En Angola, la Ley General del Trabajo establece períodos de preaviso específicos que los empleadores deben cumplir al rescindir contratos de trabajo. El período de preaviso requerido depende del tipo de contrato de trabajo.

Períodos de Preaviso Según el Tipo de Contrato

Para Contratos de Duración Determinada (Más de 3 Meses), los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito con 15 días hábiles de antelación antes de que expire el contrato.

Para Contratos Indefinidos (Sin Plazo Fijo), los períodos de preaviso varían según la antigüedad del empleado:

• Menos de 1 año: 15 días consecutivos de aviso por escrito.
• De 1 a 3 años: 30 días consecutivos de aviso por escrito.
• Más de 3 años: 60 días consecutivos de aviso por escrito.

Es importante tener en cuenta que el período de prueba se excluye al calcular la antigüedad del empleado para efectos del período de preaviso.

Excepciones a los Períodos de Preaviso

Existen excepciones limitadas donde los períodos de preaviso pueden no aplicarse:

• Terminación Durante el Período de Prueba: Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin preaviso ni obligación de compensación.

• Falta Grave: Los empleadores pueden despedir a los empleados por falta grave sin preaviso, pero deben proporcionar evidencia documentada de la transgresión.

Consideraciones Adicionales:

• Aviso por Escrito: Todas las terminaciones, excepto durante el período de prueba o por falta grave, deben ser comunicadas mediante aviso por escrito.

• Órganos Representativos de los Empleados: Los empleadores están obligados a notificar a los órganos representativos de los empleados antes de llevar a cabo despidos masivos (que afecten a 20 o más empleados).

En Angola, las leyes laborales aseguran que los empleados reciban indemnización por despido si sus contratos son terminados debido a redundancia, despido colectivo o cierre de la empresa. Esto está estipulado en la Ley General del Trabajo de Angola.

Elegibilidad para la Indemnización por Despido

Los empleados tienen derecho a indemnización por despido si han trabajado para la empresa durante al menos seis meses, ya sea de manera continua o intermitente. La terminación debe ser por razones relacionadas con la empresa, redundancia o despido colectivo.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del empleado y su salario base. Por hasta 5 años de servicio, el empleado recibe un mes de salario base por cada año de servicio. Por más de 5 años de servicio, el empleado recibe 5 meses de salario base por los primeros cinco años y el 50% del salario base por cada año adicional de servicio.

Excepciones a la Indemnización por Despido

Existen ciertas situaciones en las que los empleados pueden no tener derecho a indemnización por despido. Estas incluyen despido por mala conducta grave, terminación durante el período de prueba y renuncia voluntaria.

Información Adicional

La indemnización por despido debe ser proporcionada al empleado dentro de los tres días posteriores a la terminación. Aunque la Ley General del Trabajo de Angola no diferencia específicamente según el tamaño de la empresa para la indemnización estándar, pueden existir variaciones en sectores industriales específicos o acuerdos colectivos. Por lo tanto, siempre es mejor revisar cualquier acuerdo aplicable. Los empleadores en Angola deben comprender completamente estos derechos de indemnización por despido para asegurarse de cumplir con sus obligaciones legales al terminar un empleo.

La terminación de contratos de trabajo en Angola puede ocurrir bajo varias circunstancias. Es esencial comprender las razones legales y los procesos que rodean la terminación para asegurar el cumplimiento con la Ley General del Trabajo de Angola (Lei Geral do Trabalho de Angola).

Tipos de Terminación

• Acuerdo Mutuo: Tanto el empleador como el empleado acuerdan finalizar el contrato de trabajo. Los acuerdos de terminación a menudo detallan términos específicos.
• Expiración de un Contrato a Plazo Fijo: Si el contrato de trabajo tenía una fecha de finalización específica, el contrato se termina automáticamente al llegar a esa fecha.
• Finalización de una Tarea Específica: Si un trabajador fue contratado para un proyecto o tarea particular, el contrato se termina una vez que la tarea se completa.
• Renuncia por parte del Empleado: El empleado finaliza formalmente la relación laboral presentando un aviso por escrito.
• Despido por parte del Empleador: El empleador puede terminar el contrato del empleado con o sin causa.

Despido por parte del Empleador

Los empleadores en Angola tienen el derecho de despedir a un empleado, pero deben seguir los procedimientos legales establecidos:

Despido con Causa

Un empleador puede despedir a un empleado con causa por razones como:

• Ausencias o retrasos repetidos e injustificados
• Mala conducta grave o incumplimiento del contrato
• Fuerza Mayor (circunstancias imprevisibles que impiden el trabajo)
• Motivos económicos o relacionados con la empresa

Despido sin Causa

Un empleador también puede despedir a un empleado sin causa.

Período de Prueba

Los contratos de trabajo en Andorra a menudo incluyen períodos de prueba. Estos períodos, dependiendo del tipo de trabajo, permiten la terminación sin previo aviso.

Consideraciones Adicionales

• Aviso por Escrito: El despido debe ser comunicado por escrito, indicando las razones de la terminación.
• Despidos Colectivos: Se aplican reglas específicas para despidos a gran escala que afectan a múltiples empleados.