Ab Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn (SMI) in Spanien auf €1.420 Brutto pro Monat erhöht, verteilt auf 14 Raten, was jährlich insgesamt €19.880 ergibt. Dies stellt eine monatliche Erhöhung um €236 gegenüber dem vorherigen SMI von €1.184 dar, der jährlich €16.576 betrug.
Für Arbeitnehmer, die 12 Zahlungen pro Jahr erhalten, beträgt der monatliche Mindestlohn €1.656,67, sodass sich die jährliche Gesamtsumme auf dieselben €19.880 beläuft.
Temporäre und saisonale Arbeiter mit Verträgen von bis zu 120 Tagen haben Anspruch auf mindestens €56,08 Brutto pro Tag. Haushaltsarbeiter, die nach Stunden bezahlt werden, müssen mindestens €9,26 Brutto pro Arbeitsstunde erhalten.
Die Mindestlöhne für Teilzeitbeschäftigte werden anteilig auf Grundlage ihrer vertraglich vereinbarten Stunden berechnet. Ein Beispiel: Ein 20-Stunden-Wochenvertrag (50 % Vollzeit) würde einen Mindestbetrag von €710 Brutto pro Monat über 14 Zahlungen ergeben oder €828,33 Brutto pro Monat über 12 Zahlungen.
Diese Erhöhung soll die Inflation ausgleichen und die Einkommen der Haushalte verbessern, was etwa 2,5 Millionen Arbeitnehmern in verschiedenen Branchen zugutekommt, darunter Gastgewerbe, Einzelhandel, Landwirtschaft und Hausarbeit.
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, die neuen Mindestlohnstandards einzuhalten. Eine Nichteinhaltung kann rechtliche Sanktionen nach sich ziehen, einschließlich Geldstrafen von bis zu €6.250.
Die Erhöhung tritt rückwirkend ab dem 1. Januar 2026 in Kraft.
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