In Slowenien wird der rechtliche Rahmen für Arbeitszeiten durch das slowenische Arbeitsbeziehungsgesetz festgelegt.

Eine Vollzeitarbeitswoche wird durch das Gesetz als 40 Stunden definiert. Die Arbeitswoche kann jedoch kürzer als 40 Stunden sein, jedoch nicht weniger als 36 Stunden. Es gibt Ausnahmen für Arbeitsplätze mit einem höheren Verletzungs- oder Gesundheitsrisiko, bei denen eine Vollzeitarbeitswoche durch Verordnung unter 36 Stunden liegen kann. Vollzeitarbeit darf nicht auf weniger als vier Tage pro Woche verteilt werden.

Was die täglichen Arbeitsstunden betrifft, so darf ein Arbeitstag 10 Stunden nicht überschreiten. Arbeitgeber müssen ausreichende Ruhezeiten gewährleisten, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen, und in der Praxis ist eine 30-minütige Pause üblich.

In Slowenien regelt das Gesetz die Überstundenarbeit, um die Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitsbelastung zu schützen und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten. Die wichtigsten Vorschriften umfassen:

• Überstundenlimits: Überstundenarbeit ist im Allgemeinen begrenzt auf:
  • 8 Stunden pro Woche
  • 20 Stunden pro Monat
  • 170 Stunden pro Jahr

Ausnahmen:

• Zustimmung des Arbeitnehmers: Mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers kann das jährliche Überstundenlimit für bestimmte Berufe, die häufig in Tarifverträgen festgelegt sind, auf 230 Stunden verlängert werden.
• Durchschnittsbildung der Überstunden: Die täglichen, wöchentlichen und monatlichen Limits können über einen Zeitraum von 6 Monaten gemittelt werden. Dies ermöglicht es, arbeitsreichere Zeiten durch ruhigere Zeiten auszugleichen.
• Besondere Umstände: Arbeitgeber können in bestimmten Situationen zusätzliche Überstunden anfordern, wie z.B. bei erhöhter Arbeitsbelastung, kontinuierlichem Produktionsbedarf oder zur Vermeidung von Notfällen.

Arbeitnehmerschutz:

• Arbeitgeber können bestimmte geschützte Kategorien von Arbeitnehmern nicht zu Überstunden zwingen, darunter schwangere Frauen, ältere Arbeitnehmer und solche in gefährlichen Berufen.
• Arbeitnehmer haben das Recht, unangemessene Überstundenanfragen abzulehnen.

Vergütung

Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, haben gemäß der slowenischen Gesetzgebung Anspruch auf eine der beiden folgenden Vergütungsarten:

• Überstundenvergütung: Arbeitnehmer erhalten einen höheren Stundensatz für Überstunden. Der spezifische Satz kann im Arbeitsvertrag ausgehandelt oder durch relevante Tarifverträge festgelegt werden.
• Freizeitausgleich: Arbeitnehmer können anstelle der Überstundenvergütung Freizeit ansammeln. Der Umrechnungssatz (gearbeitete Stunden zu Freizeit) beträgt typischerweise 1:1, kann jedoch im Arbeitsvertrag ausgehandelt werden.

Zusätzliche Überlegungen:

• Arbeitgeber müssen Überstundenarbeit schriftlich anordnen, bevor sie beginnt.
• Das slowenische Arbeitsrecht ist komplex, und spezifische Details zu Überstundenregeln und Vergütung können weiter in Tarifverträgen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen festgelegt sein.

In Slowenien schreibt das Gesetz Mindestpausen und Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor, um deren Wohlbefinden und Produktivität zu gewährleisten.

Tägliche Ruhezeiten

Arbeitnehmer in Slowenien haben Anspruch auf eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden innerhalb eines 24-Stunden-Zeitraums. Das bedeutet, dass sie nach einer Schicht mindestens 12 Stunden ununterbrochene Freizeit haben müssen, bevor sie die nächste Schicht beginnen.

Es gibt eine Ausnahme für Situationen mit ungleichmäßiger oder vorübergehend umverteilten Arbeitszeiten. In diesen Fällen wird die tägliche Ruhezeit auf mindestens 11 Stunden reduziert.

Wöchentliche Ruhezeiten

Zusätzlich zur täglichen Ruhezeit haben slowenische Arbeitnehmer Anspruch auf eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 24 Stunden innerhalb eines Zeitraums von 7 aufeinanderfolgenden Tagen. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer mindestens einen vollen Tag pro Woche frei haben müssen, wobei der Sonntag typischerweise als üblicher Ruhetag gilt.

Pausen während der Arbeitszeit

Das slowenische Gesetz legt keine vorgeschriebene Pausendauer fest. Es besagt jedoch, dass Pausen, die während der täglichen Arbeitszeit genommen werden, in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers einbezogen werden. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Pausenzeit nicht von den bezahlten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers abziehen können.

Das Gesetz schreibt auch vor, dass Pausen erst nach 1 Stunde Arbeit und spätestens 1 Stunde vor Ende der Arbeitszeit genommen werden dürfen. Dies stellt sicher, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich während des Arbeitstages auszuruhen und zu erfrischen.

In Slowenien legt das Arbeitsrecht spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit fest, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und eine faire Vergütung sicherzustellen.

Nachtarbeit wird je nach Arbeitszeitplan auf zwei Arten definiert. Die Standarddefinition umfasst alle Stunden, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr des folgenden Tages gearbeitet werden. Wenn ein Arbeitszeitplan festgelegte Nachtschichten beinhaltet, wird Nachtarbeit als acht ununterbrochene Stunden zwischen 22 Uhr und 7 Uhr des folgenden Tages definiert.

Nachtarbeit berechtigt Arbeitnehmer zu einer zusätzlichen Vergütung neben ihrem regulären Lohn. Die genaue Höhe wird durch den entsprechenden Tarifvertrag bestimmt. Bestimmte Arbeitnehmergruppen sind ganz oder teilweise von der obligatorischen Nachtarbeit befreit. Dazu gehören schwangere Frauen, stillende Mütter, Minderjährige und Arbeitnehmer mit schriftlicher Genehmigung zur Befreiung, wie Eltern mit kleinen Kindern und ältere Arbeitnehmer.

Für Organisationen mit Schichtarbeit sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System zur periodischen Rotation der Nachtschichten unter den Arbeitnehmern zu implementieren. Dies stellt eine faire Verteilung der Belastung durch Nachtarbeit sicher.

Sonntage gelten für die meisten Arbeitnehmer in Slowenien als Ruhetage. Bestimmte Sektoren oder spezifische Arbeitsfunktionen können jedoch die Arbeit an Sonntagen erfordern. Dies erfordert eine Begründung und die Einhaltung der im Tarifvertrag festgelegten Vorschriften. Wochenendarbeit, einschließlich Sonntagen, qualifiziert sich in der Regel für Überstundenvergütung und zusätzliche Entschädigungen, wie im entsprechenden Tarifvertrag festgelegt.