• Geografía y Clima: Bangladesh está situado en el fértil delta de los ríos Ganges, Brahmaputra y Meghna en el sur de Asia, limitado por India y Myanmar. Cuenta con una llanura fluvial baja y las Colinas de Chittagong en el sureste. El país experimenta un clima monzónico tropical con veranos calurosos y húmedos, monzones lluviosos e inviernos frescos y secos. Es propenso a desastres naturales como ciclones, inundaciones y erosión de las riberas de los ríos.

• Antecedentes Históricos: Históricamente parte de la rica región cultural de Bengala, Bangladesh ha visto varios reinos poderosos e influencias, incluyendo las islámicas, turcas, afganas y mogolas. Estuvo bajo el dominio colonial británico en el siglo XVIII, se convirtió en Pakistán Oriental después de la partición de la India en 1947, y obtuvo la independencia en 1971 tras una lucha de liberación.

• Visión Socioeconómica: Con una población que supera los 165 millones, Bangladesh es densamente poblado y clasificado como un país de ingreso medio-bajo. La economía ha crecido significativamente, impulsada por el sector de la confección, la agricultura, las remesas y los productos farmacéuticos. A pesar del progreso, los desafíos incluyen la pobreza, la vulnerabilidad climática y las necesidades de infraestructura. La cultura es rica con influencias bengalíes e islámicas, y hay un significativo demográfico juvenil.

• Fuerza Laboral y Empleo: La fuerza laboral es en gran parte no calificada o semi-calificada, concentrada en la agricultura y la industria de la confección, que son sectores importantes de empleo. Existe una brecha de habilidades que necesita ser abordada para satisfacer las demandas de la industria en evolución. El empleo informal es común, pero sectores como las TIC y los productos farmacéuticos están creciendo.

• Vida Laboral y Cultura Organizacional: La familia es altamente priorizada, influyendo en prácticas laborales como horarios flexibles y jornadas laborales extendidas. La cultura favorece la comunicación indirecta y respeta las estructuras jerárquicas en las organizaciones, lo que afecta las interacciones profesionales y la progresión de carrera.

• Sectores Económicos Clave:

  • Agricultura: Todavía una parte significativa de la economía, enfocándose en cultivos como arroz, yute y té.
  • Confecciones: Bangladesh es un exportador líder de prendas de vestir listas para usar, empleando a millones, especialmente mujeres.
  • Remesas: Las contribuciones desde el extranjero son cruciales para la economía, aunque dependientes de las condiciones económicas globales.
  • Manufactura y Sectores Emergentes: Crecimiento en la manufactura ligera, productos farmacéuticos y TIC, apoyado por iniciativas gubernamentales como "Bangladesh Digital" y mejoras en infraestructura y condiciones empresariales.

Los empleadores en Bangladesh tienen múltiples responsabilidades relacionadas con los impuestos, incluyendo la retención del impuesto sobre la renta, las contribuciones al fondo de previsión y posiblemente el Impuesto de Desarrollo de Habilidades. Deben deducir el impuesto sobre la renta de los salarios de los empleados mensualmente, adhiriéndose a las tasas impositivas progresivas establecidas por la Junta Nacional de Ingresos (NBR), y presentar estas deducciones antes del día 15 del mes siguiente. Las contribuciones al fondo de previsión también son obligatorias en ciertas industrias y para empresas de un tamaño específico, con estas contribuciones típicamente pagadas mensualmente junto con los salarios.

Otras responsabilidades incluyen mantener registros precisos de nómina y presentar informes periódicos a la NBR. Los empleadores también pueden necesitar manejar otras deducciones como las contribuciones a un Fondo de Bienestar de los Trabajadores. Además, las empresas deben registrarse para el IVA si su facturación anual excede los 30 lakhs de BDT, con una tasa estándar de IVA del 15% aplicada a la mayoría de los servicios. Las declaraciones y pagos del IVA se deben realizar mensualmente.

Los empleadores deben asegurar pagos oportunos de todos los impuestos y mantener registros detallados para fines de auditoría. También existen varios incentivos fiscales disponibles para las empresas, incluyendo exenciones fiscales para nuevas industrias en ubicaciones y sectores específicos, e incentivos para ingresos por exportaciones e inversiones en el sector energético y servicios de TI.

