Derechos de licencia de los empleados en Bangladesh

Gestionar los derechos de licencia de los empleados en Bangladesh requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. Estas políticas están diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados y proporcionar el tiempo necesario para descanso, enfermedad, responsabilidades familiares y observancias nacionales. Cumplir con estas regulaciones es crucial para las empresas que operan en Bangladesh para mantener prácticas laborales justas y evitar posibles problemas legales.

La ley laboral de Bangladesh establece requisitos mínimos específicos para varios tipos de licencia, incluyendo licencia anual, licencia por enfermedad y licencia de maternidad. Aunque la ley establece la base, los empleadores pueden optar por ofrecer beneficios de licencia más generosos como parte de su paquete de compensación para empleados. Entender estos mínimos legales es el primer paso para desarrollar políticas de licencia que sean compatibles y competitivas para su fuerza laboral en Bangladesh.

Licencia anual por vacaciones

Los empleados en Bangladesh tienen derecho a licencia anual después de un cierto período de servicio. El derecho específico varía dependiendo de la naturaleza del establecimiento en el que trabaja el empleado.

Trabajadores de fábricas: Tienen derecho a un día de licencia anual por cada dieciocho días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores. Para menores de 18 años, es un día por cada quince días de trabajo.
Trabajadores de establecimientos comerciales e industriales (excepto fábricas): Tienen derecho a un día de licencia anual por cada dieciocho días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores.
Trabajadores de plantaciones de té: Tienen derecho a un día de licencia anual por cada veintidós días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores. Para menores, es un día por cada dieciocho días de trabajo.
Trabajadores de periódicos: Tienen derecho a un día de licencia anual por cada once días de trabajo realizados durante los doce meses anteriores.

La licencia puede acumularse hasta un límite determinado, generalmente sin exceder la cantidad de licencia ganada en los doce meses anteriores. Por lo general, los empleados reciben un pago correspondiente a su sueldo diario promedio por el período de su licencia anual.

Días festivos

Bangladesh observa varias festividades públicas a lo largo del año. Los empleados generalmente tienen derecho a licencia paga en estos días. Las fechas exactas de algunas festividades, particularmente religiosas, pueden variar ligeramente cada año según la observación de la luna. Para 2026, las festividades públicas previstas incluyen:

Festividad	Fecha prevista (2026)
Día del Shaheed (Día Internacional de la Lengua Materna)	21 de febrero
Cumpleaños de Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman y Día Nacional del Niño	17 de marzo
Día de la Independencia	26 de marzo
Eid-ul-Fitr (aprox.)	20 - 22 de marzo
Año Nuevo bengalí (Pohela Boishakh)	14 de abril
Día de May	1 de mayo
Buddha Purnima	1 de mayo
Eid-ul-Adha (aprox.)	27 - 29 de mayo
Ashura	25 de febrero
Día de luto nacional	15 de agosto
Janmashtami	15 de agosto
Eid-e-Miladunnabi (aprox.)	13 de febrero
Durga Puja (Bijoya Dashami)	20 de octubre
Día de la Victoria	16 de diciembre
Navidad	25 de diciembre

Nota: Las fechas de las festividades religiosas son aproximadas y sujetas a la observación de la luna.

Además de estas festividades públicas, los empleados también tienen derecho a días festivos semanales pagados, generalmente uno o dos días por semana dependiendo de las reglas del establecimiento.

Licencia por enfermedad

Los empleados en Bangladesh tienen derecho a licencia por enfermedad con pago. El derecho varía según el tipo de establecimiento.

Trabajadores de fábricas: Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
Trabajadores de establecimientos comerciales e industriales (excepto fábricas): Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
Trabajadores de plantaciones de té: Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.
Trabajadores de periódicos: Tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad con pago completo por año.

La licencia por enfermedad se concede generalmente previa presentación de un certificado médico emitido por un profesional médico registrado. La licencia por enfermedad no utilizada generalmente no se acumula de un año a otro.

Licencia parental

Las disposiciones sobre licencia parental se centran principalmente en la licencia por maternidad en Bangladesh.

Licencia por maternidad

Las empleadas femeninas tienen derecho a licencia por maternidad con pago completo.

Derecho: 16 semanas (112 días) de licencia por maternidad.
Momento: Esta licencia puede tomarse en parte antes y en parte después del parto.
Elegibilidad: Una empleada debe haber estado empleada por el empleador durante un período no menor a seis meses inmediatamente antes de la fecha de parto para ser elegible para los beneficios de maternidad.
Pago: Las empleadas tienen derecho a recibir beneficios de maternidad a la tasa de su salario diario promedio.

Licencia de paternidad

No existe un derecho legal estatutario a licencia de paternidad bajo la ley laboral principal en Bangladesh. Algunos empleadores pueden ofrecer licencia de paternidad como beneficio empresarial, pero no está obligado legalmente.

Licencia por adopción

La ley laboral de Bangladesh actualmente no incluye disposiciones específicas para la licencia por adopción.

Otros tipos de licencia

Si bien la licencia anual, pública, por enfermedad y de maternidad son los derechos estatutarios principales, otros tipos de licencia pueden otorgarse en función de la política de la empresa o circunstancias específicas, aunque no estén universalmente exigidos por ley:

Licencia por asuntos personales ocasionales: Frecuentemente concedida para asuntos urgentes e imprevistos personales. Aunque no está explícitamente definida en la ley laboral principal para todos los sectores, es una práctica común y a veces cubierta bajo reglas específicas o órdenes permanentes.
Licencia por duelo: Licencia concedida ante el fallecimiento de un familiar cercano. Por lo general, se basa en la política de la empresa en lugar de un requisito legal.
Licencia de estudios: Licencia concedida a los empleados para realizar estudios o capacitación adicional. Normalmente queda a discreción del empleador y puede ser pagada o no pagada.
Licencia sabática: Licencia prolongada otorgada a los empleados tras un largo período de servicio, a menudo para desarrollo personal o descanso. Esto depende enteramente de la política de la empresa.

Los empleadores deben definir claramente las políticas para estos y otros tipos de licencia ofrecida en sus manuales de empleados o contratos para garantizar transparencia y coherencia.