Arbeitserlaubnisse und Visa in Türkei

Navigieren durch den Prozess für ausländische Staatsangehörige, um in der Türkei zu leben und zu arbeiten, beinhaltet das Verständnis eines strukturierten Systems von Visa und Arbeitserlaubnissen. Die Türkei verlangt von den meisten ausländischen Personen, die innerhalb ihrer Grenzen arbeiten möchten, sowohl ein gültiges Entry Visa (falls je nach Staatsangehörigkeit erforderlich) als auch eine spezifische Arbeitserlaubnis zu erhalten. Die Arbeitserlaubnis dient sowohl als Aufenthaltserlaubnis als auch als Arbeitserlaubnis, die es dem Inhaber erlaubt, legal im Land zu wohnen und beschäftigt zu sein.

Der Antragsprozess umfasst typischerweise die Koordination zwischen der ausländischen Person und ihrem potenziellen Arbeitgeber in der Türkei. Der Arbeitgeber spielt eine entscheidende Rolle und initiiert oft den Antrag auf Arbeitserlaubnis im Namen des Mitarbeiters. Dieses System stellt sicher, dass ausländische Beschäftigung mit den türkischen Arbeitsgesetzen und wirtschaftlichen Bedürfnissen in Einklang steht.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Obwohl die Arbeitserlaubnis die Hauptgenehmigung für die Beschäftigung ist, benötigen ausländische Staatsangehörige oft zuerst ein Entry Visa, um nach Turkey einzureisen. Der spezifische Typ des Entry Visums hängt von der Staatsangehörigkeit der Person und dem Zweck ihres ersten Einreise ab, aber für diejenigen, die arbeiten möchten, ist ein Arbeitervisum die relevanteste Kategorie.

• Arbeitervisum: Dieses Visum ist speziell für Personen, die eine Beschäftigung in der Türkei gesichert haben und eine Arbeitserlaubnis beantragen möchten. Es wird typischerweise bei einer türkischen Botschaft oder einem Konsulat im Heimatland oder Aufenthaltsland des Antragstellers vor Reiseantritt nach Turkey beantragt. Der Antrag auf Arbeitserlaubnis beginnt in der Regel kurz nachdem der Antrag auf Arbeitervisum eingereicht oder genehmigt wurde, oft durch den Arbeitgeber in der Türkei.

Andere Visatypen wie Touristen- oder Businessvisa gewähren kein Recht auf Arbeit und können in der Regel nicht in Arbeitserlaubnisse innerhalb der Türkei umgewandelt werden.

Anforderungen und Verfahren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis in der Türkei ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom Ministerium für Arbeit und Sozialschutz (MLSS) verwaltet wird. Der Antrag wird im Allgemeinen vom Arbeitgeber in der Türkei im Namen des ausländischen Staatsangehörigen eingereicht.

Zulassungskriterien:

• Der ausländische Staatsangehörige muss einen gültigen Reisepass besitzen.
• Der ausländische Staatsangehörige muss bestimmte Bildungs- oder Berufsqualifikationen erfüllen, die für die Stelle relevant sind.
• Der Arbeitgeber muss bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich der Beschäftigung einer Mindestanzahl türkischer Staatsbürger pro ausländischem Mitarbeiter (typischerweise fünf türkische Staatsbürger für jeden ausländischen Arbeitnehmer, wobei Ausnahmen für bestimmte Sektoren oder Rollen möglich sind).
• Das Gehalt, das dem ausländischen Staatsangehörigen angeboten wird, muss bestimmte Mindestschwellenwerte erfüllen, die vom MLSS festgelegt wurden und je nach Position und Branche variieren.

Erforderliche Dokumente:

Die Dokumentation ist sowohl vom Mitarbeiter als auch vom Arbeitgeber erforderlich.

• Vom Mitarbeiter:
  • Kopie des Reisepasses.
  • Übersetzte und notariell beglaubigte Kopie des Diploms oder des vorübergehenden Abschlusszeugnisses.
  • Arbeitsvertrag, unterschrieben von beiden Parteien.
  • Falls zutreffend, Nachweise über berufliche Qualifikationen (z.B. Lizenzen, Zertifikate).
  • Referenznummer der Arbeitserlaubnisbeantragung (falls aus dem Ausland beantragt).
  • Biometrisches Foto.
• Vom Arbeitgeber:
  • Antragsschreiben an das MLSS.
  • Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung des letzten Jahres.
  • Türkisches Handelsregisterblatt, das die aktuelle Struktur des Unternehmens zeigt.
  • Steuerregistrierungsbescheinigung.
  • Sozialversicherungsnummer (SSI).
  • Vollmacht für die Person, die die Antragstellung bearbeitet (falls zutreffend).

