Terminación
La ley laboral angoleña establece varias razones por las cuales un empleador puede rescindir un contrato de trabajo. Estas incluyen el despido disciplinario debido a una falta grave por parte del empleado o incapacidad que afecte significativamente el desempeño laboral, razones objetivas como motivos económicos, tecnológicos o estructurales que conduzcan a una reducción de la fuerza laboral o extinción del puesto de trabajo, y acuerdo mutuo donde el empleador y el empleado acuerdan finalizar el contrato.
Requisitos de Notificación
Los períodos de notificación en Angola varían dependiendo del tipo de contrato y las razones para la terminación. Para los contratos indefinidos, el período de notificación puede ser más corto o ser omitido en casos de falta grave para el despido disciplinario, mientras que por razones objetivas, se requiere un mínimo de 30 días de notificación para despidos individuales (hasta 20 empleados) y 60 días para despidos colectivos. Para los contratos de duración determinada, se requiere un mínimo de 15 días hábiles de notificación por escrito si la duración del contrato es de tres meses o más.
Indemnización por Despido
La ley angoleña exige el pago de una indemnización en casos de terminación basados en razones objetivas o por acuerdo mutuo. El cálculo de la indemnización se basa en factores como la antigüedad del empleado y el salario.
Consideraciones Importantes
Los empleadores deben consultar con los cuerpos representativos de los empleados y la Inspección General de Trabajo antes de realizar despidos masivos (20 o más empleados). Además, los empleadores deben proporcionar una notificación de terminación por escrito que indique la razón del despido y cumpla con todos los requisitos legales.
Discriminación
Angola tiene protecciones legales robustas contra la discriminación, particularmente en el lugar de trabajo.
Características Protegidas
La ley angoleña prohíbe específicamente la discriminación basada en varios factores. La Constitución de la República de Angola consagra el principio de igualdad y no discriminación de manera amplia, declarando que todos los ciudadanos son iguales ante la ley. Nadie será perjudicado, privilegiado, privado de ningún derecho, ni exento de ningún deber debido a su ascendencia, sexo, raza, etnia, color, discapacidad, idioma, lugar de nacimiento, religión, convicciones políticas, ideológicas o filosóficas, educación, condición económica o social.
La Ley General del Trabajo (Lei Geral do Trabalho) prohíbe explícitamente la discriminación en el lugar de trabajo por diversos motivos, incluyendo raza, color, sexo, estado civil, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social, discapacidad, orientación sexual y afiliación sindical.
Mecanismos de Reparación
Las personas que experimentan discriminación tienen varias vías para buscar reparación. Los empleados pueden presentar quejas ante la Inspección General del Trabajo, que tiene la autoridad para investigar y tomar medidas contra los empleadores que violen las disposiciones antidiscriminatorias. Las personas también pueden presentar demandas en los tribunales civiles para buscar compensación y otros remedios por actos de discriminación. Varias organizaciones en Angola brindan apoyo y defensa a las víctimas de discriminación.
Responsabilidades del Empleador
Los empleadores angoleños tienen la obligación legal de crear un lugar de trabajo no discriminatorio, establecer políticas claras contra la discriminación y el acoso, capacitar a los empleados y promover una cultura de inclusión. Deben manejar las quejas con seriedad, investigar cualquier alegación de discriminación de manera pronta y tomar las medidas correctivas apropiadas si se descubren casos de discriminación. También tienen el deber de prevenir represalias y proteger a los empleados que denuncien discriminación de cualquier forma de represalia.
Las leyes antidiscriminatorias de Angola están diseñadas para promover la igualdad y la justicia, asegurando que todas las personas tengan la oportunidad de tener éxito en el lugar de trabajo basándose en sus habilidades y méritos.
Condiciones laborales
En Angola, la ley laboral establece estándares específicos para las condiciones de trabajo, que incluyen horas de trabajo, períodos de descanso y requisitos ergonómicos. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar un entorno laboral justo y seguro para los empleados.
Horas de Trabajo
Las horas máximas de trabajo diarias se establecen en ocho horas por día. Sin embargo, bajo circunstancias específicas, las jornadas laborales pueden extenderse a diez horas, pero la semana laboral total no puede exceder las 44 horas.
Períodos de Descanso
La ley angoleña exige pausas para comidas o descansos que van de 30 a 90 minutos por día.
Requisitos Ergonómicos
Aunque no hay referencias disponibles fácilmente para regulaciones ergonómicas específicas, la ley laboral angoleña probablemente incorpora principios generales de seguridad que podrían abordar indirectamente la ergonomía. Para obtener una guía completa sobre los requisitos ergonómicos en el lugar de trabajo, es recomendable consultar con un asesor legal especializado en la ley laboral de Angola.
Salud y seguridad
En los lugares de trabajo en Angola, el bienestar de los trabajadores se prioriza a través de un marco de regulaciones de salud y seguridad. Estas regulaciones son cruciales tanto para empleadores como para empleados.
Obligaciones del Empleador
Bajo la ley angoleña, los empleadores están obligados a establecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Las obligaciones clave incluyen:
- Evaluación y Mitigación de Riesgos: Los empleadores deben identificar los posibles peligros en el lugar de trabajo e implementar medidas para controlarlos o eliminarlos.
- Provisión de Equipos de Seguridad: Los empleadores son responsables de proporcionar a los empleados el equipo de protección personal (EPP) necesario para sus tareas específicas.
- Vigilancia de la Salud: Los empleadores tienen el deber de garantizar la vigilancia de la salud para los trabajadores expuestos a entornos de alto riesgo o sustancias peligrosas.
- Capacitación y Concienciación: Los empleadores están obligados a proporcionar capacitación y sesiones informativas sobre los protocolos de salud y seguridad a su fuerza laboral.
Derechos de los Empleados
Los trabajadores angoleños tienen derechos legales en cuanto a la salud y seguridad en el lugar de trabajo:
- Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho fundamental de trabajar en un entorno libre de riesgos previsibles para su salud y seguridad.
- Rechazo de Trabajo Inseguro: Los trabajadores tienen el derecho de rechazar trabajos que consideren que representan una amenaza seria para su salud y seguridad.
- Acceso a Capacitación e Información: Los empleados tienen derecho a recibir capacitación e información sobre los protocolos de salud y seguridad relevantes para sus funciones laborales.
Agencias de Aplicación
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (Ministério do Trabalho e Segurança Social - MTSS) es el principal organismo gubernamental responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en los lugares de trabajo en Angola. El MTSS puede realizar inspecciones, emitir multas por incumplimiento e incluso ordenar el cierre de lugares de trabajo considerados inseguros.