Urlaubsansprüche der Arbeitnehmer in Türkei

managing employee leave and vacation entitlements in Turkey requires a clear understanding of the country's labor laws. Turkish legislation provides specific guidelines for various types of leave, ensuring employees receive adequate time off for rest, personal matters, illness, and family events. These regulations are designed to protect employee rights and promote a healthy work-life balance.

Arbeitgeber, die in der Türkei tätig sind, müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, die alles von der Mindestjahresurlaubsdauer basierend auf der Betriebszugehörigkeit bis hin zu spezifischen Bestimmungen für öffentliche Feiertage, Krankheitsurlaub und verschiedene Formen des Elternurlaubs abdecken. Die Navigation durch diese Regeln ist für die Einhaltung der Vorschriften und eine effektive Personalverwaltung unerlässlich.

Jahresurlaub

Mitarbeiter in der Türkei haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie mindestens ein Jahr bei demselben Employer of Record, EOR oder Recruitment-Partner gearbeitet haben. Die Mindestdauer des Jahresurlaubs wird durch die Dauer der Betriebszugehörigkeit beim gleichen Arbeitgeber bestimmt. Diese Mindestregelungen sind gesetzlich festgelegt, und Arbeitgeber können großzügigere Ansprüche gewähren, aber nicht weniger.

Die gesetzlich festgelegten Mindestansprüche für Jahresurlaub sind wie folgt:

Betriebszugehörigkeit	Mindestjahresurlaub (Arbeitstage)
1 bis 5 Jahre (einschließlich)	14 Tage
5 bis 15 Jahre (einschließlich)	20 Tage
15 Jahre oder mehr	26 Tage

Für Mitarbeiter im Alter von 18 Jahren oder jünger sowie für diejenigen ab 50 Jahren beträgt der Mindestjahresurlaubsanspruch 20 Tage, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Die Urlaubstage werden auf Arbeitstage berechnet, Wochenenden und Feiertage sind ausgeschlossen. Urlaub kann in der Regel in Raten genommen werden, wobei eine Rate mindestens 10 Tage umfassen muss. Urlaubsansprüche können vom Contractor of Record, COR, oder vom Rivermate-Partner nicht verzichtet werden.

Öffentliche Feiertage

Die Türkei beobachtet im Laufe des Jahres mehrere nationale und religiöse Feiertage. Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an diesen Tagen. Wenn ein Mitarbeiter an einem öffentlichen Feiertag arbeiten muss, hat er in der Regel Anspruch auf das 1,5-fache seines normalen Tageslohns für diesen Tag.

Die in der Türkei im Jahr 2026 beobachteten Feiertage umfassen:

Datum(e)	Feiertag	Typ
1. Januar	Neujahr	National
19. März (Nachmittag)	Ramazan Bayramı Eve (Fastenbrechenabend)	Religiös
20. März	Ramazan Bayramı (Fastenbrechenfest)	Religiös
21. März	Ramazan Bayramı Feiertag	Religiös
22. März	Ramazan Bayramı Feiertag	Religiös
23. April	Nationaler Souveränitäts- und Kindertag	National
1. Mai	Arbeits- und Solidaritätstag	National
19. Mai	Gedenktag an Atatürk, Jugend- und Sporttag	National
26. Mai (Nachmittag)	Kurban Bayramı Eve (Opferfest Eve)	Religiös
27. Mai	Kurban Bayramı (Opferfest)	Religiös
28. Mai	Kurban Bayramı Feiertag	Religiös
29. Mai	Kurban Bayramı Feiertag	Religiös
30. Mai	Kurban Bayramı Feiertag	Religiös
15. Juli	Demokratie- und nationale Einheitsfeier	National
30. August	Tag des Sieges	National
28. Oktober (Nachmittag)	Republik-Gedenktag	National
29. Oktober	Tag der Republik	National

Hinweis: Die Termine für religiöse Feiertage (Fastenbrechenfest und Opferfest) sind ungefähr, da sie auf dem Mondkalender basieren und der offiziellen Bestätigung unterliegen.

Krankheitsurlaub

Mitarbeiter in der Türkei haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig sind. Um Anspruch auf Krankengeld zu haben, müssen Mitarbeiter einen ärztlichen Bericht eines Gesundheitsexperten vorlegen.