Antragsverfahren:

1. Antrag auf Arbeitervisum (bei Antrag aus dem Ausland): Der ausländische Staatsangehörige beantragt bei einer türkischen Botschaft oder einem Konsulat ein Arbeitervisum.
2. Antrag auf Arbeitserlaubnis (durch den Arbeitgeber): Der Arbeitgeber in der Türkei reicht den online Antrag auf Arbeitserlaubnis beim MLSS ein, meist innerhalb von 10 Arbeitstagen nach Ankunft des ausländischen Mitarbeiters in der Türkei (wenn mit einem Arbeitervisum eingereist wurde) oder nach Einreichung des Visumantrags.
3. Einreichung der Hardcopy-Dokumente: Der Arbeitgeber reicht die erforderlichen Hardcopies innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens nach der Online-Bewerbung bei der MLSS ein.
4. Prüfung durch das MLSS: Das MLSS bewertet den Antrag anhand verschiedener Kriterien, einschließlich Arbeitsmarktsituation, Unternehmensstatus und Qualifikationen des ausländischen Staatsangehörigen.
5. Entscheidung: Das MLSS trifft eine Entscheidung. Bei Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis erteilt. Bei Ablehnung kann der Arbeitgeber Einspruch einlegen.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

• Bearbeitungszeit: Die Bewertungsdauer für einen Antrag auf Arbeitserlaubnis durch das MLSS beträgt typischerweise bis zu 30 Tage ab Einreichung des vollständigen Antrags und der erforderlichen Unterlagen. Dies kann jedoch je nach Komplexität des Falls und Antragsvolumen variieren.

• Gebühren: Es fallen Gebühren sowohl für den Antrag auf Arbeitervisum (bei der Botschaft/Konsulat bezahlt) als auch für die Arbeitserlaubnis selbst (bei Genehmigung in der Türkei zu zahlen) an. Diese Gebühren sind jährlichen Änderungen unterworfen. Anfang 2026 variieren die Arbeitserlaubnisgebühren je nach Dauer (z.B. ein Jahr, verlängert). Die spezifischen Gebühren für 2026 sind wie folgt:

  Arbeitserlaubnistyp & Dauer	Gebühr 2026 (TRY)
  Zeitlich begrenzt / Bis zu 1 Jahr (einschließlich 1 Jahr)	12.574,90
  Zeitlich begrenzt / Mehr als 1 Jahr und bis zu 2 Jahre	25.149,80
  Zeitlich begrenzt / Mehr als 2 Jahre und bis zu 3 Jahre	37.724,70
  Zeitlich begrenzt / Mehr als 3 Jahre und bis zu 4 Jahre	50.299,60
  Zeitlich begrenzt / Mehr als 4 Jahre und bis zu 5 Jahre	62.874,50
  Unbefristete (Süresiz) Arbeitserlaubnis	125.802,20
  Unabhängige (Bağımsız) Arbeitserlaubnis	125.802,20
  Vorübergehender Schutz Arbeitserlaubnis / 1 Jahr (Standard)	4.677,90

  Zusätzlich fällt eine wertvolle Papiergebühr von 964,00 TRY für jede ausgestellte Arbeitserlaubnis an.

Sponsoring-Anforderungen:

Der Arbeitgeber fungiert als Sponsor für den Antrag auf Arbeitserlaubnis. Er muss die rechtlichen und finanziellen Voraussetzungen nachweisen, um den ausländischen Staatsangehörigen zu beschäftigen, und die spezifischen Beschäftigungskriterien des MLSS erfüllen.

Wege zur Daueraufenthaltserlaubnis

Ausländische Staatsangehörige, die legal in der Türkei gewohnt und gearbeitet haben, können sich nach einer kontinuierlichen Aufenthaltszeit möglicherweise für eine langfristige Aufenthaltserlaubnis bewerben, die schließlich zur Daueraufenthaltsberechtigung führen kann.

• Langzeitaufenthaltserlaubnis: In der Regel kann ein ausländischer Staatsangehöriger, nach mindestens acht Jahren ununterbrochenem Aufenthalt auf gültigen Aufenthaltstiteln (einschließlich Arbeitserlaubnissen), eine Langzeitaufenthaltserlaubnis beantragen. Es gelten bestimmte Bedingungen, wie z.B. kein Bezug von Sozialhilfe in den letzten drei Jahren, ausreichendes und regelmäßiges Einkommen und keine Gefahr für die öffentliche Ordnung oder Sicherheit.
• Ausnahmefälle: Es gibt auch außergewöhnliche Wege zum Daueraufenthalt oder zur Staatsbürgerschaft basierend auf Investitionen, wissenschaftlichen Beiträgen oder anderen spezifischen Kriterien, die im türkischen Recht festgelegt sind.

