Employer of Record in Angola

Un Employer of Record (EOR) en Angola te ayuda a contratar empleados allí sin establecer una entidad local. Esto significa que puedes formar un equipo en Angola mientras el EOR se encarga de todo el trabajo legal y de recursos humanos. Un EOR, como Rivermate, se convierte en el empleador legal de los miembros de tu equipo, gestionando la nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales angolanas. Tú aún gestionas el trabajo diario y las responsabilidades de tus empleados.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Angola

Utilizar un EOR en Angola simplifica tu expansión. El proceso es sencillo y te permite incorporar nuevo talento rápidamente.

Así es como funciona:

1. Encuentras el Talento: Reclutas y seleccionas a la mejor persona para el puesto en Angola.
2. El EOR Los Contrata: El EOR contrata legalmente a tu candidato elegido mediante un contrato de trabajo local y conforme a la normativa.
3. Comienza la Incorporación: El EOR gestiona toda la documentación necesaria para el nuevo empleado. Esto incluye registrarlo en la seguridad social y otras contribuciones obligatorias.
4. Se Gestionan la Nómina y los Beneficios: El EOR procesa la nómina, asegurando que tu empleado reciba su pago correctamente y a tiempo. También se encargan de impuestos y beneficios según la ley angolana.
5. Gestionas a tu Equipo: Diriges las tareas diarias y proyectos de tu empleado. El EOR permanece en segundo plano, manejando todas las tareas administrativas de recursos humanos.

Por qué usar un Employer of Record en Angola

Expandir tu negocio a un país nuevo como Angola puede ser complejo. Un EOR elimina muchos de estos desafíos, ahorrándote tiempo y dinero. Permite ingresar al mercado angolano y contratar talento local sin el paso importante de establecer una entidad legal en el país.

Aquí algunos beneficios clave:

• Evita la Configuración de Entidad Local: Puedes contratar empleados en Angola sin el costo y tiempo requeridos para registrar una empresa local.
• Asegura el Cumplimiento Legal: Los EOR son expertos en la legislación laboral angolana. Se aseguran de que tus contratos de trabajo, nómina y beneficios sigan las regulaciones locales.
• Simplifica Recursos Humanos y Nómina: El EOR se encarga de todas las tareas administrativas. Esto incluye procesar salarios, gestionar retenciones de impuestos y realizar contribuciones a la seguridad social.
• Entrada al Mercado más Rápida: Puedes incorporar nuevos empleados en cuestión de días en lugar de meses que podría tomar establecer un negocio.
• Reduce Riesgos: Un EOR asume las responsabilidades legales de un empleador, lo que disminuye tu riesgo de incumplimiento con las leyes laborales locales.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Angola incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Angola.

Contratación en Angola significa aprovechar una economía en crecimiento, pero también implica navegar por un conjunto único de leyes laborales. Para contratar de manera conforme, necesitas entender las reglas locales, desde los contratos laborales hasta los impuestos sobre la nómina. Para las empresas que se expanden en Angola, es importante acertar en estos detalles para garantizar un proceso de empleo fluido y legal.

Contratos laborales y cláusulas imprescindibles

Cuando contratas a un empleado en Angola, un contrato escrito es lo estándar. Para empleados extranjeros, es un requisito. Los contratos deben estar en portugués y usar la moneda local, el Kwanza angoleño (AOA).

Existen dos tipos principales de contratos laborales en Angola:

• Contratos a plazo indefinido: Son para puestos permanentes y son el tipo más común de acuerdo laboral.
• Contratos a plazo fijo: Puedes usar estos para trabajos temporales o proyectos específicos, pero deben estar justificados.

Tus contratos laborales deben incluir varias cláusulas clave para ser conformes:

• Nombres completos y direcciones tanto tuyas como del empleado
• Título del puesto y una descripción clara de las funciones
• La ubicación del lugar de trabajo
• Salario, beneficios y cómo se calcularán los pagos
• La fecha de inicio del empleo
• Si el contrato es a plazo indefinido o fijo
• Detalles sobre el período de prueba, si tienes uno
• Información sobre las vacaciones anuales y otros tipos de permisos

Períodos de prueba

En Angola, puedes incluir un período de prueba en tus contratos laborales para evaluar si una nueva contratación encaja bien. Aunque no es obligatorio, es una práctica común. La duración del período de prueba depende del tipo de contrato y del rol del empleado.

