En Bangladesh, la Ley del Trabajo de 2006 establece las horas de trabajo estándar para los trabajadores adultos, aquellos que tienen más de 18 años. Los puntos clave son los siguientes:

• Las horas máximas de trabajo diarias se establecen en ocho horas.
• Las horas máximas de trabajo semanales están limitadas a 48 horas.

En Bangladesh, la Ley del Trabajo de 2006 establece las regulaciones y los requisitos mínimos de compensación para el trabajo extra. Los empleadores pueden solicitar trabajo extra a los empleados bajo ciertas circunstancias, como satisfacer demandas de producción, prevenir la pérdida o daño grave a la propiedad, o completar trabajo urgente no terminado.

El máximo de horas extra diarias permitidas es de dos horas además de la jornada laboral estándar de ocho horas, haciendo un total máximo de diez horas de trabajo por día, incluyendo las horas extra. El máximo de horas extra semanales permitidas es de doce horas. Esto, combinado con la semana laboral estándar, restringe la semana laboral total a un máximo de 60 horas, incluyendo las horas extra. Sin embargo, es importante notar que el promedio de horas de trabajo para un trabajador adulto, incluyendo las horas extra, no debe superar las 56 horas por semana a lo largo del año. Esto actúa como una salvaguardia contra el exceso de horas extra.

En cuanto a la compensación, la Ley del Trabajo establece que el trabajo extra debe ser compensado a una tasa superior al salario regular. La tasa mínima de pago por horas extra se establece en el doble del salario regular por cada hora de trabajo extra.

La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 garantiza períodos de descanso y pausas para los trabajadores con el fin de promover su bienestar y productividad.

Pausas Obligatorias

La Ley establece pausas de descanso basadas en la duración del turno de trabajo:

• Para un turno de 5 horas, se debe proporcionar una pausa de al menos 30 minutos.
• Para un turno que exceda las 6 horas, se debe proporcionar una pausa de al menos una hora.

Estas pausas no se consideran parte de las horas de trabajo y no deben ser deducidas del salario del empleado.

Flexibilidad en la Estructura de las Pausas

La Ley permite cierta flexibilidad en la estructuración de las pausas para turnos más largos que excedan las ocho horas. Los empleadores pueden ofrecer:

• Una pausa de una hora
• Dos pausas de 30 minutos cada una

Esta disposición permite a los empleadores adaptar los horarios de las pausas a los requisitos específicos del trabajo, cumpliendo al mismo tiempo con el requisito mínimo de período de descanso.

La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 reconoce la necesidad de turnos nocturnos y trabajo de fin de semana en ciertos sectores. Sin embargo, también prioriza el bienestar de los trabajadores estableciendo limitaciones y requiriendo una compensación adicional para estos arreglos laborales.

Trabajo en Turno Nocturno

• Definición: La Ley de Trabajo no proporciona una definición legal específica de turno nocturno. Sin embargo, el turno nocturno generalmente se refiere a las horas de trabajo que caen predominantemente durante la noche.
• Compensación: La Ley no especifica asignaciones para el turno nocturno. Sin embargo, dado que el trabajo nocturno interrumpe los patrones de sueño, se anima a los empleadores a ofrecer una compensación justa a través de salarios más altos o beneficios alternativos para incentivar el trabajo nocturno.

Trabajo de Fin de Semana

• Definición de Fin de Semana: La Ley no define explícitamente el fin de semana. Sin embargo, el viernes y el sábado son los días de fin de semana habituales en Bangladesh, y estas regulaciones tienen como objetivo proporcionar a los trabajadores al menos un día completo de descanso por semana.
• Restricciones: Generalmente, los empleadores no pueden requerir que los empleados trabajen en sus días de descanso semanal designados a menos que haya una situación excepcional, como un accidente, calamidad natural o trabajo urgente para prevenir pérdidas.
• Compensación por Trabajo de Fin de Semana: Cuando el trabajo de fin de semana se vuelve necesario, la Ley ofrece dos opciones para compensar a los empleados:
  • Doble salario por todo el día de descanso trabajado.
  • Permiso remunerado en lugar del día de descanso trabajado, junto con su salario regular para el día sustituto.
• Consentimiento del Empleado: Aunque los empleadores pueden solicitar trabajo de fin de semana bajo circunstancias especiales, no pueden obligar a los empleados a trabajar en su día de descanso sin su consentimiento (Sección 110).