En Arabia Saudita, la Ley Laboral establece motivos específicos por los cuales un empleador puede terminar el contrato de un empleado. Para contratos de duración indefinida, estos motivos incluyen mala conducta grave por parte del empleado, incumplimiento de deberes esenciales del trabajo a pesar de las advertencias, violación repetida de las normas de seguridad, ausencia no autorizada por más de 20 días no consecutivos o 10 días consecutivos, divulgación de secretos de la empresa, condena por un delito que implique honor, honestidad o moral pública, y otras razones válidas estipuladas en el contrato de trabajo.

Para contratos de duración determinada, los motivos legales para el despido incluyen la finalización del período acordado, la finalización del proyecto de trabajo específico, el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado, y la Fuerza Mayor, que se refiere a circunstancias imprevisibles que impiden el cumplimiento del contrato.

Requisitos de Aviso

Para contratos de duración indefinida, se requiere un aviso por escrito de 60 días para los empleados pagados mensualmente, y un aviso de 30 días para los demás. El contrato de trabajo puede estipular períodos de aviso más largos. Para contratos de duración determinada, no se requiere estrictamente un aviso, ya que estos contratos terminan al completar el período o el proyecto. Los empleadores pueden optar por ofrecer un pago en lugar del período de aviso requerido.

Indemnización por Despido (Premio de Fin de Servicio)

Los empleados en Arabia Saudita tienen derecho a una indemnización por despido al finalizar el contrato, sujeto a ciertas condiciones. Para contratos de duración indefinida, los empleados son elegibles si han completado al menos dos años de servicio continuo. El cálculo de la indemnización incluye medio mes de salario por cada uno de los primeros cinco años de servicio y un mes completo de salario por cada año subsiguiente de servicio. Para contratos de duración determinada, los empleados despedidos antes del vencimiento del contrato (por razones distintas a la mala conducta) tienen derecho a una indemnización por despido.

Arabia Saudita ha realizado avances significativos en los últimos años para combatir la discriminación en varios sectores, particularmente en el lugar de trabajo. Los aspectos clave de las leyes contra la discriminación en el país se describen a continuación.

Características Protegidas

La ley saudí prohíbe la discriminación basada en varias características protegidas:

• Género: Se prohíbe la discriminación basada en el género de una persona. Esto incluye todas las áreas de empleo, como el reclutamiento, la contratación, las promociones, la compensación y la capacitación.

• Discapacidad: La ley prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidades y exige la provisión de adaptaciones razonables para los empleados discapacitados.

• Edad: La ley también prohíbe la discriminación por motivos de edad en el empleo.

• Otras Formas de Discriminación: La ley laboral saudí afirma que todos los ciudadanos tienen igual derecho al trabajo, sin discriminación alguna basada en género, discapacidad, edad o cualquier otra forma.

Mecanismos de Reparación

Los empleados que creen haber sido objeto de discriminación tienen varias vías para buscar reparación:

• Procedimientos Internos de Quejas: Muchas empresas saudíes tienen mecanismos internos de quejas que permiten a los empleados presentar denuncias de discriminación.

• Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social: Los empleados pueden presentar quejas ante el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social, que tiene la autoridad para investigar las quejas e imponer sanciones a los empleadores que se encuentren violando las leyes contra la discriminación.

• Tribunales: En algunos casos, los empleados pueden optar por llevar sus casos de discriminación a los tribunales.

Responsabilidades del Empleador

Los empleadores en Arabia Saudita tienen varias obligaciones con respecto a la no discriminación:

• Desarrollar e Implementar Políticas contra la Discriminación: Los empleadores deben tener políticas claras contra la discriminación que expresen el compromiso de la empresa con un entorno laboral libre de discriminación.

• Capacitación: Los empleadores deben proporcionar capacitación a los empleados en todos los niveles sobre las leyes y políticas contra la discriminación. Esta capacitación debe educar a los empleados sobre qué constituye discriminación, cómo reconocerla y cómo denunciarla.

• Procedimientos Justos y Transparentes: Los empleadores deben asegurar que todos los procesos de recursos humanos se realicen de manera justa y sin sesgo.