Durante el período de prueba, tú o el empleado pueden terminar el contrato sin aviso previo.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Angola es de 44 horas, generalmente ocho horas por día. Cualquier hora adicional se considera horas extras.

Aquí están los límites de horas extras:

• 2 horas por día
• 40 horas por mes
• 200 horas por año

Las tarifas de pago por horas extras dependen del tamaño de tu empresa y del número de horas extras trabajadas. Para las primeras 30 horas de horas extras en un mes, las tarifas adicionales son:

• Grandes empresas: 50% del pago regular
• Medianas empresas: 30% del pago regular
• Pequeñas empresas: 20% del pago regular
• Microempresas: 10% del pago regular

Días festivos públicos y regionales

Angola cuenta con varios días festivos a los que tus empleados tienen derecho a descansar. Los días festivos para 2024 son:

• 1 de enero: Año Nuevo
• 4 de febrero: Día de la Lucha Armada
• 12-13 de febrero: Carnaval
• 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer
• 23 de marzo: Día de la Liberación del Sur de África
• 29 de marzo: Viernes Santo
• 4 de abril: Día de la Paz y la Reconciliación
• 1 de mayo: Día del Trabajo
• 17 de septiembre: Día de los Héroes Nacionales
• 2 de noviembre: Día de los Difuntos
• 11 de noviembre: Día de la Independencia
• 25 de diciembre: Navidad

Contratación de contractors en Angola

Contratar contractors independientes en Angola puede ofrecerte flexibilidad y acceso a habilidades especializadas sin el compromiso de un empleado a tiempo completo. Los contractors trabajan por proyecto y son responsables de sus propios impuestos y contribuciones a la seguridad social.

Sin embargo, es importante definir bien la relación. Si tratas a un contractor como un empleado, corres el riesgo de clasificarlo incorrectamente. Esto puede acarrear consecuencias graves, incluyendo multas y la obligación de pagar impuestos y beneficios atrasados.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a evitar estos riesgos. Un EOR puede contratar legalmente a empleados en tu nombre, asumiendo la responsabilidad de cumplir con las leyes laborales locales. Esto significa que puedes trabajar con talento en Angola sin tener que crear una entidad local o preocuparte por una clasificación incorrecta. Un EOR se encarga de la nómina, impuestos, beneficios y contratos laborales, asegurando que todo se haga conforme a la ley.

Navegar por la compensación y la nómina en Angola requiere una comprensión clara de las reglas locales. Debe pagar a sus empleados a tiempo y seguir todas las regulaciones para impuestos y contribuciones. Esto asegura que permanezca en cumplimiento y pueda centrarse en hacer crecer su negocio.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Angola, el ciclo de nómina es típicamente mensual. Debe pagar a sus empleados antes del último día hábil del mes. Los pagos generalmente se realizan mediante transferencias bancarias.

Su estructura salarial debe incluir un salario de 13º y 14º mes. El salario del 13º mes es un bono de vacaciones, y el del 14º es un bono de Navidad.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Angola es de 44 horas, con un máximo de 8 horas por día. Las horas extras están limitadas a dos horas por día, 40 horas por mes y 200 horas por año.

Las tarifas de pago por horas extras dependen del tamaño de su empresa y cuándo ocurren las horas extras:

• Hasta 30 horas por mes:
  • Empresas grandes: 150% de la tarifa regular.
  • Empresas medianas: 130% de la tarifa regular.
  • Empresas pequeñas: 120% de la tarifa regular.
  • Microempresas: 110% de la tarifa regular.
• Más de 30 horas por mes:
  • Empresas grandes: 175% de la tarifa regular.
  • Empresas medianas: 145% de la tarifa regular.
  • Empresas pequeñas y microempresas: Las tarifas son 120% y 110% respectivamente.

El salario mínimo nacional se incrementó a AOA 70,000 por mes. Es posible que una tarifa menor de AOA 50,000 aplique a negocios más pequeños. Tenga en cuenta que se espera que un nuevo aumento a AOA 100,000 entre en vigor en septiembre de 2025.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Angola, usted es responsable de las contribuciones a la seguridad social. Un cambio importante ocurrirá en julio de 2025, cuando la tasa de contribución del empleador aumente.

