En Angola, la Ley General del Trabajo (Ley No. 7/15 del 15 de junio de 2015) reconoce varios tipos de contratos laborales.

Contrato por Tiempo Indefinido

Un contrato por tiempo indefinido es un acuerdo laboral sin una fecha de finalización especificada, destinado a trabajos generales y continuos dentro de la empresa. Este es el tipo de contrato preferido, ya que proporciona a los empleados el mayor nivel de seguridad laboral.

Contrato por Tiempo Determinado

Un contrato por tiempo determinado es un acuerdo laboral con una fecha de inicio y finalización específica, típicamente utilizado para trabajos basados en proyectos o necesidades temporales. Existen limitaciones legales para este tipo de contrato, incluyendo una duración máxima de 36 meses. Puede ser renovado, pero hay reglas que rigen cuándo se convierte automáticamente en un contrato por tiempo indefinido.

Contrato a Tiempo Parcial

Un contrato a tiempo parcial es un acuerdo en el que el empleado trabaja un número reducido de horas en comparación con un horario de tiempo completo. Este tipo de contrato debe ser por escrito y ofrece salario y beneficios prorrateados en comparación con los empleados a tiempo completo.

Contrato de Aprendizaje

Un contrato de aprendizaje está diseñado para proporcionar capacitación y experiencia laboral, generalmente para trabajadores jóvenes. Este contrato debe ser por escrito y tiene una duración limitada de hasta 24 meses.

Consideraciones Especiales para la Contratación de Extranjeros

Al contratar a extranjeros, hay consideraciones especiales a tener en cuenta. Los contratos por tiempo determinado son generalmente la única opción para los empleados extranjeros. Todos los términos del empleo deben estar por escrito para los trabajadores extranjeros.

Aunque los contratos laborales escritos no siempre son obligatorios según la ley angoleña, se recomienda encarecidamente para mayor claridad y para proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados.

El acuerdo de empleo debe identificar claramente tanto al empleador como al empleado, incluyendo sus nombres completos y direcciones. También debe confirmar que ambas partes tienen la capacidad legal para celebrar el acuerdo.

El acuerdo debe definir claramente el título del trabajo del empleado, las tareas y responsabilidades. También debe especificar el lugar de trabajo principal.

Se debe especificar el tipo de contrato, ya sea por tiempo indefinido, por tiempo determinado, a tiempo parcial, etc. También se deben indicar las fechas de inicio y finalización de la relación laboral.

El acuerdo debe indicar la cantidad de salario acordada y la frecuencia de pago. Si corresponde, debe definir cómo se ganan y calculan los bonos y comisiones. También debe detallar cualquier beneficio adicional proporcionado, como el subsidio de vivienda, transporte y seguro de salud. También se deben especificar las tasas de horas extras y la elegibilidad.

Las horas de trabajo regulares por día y semana deben detallarse en el acuerdo. También debe detallar el derecho a pausas para descansar y períodos de descanso diario. También se debe especificar el número de días de vacaciones anuales a los que el empleado tiene derecho.

El acuerdo debe especificar el período de preaviso requerido tanto para el empleador como para el empleado para la terminación. También debe enumerar las causas válidas para el despido, como mala conducta o redundancia.

El acuerdo debe indicar que está regido por la ley angoleña, específicamente la Ley General del Trabajo. También debe especificar el procedimiento para abordar disputas, como la mediación interna o los tribunales laborales.

Un período de prueba es una fase de ensayo dentro de una relación laboral que permite tanto al empleador como al empleado evaluar su idoneidad para una relación laboral a largo plazo. En Angola, los períodos de prueba están reconocidos bajo el Artículo 80 de la Ley General del Trabajo (Ley No. 7/15 del 15 de junio de 2015). Proporcionan una oportunidad para que el empleador evalúe las habilidades del empleado, su ética de trabajo y su compatibilidad con la cultura de la empresa, y para que el empleado determine si el trabajo y la empresa se alinean con sus expectativas y objetivos profesionales.

Disposiciones Clave

Los períodos de prueba en Angola no pueden exceder los 180 días, según la Ley General del Trabajo, Artículo 80. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con períodos de preaviso más cortos de lo que normalmente se requiere (Ley General del Trabajo, Artículo 82). Si tiene éxito, el período de prueba generalmente se convierte en un contrato por tiempo indefinido o por tiempo determinado.

Mejores Prácticas

El contrato de trabajo debe definir claramente la duración del período de prueba, cualquier objetivo de rendimiento específico o expectativas, y los procedimientos de terminación durante el período de prueba. Los empleadores deben proporcionar retroalimentación regular y realizar evaluaciones para ayudar al empleado a tener éxito e identificar cualquier problema potencial desde el principio.

En Angola, los empleadores frecuentemente incorporan cláusulas de confidencialidad y no competencia en los acuerdos laborales para proteger sus intereses comerciales. Estas cláusulas y sus implicaciones legales se discuten a continuación:

Cláusulas de Confidencialidad

Las cláusulas de confidencialidad están diseñadas para evitar que los empleados divulguen información sensible de la empresa, como secretos comerciales, listas de clientes o datos financieros, tanto durante como después de su empleo. Estas obligaciones provienen de principios generales de buena fe en las relaciones contractuales y se refuerzan aún más por el Artículo 128 de la Ley General del Trabajo (Ley No. 7/15 del 15 de junio de 2015). Las cláusulas de confidencialidad son generalmente ejecutables en Angola siempre que sean razonables en alcance y duración para proteger intereses comerciales legítimos.

Cláusulas de No Competencia

Las cláusulas de no competencia tienen como objetivo limitar la capacidad de un empleado para trabajar para un competidor o establecer un negocio competidor durante un cierto período después de que concluya su empleo. Estas cláusulas también están reguladas por el Artículo 128 de la Ley General del Trabajo. Para que una cláusula de no competencia sea ejecutable en Angola, debe cumplir con las siguientes condiciones:

• Debe estar explícitamente escrita en el contrato de trabajo o en un anexo.
• Debe ser razonable en términos de área geográfica, duración (máximo 3 años) y el tipo de actividades restringidas.
• El empleador puede necesitar proporcionar al empleado una compensación financiera por el período de restricción.

Consideraciones Importantes

Los tribunales en Angola evaluarán si las restricciones impuestas por las cláusulas de confidencialidad y no competencia son razonables y necesarias. Las cláusulas que sean demasiado amplias o restrictivas pueden considerarse no ejecutables. La ley angoleña reconoce el derecho fundamental al trabajo. Las restricciones a este derecho deben estar justificadas y ser proporcionales.

Mejores Prácticas

Redacte cláusulas de confidencialidad y no competencia que sean específicas para las necesidades comerciales legítimas de la empresa y el rol del empleado. Evite usar un lenguaje demasiado amplio o genérico. Consulte con un experto en derecho laboral angoleño para asegurarse de que sus cláusulas de confidencialidad y no competencia sean legalmente conformes y ejecutables.