Employer of Record in Türkei

Wie ein Employer of Record in der Türkei funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das im Namen eines anderen Unternehmens als Arbeitgeber auftritt.

Er wird typischerweise von ausländischen Unternehmern genutzt, die in einem anderen Land Mitarbeiter einstellen möchten, ohne dort eine juristische Einheit zu besitzen.

Ein EOR übernimmt außerdem die administrativen und rechtlichen Aspekte eines Unternehmens, wie das Onboarding von Mitarbeitern, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Mitarbeitervorteile und Vertragsbeendigungen.

Die Nutzung eines EOR in der Türkei hilft Ihnen, türkische Mitarbeiter einzustellen, ohne die Kosten und den Aufwand einer eigenen Unternehmensgründung vor Ort.

Die EOR-Dienstleistungen von Rivermate basieren auf drei Säulen:

• Lokale HR-Experten, die den Markt und das Arbeitsrecht verstehen.
• Ein Partnernetzwerk, das es uns ermöglicht, wettbewerbsfähige Leistungen anzubieten.
• Die Rivermate-Plattform, die jeden Aspekt des Beschäftigungsverhältnisses vereinfacht.

Wenn Sie Rivermate für Einstellungen in der Türkei nutzen, stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter von einer seriösen Einheit betreut werden, die alle lokalen Gesetze und Praktiken kennt.

Der türkische Arbeitsmarkt: Ein Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Istanbul, Ankara, Izmir, Antalya.
Einstellungsdauer:	Drei Tage für lokale Arbeitskräfte, zwei Monate für Expats.
Gefragte Branchen:	Automobil, Textil, Bauwesen, Energie, Luft- und Raumfahrt, Öl und Gas, Eisen und Stahl.
Branchen mit Fachkräftemangel:	Textil, Bauwesen, Dienstleistungen, Tischlerei, Öl und Gas.2

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgeberbeiträge:	Arbeitgeber müssen Beiträge zur Sozialversicherung und zur Arbeitslosenversicherung leisten. Der Regelsatz für die Sozialversicherungsbeiträge beträgt 21,75 % des Lohns jedes Mitarbeiters, kann aber in bestimmten Fällen gesenkt werden. Der Beitragssatz für die Arbeitslosenversicherung beträgt 2 %.1 Beide Beiträge sind auf 297.270,00 TRY pro Monat begrenzt.6
Monatlicher Mindestlohn:	33.030 TRY.3
Durchschnittliches Bruttojahresgehalt:	609.020 TRY.4
Einkommensteuersätze:	Die Türkei verwendet ein progressives Einkommensteuersystem mit Steuerstufen von 15 % bis 40 %.5

Was kostet eine Einstellung in der Türkei?

Gehaltsanforderungen

Am 1. Januar 2026 wurde der Bruttomindestlohn auf 33.030 Türkische Lira pro Monat erhöht. Dies basiert auf einer Standardarbeitswoche von 45 Stunden.

TaxRavens schätzt das durchschnittliche Jahresgehalt in der Türkei unterdessen auf rund 609.020 TRY.4

Arbeitgeberbeiträge

Arbeitgeber müssen für jeden eingestellten Mitarbeiter Sozialversicherungsbeiträge leisten. Der Regelsatz für diese Beiträge beträgt 21,75 % des Lohns eines Mitarbeiters. Es gibt jedoch Bedingungen, unter denen dieser Satz auf 19,75 % (bzw. 16,75 % für die verarbeitende Industrie) gesenkt werden kann. Hierbei ist ein separater Beitrag zur Arbeitslosenversicherung von 2 % nicht enthalten.6

Zu diesen Bedingungen gehören:

• Rechtzeitige Einreichung der Lohn- und Sozialversicherungsmeldungen;
• Rechtzeitige Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge;
• Keine offenen Sozialversicherungsschulden;
• Rechtmäßige Beschäftigung von Arbeitnehmern und korrekte Meldung.7

Diese Bedingungen sind also nicht schwer zu erfüllen, wenn Sie über eine effiziente und funktionierende Lohnbuchhaltung verfügen. Wenn Sie mit einem erfahrenen EOR zusammenarbeiten, übergeben Sie diesen Bereich Ihres türkischen Geschäfts an zuverlässige Fachleute mit fundierten Kenntnissen des türkischen Arbeitsrechts.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf Basis von Gehaltsgrenzen berechnet, die auf 297.270,00 TRY pro Monat begrenzt sind.

