En Bangladesh, aunque no existe una ley específica que dicte diferentes tipos de acuerdos laborales, la Ley de Trabajo de Bangladesh de 2006 y las prácticas establecidas proporcionan el marco para varios arreglos laborales. Aquí hay un desglose de los tipos comunes:

Contratos de Empleo Permanente (Contratos Indefinidos)

Los contratos de empleo permanente, también conocidos como contratos indefinidos, son el tipo más común de acuerdo laboral en Bangladesh. Estos contratos ofrecen seguridad laboral a largo plazo para el empleado, con procedimientos de terminación delineados en la Ley de Trabajo. Las características clave de estos contratos incluyen la ausencia de una fecha de finalización predefinida para el empleo y el salario y los beneficios determinados por el contrato y la Ley de Trabajo.

Contratos de Duración Determinada (Contratos Temporales)

Los contratos de duración determinada, también conocidos como contratos temporales, tienen una duración de empleo definida especificada en el contrato. La terminación al vencimiento del contrato es automática a menos que ambas partes acuerden una extensión. Las razones comunes para los contratos de duración determinada incluyen trabajo basado en proyectos, requisitos estacionales y períodos de prueba, aunque los períodos de prueba dentro de los contratos permanentes son más comunes.

Acuerdos de Aprendizaje

Los acuerdos de aprendizaje están diseñados para la formación vocacional y el desarrollo de habilidades. Estos acuerdos típicamente implican un término fijo con un programa de formación específico delineado en el acuerdo. Los aprendices tienen derecho a una asignación, no a un salario completo, según las Reglas de Aprendizaje de 2018.

Empleo Casual

El empleo casual se refiere a arreglos laborales informales para trabajos a corto plazo o esporádicos. Este tipo de empleo es menos común pero puede existir en sectores específicos como la agricultura o el trabajo diario. El empleo casual ofrece protecciones legales y beneficios limitados en comparación con los contratos formales.

Acuerdos de Negociación Colectiva

Los acuerdos de negociación colectiva son aplicables a los empleados cubiertos por un sindicato. Estos acuerdos son negociados entre el empleador y el sindicato que representa a un grupo de empleados. Establecen los términos y condiciones de empleo, incluyendo salarios, beneficios, horas de trabajo y procedimientos de quejas, que prevalecen sobre los contratos laborales individuales.

Las cláusulas esenciales en un acuerdo de empleo en Bangladesh incluyen la identificación de las partes involucradas, el inicio del empleo y el tipo de contrato, la descripción del trabajo y las responsabilidades, el paquete de remuneración y beneficios, las horas de trabajo y la ubicación, los derechos de licencia, las cláusulas de terminación, la confidencialidad y la resolución de disputas.

Partes del Acuerdo

El empleador y el empleado deben ser claramente identificados con sus nombres completos y detalles de contacto. Si el empleador actúa en nombre de otra entidad, como una empresa subsidiaria, esto debe especificarse.

Inicio del Empleo y Tipo de Contrato

La fecha de inicio del empleo debe definirse, junto con el tipo de contrato, que podría ser permanente, de duración determinada, de aprendizaje, etc.

Descripción del Trabajo y Responsabilidades

El título del trabajo del empleado, el departamento y las responsabilidades principales deben delinearse. Se puede incluir una referencia a un documento detallado de descripción del trabajo para más deberes específicos.

Paquete de Remuneración y Beneficios

El salario base del empleado, la moneda y la frecuencia de pago deben especificarse, en cumplimiento con los requisitos de salario mínimo. Cualquier asignación, bonificación o estructura de pago por horas extras debe detallarse, junto con los beneficios ofrecidos, como licencia pagada, contribuciones al fondo de previsión y planes de seguro de salud (si aplica).

Horas de Trabajo y Ubicación

Las horas de trabajo estándar por día/semana deben definirse, con un máximo de 48 horas por semana. La ubicación principal de trabajo debe especificarse, junto con cualquier posibilidad de trabajo remoto o reubicación.

Derechos de Licencia

La asignación de licencia anual, incluyendo licencia por enfermedad, licencia por vacaciones y disposiciones de licencia por maternidad, debe delinearse. El acuerdo puede ofrecer políticas de licencia más generosas que los mínimos establecidos por la ley.

