En Angola, la Ley General del Trabajo establece un marco para una semana laboral estándar, fijando limitaciones en las horas de trabajo diarias y semanales.

La semana laboral en Angola está limitada a un máximo de 44 horas en promedio. Este promedio puede calcularse durante un período de contrato de menos de un año o en una base anual.

El horario de trabajo diario está típicamente limitado a 8 horas. Sin embargo, ciertas circunstancias pueden permitir una extensión. Actividades relacionadas con cultivos específicos, condiciones climáticas o necesidades culturales pueden requerir exceder el límite de 8 horas, siempre que no se supere el límite semanal total de 44 horas.

En Angola, el trabajo extra está regulado por la Ley General del Trabajo. Requiere un acuerdo previo entre el empleador y el empleado, y los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras. La ley también establece limitaciones en el trabajo extra para prevenir el agotamiento de los empleados. Estas incluyen un máximo de 2 horas por día, 40 horas por mes y 200 horas por año. Sin embargo, circunstancias imprevistas o desastres naturales pueden requerir exceder estos límites.

El trabajo extra debe ser compensado a una tasa aumentada además del salario base del empleado. La compensación varía dependiendo del número de horas extras trabajadas. Se requiere un aumento mínimo del 150% para las primeras 30 horas extras en un mes, y del 175% para todas las horas que excedan las 30 en un mes. Los cambios recientes en la Ley General del Trabajo eliminaron la diferenciación en la compensación por horas extras basada en el tamaño de la empresa. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden ofrecer una compensación aún mayor por el trabajo extra.

La ley laboral angoleña exige períodos de descanso y pausas designadas a lo largo de la jornada laboral para garantizar el bienestar de los empleados y prevenir la fatiga. A continuación se presenta un desglose de los derechos de los trabajadores según la Ley General del Trabajo de Angola:

Período de Descanso Diario

• Descanso Mínimo: La ley angoleña garantiza un período de descanso mínimo de 12 horas consecutivas entre jornadas laborales consecutivas. Esto asegura un tiempo de recuperación suficiente para los empleados antes de regresar al trabajo.

Pausas Durante la Jornada Laboral

• Derecho a Pausa para Comer: Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer durante jornadas laborales extendidas. La duración específica de esta pausa depende del total de horas trabajadas:
  • Jornada Excediendo 6 Horas: Los empleados que trabajen al menos 6 horas ininterrumpidas tienen derecho a una pausa pagada de al menos 30 minutos para comer.
  • Jornada Dividida: Para jornadas laborales que excedan las 6 horas con interrupciones, el período de descanso debe ser de un mínimo de 1 hora, aunque puede ser no remunerado.

Nota: Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden especificar duraciones de pausas que excedan los requisitos legales mínimos.

La ley laboral de Angola reconoce los posibles desafíos asociados con el trabajo nocturno y de fin de semana. A continuación, se presenta una visión general de las regulaciones que rigen estos horarios de trabajo:

Trabajo en Turno Nocturno

• Definición de Turno Nocturno: La Ley General del Trabajo de Angola no proporciona una definición legal específica de "turno nocturno". Sin embargo, la legislación angoleña generalmente considera como turno nocturno las horas de trabajo comprendidas entre las 7 pm y las 7 am.
• Compensación: El trabajo en turno nocturno merece una compensación adicional sobre el salario base. El aumento mínimo es del 120% del salario base por cada hora trabajada durante el turno nocturno.

Nota: Los convenios colectivos o los contratos de trabajo individuales pueden ofrecer una compensación aún mayor para los turnos nocturnos.

Trabajo de Fin de Semana

• Regla General: Los fines de semana son períodos de descanso designados para los empleados en Angola. Esto generalmente incluye tanto el sábado como el domingo.
• Subsidio por Trabajo de Fin de Semana: Trabajar los fines de semana puede estar permitido bajo circunstancias específicas, pero dicho trabajo debe ser compensado adecuadamente. La Ley General del Trabajo permite dos métodos de compensación para el trabajo de fin de semana:
  • Pago Incrementado: Los empleados que trabajan los fines de semana reciben una compensación por horas extras.
  • Descanso Compensatorio: A los empleados se les puede ofrecer tiempo libre pagado en lugar de trabajar el fin de semana.

Nota Importante: Las regulaciones sobre el trabajo de fin de semana pueden estar sujetas a cambios según la industria o el sector. Se recomienda consultar con el Ministerio de Trabajo de Angola o con las asociaciones industriales relevantes para obtener las últimas regulaciones sobre el trabajo de fin de semana en su campo específico.

Consideraciones Adicionales para el Trabajo Nocturno y de Fin de Semana:

• Restricciones para Mujeres Embarazadas: Las mujeres embarazadas generalmente tienen prohibido trabajar en turnos nocturnos o fines de semana durante su embarazo (las limitaciones específicas pueden variar según la etapa del embarazo).
• Acuerdos de Trabajo por Turnos: Para trabajos con horarios rotativos o fijos de noche y fines de semana, se recomienda un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado que detalle el horario de trabajo y la compensación.