• Investigación Rápida de Quejas: Los empleadores deben tomar en serio todas las quejas de discriminación e investigarlas de manera rápida y exhaustiva.

• Acción Disciplinaria: Los empleadores deben tomar las medidas disciplinarias adecuadas contra los empleados que se encuentren involucrados en conductas discriminatorias.

Las leyes laborales de Arabia Saudita establecen los estándares básicos para las condiciones de trabajo, incluyendo regulaciones sobre las horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos.

Horas de Trabajo

La semana laboral estándar en Arabia Saudita es de 48 horas, con un máximo de 8 horas por día. Esto se aplica a la mayoría de los sectores, aunque existen algunas excepciones para industrias específicas o trabajos por turnos. Durante el mes sagrado de Ramadán, las horas de trabajo se reducen para los empleados musulmanes a un máximo de 6 horas por día o 36 horas por semana. Se permite el trabajo extra, con el requisito de que los empleadores paguen una tarifa de horas extras del 150% del salario por hora.

Períodos de Descanso

La ley laboral saudita exige un período de descanso de al menos 30 minutos durante la jornada laboral. Los empleados no pueden ser obligados a trabajar más de 5 horas consecutivas sin un descanso. El viernes es el día de descanso semanal estándar en Arabia Saudita. Sin embargo, esto puede ser reemplazado por otro día de la semana si así se estipula en el contrato de trabajo.

Requisitos Ergonómicos

Aunque los requisitos ergonómicos específicos no están explícitamente detallados en la ley laboral saudita, los empleadores tienen el deber general de garantizar la salud y seguridad de sus trabajadores. Esto podría interpretarse como la obligación de proporcionar un espacio de trabajo razonablemente ergonómico para minimizar el riesgo de trastornos musculoesqueléticos.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es un aspecto crítico de las relaciones laborales en Arabia Saudita. El reino ha establecido un marco integral para proteger el bienestar de los trabajadores, delineando las obligaciones del empleador, los derechos de los empleados y el papel de las agencias de cumplimiento.

Obligaciones del Empleador

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) establece las principales obligaciones del empleador con respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Aquí hay algunos puntos clave:

• Prevención y Protección contra Peligros: Los empleadores deben tomar todas las precauciones necesarias para proteger a los trabajadores de los peligros ocupacionales, accidentes y enfermedades derivadas de maquinaria, procesos o factores ambientales.
• Condiciones del Lugar de Trabajo: Los empleadores son responsables de mantener un sitio de trabajo limpio e higiénico con iluminación adecuada, agua potable, instalaciones de lavado y ventilación apropiada.
• Equipo de Protección Personal (EPP): Los empleadores deben proporcionar EPP adecuado a los trabajadores, capacitarlos en su uso correcto y asegurar que su uso sea obligatorio.
• Información y Capacitación para los Trabajadores: Los empleadores tienen el deber de informar a los trabajadores sobre los posibles peligros del trabajo antes de que comiencen a trabajar. Además, deben proporcionar capacitación sobre procedimientos de seguridad y prácticas de trabajo seguro.
• Mantenimiento de Registros e Informes: Los empleadores están obligados a mantener registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y reportarlas a las autoridades pertinentes.

Derechos de los Empleados

Los empleados en Arabia Saudita tienen derechos fundamentales con respecto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo, según lo establecido por el MHRSD. Estos incluyen:

• El derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable libre de peligros.
• El derecho a negarse a realizar trabajos que se consideren inseguros o insalubres.
• El derecho a ser informado sobre los posibles peligros asociados con sus trabajos.
• El derecho a recibir capacitación adecuada sobre procedimientos de seguridad y uso de EPP.
• El derecho a reportar prácticas o condiciones de trabajo inseguras a las autoridades sin temor a represalias.

Agencias de Cumplimiento

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) es la principal agencia gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo en Arabia Saudita. Los inspectores del MHRSD realizan inspecciones regulares en los lugares de trabajo para asegurar el cumplimiento de los estándares de salud y seguridad.

Además, la Organización General de Seguro Social (GOSI) juega un papel en la seguridad laboral proporcionando compensación financiera a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.