral estándar en Bangladesh es de 48 horas. Por lo general, se trabaja en seis días, siendo el viernes el día de descanso habitual. Las horas de trabajo diarias no deben exceder las ocho horas, aunque con horas extra, un empleado puede trabajar hasta diez horas al día.

Las horas extra se pagan a doble de la tarifa del salario básico. El total de horas semanales, incluyendo horas extra, no debe exceder las 60 horas.

Feriados públicos y regionales

Sus empleados en Bangladesh tienen derecho a días festivos pagados. El gobierno anuncia una lista de días festivos públicos cada año. Mientras que algunas fechas son fijas, otras dependen del calendario lunar.

Aquí están los feriados públicos esperados para 2025:

Fecha	Feriado
15 de febrero	Shab e-Barat
21 de febrero	Día de los Mártires del Idioma
26 de marzo	Día de la Independencia
28 de marzo	Shab-e-qadr
29 de marzo	Feriado de Eid ul-Fitr
30 de marzo	Feriado de Eid ul-Fitr
31 de marzo	Eid ul-Fitr
1 de abril	Feriado de Eid ul-Fitr
14 de abril	Año Nuevo bengalí
1 de mayo	Día del Trabajo
11 de mayo	Buddha Purnima / Vesak
5 de junio	Feriado de Eid al-Adha

Contratación de Contractors en Bangladesh

La contratación se está convirtiendo rápidamente en la forma más popular de empleo en Bangladesh. Esto está impulsado tanto por las estrategias de externalización corporativa como por el floreciente mercado de freelancers digitales. Con el número de gig y Contractors independientes estimado en 8 millones y en crecimiento, la tendencia continuará a medida que la economía digital crezca.

Este auge en el freelancing no ha estado exento de desafíos. Los empleadores extranjeros pueden contratar erróneamente freelancers como una forma más simple y rentable de ingresar al mercado, pero esto puede conducir a problemas de cumplimiento. Si un freelancer trabaja para una empresa, tiene horarios fijos y opera como parte de un equipo, esta relación puede ser cuestionada por las autoridades.

Los Contractors están regidos por la Contract Act, no por la ley laboral, y deben firmar acuerdos de servicio con las empresas clientes. Son responsables de pagar sus propios impuestos. En contraste, un empleado firma un contrato de empleo, y el empleador retiene impuestos y contribuciones a la seguridad social en su nombre. Confundir Contractors con empleados aumenta el riesgo de clasificación errónea del trabajador, lo que puede resultar en pagos retroactivos para el empleador.

Un EOR puede ayudarte a evitar estos riesgos. Contratamos al trabajador en tu nombre, asegurando que su clasificación sea correcta según las leyes laborales locales. Esto te permite trabajar con talento en Bangladesh sin los riesgos legales y financieros de una clasificación incorrecta. Nosotros manejamos las complejidades para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.

Bangladesh mantiene requisitos de salario mínimo que varían según la industria, con el sector de la confección operando bajo un marco salarial específico. Los empleadores deben verificar las órdenes salariales aplicables a la industria en la que desean contratar trabajadores.

Un error común que cometen los empleadores primerizos en Bangladesh es presupuestar solo para un salario bruto fijo. El país tiene varios beneficios obligatorios y también bonificaciones por festividades. Estos beneficios incrementan los costos de empleo.

Los empleadores son responsables de retener impuestos y contribuciones a la seguridad social, mantener registros de nómina y cumplir con los requisitos de reporte.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Bangladesh, normalmente se realiza la nómina en un ciclo mensual. Para las empresas con menos de 100 empleados, se deben pagar los salarios dentro de los siete días laborables después de que finalice el período salarial. Si tienes 100 o más trabajadores, esto se extiende a diez días laborables.

Una estructura salarial típica incluye:

• Salario Básico: Esta es la parte fija de la compensación según lo acordado en el contrato de empleo. Generalmente representa entre el 50-60% del salario bruto.
• Asignaciones: Muchos empleadores ofrecen asignaciones para vivienda, transporte y gastos médicos.
• Bonificaciones: Los empleados que han completado al menos un año de servicio tienen derecho a dos bonificaciones por festividades cada año.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Bangladesh es de 48 horas, usualmente divididas en seis días de 8 horas. Cualquier trabajo más allá de esto se considera horas extras. No puedes pedir a un empleado que labore más de 60 horas en una semana, y el promedio anual no debe exceder de 56 horas por semana. La tarifa por horas extras es el doble del salario por hora regular del empleado.

