Beneficios en Arabia Saudita

En Arabia Saudita, un conjunto bien definido de beneficios obligatorios para los empleados está establecido por ley para proteger a los trabajadores y garantizar que reciban una compensación justa y tiempo libre.

Permiso y Tiempo Libre

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de permiso anual pagado cada año. Este permiso debe otorgarse dentro de los 12 meses de empleo; de lo contrario, la empresa debe pagar al empleado en efectivo en su lugar. Los empleadores deben proporcionar tiempo libre pagado por todos los días festivos oficiales de Arabia Saudita, que generalmente son alrededor de 10-12 días por año. Los días festivos específicos se anuncian al comienzo de cada año calendario Hijri.

Los empleados tienen derecho a un permiso por enfermedad de hasta 30 días con sueldo completo, seguido de 60 días con el 75% del sueldo, y finalmente 30 días de permiso sin sueldo por año. Por lo general, se requiere un certificado médico para acceder a los beneficios de permiso por enfermedad. A las empleadas se les conceden diez semanas de permiso de maternidad totalmente pagado, que cubren seis semanas antes de la fecha prevista de parto y cuatro semanas después del nacimiento. Los nuevos padres reciben tres días de permiso de paternidad totalmente pagado. Los permisos obligatorios adicionales incluyen tiempo libre por matrimonio, peregrinación Hajj después de dos años de servicio y permiso por duelo en caso de fallecimiento de un miembro de la familia.

Beneficios de Seguridad Social

Todos los empleadores en Arabia Saudita deben inscribir a sus empleados en el programa de la General Organization for Social Insurance (GOSI). Este programa ofrece varios beneficios, incluyendo seguro contra accidentes laborales y discapacidad, que cubre a los empleados en caso de accidentes, lesiones o riesgos laborales durante el trabajo. También proporciona seguro de fallecimiento y discapacidad permanente, que ofrece apoyo financiero a la familia del empleado en caso de fallecimiento o discapacidad permanente. El seguro de desempleo es otro beneficio, que ofrece asistencia financiera temporal a los empleados que pierden involuntariamente sus empleos.

Beneficios por Fin de Servicio

Tras la terminación del empleo, los empleados tienen derecho a un pago único llamado la End of Service Gratuity. Esta gratificación se calcula en función del salario del empleado y los años de servicio.

En Arabia Saudita, los empleadores a menudo ofrecen una variedad de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden clasificarse en beneficios financieros, beneficios para el equilibrio entre trabajo y vida personal, y otros beneficios.

Beneficios Financieros

• Asignaciones de reubicación: Este beneficio ayuda a los empleados con los costos asociados con mudarse a Arabia Saudita por trabajo, incluyendo vivienda, transporte y envío de pertenencias.
• Participación en beneficios: Algunas empresas comparten una parte de sus ganancias con los empleados, motivándolos y creando un sentido de pertenencia.

Beneficios para el equilibrio entre trabajo y vida personal

• Horarios de trabajo flexibles: Ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, puede mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.
• Bancos de tiempo libre pagado (PTO): Algunas empresas ofrecen un fondo combinado de días para vacaciones, licencia por enfermedad y días personales, permitiendo a los empleados mayor flexibilidad en la gestión de su tiempo libre.
• Asistencia en cuidado infantil: Los empleadores podrían proporcionar subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el sitio para ayudar a los empleados a gestionar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Otros beneficios

• Auto de empresa: Algunas empresas podrían proporcionar a los empleados un auto de empresa para uso personal y profesional.
• Asistencia educativa: Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera para empleados que cursen estudios adicionales o cursos de desarrollo profesional.
• Membresías en gimnasios o programas de bienestar: Las empresas podrían cubrir membresías en gimnasios u organizar programas de bienestar para promover la salud y el estado físico de los empleados.
• Descuentos en productos o servicios: Descuentos negociados en diversos productos y servicios pueden ser una ventaja valiosa para los empleados.

En Arabia Saudita, el seguro de salud es un requisito para todos los empleados del sector privado, tanto nacionales saudíes como expatriados. Este requisito también se extiende a los dependientes del empleado, que incluyen cónyuges, hijos menores de 25 años, hijas no casadas que no trabajan y huérfanos acogidos por la familia.

Responsabilidades del Employer of Record

La responsabilidad de proporcionar el seguro de salud recae en el employer of record. Las funciones del employer of record incluyen:

• Seleccionar una compañía de seguros calificada y obtener una póliza de seguro de salud cooperativa para sus empleados y dependientes elegibles.
• Pagar las primas del seguro en nombre de sus empleados.
• Proporcionar a los empleados una copia de la póliza y explicar los detalles de la cobertura.
• Enfrentar posibles multas y sanciones por incumplimiento.

Organismo Regulador

El Consejo de Seguro de Salud Cooperativo (CCHI) es el organismo gubernamental que regula el esquema obligatorio de seguro de salud en Arabia Saudita. Ellos establecen los beneficios mínimos para los planes de seguro y hacen cumplir las regulaciones.

Puntos Adicionales

• Los empleadores tienen la opción de ampliar el alcance de la cobertura ofrecida por el plan básico de seguro de salud a un costo adicional.
• Los empleadores pueden cambiar de proveedor de seguros con la notificación adecuada a CCHI.

El panorama de la jubilación en Arabia Saudita es un sistema de múltiples pilares, con contribuciones provenientes de diversas fuentes para proporcionar seguridad financiera a los jubilados.

Pensión Pública Obligatoria

Gestionada por la Organización General de Seguro Social (GOSI), todos los empleados del sector privado y público en Arabia Saudita están inscritos automáticamente en este plan. Tanto empleadores como empleados contribuyen con un porcentaje fijo del salario mensual del empleado (12% dividido de manera equitativa).

Los beneficios incluyen una Pensión por Vejez, calculada en base al 2.5% del promedio de los ingresos mensuales del empleado durante los últimos dos años de contribución, por cada año de contribuciones, hasta un máximo del 100% de los ingresos. También existe un Acuerdo por Vejez, un pago en suma global para aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos de contribución para una pensión completa. La edad de jubilación es de 58 años para hombres y mujeres con al menos 120 meses de contribuciones (60 años usando el calendario Hijri). La jubilación anticipada en cualquier edad es posible con 300 meses (25 años) de contribuciones.

Esquemas de Ahorro Voluntario

Estos son planes de jubilación individuales ofrecidos por instituciones financieras en Arabia Saudita. Están abiertos a todos los residentes, incluidos los empleados. Las contribuciones son voluntarias por parte del individuo. Los beneficios incluyen ventajas fiscales sobre las contribuciones y opciones de inversión para el potencial crecimiento de los ahorros para la jubilación.

Planes Patrocinados por el Employer of Record

Algunos empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales de jubilación además de la pensión pública obligatoria. Estos pueden ser planes de contribución definida o de beneficio definido. La elegibilidad y las contribuciones varían dependiendo del diseño del plan y pueden involucrar contribuciones del empleador y/o del empleado. Estos planes proporcionan una fuente adicional de ingresos para la jubilación además de la pensión pública.

Desarrollos Futuros

El gobierno de Arabia Saudita está explorando la posibilidad de introducir un sistema de pensión privada obligatoria junto al esquema público existente. Esto podría proporcionar una red de seguridad más sólida para los futuros jubilados.