In Russland schreibt das Arbeitsrecht eine umfassende Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen gewährleisten ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Wohlbefinden für die Arbeitnehmer.

Bezahlter Urlaub

• Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 28 Kalendertage (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Mindestens eine ununterbrochene Urlaubsperiode muss mindestens 14 Tage betragen, die restlichen Tage können einzeln oder kombiniert genommen werden. Bestimmte Berufe, wie Lehrer und Personen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, können Anspruch auf zusätzliche Urlaubstage haben.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen offiziellen russischen Nationalfeiertagen, die von Jahr zu Jahr variieren.
• Krankheitsurlaub: Arbeitgeber müssen bezahlten Krankheitsurlaub gewähren, wenn Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können. Die Dauer und Höhe der Bezahlung für den Krankheitsurlaub hängen vom Zustand und der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 140 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub, sowohl vor als auch nach der Geburt. Sie haben auch Anspruch auf eine einmalige Geburtsbeihilfe und eine Kinderbetreuungsbeihilfe.
• Elternzeit: Väter haben Anspruch auf zehn Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes. Darüber hinaus kann entweder ein Elternteil (oder eine andere autorisierte Betreuungsperson) bis zu drei Jahre nach der Geburt Elternzeit nehmen und eine staatliche Leistung erhalten.
• Sonstige Urlaube: Arbeitnehmer können auch Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub aus anderen Gründen haben, wie z.B. Studienurlaub, Militärurlaub und Trauerurlaub.

Sozialversicherungsleistungen

Das russische Gesetz schreibt ein umfassendes Sozialversicherungssystem vor, das Arbeitnehmern in verschiedenen Situationen Leistungen gewährt. Arbeitgeber sind verpflichtet, im Namen ihrer Arbeitnehmer Beiträge zu den Sozialversicherungskassen zu leisten. Diese Leistungen umfassen:

• Rente: Arbeitnehmer erwerben Rentenansprüche basierend auf ihren Einkünften und Beiträgen zum Sozialversicherungssystem.
• Invaliditätsleistungen: Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung arbeitsunfähig werden, können Anspruch auf Invaliditätsleistungen haben.
• Arbeitslosenunterstützung: Arbeitslose Arbeitnehmer können für einen begrenzten Zeitraum Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben.

In Russland bieten viele Unternehmen zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, über die obligatorischen Leistungen hinaus.

Gesundheit und Wellness

• Private Krankenversicherung: Private Versicherungspläne bieten Zugang zu qualitativ besseren Krankenhäusern, kürzeren Wartezeiten und einer größeren Auswahl an Spezialisten.

• Gesundheits- und Wellnessprogramme: Unternehmen können Fitnessanlagen vor Ort, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder die Teilnahme der Mitarbeiter an Wellnessprogrammen subventionieren, um einen gesunden Lebensstil zu fördern.

Finanzielle Sicherheit

• Lebensversicherung: Arbeitgeber können Gruppenlebensversicherungspläne anbieten, um der Familie des Mitarbeiters im Todesfall finanzielle Sicherheit zu bieten.

• Invaliditätsversicherung: Diese Leistung kann finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter bieten, die aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten können.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitsregelungen: Moderne Unternehmen können flexible Arbeitszeiten, Optionen für Remote-Arbeit oder komprimierte Arbeitswochen anbieten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.

• Bezahlter Urlaub: Arbeitgeber können zusätzlichen bezahlten Urlaub über die gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaubstage hinaus anbieten.

• Kinderbetreuungshilfe: Unternehmen können Kinderbetreuungseinrichtungen vor Ort, Kinderbetreuungszuschüsse oder Partnerschaften mit Kinderbetreuungsanbietern anbieten, um Mitarbeiter mit kleinen Kindern zu unterstützen.

Weitere Vorteile

• Firmenwagen oder Autopauschale: Einige Arbeitgeber bieten Firmenwagen oder Autopauschalen an, um den Transport der Mitarbeiter zu erleichtern.

• Bildungsunterstützung: Unternehmen können finanzielle Unterstützung oder Studiengebührenrückerstattungsprogramme anbieten, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Ausbildung fortzusetzen.

• Mobiltelefon- und WLAN-Zuschuss: Um für Arbeitszwecke verbunden zu bleiben, können einige Unternehmen den Mitarbeitern Mobilfunkpläne oder WLAN-Zuschüsse bereitstellen.