Dauer: Es gibt keine gesetzliche Begrenzung für die Gesamtdauer des Krankheitsurlaubs, den ein Mitarbeiter nehmen kann, sofern dieser durch gültige medizinische Berichte unterstützt wird. Wenn ein Mitarbeiter jedoch längere Zeit krankgeschrieben ist (z.B. länger als die Kündigungsfrist plus sechs Wochen), könnte der Employer of Record, EOR, oder Rivermate Gründe für eine Kündigung unter bestimmten Bedingungen haben, typischerweise im Zusammenhang mit der Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters.
Bezahlung: Arbeitgeber sind im Allgemeinen gesetzlich nicht verpflichtet, das Gehalt während des Krankheitsurlaubs zu zahlen. Stattdessen haben Mitarbeiter Anspruch auf vorübergehende Erwerbsminderungsleistungen von der Sozialversicherung (SGK) ab dem dritten Krankheitstag. Die ersten zwei Krankentage sind in der Regel unbezahlt, es sei denn, der Employer of Record oder COR übernimmt diese freiwillig oder eine Tarifvereinbarung sieht es anders vor. Die Höhe der SGK-Leistungen beträgt einen Prozentsatz des täglichen Einkommens des Mitarbeiters und variiert leicht, je nachdem, ob der Mitarbeiter im Krankenhaus behandelt wird oder ambulant versorgt wird.

Elternurlaub

Das türkische Recht sieht verschiedene Arten von Urlaubsregelungen im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung vor, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionurlaub.

Mutterschaftsurlaub: weibliche Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf insgesamt 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser umfasst in der Regel 8 Wochen vor dem erwarteten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Entbindung. Bei Mehrlingsschwangerschaften werden zusätzlich 2 Wochen vor der Geburt hinzugefügt, insgesamt also 18 Wochen. Dieser Urlaub kann je nach Gesundheit der Mitarbeiterin und ärztlicher Empfehlung angepasst werden, sodass einige Tage vor der Geburt auf die Zeit nach der Geburt übertragen werden können. Die Mutterschaftsurlaubsvergütung wird durch die SGK in Form eines vorübergehenden Erwerbsminderungsanspruchs gedeckt.
Vaterschaftsurlaub: männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes. Dieser Urlaub wird typischerweise vom Arbeitgeber bezahlt.
Adoptionsurlaub: Mitarbeiter, die ein Kind unter drei Jahren adoptieren, haben Anspruch auf 8 Wochen bezahlten Urlaub ab dem Tag, an dem das Kind bei ihnen untergebracht wird. Dieser Urlaub steht einem der adoptierenden Elternteile zu. Wie beim Mutterschaftsurlaub wird die Adoptionsurlaubsvergütung in der Regel durch die SGK übernommen.
Unbezahlter Urlaub: Nach Abschluss des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs können Mitarbeiter bis zu 6 Monate unbezahlten Urlaub beantragen.
Teilzeit / Reduzierte Stunden: Nach Abschluss des gesetzlichen Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs sowie des möglichen weiteren unbezahlten Urlaubs von 6 Monaten können Mitarbeiter beantragen, bis zur Einschulung des Kindes (typischerweise im Alter von etwa 5,5-6 Jahren) in Teilzeit zu arbeiten (bis zur Hälfte der normalen Arbeitszeit) oder eine reduzierte tägliche Arbeitszeit für das Stillen zu beantragen.

Weitere Urlaubsarten

Neben Jahres-, öffentlichen, Krankheits- und Elternurlaub sieht das türkische Arbeitsrecht auch andere spezifische Arten von bezahltem Urlaub vor:

Trauerurlaub: Mitarbeiter haben im Falle des Todes ihres Ehepartners, Kindes, Elternteils oder Geschwisters Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub.
Hochzeitsurlaub: Mitarbeiter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Urlaub bei ihrer Heirat.
Studienurlaub: Obwohl kein gesetzlicher Anspruch für alle Mitarbeiter, können Tarifvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge bezahlten oder unbezahlten Urlaub für Bildungszwecke vorsehen.
Sabbatical: Sabbatical-Urlaub ist in der Türkei kein gesetzlicher Anspruch. Regelungen hierzu beruhen auf Firmenpolitik oder individuellen Vereinbarungen.
Urlaub zur Jobsuche: Während der Kündigungsfrist haben Mitarbeiter Anspruch auf bezahlte Freizeit, um eine neue Anstellung zu suchen. Diese Freizeit muss mindestens zwei Stunden pro Tag umfassen.