En Arabia Saudita, los requisitos del período de preaviso para la terminación de contratos laborales están regidos por la Ley Laboral Saudita (Decreto Real No. M/39).

Duración del Período de Preaviso

La duración del período de preaviso depende del tipo de contrato laboral y la frecuencia salarial:

• Para contratos indefinidos, el período de preaviso es de 60 días tanto para empleadores como para empleados según el Artículo 75 de la Ley Laboral Saudita.
• Los contratos de duración determinada típicamente no requieren preaviso por parte del empleador, ya que la fecha de terminación está predeterminada en el contrato mismo. Sin embargo, los empleados con contratos de duración determinada deben proporcionar un preaviso de 30 días si desean terminar antes de la fecha de finalización del contrato, según el Artículo 75 de la Ley Laboral Saudita.
• Es importante notar que el contrato laboral puede especificar un período de preaviso más largo, el cual prevalecerá sobre los mínimos legales mencionados anteriormente.

Excepciones a los Requisitos del Período de Preaviso

Existen ciertas situaciones donde el período de preaviso puede no aplicar:

• Si ambas partes acuerdan terminar el contrato en una fecha específica, el período de preaviso puede ser omitido.
• Si un empleado comete una falta grave según lo definido por la ley laboral, el empleador puede terminar el contrato inmediatamente sin preaviso, según el Artículo 80 de la Ley Laboral Saudita.
• Durante el período de prueba (típicamente 3 meses), cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso, según el Artículo 77 de la Ley Laboral Saudita.

Compensación en Lugar de Preaviso

Los empleadores tienen la opción de ofrecer al empleado una compensación equivalente a sus salarios por el período de preaviso en lugar de requerir que trabajen durante ese tiempo.

Consecuencias de No Proporcionar Preaviso

Si una parte no proporciona el período de preaviso legalmente requerido sin una razón válida, está obligada a pagar a la otra parte una compensación igual a sus salarios por el período de preaviso que no se cumplió, según el Artículo 75 de la Ley Laboral Saudita.

En Arabia Saudita, las leyes laborales exigen el pago de indemnización por despido, también conocido como Premio de Fin de Servicio (EOS, por sus siglas en inglés), a los empleados bajo condiciones específicas. La Ley Laboral Saudita (Decreto Real No. M/39) proporciona el marco para estos derechos.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a EOS si han completado al menos dos años continuos de servicio con el empleador y si la terminación es iniciada por el empleador por razones distintas a la renuncia del empleado o mala conducta grave.

Cálculo de la Indemnización por Despido

El cálculo del EOS depende de la duración del servicio del empleado. Para 2-5 años de servicio, es medio mes de salario por cada año de servicio. Para 5-10 años de servicio, es un mes de salario por cada año de servicio. Para más de 10 años de servicio, es un mes de salario por cada año de servicio, más medio mes de salario adicional por cada año más allá de los diez. El EOS se calcula en función del último salario básico del empleado.

Excepciones a los Derechos de Indemnización por Despido

Existen situaciones en las que un empleado puede no tener derecho al EOS completo o a ninguno en absoluto. Estas incluyen la renuncia, la terminación por causa justificada según lo definido en el Artículo 80 de la Ley Laboral Saudita, y los empleados con contratos a plazo fijo que pueden tener diferentes derechos de indemnización estipulados en su contrato.

La terminación del empleo en Arabia Saudita está regulada por la Ley Laboral Saudí (Decreto Real No. M/39). Es crucial entender el proceso legal para asegurar el cumplimiento y evitar posibles disputas.

Terminación con Causa

Los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado con causa por razones descritas en el Artículo 80 de la Ley Laboral Saudí. Estas incluyen razones como mala conducta grave (por ejemplo, fraude, robo, violencia), violaciones disciplinarias repetidas, incumplimiento de las obligaciones contractuales y ausentismo o tardanza crónica. No se requiere estrictamente un aviso para la terminación por causa. Sin embargo, es recomendable que los empleadores documenten y comuniquen las razones de la terminación al empleado por escrito.

Terminación Sin Causa

Para contratos indefinidos, los empleadores están obligados a proporcionar un aviso de 60 días si desean terminar el contrato sin causa (Artículo 74 de la Ley Laboral Saudí).

Contratos de Plazo Fijo

Los empleadores pueden terminar un contrato de plazo fijo antes de tiempo, pero deben proporcionar una compensación al empleado a menos que haya una razón válida para la terminación por causa. Los contratos de plazo fijo expiran en la fecha de finalización. Si se renuevan, se tratan como contratos indefinidos.

Derechos del Empleado

Los empleados tienen el derecho de impugnar terminaciones ilegales a través del sistema de resolución de disputas laborales en Arabia Saudita.

Mejores Prácticas para Empleadores

Los empleadores deben mantener una documentación exhaustiva de cualquier problema de rendimiento, acciones disciplinarias y las razones de la terminación. También es recomendable consultar con un experto legal especializado en la ley laboral saudí para asegurar el cumplimiento y minimizar riesgos. Por último, los empleadores deben comunicar claramente al empleado las razones de la terminación.