El salario mínimo varía según la industria. Por ejemplo, en la industria de la confección, el salario mínimo es de BDT 12,500 por mes. Estos mínimos específicos por sector son establecidos por el gobierno.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Bangladesh, tienes algunas responsabilidades financieras clave. No hay una contribución obligatoria a la seguridad social. Sin embargo, eres responsable del impuesto sobre la renta corporativa y puedes necesitar contribuir a un fondo de trabajadores. Si al menos tres cuartas partes de tus empleados lo solicitan, también debes establecer un fondo de previsión y realizar contribuciones equivalentes.

Contribución	Tasa	Notas
Impuesto sobre la Renta Corporativa (Públicamente Listada)	25%	Este es el impuesto sobre las ganancias de tu empresa si estás listado en la bolsa.
Impuesto sobre la Renta Corporativa (No Listada)	35%	Este es el impuesto sobre las ganancias de tu empresa si eres una compañía privada.
Fondo de Participación en las Ganancias de los Trabajadores (WPPF)	5% de la ganancia neta	Requerido para empresas que cumplen con ciertos umbrales de capital y activos.
Fondo de Previsión	Varia (típicamente 7-8%)	Este es un fondo de jubilación. Tu contribución debe coincidir con la del empleado.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debes retener el impuesto sobre la renta de los salarios de tus empleados. Esto se conoce como Tax Deducted at Source (TDS). El sistema de impuestos sobre la renta es progresivo, lo que significa que la tasa aumenta con los ingresos.

Aquí están las tasas de impuesto personal sobre la renta para los empleados:

Ingreso Gravable (BDT)	Tasa de Impuesto
Hasta 350,000	0%
350,001 a 450,000	5%
450,001 a 750,000	10%
750,001 a 1,150,000	15%
1,150,001 a 1,650,000	20%
Por encima de 1,650,000	25%

En Bangladesh, los paquetes de compensación suelen incluir beneficios estatutarios así como beneficios complementarios. Los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores tiempo libre pagado por días festivos, y los empleados tienen derecho a dos bonos festivos alrededor de las principales festividades.

Los costos totales de empleo (salario base más beneficios) son mucho menores en Bangladesh que en algunos países europeos, pero los empleadores aún deben calcular estos costos por adelantado antes de comenzar la contratación.

Licencia Estatutaria

Debe proporcionar a sus empleados los siguientes tipos de licencia pagada.

• Licencia Casual: Los empleados disponen de 10 días de licencia pagada por año para emergencias u otros asuntos personales. La licencia casual no utilizada no se acumula para el siguiente año.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad anualmente con su salario completo. Para usar esta licencia, generalmente se necesita un certificado médico.
• Licencia Anual (Licencia Acumulada): Después de un año de servicio continuo, un empleado obtiene licencia anual pagada. La cantidad de licencia depende de su industria. Para la mayoría de los trabajadores comerciales o industriales, esto se calcula como un día de licencia por cada 18 días trabajados.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas femeninas tienen derecho a 16 semanas de licencia de maternidad, típicamente divididas en 8 semanas antes y 8 semanas después del parto. Para ser elegible para la licencia de maternidad pagada, un empleado debe haber trabajado para usted al menos seis meses.
• Licencia por Festividades: Debe proporcionar a los empleados 11 días de vacaciones festivas pagadas por año. Si un empleado trabaja en un día festivo, debe ofrecerle dos vacaciones compensatorias pagadas o dos días de salario.

Feriados Públicos y Feriados Regionales

Sus empleados tienen derecho a días festivos pagados cada año. Aunque el número exacto de días festivos puede variar, generalmente los empleados reciben 11 días festivos festivos pagados. Si un empleado trabaja en un día festivo, debe brindarle dos días de vacaciones compensatorias pagadas o dos días de salario.

Aquí hay una lista de feriados públicos en Bangladesh para 2026. Tenga en cuenta que las fechas de las festividades islámicas están sujetas a la observación de la luna.