Cláusulas de Terminación

Los períodos de aviso requeridos para la terminación por cualquiera de las partes deben especificarse, siguiendo las directrices. Se deben delinear los posibles motivos para la terminación con o sin aviso, como mala conducta o redundancia. Cualquier término de indemnización o compensación debe abordarse.

Confidencialidad

Los empleadores pueden incluir cláusulas que protejan la información confidencial y la propiedad intelectual, definiendo el alcance de la información confidencial y el uso aceptable por parte del empleado.

Resolución de Disputas

El proceso para resolver cualquier desacuerdo que surja del contrato de empleo debe delinearse. Esto puede involucrar procedimientos internos de quejas o escalamiento al Departamento de Trabajo.

En la Ley de Trabajo de Bangladesh (BLA) 2006, se abordan los períodos de prueba en los acuerdos laborales, ofreciendo un equilibrio entre la flexibilidad del empleador y los derechos del empleado.

Aplicabilidad y Duración

La BLA exige un período de prueba para todas las nuevas contrataciones, excluyendo a aquellos bajo acuerdos de aprendizaje. La duración del período de prueba depende de la naturaleza del trabajo. Para los trabajadores administrativos, el período de prueba es de seis meses. Para otros trabajadores, el período de prueba es de tres meses, con una posible extensión de tres meses si el empleador no puede evaluar la calidad del trabajo dentro del período inicial.

Acuerdo Expreso No Requerido

La ley de Bangladesh no requiere una mención escrita del período de prueba en el contrato de trabajo para que sea válido. Sin embargo, siempre se recomienda tener un acuerdo bien redactado con términos claros.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato proporcionando un aviso por escrito. El período de aviso no está especificado en la BLA. No se requiere justificación para la terminación durante el período de prueba.

Fin del Período de Prueba y Confirmación

La finalización exitosa del período de prueba significa la confirmación del empleado como trabajador permanente. No hay un requisito para que el empleador emita una carta de confirmación formal, pero es una buena práctica hacerlo.

Consideraciones Importantes

Incluso durante el período de prueba, los empleados tienen derecho a los derechos y protecciones básicos bajo la BLA, incluyendo el salario mínimo y las regulaciones de horas de trabajo. Una vez que el período de prueba termina, la terminación se sujeta a las disposiciones establecidas en la BLA, incluyendo los períodos de aviso y los posibles requisitos de indemnización por despido.

Las cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo dentro del panorama legal de Bangladés no están explícitamente abordadas en la Ley Laboral de Bangladés de 2006 (BLA). Sin embargo, los empleadores aún pueden usar estas cláusulas para proteger información sensible.

Ejecutabilidad de las Cláusulas de Confidencialidad

Es probable que los tribunales en Bangladés hagan cumplir las cláusulas de confidencialidad siempre que:

• La información protegida esté claramente definida como un secreto comercial legítimo o información comercial confidencial.
• Las restricciones impuestas al uso o divulgación de la información por parte del empleado sean razonables y no obstaculicen su capacidad para desempeñar sus funciones laborales.

Mejores Prácticas para las Cláusulas de Confidencialidad

• Definir claramente la información confidencial dentro del contrato.
• Delimitar las limitaciones sobre el uso y divulgación de la información confidencial por parte del empleado durante y después del empleo.
• Buscar asesoría legal para asegurar que la cláusula sea ejecutable.

Por otro lado, las cláusulas de no competencia, que restringen la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor después de dejar la empresa, generalmente se consideran no ejecutables en Bangladés.

Razonamiento para las Cláusulas de No Competencia

La Sección 27 de la Ley de Contratos de Bangladés de 1872 prohíbe los acuerdos en restricción del comercio. Los tribunales han interpretado esto para incluir las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo.

Excepciones para las Cláusulas de No Competencia

Podría haber excepciones limitadas en situaciones muy específicas, como ejecutivos senior con acceso a información altamente sensible y habilidades únicas. Sin embargo, la ejecutabilidad de tales cláusulas sigue siendo altamente incierta.