Arbeitgeber müssen außerdem einen Beitrag zur Arbeitslosenversicherung in Höhe von 2 % des Lohns jedes Mitarbeiters leisten, ebenfalls begrenzt auf 297.270,00 TRY pro Monat.6

Gesetzliche Leistungen

Mitarbeiter in der Türkei haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, sobald sie ein Jahr für ihren Arbeitgeber tätig waren. Die Anzahl der jährlichen bezahlten Urlaubstage richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Dienstjahre	Bezahlter Jahresurlaub
Weniger als 1 Jahr	Keiner
1–5 Jahre	14 Tage
Mehr als 5, aber weniger als 15 Jahre	20 Tage
15 Jahre oder mehr	26 Tage

Mitarbeiter im Alter von 18 Jahren oder jünger bzw. 50 Jahren oder älter müssen mindestens 20 Tage Jahresurlaub erhalten, sobald sie anspruchsberechtigt sind.

Mitarbeiter können ab dem dritten Tag einer ärztlich bescheinigten krankheitsbedingten Abwesenheit eine Leistung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit erhalten, die jedoch von der Sozialversicherung und nicht vom Arbeitgeber getragen wird.8

Mitarbeiterinnen erhalten 24 Wochen Mutterschaftsurlaub, bei Mehrlingsschwangerschaften 26 Wochen. Das Mutterschaftsgeld wird von der Sozialversicherung getragen. Die Höhe hängt von den bisherigen kurzfristigen Sozialversicherungsbeiträgen, dem versicherten Einkommen und der gesetzlichen Formel ab. Der Ehepartner einer schwangeren Mitarbeiterin erhält 10 Tage Vaterschaftsurlaub.

Frischgebackene Mütter können nach Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub beantragen. Darüber hinaus können sie bis zum ersten Geburtstag ihres Kindes täglich bis zu 1,5 Stunden zum Stillen freinehmen.9

Es ist üblich, dass Kandidaten weitere freiwillige Zusatzleistungen wie Essens- oder Fahrtkostenzuschüsse erwarten. Leitende Angestellte erwarten häufig eine private Krankenversicherung, während Vertriebsrollen üblicherweise leistungsabhängige Boni und einen Firmenwagen beinhalten.

Beschäftigungskostenrechner

Nutzen Sie unseren Beschäftigungskostenrechner, um die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern in der Türkei abzuschätzen.

Wie es wirklich ist, in der Türkei einzustellen

Marktbedingung	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Verfügbarkeit von Talenten	Die Türkei hat rund 85 Millionen Einwohner und viele erfolgreiche Universitäten von internationalem Niveau, sodass es ein großes Reservoir an talentierten Mitarbeitern gibt.
Bestbezahlte Branchen	Technologie, Gesundheitswesen.1
Fachkräftemangel	Ein aktueller OECD-Bericht legt nahe, dass der größte Fachkräftemangel der Türkei bei mittelqualifizierten Berufen und Arbeiterberufen besteht.2
Zentrale Herausforderung für Arbeitgeber	Der Umgang mit der instabilen türkischen Wirtschaft, insbesondere seit der Eskalation von Konflikten in den umliegenden Ländern.

Viele internationale Unternehmen stellen trotz der jüngsten wirtschaftlichen Probleme in der Türkei ein.

Die Türkei bleibt unter anderem aufgrund ihrer geopolitischen Lage, der günstigen Nähe zu mehreren Märkten und ihrer klugen, engagierten Mitarbeiter attraktiv.

Der Onboarding-Prozess für türkische Staatsangehörige kann in der Regel in nur drei Tagen abgeschlossen werden, sofern alle erforderlichen Dokumente vorliegen.

Einstellung von Ausländern in der Türkei

Auch der Onboarding-Prozess für die Einstellung von Ausländern in der Türkei ist relativ unkompliziert. Selbstverständlich müssen zusätzliche Dokumente bearbeitet werden, darunter Arbeitserlaubnisse und Visa. In der Regel dauert der Prozess etwa zwei Monate.