Fecha	Día	Feriado
4 de febrero	Miércoles	Shab e-Barat
12 de febrero	Jueves	Feriado Público (13º Elección Parlamentaria y Referéndum Constitucional)
21 de febrero	Sábado	Shahid Dibosh (Día Internacional de la Lengua Materna)
17 de marzo	Martes	Shab-e-Qadar
19 de marzo	Jueves	Feriado de Eid-ul-Fitr
20 de marzo	Viernes	Jumatul Bidah
20 de marzo	Viernes	Feriado de Eid-ul-Fitr
21 de marzo	Sábado	Eid-ul-Fitr (Fin del Ramadán)
22 de marzo	Domingo	Feriado de Eid-ul-Fitr
23 de marzo	Lunes	Feriado de Eid-ul-Fitr
26 de marzo	Jueves	Día de la Independencia (Día Nacional)
13 de abril	Lunes	Chaitra Sankranti (regional)
14 de abril	Martes	Pahela Baishakh (Año Nuevo Bengalí)
1 de mayo	Viernes	Día del Trabajador
1 de mayo	Viernes	Buddha Purnima
26 de mayo	Martes	Feriado de Eid-ul-Azha
27 de mayo	Miércoles	Feriado de Eid-ul-Azha
28 de mayo	Jueves	Eid-ul-Azha (Fiesta del Sacrificio)
29 de mayo	Viernes	Feriado de Eid-ul-Azha
30 de mayo	Sábado	Feriado de Eid-ul-Azha
31 de mayo	Domingo	Feriado de Eid-ul-Azha
26 de junio	Viernes	Ashura (Muharrum)
1 de julio	Miércoles	Feriado Bancario de Julio
5 de agosto	Miércoles	Día de la Revuelta de Julio
26 de agosto	Miércoles	Eid-e-Milad-un-Nabi
4 de septiembre	Viernes	Sri Krishna Janamashtami
20 de octubre	Martes	Feriado de Durga Puja
21 de octubre	Miércoles	Durga Puja (Bijoya Dashami)
16 de diciembre	Miércoles	Bijoy Dibosh (Día de la Victoria)
25 de diciembre	Viernes	Navidad
31 de diciembre	Jueves	Feriado Bancario de Fin de Año

Beneficios Complementarios Típicos

Para mantenerse competitivo, muchos empleadores en Bangladesh ofrecen beneficios que van más allá de los requisitos legales.

Beneficios Estatutorios	Beneficios No Estatutarios (Complementarios)
Salario Mínimo	Seguro de Salud (incluyendo dental y visión)
Pago por Horas Extras	Subsidios de Transporte
Bonos por Festividades	Fondo de Previsión
Licencias Pagadas (Anuales, por Enfermedad, Casual, Maternidad)	Bonificaciones por Rendimiento
Fondo de Previsión (en algunos casos)	Seguro de Vida
Gratificación	Programas o Membresías de Fitness

Cómo puede ayudar un EOR con la Configuración de Beneficios

Configurar un paquete de beneficios integral y conforme en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para usted.

Un EOR ya tiene una entidad legal en Bangladesh. Esto significa que usted no tiene que atravesar el largo proceso de establecerla usted mismo. Nosotros gestionamos todas las tareas administrativas relacionadas con los beneficios de los empleados.

Así es cómo podemos ayudar:

• Cumplimiento: Aseguramos que su paquete de beneficios cumpla con todas las leyes laborales locales, incluido el Bangladesh Labour Act.
• Administración: Nos encargamos de todo, desde inscribir a los empleados en la seguridad social obligatoria hasta administrar licencias pagadas.
• Paquetes Competitivos: Podemos asesorarle sobre qué beneficios complementarios son comunes en el mercado para ayudarle a atraer talento de primera.
• Nómina: Nos encargamos de todos los cálculos de nómina, incluyendo deducciones por beneficios e impuestos.

Usar un EOR le permite ofrecer a sus empleados en Bangladesh un paquete de beneficios competitivo y conforme desde el primer día, sin la carga administrativa.

Rescisiones en Bangladesh están reguladas por la Bangladesh Labour Act, 2006. Las obligaciones del empleador incluyen un período de aviso legal, liquidación de salarios, indemnización por despido (si corresponde) y pago de vacaciones acumuladas. Por lo tanto, los empleadores no pueden finalizar la relación laboral sin cumplir con estas obligaciones, incluso si se trata de un trabajador remoto.

Los empleadores deben mantener registros exhaustivos al terminar un empleo para reducir riesgos legales. Los despidos relacionados con conducta indebida requieren investigación y cumplimiento de un proceso disciplinario antes de la terminación.

