Angola

Comprender los salarios competitivos del mercado en Angola es crucial tanto para empleadores como para empleados. Un salario competitivo atrae y retiene al mejor talento, al mismo tiempo que asegura que los empleados se sientan valorados y justamente compensados. Sin embargo, navegar por los salarios en Angola presenta desafíos únicos debido a un paisaje económico dinámico.

Factores que Influyen en los Salarios Competitivos del Mercado

Varios factores influyen en los salarios competitivos del mercado en Angola:

• Industria: Los salarios varían significativamente entre industrias. Los sectores de Petróleo y Gas y Finanzas típicamente ofrecen salarios más altos en comparación con Educación o Agricultura.
• Experiencia y Calificaciones: Los empleados con mayor experiencia, habilidades especializadas o títulos avanzados pueden exigir salarios más altos.
• Ubicación: El costo de vida varía entre las provincias angoleñas. Luanda, la capital, generalmente tiene salarios más altos en comparación con las áreas rurales.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las corporaciones multinacionales o las empresas angoleñas establecidas a menudo ofrecen salarios y paquetes de beneficios más competitivos.
• Inflación: Angola ha lidiado históricamente con alta inflación. Las empresas deben considerar la inflación al establecer salarios para asegurar que mantengan su poder adquisitivo.

Determinación de Salarios Competitivos del Mercado

Firmas de consultoría internacional como Mercer o Towers Watson realizan encuestas salariales regulares en Angola. Estas encuestas proporcionan puntos de referencia valiosos para posiciones e industrias específicas. Los principales portales de empleo en línea a menudo anuncian rangos salariales junto con las ofertas de trabajo. Aunque no son una fuente definitiva, proporcionan una idea general de las expectativas salariales. El Ministerio de Trabajo de Angola podría publicar directrices salariales.

Negociación de Salarios Competitivos del Mercado

Al considerar los factores anteriores, los empleados pueden negociar salarios competitivos en el mercado angoleño. Es importante investigar los rangos salariales para tu posición específica y nivel de experiencia. Además, destaca tus habilidades únicas y contribuciones a la empresa durante las negociaciones.

Mantenimiento de Salarios Competitivos del Mercado

Los empleadores en Angola deben comparar regularmente los salarios con los estándares de la industria y ajustar los paquetes de compensación en consecuencia para mantenerse al día con la inflación y seguir siendo competitivos en el mercado de talento.

En Angola, el salario mínimo no es una cantidad única y fija. En cambio, varía dependiendo de la industria en la que un trabajador esté empleado. Este sistema basado en sectores se establece a través de decretos presidenciales, siguiendo propuestas del Ministerio de Protección, Trabajo y Finanzas.

Determinación del Salario Mínimo

El salario mínimo en Angola se establece mediante un Decreto Presidencial, basado en recomendaciones del Consejo Nacional de Diálogo Social, que incluye representantes de los trabajadores, empleadores y el gobierno. Además, los convenios colectivos también pueden establecer tasas salariales que superen el salario mínimo nacional. Sin embargo, este acuerdo debe ser firmado dentro de los seis meses posteriores al decreto de salario mínimo más reciente.

Variaciones del Salario Mínimo por Sector

A partir del 17 de febrero de 2022, a través del Decreto Presidencial No. 54/22, el salario mínimo varía en tres sectores:

• Agricultura y la mayoría de los otros sectores: AOA 32,181.15 por mes (establecido en febrero de 2022)
• Transporte, servicios y manufactura: AOA 40,006.44 por mes
• Industria extractiva y comercio: AOA 48,271.73 por mes

Aplicación

El Ministerio de Trabajo de Angola hace cumplir las regulaciones del salario mínimo a través de inspectores laborales. Estos inspectores aseguran que los empleadores cumplan con las disposiciones del salario mínimo y otras leyes laborales.

En Angola, la ley laboral proporciona una serie de beneficios más allá del salario base. Estos bonos y subsidios pueden mejorar significativamente el bienestar de los empleados y atraer talento de alto nivel.

Bonos Obligatorios

Los empleados angoleños tienen derecho a dos bonos obligatorios:

• 13º Salario (Bono de Vacaciones): Este bono obligatorio es igual al 50% del salario base del empleado y se paga antes de que el empleado tome sus vacaciones.
• 14º Salario (Bono de Navidad): Este es otro bono obligatorio, equivalente al 50% del salario base del empleado para diciembre.

Aunque estos bonos son obligatorios después de un año de empleo, algunas empresas pueden ofrecerlos incluso antes para atraer y retener talento.

Subsidios Comunes

Además de los bonos obligatorios, las empresas angoleñas pueden ofrecer varios subsidios para cubrir los gastos de los empleados. Estos pueden incluir:

• Subsidio de Comida: Esto ayuda a compensar el costo de las comidas diarias.
• Subsidio de Transporte: Esto contribuye a los gastos de transporte del empleado.
• Subsidio de Vivienda: Esto puede ser particularmente útil en áreas con altos costos de vivienda.
• Subsidio Familiar: Esto proporciona apoyo financiero adicional para los empleados con dependientes.

Bonos Basados en el Desempeño

Aunque no son obligatorios, algunas empresas ofrecen bonos basados en el desempeño para incentivar a los empleados y recompensar a los de alto rendimiento. Estos bonos pueden estar vinculados a métricas de desempeño individuales o de toda la empresa.

En Angola, entender los ciclos de nómina es crucial para los empleadores. La práctica más común es un ciclo de nómina mensual, donde los empleados generalmente reciben su salario el último día laborable del mes.

Frecuencia de Pago

El ciclo mensual es el más prevalente en Angola. Los empleados usualmente reciben su salario el último día laborable del mes.

Pagos Obligatorios

La ley angoleña obliga a los empleadores a incluir ciertos pagos en su ciclo de nómina:

• 13º Salario (Bono de Vacaciones): Este bono obligatorio equivale al 50% del salario base del empleado y se paga antes de que el empleado tome sus vacaciones.
• 14º Salario (Bono de Navidad): Este es otro bono obligatorio, equivalente al 50% del salario base del empleado para diciembre.

Consideraciones Adicionales:

• Horas Extra: El pago de horas extra es obligatorio para cualquier hora trabajada más allá de la jornada estándar de 44 horas semanales o 8 horas diarias. La tarifa de horas extra varía según el día y la duración:
  • Días Laborables Regulares: 150% para las primeras 30 horas, luego 175% después de eso.
  • Días de Descanso y Feriados Públicos: 110% para el trabajo en días de descanso y un mínimo de 150% para los feriados públicos.
• Retención de Impuestos: Los empleadores son responsables de retener impuestos de los salarios de los empleados y remitirlos al gobierno. Las tasas de impuestos específicas y las deducciones dependerán del nivel de ingresos del empleado y su estado de residencia fiscal.