In Russland funktioniert die Krankenversicherung nach einem dualen System: obligatorische staatlich finanzierte Versicherung und freiwillige private Versicherung.

Obligatorische staatlich finanzierte Krankenversicherung (OMI)

Alle russischen Staatsbürger und legalen ausländischen Einwohner, die in Russland arbeiten, haben Anspruch auf kostenlose Grundversorgung durch das Programm der Obligatorischen Medizinischen Versicherung (OMI). Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, ihre Mitarbeiter beim OMI-System zu registrieren und 2-3% der Gehälter der Mitarbeiter in den nationalen Gesundheitsfonds einzuzahlen. OMI bietet Zugang zu einem Netzwerk von staatlichen Krankenhäusern, Kliniken und Fachärzten. Allerdings können die Wartezeiten lang sein, und der Zugang zu fortgeschrittenen Behandlungen könnte begrenzt sein.

Freiwillige private Krankenversicherung (VHI)

Private Krankenversicherung (VHI) ist nicht obligatorisch, wird aber häufig von Arbeitgebern als Vorteil angeboten oder individuell für zusätzlichen Schutz erworben. VHI-Pläne bieten Vorteile gegenüber OMI, einschließlich kürzerer Wartezeiten für Termine und Verfahren, Zugang zu einer größeren Auswahl an Fachärzten und Krankenhäusern, einschließlich privater Einrichtungen, und Deckung für Dienstleistungen, die in OMI nicht enthalten sind, wie z.B. Zahn- oder Augenpflege.

Rolle der Arbeitgeber bei VHI

Obwohl nicht obligatorisch, bieten viele Arbeitgeber in Russland VHI als Teil ihres Leistungspakets für Mitarbeiter an, insbesondere um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten. Einige Arbeitgeber könnten teilweise oder vollständig zu den Kosten der VHI-Prämien für ihre Mitarbeiter beitragen.

Ausländische Staatsangehörige und VHI

Hochqualifizierte Spezialisten (HQS) mit befristeten Arbeitserlaubnissen in Russland sind gesetzlich verpflichtet, eine in Russland gültige private Krankenversicherung zu haben.

Russland betreibt ein zweisäuliges Rentensystem, das eine staatliche Rente mit Optionen für zusätzliche Ersparnisse kombiniert.

Staatliche Rente

Die staatliche Rente ist die primäre Einkommensquelle im Ruhestand für die meisten Russen. Sie wird durch obligatorische Beiträge von Arbeitgebern und individuelle Beiträge finanziert. Das Rentenalter für die staatliche Rente steigt schrittweise an: 61,5 Jahre für Männer und 56,5 Jahre für Frauen im Jahr 2020, und erreicht bis 2028 65 bzw. 60 Jahre. Die Höhe der staatlichen Rente hängt von Faktoren wie dem Gehaltsverlauf, der Beitragsdauer und der Anzahl der erworbenen Rentenpunkte ab.

Kapitalgedeckte Rente

Eingeführt im Jahr 2002, ermöglicht das kapitalgedeckte Rentensystem freiwillige Beiträge in private Anlagekonten. Dieses System war für einige jüngere Arbeitnehmer obligatorisch, gilt jedoch nicht mehr für nach 1966 Geborene. Einzelpersonen können sich für einen staatlich verwalteten oder privaten Investmentfonds für ihre Beiträge entscheiden. Die Gelder werden an den Finanzmärkten investiert, mit der Möglichkeit höherer Renditen im Vergleich zur staatlichen Rente, aber auch mit dem Risiko von Anlageverlusten.

Arbeitgeberfinanzierte Rentenpläne

Einige Arbeitgeber in Russland bieten zusätzliche freiwillige Rentenpläne an, um die staatliche Rente zu ergänzen. Diese Pläne können durch Beiträge sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern finanziert werden. Die spezifischen Leistungen und Beitragsstrukturen können je nach Unternehmensplan variieren.

Wahl eines Rentenplans

Der am besten geeignete Rentenplan für einen Arbeitnehmer hängt von seinen individuellen Umständen, seiner Risikotoleranz und seinem gewünschten Lebensstil im Ruhestand ab. Es ist wichtig, Faktoren wie das erwartete Rentenalter, das gewünschte Renteneinkommen, die Risikotoleranz und die Verfügbarkeit von arbeitgeberfinanzierten Plänen zu berücksichtigen.