Impuestos y deducciones de los empleados

Debe retener impuestos y contribuciones a la seguridad social de los salarios de sus empleados. La contribución a la seguridad social del empleado permanece sin cambios.

Los empleados también están sujetos a un impuesto progresivo sobre la renta, conocido como Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Debe retener este impuesto de su salario mensual. Las tarifas para 2025 son las siguientes:

En Angola, el paquete de beneficios para tus empleados es una mezcla de derechos obligatorios y ventajas adicionales. La ley establece los mínimos para aspectos como el tiempo de descanso pagado y la seguridad social. Pero muchas empresas ofrecen más para atraer y retener a las mejores personas. Entender tanto los beneficios obligatorios como los complementarios comunes es clave para construir una fuerza laboral competitiva y en cumplimiento.

Licencias estatutarias

La ley angoleña proporciona a los empleados varios tipos de licencias pagadas.

• Vacaciones Anuales Después de un año de trabajo, tienes derecho a 22 días de vacaciones pagadas. En tu primer año, acumulas dos días de licencia por cada mes trabajado. Si tienes hijos menores de 14 años, obtienes un día adicional de licencia por cada hijo.
• Licencia por Enfermedad Si trabajas para una empresa mediana o grande, puedes obtener hasta seis meses de licencia por enfermedad completamente pagada. Después de eso, recibes la mitad del salario durante hasta un año. Para empresas más pequeñas, la mitad del salario se otorga durante los primeros 90 días. Se requiere una nota médica para autorizar la licencia.
• Licencia de Maternidad Las madres tienen derecho a tres meses de licencia de maternidad pagada. Esto generalmente comienza cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Para embarazos de alto riesgo, está disponible una pre-maternidad de hasta 180 días.
• Licencia de Paternidad La ley también contempla la licencia de paternidad, aunque de menor duración que la de maternidad.
• Licencia por Educación Puedes tomar hasta 60 días de licencia sin goce de sueldo para educación o capacitación, siempre que avises a tu empleador con 30 días de antelación.

Feriados públicos y regionales

Angola cuenta con varios feriados nacionales en los que los empleados tienen un día libre pagado.

Beneficios complementarios típicos

Para mantenerse competitivo, muchos empleadores en Angola ofrecen beneficios más allá de lo que exige la ley. Aquí una comparación entre beneficios estatutarios y no estatutarios.

Cómo un EOR puede ayudar a establecer beneficios

Configurar un plan de beneficios en un país nuevo puede ser complejo. Las leyes laborales angoleñas tienen requisitos específicos que debes seguir para mantenerte en cumplimiento. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso por ti.

Un EOR ya cuenta con una entidad legal en Angola, por lo que no necesitas crear una por tu cuenta. Nosotros gestionamos todo el trabajo administrativo de administrar la nómina y los beneficios. Nos aseguramos de que tus empleados reciban los beneficios estatutarios correctos y podemos ayudarte a crear un paquete de beneficios complementarios competitivo para atraer a los mejores talentos. Esto te permite concentrarte en los objetivos de tu negocio.

Vamos a desglosar cómo se ve la terminación de un empleado y el manejo de su offboarding en Angola. Navegar correctamente este proceso es clave para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales locales y evitar problemas. Implica reglas específicas para los períodos de aviso, indemnización por despido y las razones por las cuales se puede terminar un contrato de trabajo.

Períodos de aviso

Cuando finalizas un contrato de trabajo en Angola, necesitas dar aviso previo al empleado. La duración de este período de aviso varía según la situación.

• Contratos Indefinidos: Para empleados con un contrato indefinido, el período de aviso estándar es de 30 días.
• Contratos a Plazo Fijo: Si el contrato es por un plazo fijo de más de tres meses, debes dar un aviso por escrito de 15 días laborables.
• Despido Colectivo: Para despidos que involucran a un grupo de empleados, el período de aviso es de 60 días.
• Despido Individual por Motivos Objetivos: Si despides a un individuo por motivos económicos o estructurales, se requiere un aviso de 30 días.

Es importante dar este aviso por escrito. No proporcionar el aviso correcto puede llevar a problemas legales.

