La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo tanto para empleadores como para empleados.

Período de Preaviso para Empleadores que Terminan el Empleo

Los empleadores están obligados a proporcionar un aviso por escrito al empleado antes de la terminación. El período de preaviso varía según la clasificación del empleado:

• Trabajadores Permanentes: Los empleadores deben dar 120 días de aviso por escrito a un trabajador permanente que recibe salarios mensuales.
• Otros Trabajadores: Para todos los demás trabajadores (temporales, con salario diario, etc.), el período de preaviso es de 60 días.

Los empleadores también tienen una opción alternativa:

• Compensación en Lugar de Aviso: Los empleadores pueden optar por pagar al empleado los salarios correspondientes al período de preaviso estipulado en lugar de proporcionar un aviso por escrito.

Período de Preaviso para Empleados que Renuncian

Los empleados también están obligados a proporcionar un aviso por escrito antes de renunciar:

• Trabajadores Permanentes: Los trabajadores permanentes deben dar 60 días de aviso por escrito a su empleador.
• Trabajadores Temporales: El período de preaviso para los trabajadores temporales que renuncian es de 30 días para empleados con salario mensual y 14 días para otros.

Los empleados también tienen una alternativa:

• Pago en Lugar de Aviso: Los empleados que renuncian pueden pagar a su empleador una cantidad igual a sus salarios por el período de preaviso para evitar el requisito de aviso por escrito.

Nota Importante: Estos son los requisitos legales mínimos. Los contratos de trabajo pueden estipular períodos de preaviso más largos, que deben ser cumplidos por ambas partes.

En Bangladesh, las indemnizaciones por despido se categorizan bajo "beneficios de servicio" según la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006.

Derecho a la Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a indemnización por despido en los siguientes escenarios:

• Terminación por Parte del Empleador (Excepto por Mala Conducta): Si un empleador despide a un empleado por razones distintas a la mala conducta, el empleado tiene derecho a beneficios de servicio según la Sección 20 de la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006.
• Renuncia con Suficiente Servicio: Los empleados pueden tener derecho a beneficios de servicio si renuncian después de completar un período mínimo de servicio continuo. La duración del servicio requerida puede variar según las regulaciones y las políticas individuales del empleador.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 proporciona directrices para el cálculo de los beneficios de servicio:

• 14 a 5 Años de Servicio: Si el empleo de un empleado duró entre 5-10 años, tiene derecho a 14 días de salario por cada año completo de servicio (Sección 20 (2)).
• 10 Años o Más de Servicio: Si un empleado ha trabajado durante 10 años o más, tiene derecho a 30 días de salario por cada año completo de servicio (Sección 20 (2)).

Tenga en cuenta que el cálculo de la indemnización por despido se basa en el último salario percibido por el empleado, excluyendo las asignaciones (Sección 2 (58)). Los empleadores también pueden tener políticas de indemnización más generosas que el mínimo legal requerido.

Excepciones al Derecho a la Indemnización

Existen ciertas circunstancias en las que un empleado puede no tener derecho a indemnización por despido:

• Despido por Mala Conducta: Los empleados despedidos por mala conducta, según lo definido por la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006, no tienen derecho a beneficios de servicio (Sección 20(1)(c)).
• Renuncia sin Suficiente Servicio: Los empleados que renuncian antes de completar un período mínimo especificado de empleo pueden no ser elegibles para la indemnización, dependiendo de las políticas del empleador.

El proceso de terminación del empleo en Bangladesh está regido por la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006. Este proceso debe seguirse estrictamente e involucra varios pasos y consideraciones.

Tipos de Terminación

Hay dos tipos principales de terminación:

• Terminación por parte del Empleador: El empleador puede terminar el contrato de trabajo bajo ciertas condiciones y procedimientos.
  • Terminación por Causa: Los empleadores pueden terminar inmediatamente a un trabajador por "mala conducta" según lo definido en la Sección 16 de la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006.
  • Terminación sin Causa: Al terminar el empleo sin causa, los empleadores deben seguir ciertos procedimientos.
• Terminación por parte del Empleado (Renuncia): Los empleados pueden terminar su empleo proporcionando al empleador una notificación de renuncia por escrito.

Pasos en el Proceso de Terminación

El proceso de terminación involucra varios pasos:

1. Notificación Escrita: Se debe proporcionar una notificación por escrito, detallando la razón de la terminación, la fecha efectiva de la terminación y el cumplimiento de los procedimientos requeridos.
2. Investigación por Mala Conducta: Si la terminación es por causa, el empleador puede llevar a cabo una investigación justa antes del despido.
3. Liquidación de Deudas: Al terminar, el empleador debe liquidar todas las deudas financieras pendientes con el empleado, incluyendo salario y sueldos no pagados, y beneficios de licencia acumulados.
4. Emisión de Documentos: Los empleadores deben proporcionar al trabajador despedido un certificado de experiencia o un certificado de servicio.

Consideraciones para la Reducción de Personal

Al terminar el empleo debido a la reducción de personal, el empleador puede necesitar seguir pautas adicionales, como notificar a las autoridades relevantes y considerar la prioridad para los trabajadores despedidos al recontratar.

Disputas de Terminación

Si surge una disputa durante el proceso de terminación, la parte agraviada (empleador o empleado) puede presentar una queja ante el Tribunal Laboral para su resolución. Para obtener la información más actualizada y completa sobre las leyes laborales y los procedimientos de terminación en Bangladesh, siempre consulte la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006.