Unternehmer müssen die Expat-Quote in der Türkei beachten, die vorschreibt, dass Unternehmen für jede ausländische Einstellung fünf türkische Staatsangehörige beschäftigen müssen.

Es gibt jedoch mehrere Ausnahmen, mit denen Sie diese Regel möglicherweise umgehen können.

Zum Beispiel:

• Arbeitsstätten mit einem jährlichen Nettoumsatz von 50.000.000 TRY sind für bis zu fünf Ausländer befreit;
• Ausländer, deren Elternteil oder Kind türkischer Staatsbürger ist, sind befreit;
• Ausländer, die seit mindestens drei Jahren mit einem türkischen Staatsbürger verheiratet sind, sind befreit;
• Ausländer, denen bereits eine langfristige Aufenthaltserlaubnis erteilt wurde, sind befreit.11

Compliance-Risiken, die Arbeitgeber in der Türkei kennen müssen

Kandidaten verhandeln in der Türkei häufig ein Nettogehalt

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Bewerber im Rahmen des Recruitment-Prozesses in der Türkei ein Nettogehalt mit zusätzlichen Boni verhandeln. Arbeitgeber müssen sich bewusst sein, in welchem Maße die Garantie eines Nettogehalts das erforderliche Bruttogehalt erhöhen kann.

Regeln für die Beauftragung von Contractors in der Türkei

Die Türkei hat keine besonderen Vorschriften, die die Beauftragung von Contractors erschweren, sofern die Vereinbarungen eine echte Selbstständigkeit darstellen.

Wenn ein Unternehmen jedoch einen Contractor beauftragt, um Pflichten im Zusammenhang mit einem Beschäftigungsverhältnis zu umgehen, kann dies schiefgehen.

Wenn der Contractor für ein Unternehmen in einer Weise arbeitet, die einem Beschäftigungsverhältnis ähnelt, könnte er von den Arbeitsbehörden neu eingestuft werden. In einem solchen Fall wären Sozialversicherungsbeiträge und andere gesetzliche Leistungen fällig.

Mitarbeiter können wählen, wie sie für Arbeit über die vertraglich vereinbarten Stunden hinaus vergütet werden

Wenn ein Mitarbeiter in der Türkei über die in seinem Vertrag vereinbarten Wochenstunden hinaus arbeitet, gilt dies entweder als Mehrarbeit oder als Überstunden und kann mit höheren Vergütungssätzen ausgeglichen werden.

Die gesetzlichen Zuschlagssätze sind:

• Mindestens 125 % des regulären Stundenlohns eines Arbeitnehmers für jede zusätzlich geleistete Stunde bis zu 45 Stunden pro Woche (Mehrarbeit);
• Mindestens 150 % des regulären Stundenlohns eines Arbeitnehmers für alle Stunden, die über 45 Stunden pro Woche hinaus gearbeitet werden (Überstunden).

Der Mitarbeiter kann sich jedoch stattdessen für einen Zeitausgleich entscheiden, ohne dass Lohn abgezogen wird.

Er kann Folgendes beanspruchen:

• Eine Stunde und 15 Minuten Freizeit für jede geleistete „Mehrarbeitsstunde“.
• Eine Stunde und 30 Minuten Freizeit für jede geleistete „Überstunde“.

Diese Freizeit muss innerhalb von sechs Monaten nach ihrem Erwerb in Anspruch genommen werden.9

Kündigung von Mitarbeitern in der Türkei

Wenn Sie den Vertrag eines Mitarbeiters außerhalb seiner Probezeit in der Türkei kündigen möchten, müssen Sie eine schriftliche Kündigung zustellen, die einen triftigen Kündigungsgrund enthält.

Ein Mitarbeiter muss in der Regel vor einer Kündigung aus verhaltens- oder leistungsbedingten Gründen Gelegenheit zur Stellungnahme erhalten.