Indemnización por despido

En la mayoría de los casos, debes pagar una indemnización a un empleado cuando finalizas su contrato. La única excepción es si el despido es por motivos disciplinarios por una falta grave.

Cómo calculas la indemnización por despido depende del tamaño de tu empresa y del tiempo que el empleado ha estado contigo:

Todos los pagos finales, incluyendo días de vacaciones no utilizados, deben pagarse al empleado dentro de los tres días posteriores a su fecha de terminación.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Trabajar con un Employer of Record como Rivermate simplifica todo el proceso de offboarding. Nosotros eliminamos las conjeturas del derecho laboral angoleño para que puedas estar seguro de que cada terminación se maneja correctamente.

Así es como ayudamos:

• Garantizando Cumplimiento: Nos mantenemos actualizados con las leyes laborales angoleñas para asegurarnos de que cada terminación siga el procedimiento legal correcto.
• Gestionando Períodos de Aviso: Nos aseguramos de que se den los períodos de aviso adecuados a los empleados, protegiéndote de posibles reclamaciones legales.
• Calculando el Pago Final: Nos encargamos de los cálculos de indemnización, vacaciones no utilizadas y cualquier otro pago final para que tu ex empleado reciba exactamente lo que le corresponde.
• Gestionando la Documentación: Preparamos y gestionamos toda la documentación necesaria para la terminación, haciendo que el proceso sea fluido y profesional.

Gestionamos las complejidades de las salidas de empleados para que puedas concentrarte en dirigir tu negocio.

Navegar por visas y permisos de trabajo en Angola requiere una comprensión clara de las reglas locales. Si planea contratar empleados o enviar miembros del equipo a Angola, necesita saber cómo funciona el sistema. Esta guía desglosa lo esencial para usted.

Realidades de visas de empleo y patrocinio

Para emplear a alguien en Angola que no sea ciudadano, deberá obtenerle una visa de trabajo. El proceso implica varios pasos y requisitos específicos.

Conceptos básicos de la Visa de Trabajo

• Tipos de Visas de Trabajo: Angola tiene diferentes visas de trabajo para varias industrias, como petróleo y gas o construcción civil. La más común es la visa de trabajo ordinaria, que generalmente es válida por un año y puede renovarse.
• Reglas de la Fuerza Laboral Local: Una regla clave es que su fuerza laboral en Angola debe ser al menos 70% ciudadanos angoleños. Necesita demostrar que no pudo encontrar un candidato local calificado para el puesto.
• Tiempos de Procesamiento: Aunque el tiempo oficial de procesamiento para una visa de trabajo es de 15 días, en la práctica suele tomar de dos a tres meses.

Patrocinio y EOR

Un Employer of Record (EOR) puede patrocinar visas de trabajo para sus empleados en Angola. Esta es una solución práctica si no cuenta con una entidad legal en el país. Un EOR maneja todo el proceso de solicitud de visa, asegurando que todo se haga correctamente y en cumplimiento con las leyes locales. Ellos gestionan la documentación necesaria y los requisitos legales, lo que simplifica el proceso para usted.

Aquí una vista de los documentos típicamente requeridos para una solicitud de visa de trabajo:

Cumplimiento en viajes de negocios

Para viajes de negocios de corta duración, tiene varias opciones. Es importante escoger la correcta para mantenerse en cumplimiento.

Visitas de Corto Plazo

• Visa de Turismo: Esta visa cubre visitas de negocios, permitiendo prospectar negocios o asistir a reuniones. Generalmente se emite por 120 días y permite entradas múltiples.
• eVisa de Negocios: Una opción en línea, la eVisa de Negocios es válida por 120 días con entradas múltiples, permitiendo una estadía de hasta 30 días por vez. Se solicita en línea una pre-visa y se obtiene la visa final al llegar.
• Visa de Corto Plazo: Para trabajos urgentes, existe la Visa de Corto Plazo. Es válida por hasta 10 días y puede extenderse otros 10 días.

Para cualquier visita de negocios de corta duración, generalmente necesitará proporcionar:

• Un pasaporte válido con al menos seis meses de vigencia.
• Prueba de su itinerario de viaje.
• Reservaciones de hotel o una carta de invitación.
• Prueba de fondos suficientes para su estadía.
• Un certificado internacional de vacunación (Fiebre Amarilla).