En Bangladesh, la Ley de Trabajo establece un conjunto de beneficios obligatorios para los empleados diseñados para garantizar un nivel mínimo de seguridad y bienestar para la fuerza laboral. Los empleadores están obligados a cumplir con estas regulaciones para mantener un entorno de trabajo legal y ético.

Derechos de Licencia Pagada

Hay varias categorías de licencias pagadas obligatorias por ley en Bangladesh:

• Licencia Anual: El derecho a la licencia anual varía según la industria específica y la antigüedad del empleado. Aquí tienes un desglose:
  • Establecimientos industriales, tiendas, establecimientos comerciales, fábricas y establecimientos de transporte por carretera: 1 día de licencia pagada por cada 18 días trabajados.
  • Plantaciones de té: 1 día de licencia pagada por cada 22 días trabajados.
  • Establecimientos de periódicos: 1 día de licencia pagada por cada 11 días trabajados.
• Días Festivos: Todos los empleados tienen derecho a 11 días de licencia pagada por los días festivos nacionales declarados por el gobierno cada año. Los días festivos específicos son determinados por el empleador.
• Licencia Casual: Todos los empleados tienen derecho a 10 días de licencia casual pagada por año calendario.
• Licencia por Enfermedad: Los empleados generalmente tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad pagada por año. Sin embargo, este es un derecho anual y no puede acumularse para el año siguiente. Se requiere un certificado médico para reclamar la licencia por enfermedad y el pago.

Licencia por Maternidad

Bangladesh ofrece beneficios de licencia por maternidad obligatorios para las empleadas. Aquí tienes un desglose del derecho:

• Duración de la Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 16 semanas (4 meses) de licencia por maternidad con pago completo.

Otros Beneficios Obligatorios

• Compensación por Horas Extra: Cuando los empleados trabajan más allá de las horas de trabajo estándar, tienen derecho a una compensación por horas extra según lo establecido por la ley. El cálculo específico del pago por horas extra varía según la industria y las condiciones de trabajo.

En Bangladesh, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios establecidos en la Ley Laboral de Bangladesh, ofreciendo ventajas y programas adicionales para atraer y retener a los mejores talentos.

Beneficios de Salud y Bienestar

• Seguro de Salud: El seguro de salud es un beneficio popular ofrecido por muchos empleadores en Bangladesh para cubrir los gastos médicos de los empleados y, a veces, de sus dependientes.
• Seguro Dental y de Visión: Algunos empleadores pueden extender la cobertura de salud para incluir planes de seguro dental y de visión, proporcionando un apoyo de atención médica más integral.
• Programas de Asistencia al Empleado (PAE): Ofrecer servicios de asesoramiento y apoyo confidenciales para problemas personales o relacionados con el trabajo puede contribuir al bienestar del empleado y a un ambiente laboral positivo.

Beneficios de Seguridad Financiera

• Fondos de Previsión: Estos planes de ahorro patrocinados por el empleador pueden ayudar a los empleados a acumular fondos para la jubilación u otros objetivos a largo plazo. Las contribuciones pueden ser compartidas entre el empleador y el empleado.
• Pago de Gratificación: Algunos empleadores ofrecen pagos de gratificación como una suma global al momento de la jubilación, renuncia o terminación del empleado después de un cierto período de servicio.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Esto podría incluir horarios de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para ofrecer a los empleados más control sobre sus horarios y mejorar el equilibrio entre trabajo y vida.
• Asistencia para el Cuidado Infantil: Los empleadores podrían ofrecer subsidios para el cuidado infantil o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para apoyar a los padres que trabajan.

Otros Beneficios Opcionales

• Subsidios de Transporte: Para compensar los costos de desplazamiento, algunos empleadores pueden proporcionar subsidios de transporte o incluso servicios de transporte patrocinados por la empresa.
• Vales de Comida o Comidas Subvencionadas: Ofrecer comidas subvencionadas o vales de comida en el lugar de trabajo puede ser una ventaja conveniente para los empleados.
• Descuentos para Empleados: Descuentos negociados en varios productos o servicios pueden ser un beneficio valioso para los empleados.
• Oportunidades de Capacitación y Desarrollo: Invertir en programas de capacitación y desarrollo para empleados demuestra un compromiso con el crecimiento del empleado y fomenta una cultura de aprendizaje.

Los beneficios específicos ofrecidos por un empleador en Bangladesh dependerán de varios factores como el tamaño de la industria, la ubicación y la cultura de la empresa. Sin embargo, estos ejemplos destacan algunos de los beneficios opcionales más comunes que los empleadores utilizan para crear una propuesta de valor para el empleado más atractiva y competitiva.