Die erforderliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Betriebszugehörigkeit.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Mindestkündigungsfrist
Weniger als 6 Monate	2 Wochen
6 Monate bis weniger als 1,5 Jahre	4 Wochen
1,5 Jahre bis 3 Jahre	6 Wochen
Mehr als 3 Jahre	8 Wochen

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, dem Mitarbeiter die Kündigungsfrist im Voraus auszuzahlen (Zahlung anstelle der Kündigungsfrist), wenn sie ihn sofort entlassen möchten. Nicht genommener Jahresurlaub muss bei der Kündigung ebenfalls ausgezahlt werden.

Bei grobem Fehlverhalten können Arbeitgeber Mitarbeiter fristlos entlassen, ohne dass eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist erforderlich ist.

Die Fälle, die grobes Fehlverhalten darstellen, sind im türkischen Arbeitsrecht klar beschrieben. Das Gesetz enthält außerdem eine umfangreiche Liste von Fällen, die KEINE gültigen Kündigungsgründe darstellen.

Wenn ein Mitarbeiter nach mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit entlassen wurde, kann ihm eine Abfindung zustehen.

Die allgemeine Berechnung der Abfindung beträgt einen Monatslohn für jedes Dienstjahr, wobei angefangene Jahre anteilig vergütet werden. Es gibt jedoch eine gesetzliche Obergrenze für die Abfindung.12 Für Kündigungen zwischen dem 1. Juli 2026 und dem 31. Dezember 2026 beträgt diese Obergrenze 73.729,87 TRY.13

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern über einen EOR in der Türkei

Die Gründung einer eigenen juristischen Einheit in der Türkei ist teuer und zeitaufwendig.

Wenn Sie nur eine Handvoll türkischer Mitarbeiter einstellen möchten, ist es wahrscheinlich nicht sinnvoll, dort eine eigene Einheit zu gründen.

Ein EOR bietet eine schnellere und kostengünstigere Lösung, um den türkischen Zweig Ihres Unternehmens aufzubauen.

Bei Rivermate unterstützen wir Arbeitgeber, indem wir:

• eine lokale Geschäftseinheit in der Türkei bereitstellen.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen, Kündigungen und alle weiteren administrativen Aspekte des Betriebs eines türkischen Unternehmens übernehmen.
• die Einhaltung aller Aspekte der türkischen Arbeitsvorschriften sicherstellen.

Auf diese Weise können Sie, anstatt sich um die komplizierten Aspekte der Beschäftigung in der Türkei zu sorgen, Ihre gesamte Energie auf die Führung Ihres Teams und das Wachstum Ihres Unternehmens richten.

Bereit, in der Türkei einzustellen?

Die Einstellung in der Türkei umfasst mehr als nur die Suche nach der besten Person für die Stelle. Von der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern und Leistungen bis zur Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts – Rivermate übernimmt die gesamte Administration, damit Sie mit Zuversicht einstellen können.

Sprechen Sie mit einem Experten für Einstellungen in der Türkei

Quellen:

1. https://csgb.gov.tr/tr/poco-pages/asgari-ucret
2. https://www.frontiersin.org/journals/education/articles/10.3389/feduc.2026.1738364/full
3. https://www.csgb.gov.tr/cgm/haberler/23122025
4. https://taxravens.com/en/turkey/salary
5. https://taxsummaries.pwc.com/turkey/individual/taxes-on-personal-income
6. https://taxsummaries.pwc.com/turkey/individual/other-taxes
7. https://sgk.gov.tr/Content/Post/c52f99f0-da6c-4029-9b9a-a0d6f96a6a42/Guncel-Sigorta-Primi-Tesvik-Destek-ve-Indirimleri-2026-08-04-10-29-55
8. https://ozbekcpa.com/incapacity-report-in-turkey/
9. https://antislaverylaw.ac.uk/wp-content/uploads/2019/08/Turkey-Labour-Law.pdf
10. https://www.bbc.co.uk/languages/european_languages/countries/turkey.shtml
11. https://csgb.gov.tr/uigm/en/calisma-izni/calisma-izni-degerlendirme-kriterleri/
12. https://csgb.gov.tr/en/frequently-asked-questions/general-directorate-of-labor/business-rules
13. https://f-chain.com/turkiyes-severance-pay-ceiling-rises-as-of-1-july-2026
14. https://www.officeholidays.com/countries/turkey/2027