En Bangladesh, un empleador puede legalmente terminar el servicio de un empleado por motivos de mala conducta, incapacidad física o mental, o redundancia, según la Sección 26 de la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006. La mala conducta incluye graves infracciones de disciplina, insubordinación, robo, fraude, negligencia habitual o actos que causen pérdida o daño a la propiedad del empleador. La incapacidad física o mental se refiere a que un empleado se vuelva incapaz de realizar sus tareas durante un período prolongado. La redundancia ocurre cuando el puesto del empleado se vuelve innecesario debido a razones económicas, tecnológicas o estructurales dentro del negocio.

Requisitos de Notificación

Los empleadores están obligados a proporcionar una notificación por escrito antes de terminar el empleo de un trabajador. Los períodos de notificación requeridos varían según el estado del trabajador. Los trabajadores permanentes requieren una notificación de 120 días para los trabajadores pagados mensualmente y una notificación de 60 días para los demás. Los trabajadores temporales requieren una notificación de 30 días para los pagados mensualmente y una notificación de 14 días para los demás. Sin embargo, en casos de mala conducta grave, un empleador puede despedir a un empleado sin notificación, después de pagar los salarios por el período de notificación.

Indemnización por Despido

La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 exige el pago de indemnización en ciertas situaciones. Los trabajadores que hayan estado en servicio continuo durante al menos un año recibirán una indemnización equivalente a 30 días de salario por cada año de servicio completado si su despido se debe a redundancia. Si un empleador termina un contrato de trabajo sin motivos válidos, debe proporcionar la indemnización descrita anteriormente. Estas reglas de indemnización no reemplazan otros beneficios a los que un empleado pueda tener derecho.

Consideraciones Adicionales

Los empleados están obligados a proporcionar una notificación anticipada al renunciar. Los períodos de notificación son los mismos que los mencionados anteriormente, variando según el estado del trabajador. Un empleado puede impugnar un despido injustificado a través de los tribunales laborales en Bangladesh.

En Bangladesh, las protecciones contra la discriminación están consagradas en la Constitución y en otras legislaciones.

La Constitución de Bangladesh

La Constitución de Bangladesh enfatiza la igualdad ante la ley y la protección legal igualitaria para todos los ciudadanos. Prohíbe la discriminación por parte del Estado por motivos de religión, raza, casta, sexo o lugar de nacimiento. También garantiza la igualdad de derechos para las mujeres en todas las esferas del estado y la vida pública.

El Proyecto de Ley contra la Discriminación 2022

El propuesto Proyecto de Ley contra la Discriminación 2022 tiene como objetivo ofrecer una protección integral contra la discriminación. Si se aprueba, cubrirá una gama más amplia de características protegidas.

Otras Legislaciones Relevantes

Existen leyes específicas para abordar la discriminación en ciertas áreas. Estas incluyen la Ley de Prevención de la Represión de Mujeres y Niños de 2000, la Ley de Violencia Doméstica (Prevención y Protección) de 2010, y la Ley de Derechos y Protección de las Personas con Discapacidad de 2013.

Características Protegidas

Las leyes contra la discriminación en Bangladesh protegen a los individuos de la discriminación basada en religión, raza, casta, sexo, lugar de nacimiento, género, estado físico y mental, ocupación y posición social. El propuesto Proyecto de Ley contra la Discriminación 2022 ampliaría estas características protegidas si se aprueba.

Mecanismos de Reparación

Las víctimas de discriminación en Bangladesh tienen varias opciones para buscar reparación. Estas incluyen presentar quejas ante los organismos gubernamentales pertinentes, emprender acciones legales en los tribunales civiles para buscar remedios y utilizar procedimientos internos de quejas. Muchos empleadores tienen mecanismos internos para reportar y abordar la discriminación.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Bangladesh tienen el deber de mantener los principios contra la discriminación. Esto incluye establecer políticas claras contra la discriminación en el lugar de trabajo, educar a los empleados sobre las leyes contra la discriminación y fomentar una cultura de inclusión, implementar procedimientos justos y efectivos para manejar las quejas de discriminación dentro del lugar de trabajo, y tomar medidas positivas para promover la diversidad y prevenir prácticas discriminatorias durante la contratación, promoción y tratamiento de los empleados.

