Comprenda las leyes que rigen las horas de trabajo y las horas extra en Arabia Saudita
En Arabia Saudita, la ley laboral establece las regulaciones que rigen las horas de trabajo estándar para los empleados. El límite máximo para la jornada laboral de un empleado es de 8 horas, y la semana laboral no debe superar las 48 horas.
Sin embargo, hay una excepción durante el mes sagrado de Ramadán. Durante este período, las horas de trabajo se reducen para los empleados musulmanes. El límite máximo se convierte en 6 horas por día y 36 horas por semana.
El viernes es típicamente el día de descanso semanal designado en Arabia Saudita. Sin embargo, con acuerdo mutuo, los empleadores pueden sustituir el viernes por otro día de la semana.
En Arabia Saudita, la ley laboral establece el umbral a partir del cual el pago de horas extras se vuelve obligatorio. Cualquier trabajo que exceda las horas estándar se considera horas extras. Esto se aplica tanto a las horas de trabajo diarias como semanales.
La Ley Laboral Saudita exige una tarifa específica para el pago de horas extras. Los empleados que trabajen horas extras tienen derecho a un pago adicional además de su salario base. Esta cantidad adicional es igual a su salario por hora regular más el 50% de su salario base.
Por ejemplo, si el salario base de un empleado es de 5,000 SAR por mes y trabaja 2 horas adicionales en un día laboral regular (10 horas en total), su pago por horas extras se calcularía de la siguiente manera:
El cálculo del pago por horas extras sigue siendo el mismo independientemente del día o la hora en que se trabajen las horas extras. No hay una tarifa separada para horas extras en fines de semana o días festivos en Arabia Saudita.
Los empleadores están obligados a mantener registros claros de las horas de trabajo de los empleados, incluidas las horas extras. Los empleados tienen derecho a rechazar solicitudes de horas extras irrazonables, aunque lo que constituye "irrazonable" puede ser subjetivo. Si tienes alguna duda o pregunta sobre el trabajo o la compensación por horas extras en Arabia Saudita, es aconsejable consultar al Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) o a un profesional legal.
La ley laboral de Arabia Saudita garantiza que todos los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso y pausas. A continuación, se presenta un resumen detallado de estos derechos:
Pausas Diarias
Día de Descanso Semanal
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudita emitió la Resolución No. 18632 en noviembre de 2019, que entró en vigor en enero de 2020. Esta resolución regula el trabajo nocturno y describe los derechos de los empleados que trabajan fuera de las horas estándar.
El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 11 p.m. y las 6 a.m. La resolución ofrece varios beneficios y protecciones para los trabajadores del turno nocturno:
La resolución exime a ciertas categorías de empleados del trabajo nocturno, incluyendo:
Estas exenciones ayudan a asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores vulnerables.
No hay regulaciones específicas descritas en la resolución respecto al trabajo de fin de semana. Sin embargo, las semanas laborales estándar en Arabia Saudita típicamente consisten en cinco días, con viernes y sábado designados como días de fin de semana. El trabajo de fin de semana puede requerir acuerdos o arreglos de compensación separados entre empleadores y empleados.
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