Arbeitszeiten in Slowenien

Das Navigieren durch die Komplexität des internationalen Arbeitsrechts ist für Unternehmen, die global expandieren, von entscheidender Bedeutung. In Slowenien ist das Verständnis der Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Überstunden und Ruhepausen grundlegend, um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten und ein faires Arbeitsumfeld zu fördern. Diese Regeln sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu schützen und gleichzeitig einen Rahmen für operative Flexibilität zu bieten.

Die Einhaltung der slowenischen Arbeitszeitgesetzgebung erfordert von Arbeitgebern, sich an spezifische Grenzen für tägliche und wöchentliche Arbeitsstunden zu halten, Überstunden ordnungsgemäß zu vergüten und sicherzustellen, dass Mitarbeitende ausreichende Ruhezeiten erhalten. Es ist essenziell, sich über diese Anforderungen zu informieren, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und potenzielle rechtliche Probleme zu vermeiden.

Standardarbeitszeiten

Die reguläre Vollzeit-Arbeitswoche in Slowenien beträgt 40 Stunden. Diese ist typischerweise als ein 8-Stunden-Arbeitstag, fünf Tage die Woche, strukturiert. Allerdings können Kollektivverträge oder Arbeitsverträge eine kürzere Standardarbeitswoche vorsehen, aber sie darf 40 Stunden nicht überschreiten. Die Verteilung der Arbeitsstunden kann flexibel gestaltet werden, solange sie die täglichen und wöchentlichen Grenzen sowie die Ruhezeitvorschriften einhält.

Überstundenregelungen

Arbeit, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgeht, gilt als Überstunde. Das slowenische Recht setzt strikte Grenzen für die Menge der Überstunden, die ein Mitarbeitender leisten darf. Überstunden müssen grundsätzlich mit dem Mitarbeitenden vereinbart werden, es gibt jedoch Ausnahmen bei dringendem Arbeitseinsatz oder außergewöhnlichen Umständen.

Maximale Überstundengrenzen:

• Täglich: Nicht explizit begrenzt, aber den Ruhezeitregelungen unterworfen
• Wöchentlich: Bis zu 8 Stunden
• Monatlich: Bis zu 20 Stunden
• Jährlich: Bis zu 170 Stunden

Mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeitenden kann die jährliche Grenze erweitert werden, das maximale Arbeitszeitvolumen (Standard + Überstunden) darf jedoch 230 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Die Überstundenvergütung ist gesetzlich vorgeschrieben, mit Mindestsätzen basierend auf dem regulären Stundenlohn. Kollektivverträge legen oft höhere Sätze fest.

Mindestvergütungsätze für Überstunden:

Art der Arbeit	Mindesterhöhung (%)
Überstunden	+30%
Nachtarbeit	+50%
Sonntagsarbeit	+50%
Arbeit an Feiertagen	+100%

Die Vergütung für Überstunden kann in Form von erhöhtem Lohn oder, falls vereinbart, durch Freizeitausgleich erfolgen.

Ruhezeiten und Pausen

In Slowenien haben Mitarbeitende Anspruch auf verpflichtende Ruhezeiten, um ihre Gesundheit und Sicherheit zu gewährleisten.

Pflichturlaub:

Art der Ruhezeit	Anforderung	Mindestdauer
Tägliche Ruhezeit	Zwischen zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen	12 aufeinanderfolgende Stunden
Wöchentliche Ruhezeit	Innerhalb eines siebentägigen Zeitraums	24 aufeinanderfolgende Stunden
Pausen während des Tages	Bei Arbeitstagen länger als 6 Stunden	30 Minuten (bezahlte Pause)

Die wöchentliche Ruhezeit sollte idealerweise den Sonntag einschließen. In bestimmten Branchen oder unter bestimmten Bedingungen kann die wöchentliche Ruhezeit verkürzt werden, muss jedoch längerfristig die Mindestanforderungen erfüllen. Die 30-minütige Pause während des Arbeitstags zählt als Arbeitszeit.

Nacht- und Wochenendarbeit

Nachtarbeit ist definiert als Arbeit, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr geleistet wird. Mitarbeitende, die regelmäßig nachts arbeiten oder deren Arbeitszeit einen bedeutenden Anteil an Nachtstunden umfasst, unterliegen besonderen Schutzmaßnahmen, einschließlich Gesundheitsbewertungen und möglicher Einschränkungen der Arbeitszeit. Wie im Abschnitt Überstunden erwähnt, werden Nachtarbeit und Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen höher vergütet als die regulären Stunden.

Arbeitszeitaufzeichnung

Arbeitgeber in Slowenien sind gesetzlich verpflichtet, die Arbeitszeit aller Mitarbeitenden genau zu erfassen. Dies beinhaltet die Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitstage, genommenen Pausen sowie Überstunden, Nachtarbeit, Sonntagarbeit oder Arbeit an Feiertagen.

Der Zweck der Arbeitszeitaufzeichnung ist die Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen Grenzen für Arbeitsstunden, Ruhezeiten und die ordnungsgemäße Vergütung. Die Aufzeichnungen müssen für Inspektionen durch die zuständigen Behörden zugänglich sein und für einen festgelegten Zeitraum aufbewahrt werden. Eine präzise Dokumentation ist ein grundlegender Aspekt für die Einhaltung des Arbeitsrechts und Transparenz im Beschäftigungsverhältnis.