In Samoa, das Labour and Employment Relations Act 2013 (LERA) legt die Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen fest. Diese Fristen gelten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags und basieren auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Mindestkündigungsfristen

Das LERA spezifiziert die folgenden Mindestkündigungsfristen:

• Weniger als drei Monate Betriebszugehörigkeit: Keine Kündigungsfrist erforderlich.
• Drei Monate bis ein Jahr Betriebszugehörigkeit: Eine Woche Kündigungsfrist.
• Ein Jahr bis vier Jahre Betriebszugehörigkeit: Zwei Wochen Kündigungsfrist.
• Vier Jahre bis sieben Jahre Betriebszugehörigkeit: Drei Wochen Kündigungsfrist.
• Sieben Jahre bis zehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Vier Wochen Kündigungsfrist.
• Zehn Jahre bis dreizehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Fünf Wochen Kündigungsfrist.
• Dreizehn Jahre bis sechzehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Sechs Wochen Kündigungsfrist.
• Sechzehn Jahre bis neunzehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Sieben Wochen Kündigungsfrist.
• Mehr als neunzehn Jahre Betriebszugehörigkeit: Acht Wochen Kündigungsfrist.

Ausnahmen von den Mindestkündigungsfristen

Es gibt Ausnahmen von diesen Mindestkündigungsfristen:

• Fristlose Kündigung: Bei schwerwiegendem oder grobem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort ohne Kündigungsfrist beenden, unter Einhaltung der im LERA festgelegten Disziplinarverfahren.
• Zahlung anstelle der Kündigungsfrist: Ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer kann wählen, eine Summe zu zahlen oder zu erhalten, die der entsprechenden Kündigungsfrist entspricht, anstatt die Kündigungsfrist zu arbeiten oder zu gewähren.

Bedeutung von Arbeitsverträgen und Tarifverträgen

Während das LERA Mindestanforderungen festlegt, können spezifische Bedingungen in einem Arbeitsvertrag oder einem relevanten Tarifvertrag längere Kündigungsfristen vorsehen. Diese vertraglichen Bedingungen haben Vorrang vor den Mindestanforderungen des LERA.

In Samoa gibt es keine allgemeine gesetzliche Anforderung für Abfindungszahlungen in allen Branchen. Stattdessen basieren Abfindungsansprüche typischerweise auf Bestimmungen innerhalb von Arbeitsverträgen oder durch relevante Tarifverträge.

Situationen, in denen Abfindungszahlungen anfallen können

Abfindungszahlungen können in den folgenden Situationen anfallen:

• Vertragliche Bestimmungen: Arbeitsverträge enthalten oft Klauseln, die Abfindungszahlungen unter bestimmten Kündigungsumständen wie Redundanz oder ausgehandelten Kündigungsvereinbarungen vorsehen.
• Tarifverträge: Bestimmte Branchen oder Sektoren könnten Tarifverträge haben, die Abfindungszahlungen für ihre Mitarbeiter vorschreiben.
• Redundanz: In Fällen von Redundanz, bei denen die Stelle des Mitarbeiters nicht mehr benötigt wird, könnten Abfindungszahlungen ausgehandelt oder als Teil von Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt werden.

Berechnung der Abfindungszahlungen

Die Berechnungsmethode für Abfindungszahlungen in Samoa ist nicht standardisiert. Sie könnte auf folgende Weise bestimmt werden:

• Basierend auf vertraglichen Bedingungen: Abfindungsbeträge und Berechnungsmethoden sind typischerweise im Arbeitsvertrag festgelegt.
• Tarifverträge: Relevante Tarifverträge würden branchenspezifische Berechnungen für Abfindungszahlungen festlegen.
• Verhandlung: Wenn Abfindungszahlungen nicht ausdrücklich in einem Vertrag oder Tarifvertrag festgelegt sind, könnten sie während der Kündigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.

Wichtige Überlegungen

Abfindungszahlungen, wenn sie in Verträgen enthalten sind, werden typischerweise basierend auf der Dienstzeit und den Gehaltsstufen berechnet. Obwohl es keine allgemeine gesetzliche Anforderung gibt, könnten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, Abfindungszahlungen anzubieten, um positive Mitarbeiterbeziehungen aufrechtzuerhalten, insbesondere in Redundanzsituationen.

Bedarf an Klarheit

Mitarbeiter in Samoa sollten ihre Arbeitsverträge und alle anwendbaren Tarifverträge sorgfältig prüfen, um ihre spezifischen Abfindungsansprüche zu verstehen. In Ermangelung klarer Bestimmungen wäre es vorteilhaft, einen Spezialisten für Arbeitsrecht zu konsultieren.

In Samoa ist das Verständnis der verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen entscheidend, da sie die Kündigungsverfahren beeinflussen. Es gibt zwei Haupttypen von Verträgen: Befristete Verträge, die festgelegte Enddaten haben und deren Kündigung in der Regel automatisch mit Ablauf des Vertrags erfolgt, und Unbefristete Verträge, die kein festes Enddatum haben und deren Kündigung spezifische Verfahren erfordert.

Gründe für die Kündigung

Das Labour and Employment Relations Act 2013 ("LERA") legt zulässige Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags fest. Dazu gehören die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustimmen, das Arbeitsverhältnis zu beenden, Entlassung aufgrund von Redundanz, bei der der Arbeitgeber eine Position aus wirtschaftlichen oder betrieblichen Gründen abbaut, fristlose Kündigung wegen Fehlverhaltens, die eine Kündigung ohne Vorankündigung bei schwerwiegendem Fehlverhalten wie Diebstahl oder Gewalt darstellt, und Kündigung mit Vorankündigung aus anderen Gründen als Fehlverhalten, wie schlechte Leistung oder Umstrukturierung.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren umfasst eine schriftliche Kündigung, bei der der Arbeitgeber ein schriftliches Kündigungsschreiben vorlegen muss, das das Kündigungsdatum und den Kündigungsgrund klar angibt. Der Arbeitnehmer sollte eine angemessene Gelegenheit haben, auf die Kündigungsmitteilung zu reagieren und Stellung zu nehmen. Wenn die Kündigung aufgrund von angeblichem Fehlverhalten erfolgt, ist eine faire Untersuchung erforderlich.

Ungerechtfertigte Entlassung

Arbeitnehmer können eine Kündigung anfechten, wenn sie glauben, dass sie unfair oder ungerechtfertigt war. Streitigkeiten können zur Lösung an das Ministry of Commerce, Industry, and Labour (MCIL) verwiesen werden.