En Bangladesh, la Ley de Trabajo de Bangladesh 2006, enmendada en 2013, establece el marco para varios tipos de derechos de licencia para los empleados:

• Licencia Ganada (Licencia Anual): Los empleados ganan un día de licencia pagada por cada 18 días de trabajo en la mayoría de los sectores, con variaciones para las plantaciones de té (un día por cada 22 días) y los trabajadores de periódicos (un día por cada 11 días). La elegibilidad comienza después de un año de servicio continuo, y la licencia se puede acumular hasta por tres años.

• Licencia Casual: Los empleados tienen derecho a 10 días de licencia casual pagada anualmente, destinada a eventos imprevistos o necesidades a corto plazo.

• Licencia por Enfermedad: Existe una provisión para 14 días de licencia por enfermedad pagada por año, potencialmente requiriendo un certificado médico.

• Licencia por Festival: Se concede licencia pagada para festivales, cuyos detalles son determinados por el gobierno o mediante acuerdos con el empleador.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 16 semanas de licencia por maternidad pagada, divididas equitativamente antes y después del parto, siempre que hayan estado empleadas durante al menos 180 días.

Tipos adicionales de licencia como la Licencia de Estudio y la Licencia por Duelo pueden estar disponibles según las políticas de la empresa. Es importante que los empleados consulten sus contratos de trabajo y los manuales de la empresa para obtener información detallada, ya que los empleadores pueden ofrecer términos más generosos que los mínimos legales. Los derechos de licencia también pueden variar durante los períodos de prueba.

En Bangladesh, la Ley Laboral exige varios beneficios para los empleados para garantizar la seguridad y el bienestar de la fuerza laboral. Los beneficios obligatorios clave incluyen:

• Derechos a Licencias Pagadas:

  • Licencia Anual: Varía según la industria, con establecimientos industriales ofreciendo 1 día por cada 18 días trabajados, plantaciones de té 1 día por cada 22 días, y establecimientos de periódicos 1 día por cada 11 días.
  • Días Festivos: 11 días por feriados nacionales.
  • Licencia Casual: 10 días por año.
  • Licencia por Enfermedad: 14 días por año, requiriendo un certificado médico.

• Licencia por Maternidad: 16 semanas con pago completo.

• Compensación por Horas Extra: Pagada a tasas variables dependiendo de la industria.

Beneficios adicionales opcionales proporcionados por muchos empleadores incluyen programas de salud y bienestar (como seguro de salud y Programas de Asistencia al Empleado), beneficios de seguridad financiera (como fondos de previsión y pagos de gratificación), y ventajas para el equilibrio entre trabajo y vida personal (incluyendo arreglos de trabajo flexibles y asistencia para el cuidado de niños).

El seguro de salud, aunque no es legalmente requerido, es comúnmente ofrecido por los empleadores y también puede obtenerse de manera individual. El gobierno ha considerado implementar un esquema nacional de seguro de salud obligatorio.

La introducción del Esquema de Pensión Universal (UPS) en 2023 marca un desarrollo significativo en la planificación de la jubilación, ofreciendo una pensión vitalicia voluntaria para los trabajadores del sector privado, con una posible participación obligatoria en el futuro.

En general, estos beneficios, tanto obligatorios como opcionales, están diseñados para atraer y retener talento, asegurando un entorno de trabajo competitivo y de apoyo en Bangladesh.

En Bangladesh, la Ley de Trabajo de 2006 establece las bases legales para la terminación del empleo, incluyendo mala conducta, incapacidad y redundancia. La mala conducta abarca infracciones disciplinarias graves, mientras que la incapacidad se refiere a la imposibilidad de desempeñar funciones debido a problemas de salud. La redundancia está vinculada a cambios económicos o estructurales dentro de una empresa. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito antes de la terminación, con la duración que varía según el estado del empleado: 120 días para trabajadores permanentes pagados mensualmente, 60 días para otros trabajadores permanentes, 30 días para trabajadores temporales pagados mensualmente y 14 días para otros trabajadores temporales. El despido inmediato está permitido en casos de mala conducta grave, siempre que se paguen los salarios correspondientes al período de aviso.

