Licencia en Arabia Saudita

Gestionar los permisos y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crítico para el cumplimiento y la satisfacción de los empleados en las empresas que operan en Arabia Saudita. La Ley Laboral Saudita proporciona directrices claras sobre los diversos tipos de permisos, asegurando que los empleados reciban un tiempo adecuado de descanso, asuntos personales, enfermedad y eventos importantes de la vida. Entender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un ambiente de trabajo positivo.

El cumplimiento con las políticas de permisos de Arabia Saudita implica navegar requisitos específicos para la acumulación de vacaciones anuales, la observancia de días festivos, las disposiciones de permisos por enfermedad y varias formas de permisos personales. Los empleadores deben rastrear con precisión los derechos y asegurar pagos oportunos y correctos durante los períodos de permiso según lo estipulado por la ley.

Permiso anual de vacaciones

Los empleados en Arabia Saudita tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. El derecho mínimo aumenta con la antigüedad del empleado en la empresa.

• Derecho mínimo: Los empleados tienen derecho a un mínimo de 21 días de vacaciones anuales pagadas después de completar un año de servicio.
• Derecho aumentado: Después de completar cinco años continuos de servicio con el mismo empleador, el derecho mínimo a vacaciones anuales aumenta a 30 días.
• Acumulación: Las vacaciones se acumulan anualmente. Generalmente, los empleados deben tomar sus vacaciones en el año en que se devengan, aunque el empleador y el empleado pueden acordar posponerla para el siguiente año.
• Tiempo: El empleador tiene el derecho de determinar el momento de las vacaciones anuales del empleado, considerando las necesidades comerciales, pero debe notificar al empleado con al menos 30 días de antelación.
• Pago: Los empleados deben recibir su pago de vacaciones antes de comenzar su permiso.

Días festivos públicos

Arabia Saudita observa varios días festivos públicos oficiales a lo largo del año. Los empleados tienen derecho a permisos completamente pagados en estos días. Si un día festivo cae en fin de semana, el empleador puede compensar al empleado con un día libre alternativo o pago, dependiendo de la política de la empresa y la interpretación de la ley laboral.

Los principales días festivos públicos incluyen:

• Eid al-Fitr (que marca el fin del Ramadán)
• Eid al-Adha (la Fiesta del Sacrificio)
• Día Nacional de Arabia Saudita (23 de septiembre)
• Día de la Fundación de Arabia Saudita (22 de febrero)

Las fechas exactas de Eid al-Fitr y Eid al-Adha varían cada año según el calendario lunar islámico. Para 2026, las fechas aproximadas son:

Día festivo	Fechas aproximadas 2026	Duración (días)
Día de la Fundación	22 de febrero	1
Eid al-Fitr	20 de marzo	4
Eid al-Adha	27 de mayo	4
Día Nacional de Arabia Saudita	23 de septiembre	1

Nota: Las fechas de las festividades islámicas se basan en la observación lunar y pueden variar un día o dos.

Permiso por enfermedad

Los empleados en Arabia Saudita tienen derecho a permisos por enfermedad pagados, siempre que presenten un informe médico de un centro de salud aprobado. La estructura de derechos y pagos depende de la duración del permiso por enfermedad dentro de un mismo año.

El derecho de permiso por enfermedad dentro de cualquier año es el siguiente:

• Primeros 15 días: Pago completo
• Siguientes 30 días: Tres cuartos de pago (75%)
• Días subsiguientes (hasta un total de 90 días): Sin pago

Un empleado no tiene derecho a permiso por enfermedad pagado si la enfermedad es resultado directo de mala conducta.

Permiso parental

La Ley Laboral Saudita establece derechos específicos para permisos de maternidad, paternidad y adopción.

• Permiso de maternidad: Una empleada femenina tiene derecho a 12 semanas de permiso de maternidad pagado. Este permiso puede tomarse hasta seis semanas antes de la fecha prevista de parto y el período restante después del parto. La empleada tiene derecho a pago completo si ha completado un año de servicio, o mitad de pago si ha completado menos de un año. Después de regresar del permiso de maternidad, durante un período de 24 meses, la madre tiene derecho a una hora por día para lactancia o cuidado infantil, que puede dividirse en dos períodos. Esta hora se considera parte del horario laboral y se paga en su totalidad.
• Permiso de paternidad: Un empleado masculino tiene derecho a 3 días de permiso pagado tras el nacimiento de su hijo.
• Permiso por adopción: Un empleado que adopta un niño tiene derecho a 12 semanas de permiso pagado. Este permiso está disponible para empleados masculinos y femeninos y está sujeto a condiciones similares al permiso de maternidad respecto a la duración del servicio para pago completo o medio.

Otros tipos de permisos

Además de las categorías principales, la Ley Laboral Saudita también contempla otros tipos de permisos pagados por circunstancias específicas:

• Permiso por matrimonio: Un empleado tiene derecho a 5 días de permiso pagado tras casarse.
• Permiso por duelo: Un empleado tiene derecho a 5 días de permiso pagado tras la muerte de un cónyuge o un familiar directo (padres, hijos, hermanos).
• Permiso por exámenes: Un empleado inscrito en una institución educativa puede recibir permiso pagado para realizar exámenes, siempre que obtenga aprobación escrita del empleador y la duración del permiso corresponda al número de días de examen. Este permiso está sujeto a ciertas condiciones, incluyendo que el empleado notifique con anticipación al empleador y que los exámenes sean para un curso relacionado con su trabajo o aprobados por el empleador.
• Permiso por Hajj: Los empleados musulmanes tienen derecho a 10 a 15 días de permiso pagado para realizar Hajj (peregrinación a La Meca) una vez durante su servicio, siempre que hayan completado dos años continuos de servicio con el empleador. Este permiso se concede a discreción del empleador respecto al momento y la frecuencia más allá de la primera vez.