En Bangladesh, se han establecido regulaciones para delinear estándares mínimos para varios aspectos del empleo, incluyendo horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 estipula una semana laboral estándar de 48 horas, lo que se traduce en un máximo de ocho horas de trabajo por día. Se permite el trabajo extra con limitaciones. El trabajo extra diario no puede exceder dos horas, y el trabajo extra semanal está limitado a 48 horas por mes. Los trabajadores deben ser compensados por el trabajo extra a una tasa más alta que el pago regular. El trabajo nocturno, generalmente definido como el trabajo entre las 10 pm y las 6 am, tiene disposiciones especiales, incluyendo restricciones en el trabajo extra y descansos obligatorios.

Períodos de Descanso

La ley exige un período de descanso mínimo de una hora por cada cinco horas trabajadas. Cada trabajador también tiene derecho a un día completo de descanso cada semana, generalmente los domingos.

Requisitos Ergonómicos

Aunque no existen regulaciones que aborden explícitamente la ergonomía, la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 enfatiza asegurar la "seguridad, salud y bienestar" de los trabajadores. Esto puede interpretarse como diseñar lugares de trabajo para minimizar la tensión física y promover el bienestar del trabajador. La Ley de Fábricas de Bangladesh de 1965 también incluye disposiciones para asegurar la seguridad en las fábricas, promoviendo indirectamente consideraciones ergonómicas en entornos fabriles.

Es importante notar que estos son estándares mínimos. Los empleadores pueden ofrecer condiciones de trabajo más favorables, como semanas laborales más cortas o descansos más largos. El Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE) es responsable de hacer cumplir estas regulaciones.

En Bangladesh, mantener un entorno de trabajo seguro y saludable es de suma importancia. Existen varias regulaciones que delinean las responsabilidades de los empleadores, empleados y los organismos de control para lograr este objetivo.

Obligaciones del Empleador

La Ley de Trabajo de Bangladesh, enmendada en 2013, forma la columna vertebral de estas regulaciones. Las principales obligaciones del empleador incluyen:

• Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo seguro con medidas para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Salud e Higiene: Los empleadores deben asegurar una ventilación, iluminación, saneamiento y facilidades de agua potable adecuadas.
• Comités de Seguridad: En lugares de trabajo con 50 o más empleados, los empleadores deben establecer un Comité de Seguridad con igual representación de trabajadores y gestión.
• Oficiales de Seguridad: Los lugares de trabajo con más de 500 empleados deben nombrar oficiales de bienestar de seguridad.
• Instalaciones de Salud: Las fábricas con más de 5,000 trabajadores están obligadas a tener centros de salud en el sitio para el tratamiento médico de enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Capacitación y Procedimientos: Los empleadores deben proporcionar información, capacitación y procedimientos para garantizar la salud y la seguridad.

Derechos de los Empleados

Los empleados también tienen un papel que desempeñar en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable:

• Derecho a un Lugar de Trabajo Seguro: Los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno seguro libre de riesgos previsibles.
• Reportar Condiciones Inseguras: Los empleados pueden reportar condiciones de trabajo inseguras a la gestión o al Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE).
• Cumplimiento de los Procedimientos de Seguridad: Los empleados están obligados a seguir las reglas y procedimientos de seguridad establecidos.

Agencias de Control

El Departamento de Inspección de Fábricas y Establecimientos (DIFE) bajo el Ministerio de Trabajo y Empleo es la principal agencia de control. DIFE realiza inspecciones, investiga accidentes y recomienda sanciones por incumplimiento.