Eine Langzeitaufenthaltserlaubnis ist unbefristet und muss nicht verlängert werden. Sie gewährt die meisten Rechte türkischer Staatsbürger, mit Ausnahmen wie dem Wahlrecht, der Kandidatur für öffentliche Ämter oder der Wehrpflicht.

Abhängigkeitsvisa-Optionen

Ausländische Staatsangehörige mit gültiger Arbeitserlaubnis in der Türkei können in der Regel ihre Angehörigen mitbringen, damit diese mit ihnen wohnen dürfen. Angehörige beinhalten in der Regel den Ehepartner und abhängige Kinder.

• Familienaufenthaltserlaubnis: Angehörige eines Arbeitserlaubnisinhabers können eine Familienaufenthaltserlaubnis beantragen. Der Antrag erfolgt üblicherweise nach Erhalt der Arbeitserlaubnis des Hauptarbeitnehmers und dem Einzug in die Türkei.
• Voraussetzungen für Angehörige:
  • Der Sponsor (Arbeitserlaubnisinhaber) muss über ausreichendes und regelmäßiges Einkommen verfügen, um die Familie zu unterstützen.
  • Der Sponsor muss eine gültige Krankenversicherung haben, die alle Familienmitglieder abdeckt.
  • Der Sponsor muss seit mindestens einem Jahr mit Aufenthaltserlaubnis in der Türkei leben (diese Bedingung kann Ausnahmen für Arbeitserlaubnisinhaber haben).
  • Der Sponsor muss im Address Registration System registriert sein.
• Antragsverfahren: Angehörige beantragen die Familienaufenthaltserlaubnis in der Regel über das Generaldirektorat für Migrationsverwaltung (DGMM). Erforderliche Dokumente sind Nachweise der Verwandtschaft (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), Pässe, Fotos und Nachweise über den Status und die finanziellen Mittel des Sponsors.
• Dauer: Die Familienaufenthaltserlaubnis wird üblicherweise für die gleiche Dauer wie die Arbeitserlaubnis des Sponsors ausgestellt.

Visum-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der rechtlichen Bedingungen in der Türkei erfordert die Beachtung verschiedener Vorschriften sowohl durch den ausländischen Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber.

Pflichten für Arbeitgeber:

• Arbeitserlaubnis-Sponsoring: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Initiierung und Unterstützung des Antragsprozesses auf Arbeitserlaubnis.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Arbeitgeber müssen die türkischen Arbeitsgesetze hinsichtlich Arbeitszeiten, Löhnen, Urlaub und Arbeitsbedingungen für ausländische Arbeitnehmer einhalten, genau wie für türkische Arbeitnehmer.
• Sozialversicherungsanmeldung: Arbeitgeber müssen ausländische Arbeitnehmer bei der Türkischen Sozialversicherungsanstalt (SSI) anmelden und die erforderlichen Beiträge leisten.
• Mitteilung bei Änderungen: Arbeitgeber müssen das MLSS und die DGMM über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, z.B. bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens.
• Aufzeichnungen: Genaues Führen von Aufzeichnungen bezüglich der Beschäftigung und des Erlaubnisstatus des ausländischen Mitarbeiters.

Pflichten für Arbeitnehmer:

• Gültige Erlaubnis aufrechterhalten: Der ausländische Staatsangehörige muss sicherstellen, dass ihre Arbeitserlaubnis und etwaige Aufenthaltserlaubnisse während ihres Aufenthalts und ihrer Beschäftigung gültig bleiben.
• Einhaltung der Bedingungen: Nur für den Arbeitgeber und in der auf der Arbeitserlaubnis genannten Position arbeiten.
• Änderungen melden: Das Personal (DGMM) über Änderungen in persönlichen Angaben, z.B. Adresse, informieren.
• Gesetze befolgen: Alle türkischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Ausreise bei Ablauf der Erlaubnis: Sofern kein Antrag auf Verlängerung oder eine andere Erlaubnis gestellt wird, muss die Person die Türkei vor Ablauf der Erlaubnis verlassen, um Strafen zu vermeiden.

Bei Nichtbeachtung dieser Pflichten können Strafen wie Bußgelder, Abschiebung und Einreiseverbote in die Türkei für den Arbeitnehmer sowie Bußgelder und rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber folgen.