En Bangladesh, el seguro de salud no es un requisito legal para los empleados. Sin embargo, es cada vez más común que los empleadores incluyan planes de seguro de salud en sus paquetes integrales de beneficios para empleados para atraer y retener al mejor talento.

Aunque no hay requisitos obligatorios, ciertos sectores pueden tener directrices específicas de seguro de salud como parte de sus regulaciones sectoriales. Se recomienda consultar a los organismos industriales relevantes o a las autoridades regulatorias para conocer cualquier requisito específico de seguro de salud aplicable a su profesión o lugar de trabajo.

Planes Patrocinados por el Empleador

Muchas empresas multinacionales y grandes organizaciones bangladesíes ofrecen beneficios de seguro de salud como parte estándar de su paquete de compensación para empleados.

Cobertura Individual

Los empleados también tienen la opción de adquirir planes de seguro de salud individuales de proveedores de seguros privados en Bangladesh.

Consideraciones Futuras

El gobierno de Bangladesh ha considerado la idea de implementar esquemas de seguro de salud obligatorios. En 2018, se presentó una propuesta para un programa nacional de seguro de salud. Aunque esto aún no se ha implementado, tales iniciativas indican un posible cambio hacia el seguro de salud obligatorio en el futuro.

Recomendación

Aunque no es obligatorio, tener seguro de salud proporciona seguridad financiera en caso de emergencias médicas. Los empleados en Bangladesh deberían considerar las opciones de seguro de salud, ya sea a través de planes patrocinados por el empleador o pólizas individuales, para proteger su bienestar y seguridad financiera.

La seguridad de jubilación en Bangladesh tradicionalmente ha dependido del sistema de apoyo informal de las familias. Sin embargo, el panorama está evolucionando con la introducción de nuevos programas y un énfasis creciente en la planificación individual para la jubilación.

Esquema de Pensión Universal (UPS)

En 2023, Bangladesh introdujo una iniciativa innovadora: el Esquema de Pensión Universal (UPS). Este esquema voluntario tiene como objetivo proporcionar un beneficio mensual de pensión de por vida para los ciudadanos que trabajan en el sector privado al jubilarse.

Elegibilidad:

• Abierto a ciudadanos bangladesíes de entre 18 y 50 años que trabajen en el sector privado (dentro o fuera del país). El gobierno podría hacer que la participación sea obligatoria en el futuro.
• Aquellos mayores de 50 años pueden participar bajo condiciones especiales.

Características Clave:

• Participación Voluntaria: Los empleados eligen participar y contribuir a sus cuentas individuales.
• Tasas de Contribución: Las tasas de contribución específicas aún deben ser determinadas por el gobierno. Las contribuciones pueden hacerse mensualmente o trimestralmente.
• Inversión y Rendimientos: Los fondos serán gestionados centralmente con rendimientos de inversión asignados a cuentas individuales.
• Beneficios:
  • Un beneficio mensual de pensión libre de impuestos de por vida está disponible al alcanzar la edad de jubilación (60 años) con un mínimo de 10 años de contribuciones.
  • Aquellos que se unan después de los 50 años aún estarán sujetos al requisito de 10 años de contribuciones.

Administración:

El programa es supervisado por una autoridad nacional de pensiones y un cuerpo de gobierno con representantes del gobierno, empresas y trabajadores. La fecha exacta de lanzamiento aún no se ha determinado, pero se espera que sea en algún momento de 2023.

Fondos de Previsión

Los fondos de previsión son otra opción para el ahorro de jubilación en Bangladesh. Estos son planes de jubilación patrocinados por el empleador donde tanto empleadores como empleados contribuyen con una porción del salario del empleado hacia un fondo de jubilación.

Características Clave:

• Participación del Empleador: Las empresas están obligadas a ofrecer un fondo de previsión si al menos tres cuartas partes de su fuerza laboral lo solicitan por escrito. Todas las empresas en las Zonas de Procesamiento de Exportaciones designadas deben tener fondos de previsión.
• Tasas de Contribución: Las tasas de contribución generalmente son determinadas por la política interna de una empresa o mediante un acuerdo de negociación colectiva.
• Beneficios: El monto acumulado en el fondo de previsión junto con los intereses acumulados generalmente se paga al empleado al jubilarse, renunciar o ser despedido después de un cierto período de servicio.

Planes de Inversión Individual

Más allá de los planes patrocinados por el empleador, los individuos pueden invertir en varios instrumentos de planificación de jubilación ofrecidos por instituciones financieras en Bangladesh, tales como:

• Planes de Seguro Vinculados a Unidades (ULIPs): Estos combinan cobertura de seguro con opciones de inversión, permitiendo el crecimiento potencial de los ahorros para la jubilación.
• Fondos Mutuos: Invertir en fondos mutuos con un horizonte a largo plazo puede ser una estrategia para acumular un fondo de jubilación.