El pago por despido es obligatorio para los trabajadores con al menos un año de servicio si son despedidos por redundancia, calculado como el salario de 30 días por cada año de servicio. Esto no anula otros derechos. Los empleados también deben dar aviso al renunciar, con períodos idénticos a los de la terminación.

La Constitución de Bangladesh garantiza la igualdad y prohíbe la discriminación basada en religión, raza, sexo y otros motivos. El Proyecto de Ley contra la Discriminación de 2022 propone ampliar estas protecciones. Otras leyes específicas como la Ley de Prevención de la Represión contra Mujeres y Niños de 2000 y la Ley de Violencia Doméstica de 2010 también abordan la discriminación y la violencia.

Los empleadores son responsables de mantener un lugar de trabajo no discriminatorio, lo que incluye establecer políticas claras contra la discriminación, educar al personal y manejar las quejas de manera efectiva. También deben asegurar un entorno de trabajo seguro según lo estipulado por la Ley de Trabajo, que incluye mantener estándares adecuados de salud y seguridad, y proporcionar capacitación e instalaciones de salud en lugares de trabajo más grandes.

La semana laboral estándar está limitada a 48 horas, con disposiciones para horas extras y descanso. El trabajo nocturno y las consideraciones ergonómicas también están reguladas para asegurar el bienestar de los trabajadores. El Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos supervisa el cumplimiento de estas regulaciones, enfatizando la importancia de un entorno de trabajo seguro y saludable.

En Bangladesh, los acuerdos de empleo están regidos por la Ley Laboral de Bangladesh de 2006 y prácticas habituales, sin una ley específica para diferentes tipos de contratos. Aquí están los tipos comunes de contratos de empleo:

• Contratos de Empleo Permanente (Contratos Indefinidos): Estos proporcionan empleo a largo plazo sin una fecha de finalización predefinida, con términos para la terminación establecidos en la Ley Laboral.

• Contratos de Duración Determinada (Contratos Temporales): Estos contratos tienen una duración específica y típicamente terminan automáticamente a menos que se extiendan. A menudo se utilizan para trabajos basados en proyectos o necesidades estacionales.

• Acuerdos de Aprendizaje: Dirigidos a la formación profesional, estos acuerdos de duración determinada ofrecen una asignación en lugar de un salario completo, regidos por las Reglas de Aprendizaje de 2018.

• Empleo Casual: Esto se refiere a arreglos de trabajo informales, a corto plazo o esporádicos, comunes en sectores como la agricultura, ofreciendo protecciones legales limitadas.

• Acuerdos de Negociación Colectiva: Negociados por sindicatos, estos acuerdos establecen términos de empleo para los miembros del sindicato, superando los contratos individuales.

Las cláusulas clave en los acuerdos de empleo incluyen la identificación de las partes, el inicio y tipo de empleo, la descripción del trabajo, la remuneración y beneficios, las horas y lugar de trabajo, los derechos a permisos, las cláusulas de terminación, la confidencialidad y la resolución de disputas.

Los períodos de prueba también se abordan en la Ley Laboral de Bangladesh, permitiendo la terminación durante el período de prueba sin un período de aviso específico, y no requieren un acuerdo escrito para ser válidos. Las cláusulas de confidencialidad, aunque no están explícitamente cubiertas por la Ley Laboral, son ejecutables si protegen información confidencial legítima y no restringen excesivamente al empleado. Por el contrario, las cláusulas de no competencia generalmente no son ejecutables bajo la Ley de Contratos de Bangladesh de 1872, excepto potencialmente en circunstancias muy específicas que involucren a altos ejecutivos.

El trabajo remoto se está volviendo más común en Bangladesh, pero carece de legislación específica, por lo que las leyes laborales existentes, como la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006, aún se aplican. Los empleadores deben garantizar internet confiable, herramientas de comunicación seguras, soluciones basadas en la nube y medidas de ciberseguridad robustas. También son responsables de crear políticas de trabajo remoto, proporcionar el equipo necesario y ofrecer capacitación y apoyo. Consideraciones adicionales incluyen implicaciones fiscales y permisos de trabajo para trabajadores extranjeros.

