Der Arbeitskodex der Russischen Föderation legt den rechtlichen Rahmen für die Standardarbeitszeiten in Russland fest. Die Standardarbeitswoche in Russland beträgt 40 Stunden, was maximal 8 Stunden pro Tag entspricht.

Der Arbeitskodex beschreibt auch Ausnahmen für bestimmte Arbeitnehmergruppen. Arbeitnehmer unter 16 Jahren dürfen nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten. Arbeitnehmer im Alter von 16-18 Jahren und behinderte Arbeitnehmer sind auf 35 Stunden pro Woche begrenzt. Medizinische Fachkräfte haben eine maximale Arbeitswoche von 39 Stunden. Pädagogische Arbeitnehmer, wie Lehrer, dürfen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.

In Russland wird jede Arbeit, die über die standardmäßige 40-Stunden-Woche hinausgeht, als Überstunden betrachtet. Arbeitgeber können von einem Arbeitnehmer nur dann Überstunden verlangen, wenn dieser schriftlich zugestimmt hat. Es gibt jedoch Ausnahmen, wie Notfälle und Aufgaben, die als lebenswichtig für das Gemeinwohl angesehen werden.

Das russische Arbeitsgesetzbuch setzt Beschränkungen für Überstundenarbeit, um die Arbeitnehmer zu schützen. Überstunden dürfen nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Arbeitstagen betragen und die gesamten Überstunden eines Arbeitnehmers dürfen 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Überstunden werden zu einem höheren Satz als reguläre Stunden vergütet. Arbeitnehmer erhalten das 1,5-fache ihres regulären Stundensatzes für die ersten zwei Überstunden, die an einem Tag geleistet werden. Alle Stunden, die über die ersten zwei Überstunden hinausgehen, werden mit dem doppelten regulären Stundensatz vergütet.

Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Überstunden durch Freizeit anstelle einer erhöhten Bezahlung ausgeglichen werden. Diese Freizeit muss mindestens der Anzahl der geleisteten Überstunden entsprechen.

Tarifverträge zwischen Arbeitnehmergewerkschaften und Arbeitgebern können spezifische Bedingungen für die Überstundenvergütung festlegen, die von den standardmäßigen gesetzlichen Richtlinien abweichen können.

Das russische Arbeitsrecht verbietet bestimmten Bevölkerungsgruppen, Überstunden zu leisten, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten. Personen unter 18 Jahren, schwangere Frauen, Arbeitnehmer mit Behinderungen, Mütter mit kleinen Kindern (unter 3 Jahren) und einige andere Kategorien können Einschränkungen bei der Überstundenarbeit haben und sollten über ihr Recht informiert werden, Überstunden abzulehnen.

In Russland stellt das Arbeitsrecht sicher, dass den Arbeitnehmern Ruhezeiten und Pausen zur Verfügung gestellt werden, um ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität zu erhalten.

Wöchentliche Ruhezeit

Das Gesetz verlangt eine Mindestdauer von 42 aufeinanderfolgenden Stunden wöchentlicher Ruhezeit. Diese Periode beginnt mit dem Ende des Arbeitstages am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers und dauert bis zum Beginn der Arbeit am folgenden freien Tag.

Tägliche Ruhepausen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Mittagspause von mindestens 30 Minuten, jedoch nicht länger als 2 Stunden. Diese Pause ist unbezahlt und wird nicht als Arbeitszeit betrachtet. Die spezifische Zeit und Dauer der Pause können durch Tarifverträge, individuelle Arbeitsverträge oder interne Unternehmensvorschriften festgelegt werden. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, eine Mittagspause für Schichten von weniger als vier Stunden zu gewähren, wie im Arbeitsvertrag festgelegt.

Zusätzliche Überlegungen

Arbeitnehmer in bestimmten Berufen, wie z.B. diejenigen, die unter gefährlichen Bedingungen arbeiten, könnten Anspruch auf zusätzliche Pausen während des Arbeitstages haben. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, wie z.B. diejenigen, deren Arbeit das Fahren oder die Verkehrsregelung umfasst, könnten spezielle Vorschriften gelten.

Die maßgebliche Quelle für diese Regelungen ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Nr. 197-FZ vom 30. Dezember 2001.

In Russland legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Vorschriften sowohl für Nachtschichten als auch für Wochenendarbeit fest.

Nachtarbeit wird als jede Arbeit definiert, die zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr ausgeführt wird. Nachtschichten haben eine verkürzte Arbeitsdauer. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer für Nachtarbeit zu einem höheren Satz als ihrem regulären Lohn zu entschädigen. Die Mindeststeigerung ist im Arbeitsgesetzbuch nicht festgelegt, sondern wird durch andere Arbeitsgesetze und Tarifverträge bestimmt. Es gibt Ausnahmen von der Regel der verkürzten Arbeitszeit für Arbeitnehmer mit bereits verkürzten Arbeitswochen und solche, die speziell für Nachtschichten eingestellt wurden, es sei denn, ein Tarifvertrag sieht etwas anderes vor.

Russland hält sich an eine standardmäßige Fünf-Tage-Arbeitswoche mit zwei Ruhetagen. Arbeit an Wochenenden wird im Allgemeinen nicht gefördert. Wenn der Arbeitsplan eines Arbeitnehmers erfordert, dass er an einem Wochenende oder an einem arbeitsfreien Feiertag arbeitet, werden die tatsächlich geleisteten Stunden zu einem erhöhten Satz vergütet. Arbeitnehmer, die an Wochenenden arbeiten, haben die Möglichkeit, anstelle der erhöhten Bezahlung einen Ersatzruhetag zu beantragen. Dieser Ersatzruhetag muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart werden.