En Arabia Saudita, la ley laboral establece dos categorías principales de contratos de trabajo según su duración: contratos de duración determinada y contratos de duración indefinida.

Contratos de Duración Determinada

Los contratos de duración determinada tienen una duración predeterminada que termina al expirar. Estos contratos se utilizan comúnmente para trabajos basados en proyectos con una fecha de finalización definida y puestos temporales con un marco de tiempo específico en mente.

Hay consideraciones importantes para los contratos de duración determinada:

• Renovación: El contrato puede renovarse por un término similar o especificado mediante acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Sin embargo, si un contrato de duración determinada se renueva por tres períodos consecutivos o si el término inicial combinado y el período de renovación alcanzan los cuatro años (lo que ocurra primero), y las partes continúan la relación laboral, el contrato se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida.
• Terminación: Los contratos de duración determinada típicamente terminan al expirar el término acordado. La terminación anticipada puede ser posible bajo condiciones específicas establecidas en el contrato.

Contratos de Duración Indefinida

Los contratos de duración indefinida, también conocidos como contratos abiertos, no tienen una fecha de finalización predeterminada. Estos contratos se utilizan generalmente para puestos permanentes dentro de una empresa y ofrecen mayor seguridad laboral al empleado. Sin embargo, en Arabia Saudita, existen circunstancias específicas para tales contratos:

• Nacionales Saudíes: Los contratos de duración indefinida se ofrecen principalmente a los nacionales de Arabia Saudita.
• Extranjeros: Los empleados extranjeros solo pueden ser empleados bajo contratos de duración indefinida si el empleador y el empleado están de acuerdo, pero tales acuerdos se tratan como contratos de duración determinada vinculados a la duración del permiso de trabajo del trabajador extranjero. Si el empleo continúa más allá de la validez del permiso de trabajo y no se asegura una renovación, el contrato termina.

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita proporciona un modelo de contrato de trabajo que sirve como base para estos acuerdos. Los empleadores y empleados pueden incluir cláusulas adicionales en sus contratos siempre que no contradigan las disposiciones de la Ley Laboral o sus reglamentos.

Los acuerdos laborales en Arabia Saudita son cruciales para proteger los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados. Deben adherirse a las directrices establecidas en la Ley Laboral Saudita.

Información Básica

El acuerdo debe incluir el nombre legal completo, la dirección registrada y la información de contacto tanto del empleador como del empleado. Esto establece las partes involucradas en el acuerdo y facilita la comunicación.

Descripción del Trabajo y Responsabilidades

El acuerdo debe definir claramente la posición designada del empleado, sus deberes y responsabilidades, la estructura de reporte y el lugar de trabajo principal. Esto ayuda a gestionar las expectativas y asegura que el empleado entienda su rol dentro de la empresa.

Plazo y Período de Prueba

El acuerdo debe especificar si el contrato es de plazo fijo o indefinido. Si aplica, debe detallar la duración del período de prueba. Esto ayuda a ambas partes a planificar el futuro y navegar posibles escenarios de terminación.

Remuneración y Beneficios

El acuerdo debe declarar claramente el salario base del empleado, incluyendo la moneda y la frecuencia de pago. Debe detallar cualquier asignación adicional proporcionada, como vivienda, transporte o asignaciones de comida. También debe delinear el derecho del empleado a beneficios como seguro de salud, licencia pagada y gratificación por fin de servicio. La transparencia respecto a la compensación y los beneficios asegura un trato justo y evita malentendidos.

Horas de Trabajo y Horas Extra

El acuerdo debe especificar las horas de trabajo diarias y semanales típicas, adhiriéndose a las regulaciones de la Ley Laboral Saudita. Debe definir los parámetros para trabajar horas extra, incluyendo los procedimientos de notificación y las tasas de compensación. Directrices claras sobre las horas de trabajo y las horas extra ayudan a prevenir la explotación y aseguran que los empleados reciban una compensación adecuada por el trabajo adicional.