Las opciones de trabajo flexible, como el trabajo a tiempo parcial, el horario flexible y el trabajo compartido, también se abordan en la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006, con los trabajadores a tiempo parcial con derecho a beneficios prorrateados según sus horas. Los empleadores pueden optar por proporcionar o reembolsar el equipo necesario y los costos de internet, pero deben delinear políticas claras para evitar disputas.

La protección de datos es crucial, guiada por la Ley de Tecnología de la Información de 2006, que exige prácticas de seguridad razonables y notificaciones de violaciones de datos. Los empleadores deben educar a los trabajadores remotos sobre la seguridad de los datos, usar herramientas de comunicación encriptadas, implementar controles de acceso y asegurar la encriptación de datos. Estas medidas ayudan a asegurar un entorno de trabajo remoto seguro y productivo en Bangladesh.

• Horas Laborales Estándar: La Ley de Trabajo de 2006 en Bangladesh establece las horas laborales estándar para los trabajadores adultos (18 años y mayores) en ocho horas por día y 48 horas por semana.

• Horas Extra: El máximo de horas extra diarias es de dos horas, haciendo un total de diez horas laborales por día incluyendo horas extra. Las horas extra semanales están limitadas a 12 horas, con un máximo total de 60 horas por semana incluyendo horas extra. Sin embargo, el promedio no debe exceder las 56 horas por semana a lo largo del año.

• Compensación por Horas Extra: Las horas extra deben ser compensadas a una tasa del doble del salario regular por cada hora trabajada.

• Descansos Obligatorios: Los trabajadores tienen derecho a un descanso de 30 minutos para turnos de 5 horas y un descanso de una hora para turnos que excedan las 6 horas. Los descansos pueden dividirse en dos períodos de 30 minutos para turnos de más de ocho horas.

• Trabajo Nocturno y de Fin de Semana: La Ley no define específicamente los turnos nocturnos o los fines de semana, pero enfatiza la compensación justa por el trabajo durante estos tiempos. Se alienta a los empleadores a ofrecer salarios más altos o beneficios para los turnos nocturnos. El trabajo de fin de semana requiere ya sea el doble del salario o un día libre pagado en lugar del día de descanso trabajado, siendo necesario el consentimiento del empleado para el trabajo de fin de semana en circunstancias especiales.

En Bangladesh, atraer y retener talento de primer nivel depende de ofrecer salarios competitivos, influenciados por factores como el título del trabajo, la experiencia, la industria, la ubicación y el tamaño de la empresa. Herramientas como los informes de encuestas salariales y los portales de empleo en línea ayudan a investigar las tasas del mercado. El Consejo de Salarios, que incluye representantes de los empleadores, los sindicatos de trabajadores y el gobierno, establece salarios mínimos específicos para cada sector basándose en diversos factores económicos y sociales. Los empleadores a menudo mejoran los paquetes de compensación con bonificaciones y asignaciones legales, incluyendo bonificaciones de festividades, alquiler de vivienda y asignaciones médicas. La Ley de Trabajo de Bangladesh (2006) establece las frecuencias de pago de salarios, con la mayoría de los empleados recibiendo pagos mensuales, mientras que los empleados eventuales o por pieza pueden ser pagados diariamente o en intervalos acordados. Los empleadores deben adherirse a estas regulaciones para evitar sanciones.

La Ley de Trabajo de Bangladesh, 2006, establece directrices específicas para la terminación del empleo y los períodos de preaviso tanto para empleadores como para empleados:

• Terminación de Empleados por Parte de los Empleadores:

  • Trabajadores Permanentes: Requieren un aviso por escrito de 120 días.
  • Otros Trabajadores: Requieren un aviso de 60 días.
  • Compensación en Lugar de Aviso: Los empleadores pueden optar por pagar los salarios del período de aviso en lugar de proporcionar un aviso.

• Renuncia de los Empleados:

  • Trabajadores Permanentes: Deben dar un aviso por escrito de 60 días.
  • Trabajadores Temporales: Requieren 30 días (con tarifa mensual) o 14 días (otros).
  • Pago en Lugar de Aviso: Los empleados pueden pagar los salarios del período de aviso en lugar de un aviso.

