En Angola, la Ley General del Trabajo (Lei Geral do Trabalho) regula el derecho de los empleados a las vacaciones.

Derecho Mínimo

Una vez que un empleado ha completado un año de empleo, tiene derecho a 22 días laborables de vacaciones anuales. Esto no incluye los días de descanso semanal ni los días de descanso suplementarios.

Acumulación en el Primer Año

En el primer año de empleo, las vacaciones se acumulan a una tasa de 2 días laborables por cada mes completo de trabajo. Un mínimo de 6 días laborables de vacaciones anuales debe tomarse dentro del primer año de empleo.

Programación y Uso

Idealmente, las vacaciones deben tomarse en el año calendario en que se acumulan. Sin embargo, si el empleado lo solicita y no causa inconvenientes operacionales mayores para el empleador, el período de vacaciones puede programarse para llevarse a cabo total o parcialmente dentro del primer trimestre del siguiente año calendario.

Licencia Adicional para Padres

Se concede un día adicional de licencia por año a las empleadas con hijos menores de 14 años, por cada hijo.

Pago de Vacaciones

Durante su período de vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario regular.

Es importante notar que estos son los estándares mínimos establecidos por las leyes laborales de Angola. Las empresas pueden ofrecer beneficios de vacaciones más generosos. Para detalles específicos sobre su derecho a vacaciones, siempre consulte su contrato de trabajo y las políticas de su empresa.

Angola observa una mezcla de feriados nacionales, religiosos e históricos a lo largo del año. Aquí hay una lista de los días festivos oficiales:

Día de Año Nuevo

Se celebra el 1 de enero.

Día de los Mártires de la Represión Colonial

Este feriado se observa el 4 de enero.

Inicio de la Lucha Armada por la Liberación

Este día se conmemora el 4 de febrero.

Carnaval

La fecha del Carnaval varía, usualmente cae en febrero o marzo.

Día Internacional de la Mujer

Se celebra el 8 de marzo.

Día de la Paz y la Reconciliación

Este día se observa el 4 de abril.

Viernes Santo

La fecha del Viernes Santo varía, usualmente cae en marzo o abril.

Día del Trabajo

Se celebra el 1 de mayo.

Día de África

Este día se observa el 25 de mayo.

Día del Héroe Nacional

Se celebra el 17 de septiembre, este día marca el cumpleaños de Agostinho Neto, el primer presidente de Angola.

Día de los Difuntos

Este día se observa el 2 de noviembre.

Día de la Independencia

Se celebra el 11 de noviembre.

Día de Navidad

Se celebra el 25 de diciembre.

Notas Importantes

Las fechas del Carnaval y el Viernes Santo cambian cada año ya que se basan en el calendario lunar. También pueden observarse feriados regionales o locales adicionales.

En Angola, la Ley General del Trabajo (Lei Geral do Trabalho) proporciona el marco para las diversas licencias a las que tienen derecho los empleados.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a 22 días laborables de licencia anual pagada después de completar un año de servicio. Durante el primer año, la licencia se acumula a razón de 2 días laborables por mes. Los empleados con hijos menores de 14 años reciben un día adicional de licencia por cada hijo.

Licencia por Enfermedad

Después de tres meses de empleo, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada. La duración específica depende del tiempo de servicio. Generalmente se requiere una certificación médica para justificar la licencia por enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad pagada. Generalmente comienza unas semanas antes de la fecha prevista de parto.

Licencia por Paternidad

Los padres tienen derecho a 5 días laborables consecutivos de licencia por paternidad alrededor del nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Licencia

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un breve período de licencia pagada en caso de fallecimiento de un familiar cercano.

Licencia por Matrimonio

Los empleados pueden tener derecho a unos días de licencia cuando se casan.

Licencia por Estudios

Algunos empleadores pueden ofrecer licencia para empleados que estén cursando estudios adicionales o capacitación.

La Ley General del Trabajo proporciona los estándares mínimos. Los detalles sobre la elegibilidad, duración y pago de los diferentes tipos de licencia pueden estar más detallados en los contratos de trabajo o en los convenios colectivos. Es esencial consultar las políticas de su empleador para obtener la información más precisa y detallada sobre sus derechos de licencia.