Los procesos de offboarding en Bangladesh deben ser estructurados y consistentes. Pueden incluir liquidación final de nómina, devolución de activos de la empresa, completación de documentación laboral y finalización de visas y permisos de trabajo (si corresponde).

Períodos de aviso

Es necesario dar aviso por escrito a los empleados antes de la terminación. La duración del período de aviso depende de su estatus laboral y ciclo de pago.

Tipo de empleado	Ciclo de pago	Período de aviso
Permanente	Pago mensual	60 días
Permanente	Otro	30 días
Temporal	Pago mensual	30 días
Temporal	Otro	15 días

Alternativamente, puedes pagar al empleado sus salarios por el período de aviso en lugar de que trabajen durante ese tiempo.

Si un empleado renuncia, también debe dar aviso. Un trabajador con pago mensual debe dar 30 días de aviso, mientras que otros deben dar 14 días.

Indemnización por despido

Cuando terminas un empleado por razones como redundancia, debes pagarle una indemnización. Esto se calcula en 30 días de salario por cada año que haya trabajado para ti.

Si tu empresa tiene una política de gratificación, pagarás el monto de gratificación o la indemnización, lo que sea mayor. Un empleado tiene derecho a gratificación tras completar al menos un año de servicio continuo.

Por lo general, no se requiere indemnización si un empleado es despedido por conducta comprobada.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar las salidas de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada terminación en Bangladesh se maneje de manera correcta y legal.

Así es como te ayudamos a mantenerte conforme:

• Proceso Claro: Seguimos un proceso estructurado para cada salida, ya sea una renuncia o una terminación.
• Cumplimiento Legal: Nos mantenemos actualizados con la Bangladesh Labour Act para garantizar que cada paso sea conforme. Esto incluye gestionar los períodos de aviso correctos y calcular todos los pagos finales.
• Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria. Esto incluye emitir la orden de terminación por escrito y ofrecer un acuerdo final claro.
• Pago final: Calculamos y procesamos todas las deudas finales, incluyendo cualquier pago en concepto de aviso, indemnización por despido y vacaciones no utilizadas.

Gestionamos todo el proceso de offboarding por ti. Esto te permite enfocarte en tu negocio mientras nosotros manejamos los requisitos legales locales.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Bangladesh es esencial para su equipo. El proceso involucra múltiples organismos gubernamentales, incluyendo la Bangladesh Investment Development Authority (BIDA) o la Bangladesh Export Processing Zones Authority (BEPZA). Una visa de trabajo permite a un extranjero ingresar al país para un empleo. Un permiso de trabajo le otorga la autorización legal para realizar ese trabajo. Primero debe obtener la visa de trabajo, luego el empleado puede viajar a Bangladesh. Una vez que lleguen, tiene 15 días para solicitar su permiso de trabajo.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar permisos de trabajo y visas para sus empleados en Bangladesh. Este servicio simplifica su expansión al encargarse de las tareas legales y administrativas de contratar a extranjeros. Un EOR actúa como el empleador legal, gestionando la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales locales.

Aquí está lo que un EOR puede hacer típicamente:

• Patrocinar visas de empleo y permisos de trabajo.
• Gestionar el proceso de solicitud con autoridades como BIDA.
• Asegurar el cumplimiento de las regulaciones de inmigración y empleo.
• Encargarse de tareas de recursos humanos como redactar contratos de empleo y gestionar la nómina.

Sin embargo, existen límites prácticos. La capacidad de patrocinar empleados extranjeros puede verse afectada por cuotas de visas. Esto significa que puede haber restricciones en el número de trabajadores extranjeros que una empresa puede contratar.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, la visa de negocios es la opción correcta. Esta visa es para actividades como asistir a reuniones, negociar contratos o participar en capacitaciones. No es para empleo.

Puntos clave para viajes de negocios:

• Propósito: La visita debe ser para actividades comerciales, no trabajo remunerado.
• Invitación: Necesitará una carta de invitación de una empresa en Bangladesh.
• Duración: Una visa de negocios suele emitirse por hasta un año con múltiples entradas, pero cada estadía generalmente está limitada a un máximo de 60 días.
• No empleo: Una persona con visa de negocios no puede trabajar legalmente en Bangladesh.

Siempre asegúrese de que los miembros de su equipo utilicen la visa correcta para sus actividades para evitar problemas legales.