• Indemnización por Despido:

  • Los empleados despedidos por el empleador (no por mala conducta) o que renuncian después de un servicio suficiente tienen derecho a una indemnización por despido, calculada en función de los años de servicio y los últimos salarios percibidos.

• Tipos de Terminación:

  • Por Parte del Empleador: Puede ser por causa (inmediata por mala conducta) o sin causa (con aviso).
  • Por Parte del Empleado (Renuncia): Debe ser con aviso por escrito.

• Proceso de Terminación:

  • Involucra un aviso por escrito, posible investigación por mala conducta, liquidación de deudas y emisión de documentos relevantes.

• Consideraciones de Reducción de Personal: Pueden involucrar directrices adicionales como notificar a las autoridades y considerar a los trabajadores despedidos para recontratación.

• Disputas de Terminación: Pueden ser abordadas mediante la presentación de una queja ante el Tribunal Laboral.

Los contratos de trabajo pueden estipular períodos de aviso más largos, y los empleadores pueden ofrecer políticas de indemnización más generosas que el mínimo legal.

En Bangladesh, la distinción entre empleados y contratistas independientes no está explícitamente definida por la ley, pero la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 (BLA) categoriza a los empleados bajo "trabajadores" mientras que los contratistas independientes no caen bajo esta categoría. Los empleados están sujetos a un control significativo por parte del empleador, reciben salarios fijos con deducciones de impuestos y seguridad social, y tienen derecho a varios beneficios. En contraste, los contratistas independientes tienen más control sobre su trabajo, se les paga por proyecto, manejan sus propios impuestos y generalmente no reciben beneficios para empleados.

Los contratistas independientes en Bangladesh deben usar contratos formales para definir el alcance del trabajo, los términos de pago y la propiedad intelectual. Los tipos comunes de contratos incluyen precio fijo, basado en tiempo y acuerdos de retención. Las prácticas de negociación efectivas son cruciales, involucrando la comprensión de las tarifas del mercado y la articulación de propuestas de valor. Las industrias clave para los freelancers incluyen TI, creación de contenido, marketing, consultoría y más.

Los freelancers deben gestionar sus propios impuestos, comenzando con la obtención de un Número de Identificación del Contribuyente (TIN) y la presentación de declaraciones de impuestos sobre la renta. También deben considerar opciones de seguro como salud, vida, responsabilidad profesional y seguro por discapacidad para mitigar riesgos.

Los derechos de propiedad intelectual generalmente son retenidos por el creador a menos que se transfieran a través de un contrato. Se aconseja a los freelancers que consulten con abogados de propiedad intelectual para proyectos complejos y mantengan registros claros para respaldar sus reclamaciones en disputas.

Bangladesh tiene un marco legal y regulatorio robusto para la salud y seguridad ocupacional (OHS), principalmente gobernado por la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006, enmendada en 2013, y complementada por las Reglas de Trabajo de Bangladesh de 2015. Estas leyes exigen medidas de seguridad específicas en diversas industrias, centrándose en las condiciones del lugar de trabajo como limpieza, iluminación, ventilación y seguridad contra incendios. La Política Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional de 2013 apoya estos esfuerzos al establecer un marco nacional para mejorar los estándares de salud y seguridad.

El Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE) es la agencia clave responsable de hacer cumplir estas regulaciones, aunque enfrenta desafíos relacionados con recursos limitados que afectan su capacidad para garantizar el cumplimiento, especialmente en el sector informal y en industrias de alto riesgo como la fabricación de prendas de vestir. El desastre de Rana Plaza en 2013, que destacó las debilidades en la aplicación de la ley, ha llevado a mayores esfuerzos para fortalecer las capacidades de inspección y promover el cumplimiento a través de la colaboración con varios actores.