Política de Licencias

El acuerdo debe delinear el derecho a licencia anual pagada, licencia por enfermedad pagada y cualquier disposición adicional de licencia, como licencia por maternidad, licencia por compasión o licencia para el Hajj. Una política de licencias integral asegura que los empleados puedan tomarse el tiempo necesario sin perder la seguridad laboral.

Cláusula de Terminación

El acuerdo debe delinear las razones específicas que podrían llevar a la terminación por cualquiera de las partes, siguiendo las directrices establecidas en la Ley Laboral Saudita. Debe especificar el período de aviso requerido para la renuncia por parte del empleado y la terminación por parte del empleador. Una cláusula de terminación clara ayuda a gestionar las expectativas y asegura un proceso justo y legal en caso de terminación del empleo.

Los períodos de prueba son una parte estándar de los contratos de trabajo en Arabia Saudita, sirviendo tanto a empleadores como a empleados. Según el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (HRSD) de Arabia Saudita, estos períodos tienen reglas y regulaciones específicas.

Duración Máxima y Extensiones

La ley laboral de Arabia Saudita estipula que un período de prueba puede durar un máximo de 90 días, excluyendo los días festivos oficiales y las licencias por enfermedad. Los empleadores tienen la opción de elegir un período de prueba más corto si lo prefieren.

Es posible una extensión del período de prueba, pero solo hasta un total de 180 días. Esta extensión requiere el consentimiento por escrito tanto del empleador como del empleado. Es crucial notar que un empleado no puede ser sometido a más de un período de prueba con el mismo empleador.

Terminación Durante el Período de Prueba

Durante el período de prueba, tanto el empleador como el empleado tienen el derecho de rescindir el contrato sin proporcionar ninguna compensación. Esto es aplicable a menos que el contrato establezca específicamente lo contrario, otorgando derechos de terminación exclusivamente a una de las partes.

Como el período de prueba es principalmente para evaluar la idoneidad, ninguna de las partes tiene derecho a beneficios como la gratificación por fin de servicio al ser despedido durante el período de prueba. Sin embargo, el empleador es responsable de cubrir los costos de viaje de regreso del empleado.

Puntos Clave a Recordar

• La duración máxima de un período de prueba en Arabia Saudita es de 90 días.
• Este período puede extenderse a un máximo de 180 días con el consentimiento por escrito de ambas partes.
• Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin compensación.
• La gratificación por fin de servicio no es aplicable para despidos durante el período de prueba.
• El empleador es responsable de los costos de viaje de regreso del empleado al ser despedido durante el período de prueba.

En los contratos de trabajo de Arabia Saudita, se pueden incluir cláusulas de confidencialidad y no competencia para proteger los intereses comerciales legítimos del empleador. Sin embargo, estas cláusulas deben cumplir con regulaciones específicas según la Ley Laboral de Arabia Saudita.

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para proteger la información confidencial del empleador, como secretos comerciales, datos técnicos o listas de clientes. Incluso después de la terminación del empleo, estas cláusulas pueden vincular al empleado, impidiéndole divulgar o hacer un uso indebido de dicha información confidencial.

Para que una cláusula de confidencialidad sea exigible, debe estar claramente definida dentro del contrato de trabajo, incluyendo la especificación de qué información se considera confidencial.

En Arabia Saudita, no hay un límite de tiempo establecido para las obligaciones de confidencialidad. El deber de un empleado de proteger la información confidencial puede extenderse potencialmente más allá de la terminación de su empleo.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia limitan la capacidad de un empleado para trabajar con un competidor o iniciar un negocio similar durante un cierto período después de dejar la empresa.

Si bien estas cláusulas son exigibles en Arabia Saudita, están sujetas a limitaciones para garantizar que sean razonables y no restrinjan injustamente la capacidad del empleado para encontrar trabajo.

Aquí están las limitaciones clave en las cláusulas de no competencia:

• Duración Máxima: Las restricciones no pueden exceder los dos años desde la fecha de terminación.
• Ámbito Geográfico: La cláusula debe estar limitada a una área geográfica específica relevante para los intereses comerciales del empleador.
• Ámbito de Trabajo: Las restricciones solo deben aplicarse al tipo de trabajo similar al rol del empleado dentro de la empresa.