Las medidas de seguridad en el lugar de trabajo aplicadas por el DIFE incluyen inspecciones regulares centradas en la seguridad de los edificios, la seguridad de la maquinaria y el equipo, y el bienestar de los trabajadores, entre otros. Los empleadores están obligados a proporcionar equipos de protección personal, garantizar estándares adecuados de salud e higiene y facilitar la participación de los trabajadores en las prácticas de seguridad. A pesar de estas medidas, persisten desafíos en la implementación y aplicación completa de las regulaciones de OHS en todos los sectores, lo que requiere esfuerzos continuos para desarrollar una cultura de seguridad orientada a la prevención y asociaciones más fuertes entre el gobierno, la industria y las organizaciones de trabajadores.

Los Tribunales Laborales en Bangladesh, establecidos bajo la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 y enmendada en 2013, son tribunales especializados para resolver disputas laborales, incluyendo asuntos relacionados con salarios, terminación de empleo y prácticas laborales injustas. El proceso involucra conciliación y, si no tiene éxito, adjudicación, con la posibilidad de apelar las decisiones a la División de Apelaciones de la Corte Suprema.

El arbitraje, regido por la Ley de Arbitraje de 2001 y disposiciones dentro de la Ley de Trabajo de Bangladesh, se utiliza para disputas contractuales, con las partes acordando un árbitro o teniendo uno designado por el tribunal. Los resultados del arbitraje son vinculantes y ejecutables a través de los tribunales.

Las auditorías de cumplimiento e inspecciones son cruciales para mantener las leyes laborales y las regulaciones de seguridad, llevadas a cabo por agencias gubernamentales como el Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE) y auditores independientes. Estas auditorías aseguran la seguridad en el lugar de trabajo, la adherencia a los derechos laborales y las prácticas comerciales éticas, con la no conformidad llevando a multas, acciones legales o cierres operativos.

Los mecanismos de reporte para violaciones laborales incluyen sistemas internos de la empresa, organismos gubernamentales como el DIFE, sindicatos y ONG. Existen protecciones para denunciantes, pero son limitadas y a menudo débilmente aplicadas, lo que requiere una consideración cuidadosa y apoyo para aquellos que reportan violaciones.

La adhesión de Bangladesh a los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) influye en sus leyes laborales, promoviendo estándares como la libertad de asociación y prohibiendo el trabajo infantil y la discriminación. Sin embargo, desafíos como la débil aplicación de la ley y las presiones de las industrias orientadas a la exportación permanecen, con esfuerzos continuos del gobierno y entidades internacionales para mejorar los estándares laborales y su aplicación.

• Comunicación Indirecta y Jerarquía Respetuosa: En los lugares de trabajo de Bangladesh, hay un fuerte énfasis en la comunicación indirecta para mantener el respeto por la jerarquía y evitar conflictos. La crítica a menudo se transmite de manera sutil para preservar la armonía.

• Lenguaje Formal y Canales: La comunicación en los lugares de trabajo de Bangladesh es formal, utilizando títulos y formatos estructurados en intercambios escritos y verbales. Las comunicaciones oficiales se realizan principalmente a través de correos electrónicos y reuniones.

• El Poder de la Comunicación No Verbal: Las señales no verbales, como el lenguaje corporal y las expresiones faciales, son cruciales para transmitir mensajes y entender significados subyacentes tanto en interacciones laborales como en negociaciones.

• Prácticas de Negociación: Construir relaciones sólidas y usar comunicación indirecta son claves en las negociaciones en Bangladesh. El concepto de "salvar la cara" es importante, y las señales no verbales son integrales al proceso de negociación.

• Estructuras Jerárquicas: Las estructuras jerárquicas en las empresas de Bangladesh impactan la toma de decisiones, la dinámica de equipo y los estilos de liderazgo. Las decisiones suelen estar centralizadas y hay una preferencia cultural por el liderazgo directivo.

• Teorías y Consideraciones de Gestión: Entender la preferencia cultural por la jerarquía, como lo indican los altos puntajes en el Índice de Distancia al Poder de Hofstede, es crucial para implementar prácticas de gestión efectivas en Bangladesh.

• Impacto de los Días Festivos en los Negocios: La Ley Laboral de Bangladesh reconoce numerosos días festivos nacionales y regionales que afectan las operaciones comerciales. Entender y planificar estos días festivos es esencial para gestionar los horarios de trabajo y respetar las prácticas culturales.